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quantilope 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score98 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marktforschungsassistent6 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Marktforscher4 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
quantilope
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
quantilope
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • CoachingCoaching
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • RabatteRabatte
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass selbst bei starkem Wachstum die Werte des Unternehmens nicht vernachlässigt werden. Immer noch wird bei allen Bewerber*innen darauf geachtet ob es menschlich und wertetechnisch passt. Davor habe ich großen Respekt.
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Die Werte werden wirklich gelebt und es wird stets daran gearbeitet sie mehr im Unternehmensalltag einzubringen, beispielsweise auch im Home Office. Außerdem ist das gesamte Kollegium wirklich klasse!
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Open to feedback, forums to voice opinions, discussion/actions towards DEI, takes employees health (physical & mental) seriously, autonomous (to an extent) squads, smart & friendly colleagues, and interesting work!
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Management does really good work there. Three main founders balancing the company truly well, each working in their own departments, moving it forward together. If I'd be making my own startup I'll take a look at the Quantilope experience.
Company culture
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Employees are being let go without proper communication.
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Stil working on a legacy system
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Mitarbeiter werden von heute auf morgen entlassen. Keine Kommunikation im Vorfeld. Klares Zeichen von Fehlern im Management.
Schwache Kommunikation, keine Mitarbeiterbindung. Wir verlieren regelmäßig gute, junge Talente
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Die versprochene Mitgestaltung wird weniger
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Improve transparency, and communication. Avoid micromanagement, avoid enforcing strict hierarchies, and traditional superior/reporting systems. Move towards flat hierarchy, and increase employee involvement in feedback/review processes for higher employee trust & satisfaction.
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Mehr Bewusstsein gegenüber Arbeitspensum, Mental Health (trotz "Mental Health Journey" gibt es immer wieder Kollegen, die aufgrund mentaler gesundheitsprobleme ausfallen)
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Auf allen shared desks, voll ausgestattete und funktionsfähige Monitore, um schnell sein Laptop anschließen und mit der Arbeit beginnen zu können.
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Die in den Firmenwerten angesprochene Transparenz sollte auch gelebt werden. Kommunikation ist alles, wird jedoch leider nicht gelebt.
Es wird immer mehr top-down entschieden, immer weniger Mitgestaltung möglich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von quantilope ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Nicht nur die Kolleg:innen arbeiten alle wirklich zusammen (in dem Sinne, dass man sich tatsächlich im Daily Doing hilft), sondern auch die Führung stellt eine Umgebung her, in der alle zusammenarbeiten können und wollen (z.B. indem es Boni gibt und diese fair angepasst werden).
5
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Man merkt, dass das Mindset (fast) aller Kolleg*innen übereinstimmt. Das führt dazu, dass man sich grundsätzlich gut untereinander versteht und sich gerne gegenseitig unterstützt.
5
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Ich habe selten so einen tollen Zusammenhalt gesehen. Insbesonders hier wird unsere Kulture total wiedergespiegelt
5
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Tolles Team
5
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Alle sind immer unglaublich hilfsbereit und verständnisvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von quantilope ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Below average salaries.
Bonussystem is not very incentivising.
2
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Etwas unter dem Branchendurchschnitt
3
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Das Gehalt ist für mich der einzige Punkt, den ich nicht komplett positiv bewerten kann. Es reicht gerade so, aber für Hamburger Verhältnisse ist es doch Recht wenig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Für Karrieresprünge sollte man hier nicht anfangen, ist aber nichts außergewöhnliches. Um sich hochzuarbeiten, sollte man generell eher Arbeitgeber wechseln
2
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Halbjährliches Learning und Development Gespräch, regelmäßige Feedbackgespräche und viele Angebote zur Weiterbildung
5
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New structures slow down the career progression of new and current employees.
2
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Jeder kann sich weiterentwickeln (entsprechend der Skills/Rolle)
5
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Klare und transparente Linie was Karriere und Weiterbildung angeht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen