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Jetzt Profil vervollständigen100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
the management is not open to change the business model, which is clearly not working. They keep planning unrealistic numbers and we keep not achieving them, because the few new things that we do have no impact
the c-level should leave the company and give space to new people that understand the business better than them
the C-Level has no skills at all. Sometimes they create the conflicts among teams
no transparent communication
Die Kommunikation war von Anfang an super gegeben. Alle Kollegen haben freundlich und fix gehandelt. Auch bei eigenen Schwierigkeiten hat man versucht mir Alternativen anzubieten, welche auch schnell umgesetzt wurden. Rundum in der Kürze der Zeit ein toller und fairer Arbeitgeber.
Das gute Equipment und das dir bei Problemen schnell geholfen wird. Tolle Events für Mitarbeiter. Das Onboarding! Tolle Benefits um die Motivation zu steigern.
Das Produkt ist gut, leider sind die Tablets sehr mangelhaft die verkauft werden.
Besseres Equipment für Kunden. Bitte den Druck herausnehmen ständig „Überperformen“ zu müssen. Essenzulage, man ist selten im Büro, wieso auch der Job spielt sich draussen ab.
Manchmal hat man Pech, da Vorgänger vieles auch kaputt gemacht haben
Nicht wirklich gegeben, Beförderung heißt nur mehr Verträge
Grundgehalt könnte besser sein
Vertrieb ist lonley, das ist nun mal so. Schwierig wird es, wenn um Verträge gekämpft wird und nicht fair gespielt wird. Man muss leider immer auf der Hut sein vor seinen Kollegen.
Hat ein Ohr gehabt und war hilfsbereit
Absolut nichts.
Ich möchte meine Erfahrungen während meiner fünfmonatigen Beschäftigung bei Quandoo teilen. Leider war meine Zeit dort durchgehend von Unzufriedenheit geprägt. Die Arbeitsbedingungen waren extrem belastend, von einem unangemessenen Micro Management bis hin zu übermäßigen Arbeitsstunden, einschließlich Wochenenden.
Besonders besorgniserregend fand ich, dass Mitarbeiter bei Krankheit sofort mit Kündigung konfrontiert wurden. Sieben meiner Kollegen sind während meiner kurzen Zeit bei Quando gegangen. Krankheitszeiten wurden nicht respektiert, trotz ärztlicher Atteste erfolgten mehrfache tägliche Anrufe, begleitet von unberechtigten Vorwürfen.
Des Weiteren wurde ein starkes Maß an Überwachung praktiziert, inklusive der Aufzeichnung von Telefonaten mit Kunden, ohne deren Zustimmung. Dies widerspricht gängigen Datenschutzbestimmungen in Deutschland. Die Fähigkeiten der Vorgesetzten waren zweifelhaft, und die Arbeitsanforderungen von bis zu 13 Stunden täglich waren unzumutbar.
Insgesamt war meine Zeit bei Quandoo die schlechteste berufliche Erfahrung meines Lebens. Ich hoffe, dass meine Rückmeldung zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen kann.
1. **Führungsebene und Verkauf:** Eine umfassende Modernisierung ist notwendig, beginnend bei der Führungsebene bis hin zum Vertrieb. Es erscheint unzureichend, Führungskräfte in Positionen zu platzieren, die sie aufgrund mangelnder Fähigkeiten nicht effektiv ausfüllen können. Ein zeitgemäßes System und klare Verantwortlichkeiten sind von entscheidender Bedeutung.
2. **Kundenversprechen:** Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Versprechungen gegenüber Kunden eingehalten werden. Unstimmigkeiten bei Rechnungen und falsche Versprechungen können das Vertrauen beeinträchtigen und sollten vermieden werden. Plötzlich hatten Kunden von mir Rechnung, wo es gar keine Reservierung gab.
3. **Arbeitszeit und Überwachung:** Die Arbeitszeit, insbesondere die langen Stunden und fehlende Überstundenvergütung, sollten überprüft werden. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Entlohnung ist entscheidend. Ebenso sollte das Überwachen von Mitarbeitergesprächen am Telefon in Übereinstimmung mit deutschen Datenschutzbestimmungen stehen.
4. **Effizienz der Meetings:** Reduzierung der Anzahl von Meetings pro Tag, um den Fokus auf wesentliche Aufgaben wie Telefonate, Terminvereinbarungen und Kundenbesuche zu ermöglichen.
Ich muss aber ehrlich sagen, dass ich nicht zuversichtlich bin und mir ziemlich sicher bin, dass in der nächsten Zeit Quandoo in dieser Art nicht mehr gibt.
Denn Mitarbeiter einzustellen, um nach 2,3 Monaten zu kündigen, ergibt einfach keinen Sinn.
Das Gehalt ist relativ gut, aber das war’s auch. Meine Gesundheit ist mir wichtiger als das Geld, was man dort bekommt.
Gab es keinen, da die Kollegen mehrere 100 km von deinem Ort sind.
Eine absolute Katastrophe, unfähig unprofessionell und sehr unseriös. Ich frage mich, wer sowas eingestellt hat.
Gibt es keine du sollst sogar teilweise 13 Stunden am Tag arbeiten. Das wird auch von dir verlangt bis abends auf Terminen sein und um 17:00 Uhr an einem Freitag werden calls, Termine eingestellt und von deinem Vorgesetzten wird noch gesagt gegen 18:00 Uhr viel Spaß noch bei den Termin und zum telefonieren, anstatt ein schönes Wochenende zu wünschen.
Die Kommunikation gab es so nicht. Du musstest deine Verträge schaffen und deine Termine. Wenn nicht, dann warst du schnell raus.
Neue Führungskräfte
Wenn du kein vertrag dann schlecht
Schlechte Ruf
Erwarten dass du am Wochenende arbeitest
Keine Weiterbildung Möglichkeit
Ich finde Gehalt gut
Viele Kollegen die lange im Unternehmen sind sind Fake Kollegen. Viele im Unternehmen bleiben 1-3Monaten oder werden gekündigt.
Wirklich unzufrieden, nur druck die Unterstützung fehlt Druck aber nicht
Du würdest angerufen und die ganze Meetings ohne was zu bringen.
Du bist ein call center, nur den du Termin hast dann machst du was anderes
Es wird einem immer geholfen. Macht mega Spaß, top Teamzusammenhalt
Man findet immer ein offenes Ohr
Sie tun so als wären sie eine große Familie was erst mal ganz cool wirkt
Unbezahlte Überstunden werden ERWARTET, extrem hohe Erwartungen die niemals in der vorgegebenen Zeit machbar sind, sagen sie seien offen für Veränderungen und sind dann alles andere als das. Schaffst du die utopische Arbeit in deiner Zeit nicht, wird das als Schwäche fürs Unternehmen gesehen, etwas im Unternehmen selbst zu ändern kommt nicht mal in Frage.
Also Massenabfertigung. Hast du 0,00 Privatleben bist du dort gut aufgehoben.
Definitiv die Kollegen, nicht nur in meinem Team :)
Wieder öfter Obst statt Süßigkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach super. Das Officemanagement und C-Level kümmern sich wirklich um alle Belange im Office, um das Arbeiten so angenehm wie möglich zu gestalten. Jeder kann remote arbeiten. Generell würde ich die Arbeitsatmosphäre wie in einem Start Up beschreiben
Viele Kollegen identifizieren sich mit dem Produkt und der Unternehmenskultur, dies sieht man vor allem an Mitarbeiterempfehlungen. Je nach Abteilungen unterscheidet sich die Fluktuation
Jeder kann remote arbeiten, nicht nur im Home Office, sondern auch im Ausland. Keine komplizierte Urlaubsplanung und wenn man einen Termin hat, kann man dies kurzfristig in den Arbeitsalltag integrieren. Wenn es einem nicht gut geht, kann man auch über Kooperationspartner Sessions erhalten, die die mentale Gesundheit fördern.
Es gibt ein persönliches Development Budget für jeden. Man kann sich aussuchen, in welchem Bereich man sich weiterbilden möchte und Quandoo erstattet die Kosten ganz oder teilweise.
Faires Gehalt dem Markt entsprechend. Betriebliche Altersvorsorge, für manche Positionen auch Bonuszahlungen. Gehalt kommt immer pünktlich, Team- und Company Events. Organisierte Lunches, die die Firma bezahlt
größtenteils papierlos, Mülltrennung könnte besser sein. Sozialbewusstsein: Je nach Situation interne Spendensammlungen für gute Zwecke.
Einfach top. Alle sind nett zueinander und offen.
Viele junge Leute, aber in höheren Ebenen wird mittlerweile auf Erfahrung der Teamleads geachtet, daher sind diese auch meist älter.
Mein Teamlead ist einfach top. In anderen Teams habe ich dies ebenfalls gehört
Man kann sich die Hardware aussuchen und bekommt auch jede nötige Technik fürs Home Office
schnelle, unkomplizierte Kommunikation mit Kollegen über Slack. Einmal im Monat ein Allhands mit Business Updates. Offizielle Approval Anfragen über Mail können ab und an einen Tag dauern.
Definitiv vorhanden, viele unterschiedliche Nationen
Man hat sein gewöhnliches Daily Business, kann sich aber immer versuchen in Projekte einzubringen, die man interessant findet.
Home Office
Kommunikation lehren/üben
Hotlines besetzen ist nicht flexibel und einfach, strikte Zeiten sind die Vorgabe. Flexibilität kann höchstens innerhalb des Team generiert werden, da auch nur schwer.
Es gibt leider keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die Vorgesetzten sind primär schlicht länger im Unternehmen, zeichnen sich jedoch abseits davon nicht durch besondere Qualifikationen aus. Es wäre wünschenswert, Führungskräfte nach Ihren Fähigkeiten, anstatt nach Ihrer Zeit im Unternehmen auszuwählen.
Sowohl innerhalb des Teams als auch die Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen lässt an allen Enden zu wünschen übrig. Feedback gibt es schlicht nicht in negativer Form. Erwartungen sind jedoch an perfekter Kommunikation ausgerichtet..
Männer werden teamintern klar bevorzugt. Dürfen weniger arbeiten, Schichtpläne erstellen etc.
Fast alles. Der dynamische Zusammenhalt, die Familienfreundlichkeit und die Unterstützung für jeden einzelnen.
Befristete Arbeitsverträge. Ich denke in der heutigen Zeit und dem Stand des Unternehmens am Markt nicht mehr Zeitgemäß.
Frühere unbefristete Arbeitsverträge. Auch wenn die innerhalb des Unternehmens irrelevant sein können, helfen Sie einem doch oft in der einen oder anderen privaten Situation.
Quandoo ist ein Team im DACH. Egal aus welcher Region man kommt, jeder hat für jeden ein offenes Ohr
Kommt auf den Markt an, in dem man arbeitet.
Ein extrem Familienfreundliches und nachsichtiges Unternehmen, wo die Familie immer oberste Priorität hat. Während die KiTa unseres Zwergs geschlossen hatte, habe ich diesem versorgt. Ich konnte Ihn in alle Meetings mit nehmen. Egal ob intern, oder extern. Die Kollegen haben sich sogar noch Remote mit dem Lüdden beschäftigt.
Ich würde sagen, ich bin noch nicht lange genug im Unternehmen um darüber Urteilen zu können. Gesagt wird einem immer, dass fast alles möglich ist.
Für Hamburger Verhältnisse, finde ich es Fair. Natürlich geht ein bisschen mehr immer.
Wer mehr will, kann es durch die gerechten Provisionsmodelle verdienen. Nach einer gewissen Zeit, kann man sicherlich darüber reden auch ein Fixum zu erhöhen.
Kann ich nicht viel zu sagen, außer das ALLES digital gemacht wird. Egal ob Änderungen im Arbeitsvertrag, oder Partnerverträge. Das rettet eventuell ein paar wenige Bäume im Amazonas.
Jeder ist für jeden da und vor keinem werden Informationen zurückgehalten, die einem Vertriebswege vereinfachen. Ebenfalls bringt jeder, jeden etwas bei. Bei Quandoo lernt man nie aus
Der Boss ist immer für einen da. Man könnte sogar bis nach ganz oben gehen, wenn man das Gefühl hat nicht von weiter unten gehört zu werden. Soweit ist in meinem Fall noch nie gekommen, da mein Boss immer für mich da war. Sowohl privat, als auch beruflich.
Man bekommt alles an Material zu Verfügung gestellt.
Gibt es mal ein Problem mit der Hardware wird diese sofort ausgetauscht.
Teilweise mit Dienstwagen, oder Benzingeld.
Zwischen den Abteilung ist noch Nachholbedarf, aber wo ist die Kommunikation ohne Lücken ?
Gibt es nicht viel zu sagen.
Sind unterschiedlich, wie sehr man sich in die Company einbringt. Man kann mehr und auch weniger machen.
So verdient kununu Geld.