104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen das zunehmend amerikanisiert und seine Menschlichkeit verliert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kolleginnen sind super und ein Grund sich wohlzufühlen und zu bleiben, ebenfalls die Führungskräfte auf niedrigen Ebenen. Das On-boarding ist sehr gut und strukturiert. Auch die Flexibilität innerhalb der Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen wirken häufig intransparent und von persönlichen Präferenzen statt von Leistung geprägt, während Kritik und Beschwerden nicht konsequent aufgegriffen werden. Gleichzeitig bestehen Defizite bei Vergütung und Entwicklung, etwa durch unterdurchschnittliche Einstufungen und fehleranfällige Bonusprozesse und organisatorische Probleme.
Die Unternehmenskultur habe ich als zunehmend problematisch wahrgenommen, die von mangelnder Fairness, internen Spannungen, geringer Inklusion sowie unzureichender arbeitsrechtlicher Orientierung geprägt ist.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass auch von Arbeitgeberseite eine Betriebsratsgründung gefördert wird. Das wirklich transparent Kommuniziert wird, auch die unangenehmen Wahrheiten. Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden gegenüber, zum Beispiel keine Low-Budget Firmenevents mehr.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt leider keinen Betriebsrat (bei fast 180 Mitarbeitenden fällt das negativ auf in DE) und das Unternehmen amerikanisiert zunehmend in seiner Art und Weise, wie es Mitarbeiter behandelt. Wer hier arbeitet sollte sich mit Arbeitsrecht auskennen, weil auch Vorgesetzte sich nicht unbedingt danach richten oder gar ausreichend auskennen. Quantilope ist kein familiäres Start-up mehr und ganz klar von Wachstumsschmerzen gezeichnet und den monetären Vorteilen gegenüber der Investoren
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, aber innerhalb des Teams gibt es Flexibilität, um auf Veränderungen zu reagieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegskriterien sind grundsätzlich klar definiert und vermitteln zunächst den Eindruck eines transparenten und verlässlichen Systems. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass auch hier persönliche Präferenzen von Vorgesetzten auf höheren Ebenen eine nicht unerhebliche Rolle spielen können.
Entscheidungen über Weiterentwicklungen/Aufstieg werden dabei teilweise von Personen getroffen, die nur begrenzte Einblicke in den tatsächlichen Arbeitsalltag der Mitarbeitenden haben.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Karrierefortschritte eher begünstigt werden, wenn Mitarbeitende wenig Kritik äußern und ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität bzw. zusätzlichem Engagement über die reguläre Arbeitszeit hinaus zeigen
Gehalt/Benefits
Als inzwischen profitables Unternehmen wird immer noch an den Mitarbeitenden gespart. Menschen mit Berufserfahrung werden unberechtigterweise als Junioren eingestellt. Das Junioren Gehalt ist auch unter dem Marktdurchschnitt. Ich habe auch erlebt, dass das Gehalt zu spät kommt, wenn HR unterbesetzt ist. Besonders kritisch sehe ich die Boni-Auszahlung. Die dauert immer länger als sie sollte, ist Fehlerhaft und Bedarf Kontrolle. Vor allem weil die Boni-Richtlinien sich häufiger ändern, aber nie zum Vorteil der Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Ein Zweischneidiges Schwert, die meisten Kolleginnen sind sehr lieb und sind ein riesen Pluspunkt. Es wird sich grundsätzlich geholfen.
Die Kolleginnen die schon über Jahre im Unternehmen sind tendieren dazu ihre Gruppe geschlossen zu halten und sind weniger inklusiv. Leider sind auch bei bestimmten Personen lästern, gossiping und (Leistungsorientiertes-)mobbing an der Tagesordnung. Das passiert aber alles im Hintergrund und wird strategisch ahnungslosen/ignoranten Vorgesetzten zugespielt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass bei ernsthaften Beschwerden über Mitarbeitende nicht immer konsequent gehandelt wird, insbesondere dann, wenn diese zuvor ein gutes persönliches Verhältnis zu Vorgesetzten aufgebaut haben.
Mit steigender Hierarchieebene entsteht zudem zunehmend der Eindruck, dass Entscheidungen weniger auf fachlicher Kompetenz als auf persönlichen Präferenzen basieren.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Führungskräfte auf den unteren Ebenen – trotz begrenzter Entscheidungsspielräume – häufig sehr menschlich, korrekt und engagiert agieren und sich für ihre Teams einsetzen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitslaptop, extra Bildschirme, Headset und Maus wird gestellt. Das Office ist groß und hell, aber im Sommer ohne Klimaanlage zu heiß. Die offenen Architektur lässt den Lärmpegel schnell steigen
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings für alle OKRs. Allerdings werden unangenehme Infos einfach verschwiegen, Transparenz und Menschlichkeit schwinden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Team
Danke für dein offenes Feedback zu deiner Zeit bei uns.
Es ist schade, dass du uns mit diesem Eindruck verlassen hast. Wir nehmen deine Feedback an der Führungskultur und den internen Abläufen sehr ernst, da uns ein faires und transparentes Miteinander am Herzen liegt.
Wir möchten aus deinen Erfahrungen lernen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Auch wenn du nicht mehr Teil des Teams bist, würden wir uns freuen, wenn du dich für einen vertraulichen Austausch noch einmal bei uns im P&C Team meldest.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Dein P&C Team
Mehrfachbewertung
Schlechte Bilanz zwischen Kosteneffizienz und langfristiger Planung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima unter den Kollegen war angenehm, und die Zusammenarbeit mit dem Team hat gut funktioniert. Zudem waren die Benefits insgesamt attraktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wiederholten Entlassungsrunden in kurzer Zeit haben gezeigt, dass die Personalplanung nicht nachhaltig war. Dreimal innerhalb von drei Jahren wurden Stellen abgebaut, nur um kurz darauf wieder eingestellt werden zu müssen. Obwohl in internen Kommunikation viel über Werte und die Bedeutung der Mitarbeiter gesprochen wurde, hat sich in der Praxis gezeigt, dass wirtschaftliche Kennzahlen letztlich den Ausschlag geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Team
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit im Team und die Benefits bei quantilope geschätzt hast. Es ist jedoch schade, dass du uns mit dem Eindruck verlassen hast, dass die Personalplanung über die letzten 3 Jahre nicht nachhaltig war. Wir nehmen deine Anmerkungen ins Team mit, um sicherzustellen, dass unser Handeln stets mit unserem werteorientierten Anspruch im Einklang ist. Um uns als Arbeitgeber zu verbessern, ist uns dein detaillierter Eindruck wichtig. Wir laden dich ein, deine Kritikpunkte in einem vertraulichen Austausch mit einem Mitglied aus dem P&C Team zu vertiefen. Wir freuen uns, wenn du hierzu Kontakt mit uns aufnimmst. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Dein P&C Team
A challenging, exciting and open workplace from a Platform engineering perspective
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- complexity of the stack and freedom in the implementation of features
- work-life balance (no one will ever tell you sometimes anything if you need to leave earlier/ start later)
- unlimited PTO
- support from colleagues from any department
- onboarding process (the People Operations team is exceptional, I never felt abandoned nor lost in my first weeks)
- cultural diversity of the colleagues
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Thank you for sharing your positive experience! We're thrilled that you've found our Platform Engineering environment challenging yet rewarding. We strive to provide a flexible, supportive workplace that fosters collaboration and celebrates diversity. Your feedback about our onboarding process and the People Operations team is especially appreciated. We're committed to continuous improvement and value your insights.
Best
Your P&C Team
Nicht alles das glänzt ist aus Gold
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr engagierte Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Danke, dass du deine Erfahrungen teilst. Wir nehmen dein Feedback ernst und finden es schade, dass du nicht zufrieden bist. Bei uns sind die Werte "Empowered" und "Open" nicht nur Worte, sondern gelebte Realität. Deshalb sind wir immer offen für ehrliche Gespräche und würden uns freuen, wenn du auf das P&C Team zukommst. Wir möchten von dir verstehen, woher deine Unzufriedenheit mit deiner Führungskraft kommt, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Viele Grüße
Dein P&C Team
Mehrfachbewertung
Eine tolle Reise - empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
It has been an absolut pleasure for the 3 years I have worked at quantilope. I have experienced continuous support, a lot of challenges and even more warmth towards employees, colleagues and every single person
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist immer positiv und unterstützend, was die Zusammenarbeit und den Teamgeist enorm fördert.
Work-Life-Balance
In a scale-up environment hard work is always a need. Quantilope has benefits such as flexible working hours, remote work options, and wellbeing apps in place to prioritize work-life balance.
Gehalt/Benefits
With the new salary bands in place, quantilope ensures fair compensation, promoting consistency and employee satisfaction. A great start in the right direction
Kollegenzusammenhalt
Great colleagues contribute to a positive work environment by fostering a supportive culture. They are reliable team players who are always willing to lend a helping hand and celebrate each other's successes.
Kommunikation
Great communication within the business fosters a harmonious environment where ideas flow freely and collaboration thrives. Everyone feels empowered to express themselves, leading to stronger relationships and more effective problem-solving. This open dialogue cultivates a sense of trust and transparency throughout the organization, ultimately contributing to its overall success.
Interessante Aufgaben
In a scale-up environment, there are usually new projects and tasks around the corner. Often new opportunities to engage in innovative initiatives and challenges.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Thank you so much for taking the time to share your positive experience at quantilope. We're thrilled to hear that your three years with us were filled with continuous support, challenges, and a sense of warmth.
We take great pride in fostering a positive and supportive atmosphere, and it's wonderful to know that this resonated with you. Our focus on open communication, collaborative teamwork, and employee well-being is at the heart of everything we do.
We wish you all the best in your future endeavors and want to thank you for your contributions to quantilope.
Best
Your P&C Team
Viel gelernt und tolle Menschen bei Quantilope
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Beim Recruiting wird auch viel Wert auf die Persönlichkeit und der fit in die company gelegt. Das sorgt schlussendlich auch für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Im CUSTOMER SUCCESS unterstützt man sich gegenseitig und bietet proaktiv seine Zeit an, wenn man freie Kapazitäten hat.
Work-Life-Balance
Alle Kolleg:innen sind sehr motiviert. Es muss von der Führungskraft darauf geachtet werden, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden. Je nach Sensibilisierung der Führungskraft wurde das mehr oder weniger auch runtergefahren a la "Mach doch mal Feierabend! :-)"
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für die Marktforscher:innen ist relativ niedrig. Wir sind sehr gut ausgebildete Akademiker:innen mit viel Eigeninitiative. Der Mehrwert für die company ist enorm. Ich finde das Gehalt sollte dementsprechend auch angepasst werden.
Kollegenzusammenhalt
10/10! Mit meinen Kollegen im CUSTOMER SUCCESS Team ist der Zusammenhalt wirklich super!
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte eine Vorgesetzte, die sich meiner Meinung nach nicht in Ordnung verhalten hat und vor allem einfach keine geeignete Führungskraft war. Das spiegelte ich auch dem HR Team. Kurzfristig ist leider nicht sehr viel passiert. Es wurden Gespräche gesucht, die dann dennoch keinen Mehrwert hatten. Tatsächlich arbeitet diese Führungskraft aber mittlerweile auch nicht mehr im Unternehmen.
Kommunikation
Teilweise wurden Kündigungen kurz vor knapp ausgesprochen. Obwohl ich davon nicht betroffen war, wurde vor allem auch die Kommunikation der Führungsebene hierfür kritisiert. Ich weiß nicht, ob sie sich das zu Herzen genommen hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Danke für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du dich bei uns wohl fühlst und viel lernen kannst. Dein positives Feedback zum Kolleg:innenzusammenhalt im Customer Success Team macht uns sehr stolz.
Dein Feedback nehmen wir ernst, besonders was die Kommunikation angeht. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern und transparenter zu werden. Auch deine Anmerkungen zum Thema Vorgesetztenverhalten haben wir im Blick. Wir sind immer offen für Feedback und wollen eine positive Führungskultur schaffen.
Viele Grüße
Dein P&C Team
Super Werte, Kultur, Atmosphäre, Expertise - Hier fühlt man sich wohl & kann sich entwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte, Kultur, Atmosphäre, Events, Benefits, das Produkt!!, die Kollegen <3
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, Teamgefühl
Work-Life-Balance
mal ist mehr los, mal weniger
Karriere/Weiterbildung
Vor allem als Berufseinsteiger hat man super Entwicklungsmöglichkeiten. Man darf schnell Verantwortung übernehmen, kann sich einbringen und von erfahrenen Kollegen lernen. Auch die Kultur (Feedback-Kultur, Embrace Failures) schafft ein gutes Umfeld, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
und Benefits wie Urban Sport Rabatt, Mediationsapp etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein 5 Sterne, Umwelt aufgrund der Geschäftsreisen weniger
Vorgesetztenverhalten
Jeder Teamlead hat seinen eigenen Stil, überwiegend sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ein Traum!
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte, jedoch ist auch administratives dabei
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für diese tolle Bewertung! Es freut uns riesig, dass du dich bei quantilope so wohlfühlst und die Atmosphäre, die Kultur und deine Kolleg:innen so schätzt.
Es ist schön zu hören, dass du die Projekte interessant findest und dich bei uns weiterentwickeln kannst. Genau das ist unser Ziel: Ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder einbringen und wachsen kann.
Auch dein positives Feedback zum Büro und den Benefits freut uns sehr. Wir versuchen, unseren Mitarbeitenden ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich rundum wohlfühlen.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Dein P&C Team
Nicht für jeden was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Definitiv kein Grund hier anzufangen
Kommunikation
In dem Team super, von den Teamleitern leider nicht so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation der People Leads und zum Gehalt sehr ernst. Dein Feedback ist wertvoll für uns und wir werden es intern besprechen.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute.
Viele Grüße
Dein P&C Team
Not recommended if you are looking for job in engineering/product department
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The office is really nice, people and culture team is also great.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of management in engineering/product department, no team player mindset, no feedback culture, a lot of technical debt people do not want to take responsibilities for, in engineering/product department people are not open to new ideas, suggestions.
Verbesserungsvorschläge
Should improve management skills in engineering/product department. This may just help boost up morale of the employees. Some people do not have team player and open mindedness if this is improved the engineering/product teams could be more productive.
Arbeitsatmosphäre
Overall atmosphere is good in the company however it's really chaotic and messy in engineering/product teams
Karriere/Weiterbildung
In engineering/product, due to lack of management skills you do not have clear learning curve
Gehalt/Benefits
Fair salary and benefits
Kollegenzusammenhalt
Not good in engineering/product teams
Vorgesetztenverhalten
Not good at all, In engineering/product department people poses zero management skills
Arbeitsbedingungen
The office is really cool.
Kommunikation
In regards to engineering/product department communication is very bad
Interessante Aufgaben
The tech stack is not challenging, there's a lot of technical debt people do not want to address
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
We appreciate your insights regarding the environment and your interactions within the quantilope team. It's unfortunate that your experience wasn't as fulfilling as we hoped. Being informed about such matters is crucial, as they can influence the team's performance and the broader success of our company.
As a developing organization, we acknowledge that growing pains and other related challenges are also part of our reality as we evolve. It is also important to remember that we are all part of an ongoing development process, and timely, constructive criticism can be a powerful catalyst for change.
We appreciate the insights you’ve shared on both our management capabilities within the engineering/product department and the technical debt in our tech stack. We recognize the importance of bolstering management skills, which is why we've been dedicating resources to training and tools. In parallel, addressing technical debt remains a focal point. However, it's essential to remember that solutions in this space require a nuanced understanding of costs, headcount, and other resources. While we strive to create a more efficient and supportive environment, we must also ensure our decisions are sustainable for the long term. Your feedback plays a crucial role in refining our ongoing efforts, and we truly appreciate it.
As the CTO, I can assure you that I am actively engaged and deeply committed to addressing these issues. As such, I spend much of my time working with numerous folks across the company to prioritize open communication and actively seek out employee feedback to ensure that our decision-making processes are well-informed and in line with industry best practices. Together, we can build a more transparent and supportive workplace that enables us to harness the potential of our entire team.
Once again, thank you for your honest feedback. We’re sorry to hear that your experience working with us didn’t match your expectations, and that you couldn’t take an active role helping us shape a better future for our company.
James Motley (CTO)
Gut gemeint und (meistens) gut gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Verbesserungsvorschläge
Weniger interne Meetings, auch "schlechte" Entwicklungen offen kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Tolle, nette Leute in den Teams
Image
Sehr gut. In der Branche ein Vorreiter.
Work-Life-Balance
Unlimited PTO, Arztbesuche oder ähnliches kein Problem. Aber natürlich muss die Arbeit erledigt werden die anfällt, da können auch mal Überstunden dazugehören.
Karriere/Weiterbildung
Klare, und sinnvolle, Karrierewege möglich
Gehalt/Benefits
Insgesamt gar nicht so schlecht, aber innerhalb der Firma teilweise ungerecht, auch durch unterschiedliche Boni Regelungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden, aber da geht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Dank gutem HR auch tolle Kollegen. Lediglich einige Teamleads sind teilweise ihrer Position nicht gewachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ü40 ist das älteste...
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Team ab, aber meist gut.
Arbeitsbedingungen
Büro ist okay
Kommunikation
Wäre schön, wenn auch weniger "positive" Entwicklungen offen angesprochen werden von der Geschäftsführung, anstatt die Mitarbeiter "schützen" zu wollen indem man Sachen beschönigt.
Gleichberechtigung
Wird gefördert und ist gewollt - auf oberster Ebene leider noch nicht umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Für Ideen werden honoriert und man kann und soll sie umsetzen. Wenn man also Elan mitbringt, kann man hier auch was erreichen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du während deiner Zeit bei quantilope überwiegend Positives erlebt hast und die meisten Aspekte schätzen konntest. Deine Anregungen bezüglich interner Meetings und transparenter Kommunikation werden wir aufnehmen und prüfen, wie wir dies für zukünftig verbessern können.
Wir sind stolz auf unsere großartigen Teams und den Zusammenhalt, den du während deiner Zeit bei uns erlebt hast. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin das Beste zu geben und uns kontinuierlich zu verbessern. Vielen Dank für dein Vertrauen in quantilope, auch nach deiner Zeit bei uns.
Viele Grüße
Dein P&C Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 139 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird quantilope durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden quantilope als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 139 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 139 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich quantilope als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.