35 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
quantilope GmbH Vorstellungsgespräche
quantilope
GmbH
Hamburg
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interviews auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 als Junior Research Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bei Quantilope steht der Mensch im Mittelpunkt und das wurde bereits in den ersten beiden Interviews deutlich. Jedes Teammitglied, dass ich kennenlernen durfte war in seiner/ihrer Art unglaublich sympathisch und wertschätzend.
- Bisherige Erfahrungen mit Fokus auf analytischen Fähigkeiten, aber auch auf Sprachkenntnisse.
- Während des letzten Interviewprozesses wurde eine Fallstudie durchgeführt, um die Fähigkeiten und das Skillset zu testen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionelles Recruiting
Bewerber/inHat sich 2024 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
man kann Menschen nicht nach 10 -25 Minuten einschätzen, erst recht nicht, wenn man kein Psychologe/Psychologin und darüber hinaus noch ein unstrukturiertes Interview führt und keine objektive Vergleichbarkeit mit anderen Bewerbern herstellt ;) In dem Fall wird man nur aufgrund von Vorurteilen entscheiden. Man kann sich langfristig mit fast jedem/jeder gut verstehen, wenn man genug Zeit mit der Person verbringt und die Person richtig kennenlernt. Entscheidend für die Vergleichbarkeit sollten immer die Skills und Qualifikation sein.
Bewerbungsfragen
- man muss alles selbst machen, weil man nur wie ein Auto angesehen wird und die Recruiterin anscheinend keine Lust auf ihren Job hat. Dadurch sehr unangenehme, gestellte und oberflächliche Atmosphäre.
- Feedback wurde per E-Mail angeboten, aber man wird bei Interesse geghosteted. Also nicht auf die Antwort mit der angebotenen Rufnummer oder E-Mail reinfallen.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe Bewerber:in,
vielen Dank, dass du deine Gedanken mit uns geteilt hast, denn für uns ist jedes Feedback eine Chance besser zu werden. Wir bemühen uns sehr, jede:r Kandidat:in eine großartige Candidate Experience zu bieten und es ist schade zu hören, dass dies in deinem Falle nicht geklappt hat.
Auch wenn du mit dem Ergebnis deines Interviewprozesses bei uns nicht zufrieden warst, ermutigen wir dich, unsere Entscheidung nicht als Bewertung deiner Kenntnisse und Qualifikationen im Allgemeinen zu bewerten und wünschen dir viel Erfolg für deine weiteren Bewerbungsprozesse.
Viele Grüße
Dein P&C Team
Sehr guter Bewerbungsprozess, Fokus auf Kultur
Bewerber/inHat sich 2021 als Research Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsangaben nicht konsistent, am Anfang wurde mehr angegeben als im finalen Gespräch
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Sehr nettes und offenes Interview auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 als Praktikant:in Research Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas klarer machen, was im Bewerbungsprozess (wann) auf einen zukommt, ansonsten war alles bestens!
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Werte, Interessen
- Studiengang, Studieninhalte, (berufliche) Erfahrung
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Intensiv, aber sehr sinnvoll und wichtig
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Research Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. bereits vor dem Case Zugang zur App ermöglichen, damit Bewerber:innen vorab sich ein wenig mit der Software auseinandersetzen können.
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Positive, interested, and personality focused interviews
Bewerber/inHat sich 2021 als Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
plan time for people to imagine working for the company, esp. when new to the industry
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Candidate Experience & Talent Akquisition geht besser!
Bewerber/inHat sich 2020 als Talent Akquisition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von einer Freelancerin aktiv angesprochen und wurde zu einem Interview von einer anderen Kollegin eingeladen. Das Interview wurde super kurzfristig abgesagt und verschoben. Kann mal passieren. Beim neuen Termin fehlte die Einladung zum virtuellen Raum. Daher musste dies nochmal nachgeholt werden. Die Einladung zum Zweitgespräch folgte und danach kam die Absage von einer Person, die nicht mal im Gespräch war per Mail. Eine positive Candidate Experience war das leider nicht! Da geht noch mehr, vorallem wenn man die Kandidat:innen auf dem Markt aktiv anschreibt!
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Arbeitgeber-Kommentar
Cosima SprangHead of Recruiting EMEA
Liebe/r Bewerber/in,
Wir möchten sicher stellen, dass jede Bewerberin und jeder Bewerber einen wertschöpfenden und professionellen Prozess bei uns erleben darf!
Daher danken wir dir für dein konkretes Feedback!
Gerne kannst du uns zum persönlichen Austausch unter der 0176/47602194 erreichen.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg!
Dein quantilope People&Culture-Team
Super prozess, effizient durchgezogen!
Bewerber/inHat sich 2021 als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als ich hörte, dass es insgesamt 5 Gespräche geben soll, befürchtete ich schon, dass wir 2 Monate brauchen, um hier eine Entscheidung fällen zu können.
Aber quantilope hat alle Gespräche sehr fix und effizient angesetzt und durchgeführt, da war ich sehr beeindruckt.
Die Athmoshpäre war locker und dennoch professionell, es hat mir sehr gut gefallen!
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Wertschätzender und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Werkstudentin People & Culture beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge. Ich habe super schnell eine erste Rückmeldung erhalten und dann zwei sehr nette und offene Interviews geführt. Man spürt gleich, dass der CODE im Unternehmen gelebt wird und, dass er auch bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern eine Rolle spielt.
Um mir von ihrer finalen Entscheidung haben sich sogar beide Interviewpartnerinnen die Zeit genommen und mich zusammen angerufen. Das war sehr wertschätzend! Von der Zusage bis zum ersten Tag war alles gut organisiert. Von vielen Kollegen aus Deutschland, US und Litauen wurde man bereits vor dem ersten Tag über LinkedIn herzlich begrüßt. Die Technik war am ersten Tag einsatzbereit, das Team hatte einen strukturierten Einarbeitungsplan vorbereitet und man wurde mit offenen Armen vom Team und der ganzen Company empfangen.
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sehr freundliche offene Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 als Client Development Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
erstes Feedback könnte etwas schneller erfolegen - Wahrnehmung ist vielleicht auch nur meiner Ungeduld geschuldet
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.