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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
14-tägige 4-Tage-Woche, Mental Health-Plattform nilo, Zuschuss zu Urban Sports, motiviertes, junges Team, guter Umgang unter Kolleg:innen
Nach 3+ Jahren arbeite ich immer noch sehr gerne bei Quandoo. Ein Maßstab ist für mich wieviel meiner Arbeitszeit ich gerne tue, was ich tue – und für mich sind das 85–90 %.
Offenheit, Flexibilität, Freiheit, Vertrauen, Förderung, Belohnung von guter Leistung
Die Kommunikation war von Anfang an super gegeben. Alle Kollegen haben freundlich und fix gehandelt. Auch bei eigenen Schwierigkeiten hat man versucht mir Alternativen anzubieten, welche auch schnell umgesetzt wurden. Rundum in der Kürze der Zeit ein toller und fairer Arbeitgeber.
Das gute Equipment und das dir bei Problemen schnell geholfen wird. Tolle Events für Mitarbeiter. Das Onboarding! Tolle Benefits um die Motivation zu steigern.
Sie tun so als wären sie eine große Familie was erst mal ganz cool wirkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde nichts schlecht, aber verbesserungswürdig ist eine Bezahlung unter dem Branchendurchschnitt.
Eigentlich nichts momentan.
Unbezahlte Überstunden werden ERWARTET, extrem hohe Erwartungen die niemals in der vorgegebenen Zeit machbar sind, sagen sie seien offen für Veränderungen und sind dann alles andere als das. Schaffst du die utopische Arbeit in deiner Zeit nicht, wird das als Schwäche fürs Unternehmen gesehen, etwas im Unternehmen selbst zu ändern kommt nicht mal in Frage.
Also Massenabfertigung. Hast du 0,00 Privatleben bist du dort gut aufgehoben.
the management is not open to change the business model, which is clearly not working. They keep planning unrealistic numbers and we keep not achieving them, because the few new things that we do have no impact
Ich möchte meine Erfahrungen während meiner fünfmonatigen Beschäftigung bei Quandoo teilen. Leider war meine Zeit dort durchgehend von Unzufriedenheit geprägt. Die Arbeitsbedingungen waren extrem belastend, von einem unangemessenen Micro Management bis hin zu übermäßigen Arbeitsstunden, einschließlich Wochenenden.
Besonders besorgniserregend fand ich, dass Mitarbeiter bei Krankheit sofort mit Kündigung konfrontiert wurden. Sieben meiner Kollegen sind während meiner kurzen Zeit bei Quando gegangen. Krankheitszeiten wurden nicht respektiert, trotz ärztlicher Atteste erfolgten mehrfache tägliche Anrufe, begleitet von unberechtigten Vorwürfen.
Des Weiteren wurde ein ...
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern und der Arbeit wieder mehr Purpose geben. Der geht gefühlt irgendwann ein wenig verloren.
Das fast immer leere Büro, sollte man vllt auch einmotten und dafür in DE verteilt Co-Working Spaces haben, in denen man wenigstens regional mal mit Kollegen arbeiten kann.
proaktive jährliche Gehaltserhöhung, mehr Transparenz bzgl. Wachstumsmöglichkeiten
1. **Führungsebene und Verkauf:** Eine umfassende Modernisierung ist notwendig, beginnend bei der Führungsebene bis hin zum Vertrieb. Es erscheint unzureichend, Führungskräfte in Positionen zu platzieren, die sie aufgrund mangelnder Fähigkeiten nicht effektiv ausfüllen können. Ein zeitgemäßes System und klare Verantwortlichkeiten sind von entscheidender Bedeutung.
2. **Kundenversprechen:** Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Versprechungen gegenüber Kunden eingehalten werden. Unstimmigkeiten bei Rechnungen und falsche Versprechungen können das Vertrauen beeinträchtigen und sollten vermieden werden. Plötzlich hatten Kunden von mir Rechnung, wo es gar ...
Besseres Equipment für Kunden. Bitte den Druck herausnehmen ständig „Überperformen“ zu müssen. Essenzulage, man ist selten im Büro, wieso auch der Job spielt sich draussen ab.
Neue Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Quandoo ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
So-So. In der Führungsriege sind schon mehr Männer, ob das jetzt an der Qualifikation oder am Geschlecht liegt, lässt sich schwer sagen. Sind schon alle sehr kompetent. Andererseits gibt es aber auch wieder Teams wie HR oder B2B-Markteting, in denen ausschließlich Frauen arbeiten. Darauf könnte man auch mal kritischer schauen, finde ich.
Definitiv vorhanden, viele unterschiedliche Nationen
Hier arbeiten viele individuelle und tolle Menschen zusammen.
Gibt es nicht viel zu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quandoo ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Schlechte Ruf
Leider hat das Unternehmen in der Restaurant-Branche nicht den allerbesten Ruf. Wenn man einige Zeit dort arbeitet, versteht man auch warum. Das Produkt ist größtenteils doch mit hohen Kosten verbunden, was dann zu teils aggressiven Gastronomen führt, die ihren Frust am Service-Personal rauslassen, nicht selten war ich in Tränen aufgelöst, weil ich beschimpft wurde.
Intern schlecht. Extern schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Für mich bisher absolut top, mit kleinen Hiccups auf dem Weg.
Nicht wirklich gegeben, Beförderung heißt nur mehr Verträge
Keine Weiterbildung Möglichkeit
Es gibt leider keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt ein persönliches Development Budget für jeden. Man kann sich aussuchen, in welchem Bereich man sich weiterbilden möchte und Quandoo erstattet die Kosten ganz oder teilweise.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quandoo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Quandoo besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quandoo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quandoo als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Kultur
Kultur
Quandoo
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Quandoo
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR