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Quandoo
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 152 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 152 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt war der Tätigkeit entsprechend sehr gut, ich hatte eine sehr nette Führungskraft (Nicht mehr im Unternehmen) , tolle Events (Vor allem in der Pandemie-Zeit war das sehr aufheiternd), gutes technisches Equipment, Freistellung bei Arzt-Terminen (Führungskraft-bezogen)
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Fast alles. Der dynamische Zusammenhalt, die Familienfreundlichkeit und die Unterstützung für jeden einzelnen.
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Mitarbeiter werden gefördert, können sich einbringen und sich individuell weiterentwickeln. Super Arbeitgeber für alle, die etwas erreichen wollen.
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denken sich immer wieder neue Sachen aus, um die Mitarbeiter glücklich zu machen
Die Quandoo Software für Tischreservationen ist ein sehr cooles Produkt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie mit Kündigungen umgegangen wird (nicht zeitgemäß und imagefördernd), keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten - tolle Mitarbeiter mit riesen Potenzialen werden klein gehalten und nicht weiterentwickelt, langweilige Aufgaben, Druck.
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Befristete Arbeitsverträge. Ich denke in der heutigen Zeit und dem Stand des Unternehmens am Markt nicht mehr Zeitgemäß.
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Es ist leider heikel, wenn Menschen die selbst nicht verkaufen, Strategien für Verkäufer aufsetzen die nicht umsetzbar sind.
Die Vertriebsstruktur.. Die extrem hohen Sales Mitarbeiter Fluktuationen...
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Das Gehalt ist für die vielen Aufgaben leider zu wenig. Es gibt auch keine Inflationsanpassung oder Weihnachtsgeld
Nicht vorhandene Strukturen oder Führungskräfte. Mitarbeiter werden verbrannt, Kollegenzusammenhalt ist nicht vorhanden. Gehalt unterer Durchschnitt, schlechte Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Frühere unbefristete Arbeitsverträge. Auch wenn die innerhalb des Unternehmens irrelevant sein können, helfen Sie einem doch oft in der einen oder anderen privaten Situation.
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Weiterentwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte, Zusatzzahlungen wie Corona-Bonus oder Weihnachtsgeld, mehr Transparenz, offenere Kommunikation, Internes Meldewesen
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Wie bei jedem jungen Unternehmen, gibt es immer etwas zu verbessern. Das Schöne bei Quandoo ist, dass diese Themen auch angegangen werden und sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt.
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Aufsetzen einer realistisch umsetzbaren Vertriebsstruktur ohne Mitarbeiter Ausbeutung
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Regelmäßige InflationsausgleicheBonus für alleWeihnachtsgeldBVG MitarbeiterticketEssenszulage
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Quandoo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Jeder ist für jeden da und vor keinem werden Informationen zurückgehalten, die einem Vertriebswege vereinfachen. Ebenfalls bringt jeder, jeden etwas bei. Bei Quandoo lernt man nie aus
5
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Das beste Team was ich je hatte. Tolle Menschen, Teamspirit wurde hier groß geschrieben.
5
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Man wird derart herum gescheucht, das es nicht viel zwischen menschliches gibt, was zusammenhalten müsste..
3
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Der Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre in Köln war insgesamt sehr gut! Es gab hier und da mal einen, die sehr vorteilsbedacht waren und so Unruhe in das Team gebracht haben. Als negativer Informant, im engeren Sinne "Verräter", umso beliebter bei Vorgesetzten. So, dass diese auch Privilegien genossen haben. Die Kollegen wechseln aber so schnell (teilweise wöchentlich), so dass man sich kaum an jemanden gewöhnen kann. Im Ergebnis ist man alleine!
3
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Das beste Team was ich bisher erleben durfte. Coole, junge interessante Leute aus vielen Regionen der Welt machen das arbeiten sehr angenehm!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quandoo ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Es wird eine 42 Stunden Woche angepriesen, für die korrekte Erfüllung der Aufgaben, benötigt man aber täglich ca. 12 Stunden..
1
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Viel Freiraum, keine Stechuhr, deshalb 3 Sterne.
3
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Es gibt im Vertrieb bei Quandoo KEINE Work-Life-Balance! Jeder, der was anderes hier behauptet, flunkert! Man ist von morgens 9 Uhr bis ca. 20 Uhr unterwegs. Es gibt Tage, da schafft man seine Termine auch bis 17 Uhr. Ist aber eine Seltenheit. Selbst dann, muss man zu Hause sofort Verträge eingeben, Reporten, Reporten, Reporten, den nächsten Tag vorbereiten, was dann schonmal bis 22-23 Uhr dauern kann. Auch wenn man zwischendurch was isst und sich auf die Couch setzt, kann man ...
1
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As one might expect from a start-up, the company is rapidly developing constantly creating new tasks for the employees. While this means you are rarely left bored at Quandoo, free-time does suffer somewhat. My working day started at 9am and generally finished at 6pm (although these times fluctuate considerably for other employees depending on work load). During the working day I took 1 hour off for lunch break where I left the office to eat at one of the cheap ...
2
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Im Vertrieb ist das Arbeitspensum stets unterschiedlich und auch Abhängig vom Typ. Je mehr man reinsteckt umso mehr erreicht man. Es liegt bei jedem selbst wie ehrgeizig man ist. Fakt ist es gibt wenig Verständnis für Faulheit und ein gewisser Eigenantrieb wird vorausgesetzt. Wer ein gemütliches Leben bevorzugt, sollte eventuell eine andere Position anstreben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Leider habe ich in diesem Jahr keinerlei Weiterbildung genießen können. Ich habe es oft angemerkt, dass ich mich gerne fortbilden würde, mehr Aufgaben übernehmen würde, etc. Hier wurde leider nicht darauf eingegangen.
1
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Ich würde sagen, ich bin noch nicht lange genug im Unternehmen um darüber Urteilen zu können. Gesagt wird einem immer, dass fast alles möglich ist.
4
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Weiterbildungen nach mehrmaligen Anfragen möglich. Man muss die richtigen Personen kennen.
3
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Aus meiner Sicht haben die Meisten keine keine Karrieremöglichkeit bei Quandoo! Viele werden in der Probezeit gekündigt oder gehen freiwillig. Da kann man von einem System ausgehen...Die Arbeit ist nicht nachhaltig, weder mit Kunden, noch mit Mitarbeitern. So war es während meiner Zeit dort. Ich finde dieses Konzept auch gar nicht anrüchig! Vielleicht würde ich es selber so machen, wobei ich mit meinen Mitarbeitern besser umgehen würde! Viele sind schon gar nicht mehr im operativen Geschäft und widmen sich neuen ...
1
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Man ist sehr stark selber dafür verantwortlich, in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Wenn man sich nicht selber darum kümmert, passiert auch nicht viel. Gut für Leute, die eine berufliche Herausforderung suchen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Büro-Koordinator:in2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

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