quantilope GmbH als Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Kein Verbesserungsvorschlag, aber ein Lob an die Verantwortlichen des Prozesses. Trotz dieser doch sehr unüblichen Situation in diesem Bewerbungsprozess wurde ein kühler Kopf bewahrt, Flexibilität bewiesen und Kommunikationsstärke gezeigt.

Verbesserungsvorschläge

HR staff and Seniors proofed to be well-prepared and attentive during the application projedure.
A lot of out of the box interview questions will be asked and your personality is of big interest. You'll come across a thought-out, innovative application process which is defined by mutual respect and fairness.

Bewerbungsfragen

Personalized questions aiming at your motivation, application papers and mode of operation but also your own software usage and reasoning behind previous decisions.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich den bisherigen positiven Bewertungen nur anschließen. Der Bewerbungsprozess mit quantilope war sehr fair und professionell. Wenige Tage nach der Bewerbung erfolgte ein Telefoninterview, gefolgt von einem persönlichem Gespräch vor Ort mit zwei Ansprechpartnerinnen. Es wurde sich ausreichend Zeit genommen, um sich gegenseitig kennenzulernen und alle Fragen wurden ausführlich beantwortet. Die Gesprächspartner wirkten sehr gut vorbereitet, authentisch und waren darauf bedacht, dass man sich wohl fühlt. Während des Gesprächs erfolgte eine kleine Case Study, ein kurzes Rollenspiel und ein kurzer switch auf englisch. Im offenen Loft Office bekommt man gleich die positive und lockere Grundstimmung mit.
Auch das onboarding war sehr strukturiert und wertschätzend - es wird einem leicht gemacht, sich gleich wohl zu fühlen und sich zu integegrieren. Zum Onboarding gehören neben fachlichen Inputs und einer "onboarding week" auch coffee dates mit Kollegen aus anderen Abteilungen, um sich gleich vernetzen zu können. Alles in allem bin ich super zufrieden und habe derzeit keinen Verbesserungsvorschlag zum Bewerbungsprozess oder Onboarding.

Bewerbungsfragen

Es wurden Fragen zu eigenen Werten und persönlichen Zielen gestellt, zur Motivation, in welchen Aspekten man sich noch weiterentwickeln möchte und welche Eigenschaften bzw. welches Wissen man mitbringt, dass man mit den Kollegen teilen könnte (für interne learning Plattform)

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine leeren Versprechungen machen sondern an das Gesagte halten
Wenn man im HR-Bereich anfangen möchte und hört, dass es lange dauert, weil "wichtigere Stellen" besetzt werden mussten, dann macht das keinen guten Eindruck

Bewerbungsfragen

Sie interessieren sich für deine Persönlichkeit, deine Interesse und wenn du Reise begeistert bist, denn Sie werden Interessante Frage über deine Erfahrung stellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß, 5 Sterne-Bewertungen sehen immer erkauft aus, aber ich habe am Bewerbungsprozess einfach wirklich nichts zu kritisieren. Das Unternehmen scheint tatsächlich agil zu sein, vom Einsenden der Unterlagen bis zum Unterzeichnen des Vertrags vergingen grade mal 2 Wochen. Die Vorstellungsgespräche verliefen überaus angenehm. Die Gesprächspartner waren offenkundig nicht nur daran interessiert, herauszufinden, ob ich für die Stelle geeignet bin, sondern auch, ob Unternehmen und Arbeitsinhalte mich zufriedenstellen könnten. Hardfacts und nächste Schritte wurden transparent kommuniziert. Positiv erwähnen möchte ich, dass man sich auf eine komplette Abwicklung über das Internet eingelassen hat, da ich derzeit meinen Wohnsitz in Südostasien habe.

Verbesserungsvorschläge

Beide Gespräche fanden in entspannter Atmosphäre auf Augenhöhe statt. Für den ersten Termin war ausreichend Zeit eingeplant, um sowohl mich als Bewerberin kennen zu lernen als auch meine Fragen zu Unternehmen& Stelle zu beantworten. Insgesamt konnte so ein guter Eindruck vermittelt werden, was von mir erwartet wird als auch, was konkret auf mich zukommt. Weitere Schritte wurden an diesem Punkt transparent aufgezeigt. Als es zu einer kurzen Verzögerung kam, wurde dies klar kommuniziert.
Im zweiten Schritt erfolgte ein intensives Kennenlernen von potentiellen Kolleg*innen sowie eine kurze Arbeitsprobe. Innerhalb der versprochenen Frist erfolgte die Rückmeldung, inklusive ausführlicher, wertschätzender Begründung, warum sich seitens des Unternehmens anders entschieden wurde. Insgesamt entstand so ein sehr positiver Eindruck.