Chaotische Strukturen mit rostiger "Startup"-Lackierung - Auto rollt nur durch Millionen aus Japan
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten für Job Interessenten und interne Job Rotationen sind möglich. Top angebundenes Office (Kulturbrauerei).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht vorhandene Strukturen oder Führungskräfte. Mitarbeiter werden verbrannt, Kollegenzusammenhalt ist nicht vorhanden. Gehalt unterer Durchschnitt, schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Haircut, komplette Umstrukturierung.
Arbeitsatmosphäre
Ich hab mir einige Zeit gelassen und dann doch entschieden hier eine Bewertung zu hinterlassen.
Da ich auch gerne Inspiration und Eindrücke auf Kununu oder Glassdoor mir hole, sehe ich es als meine Pflicht an über die Zustände bei Quandoo zu berichten.
Für einige kann es trotzdem ein passendes Abenteuer an. Einen gewissen Tunnelblick und ein starkes EGO sind jedoch von Nöten, um nicht unter die Räder zu kommen. Hier kommt man nur durch, wenn man es schafft sich an ein Startup anzupassen, das keines mehr ist (über 200 Mitarbeiter allein in Berlin!!).
Die Arbeitsatmosphäre ist insbesondere im Sales ernüchternd. Schlechte Moral und Einzelkämpfermentalität (was auch vorgegeben wird) sind vorherrschend. Je nach Department kann es besser sein. Grundsätzlich herrscht eine 9 to 5 Drohnen Atmosphäre im Hauptquartier. Mangelnde Führung, mangelnde Prozesse. Mangelnde Struktur. Ein Startup, das ein Konzern sein will, aber es nicht kann.
Kommunikation
Zwischen den Departments kaum Kommunikation. Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht. Klassische Weekly Calls und Monthly Calls bringen Informationen. Alles jedoch intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Fake it till you make it.
Work-Life-Balance
Viel Freiraum, keine Stechuhr, deshalb 3 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Unliebsame Personen werden aus Unternehmen entfernt. Klassisches Verhalten in großen Unternehmen. Disruption ist schlecht. Veränderung ist schlecht. Gewisse Personen sind in hohen Machtpositionen, die dort eigentlich nicht sitzen sollten. Auch normal in großen Unternehmen.
Die richtigen Personen werden nicht befördert und stattdessen wird Marionettenpersönlichkeiten gesetzt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genug.
Arbeitsbedingungen
Angestellter ist Humanressource, kein Mensch. Mitarbeiter werden verbrannt. Short Term anstatt Long Term Thinking.
HR Abteilung bei Onboarding und Offboarding nicht existent. Hier werden Prioritäten falsch gesetzt. Anstatt für die Kultur zu sorgen, werden Personalverechnertätigkeiten von HR getätigt. Zusätzlich sind die Recruiter und die HR nicht diesselben Personen. Damit existiert auch keine Bindung zwischen HR und Angestellter. Noch nie so gesehen in der Art.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht passend bei derzeitiger Marktlage. Für Sales klar unterer Durchschnitt.
Gratis Bier und Snacks Freitags.
Image
Intern schlecht. Extern schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nach mehrmaligen Anfragen möglich. Man muss die richtigen Personen kennen.