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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 139 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 139 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die meisten Kolleginnen sind super und ein Grund sich wohlzufühlen und zu bleiben, ebenfalls die Führungskräfte auf niedrigen Ebenen. Das On-boarding ist sehr gut und strukturiert. Auch die Flexibilität innerhalb der Teams.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen war angenehm, und die Zusammenarbeit mit dem Team hat gut funktioniert. Zudem waren die Benefits insgesamt attraktiv.
- complexity of the stack and freedom in the implementation of features
- work-life balance (no one will ever tell you sometimes anything if you need to leave earlier/ start later)
- unlimited PTO
- support from colleagues from any department
- onboarding process (the People Operations team is exceptional, I never felt abandoned nor lost in my first weeks)
- cultural diversity of the colleagues
It has been an absolut pleasure for the 3 years I have worked at quantilope. I have experienced continuous support, a lot of challenges and even more warmth towards employees, colleagues and every single person
Sehr engagierte Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen wirken häufig intransparent und von persönlichen Präferenzen statt von Leistung geprägt, während Kritik und Beschwerden nicht konsequent aufgegriffen werden. Gleichzeitig bestehen Defizite bei Vergütung und Entwicklung, etwa durch unterdurchschnittliche Einstufungen und fehleranfällige Bonusprozesse und organisatorische Probleme.
Die Unternehmenskultur habe ich als zunehmend problematisch wahrgenommen, die von mangelnder Fairness, internen Spannungen, geringer Inklusion sowie unzureichender arbeitsrechtlicher Orientierung geprägt ist.
Die wiederholten Entlassungsrunden in kurzer Zeit haben gezeigt, dass die Personalplanung nicht nachhaltig war. Dreimal innerhalb von drei Jahren wurden Stellen abgebaut, nur um kurz darauf wieder eingestellt werden zu müssen. Obwohl in internen Kommunikation viel über Werte und die Bedeutung der Mitarbeiter gesprochen wurde, hat sich in der Praxis gezeigt, dass wirtschaftliche Kennzahlen letztlich den Ausschlag geben.
Führungskraft
Lack of management in engineering/product department, no team player mindset, no feedback culture, a lot of technical debt people do not want to take responsibilities for, in engineering/product department people are not open to new ideas, suggestions.
Marketing-Denken durchdringt das Unternehmen in allen Bereichen.
Nach außen ist das sicher legitim, und quantilope hat sich in den letzten Jahren ein herausragendes Image im Bereich MaFo/Tech erarbeitet.
Wenn aber nach innen alle Kommunikation nur Marketing Regeln unterliegt, hat das einen bitteren Beigeschmack. Das gilt sowohl für die Kommunikation der Unternehmensführung an die Mitarbeiter, als auch die allgemeine Unternehmenskultur. Wer sich gut verkaufen kann, wird hier vielleicht glücklich. Am Ende ist das meiste leider nur "heiße Luft".
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass auch von Arbeitgeberseite eine Betriebsratsgründung gefördert wird. Das wirklich transparent Kommuniziert wird, auch die unangenehmen Wahrheiten. Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden gegenüber, zum Beispiel keine Low-Budget Firmenevents mehr.
Should improve management skills in engineering/product department. This may just help boost up morale of the employees. Some people do not have team player and open mindedness if this is improved the engineering/product teams could be more productive.
Weniger interne Meetings, auch "schlechte" Entwicklungen offen kommunizieren
Besseres Gehalt, Beförderung noch eher nach Leistung und weniger nach Zeit im Unternehmen.
Flexiblere Arbeitszeiten für Customer Success Mitarbeiter
Wenn die ganze Geschäft Konzept auf dem Tech liegt, denn soll man mehr auf Tech konzentrieren, als Sales und neue Investoren zu gewinnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von quantilope ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ein Zweischneidiges Schwert, die meisten Kolleginnen sind sehr lieb und sind ein riesen Pluspunkt. Es wird sich grundsätzlich geholfen.
Die Kolleginnen die schon über Jahre im Unternehmen sind tendieren dazu ihre Gruppe geschlossen zu halten und sind weniger inklusiv. Leider sind auch bei bestimmten Personen lästern, gossiping und (Leistungsorientiertes-)mobbing an der Tagesordnung. Das passiert aber alles im Hintergrund und wird strategisch ahnungslosen/ignoranten Vorgesetzten zugespielt.
Great colleagues contribute to a positive work environment by fostering a supportive culture. They are reliable team players who are always willing to lend a helping hand and celebrate each other's successes.
Es wird gelobt und Kapazitäten mit den Kollegen geteilt
Dank gutem HR auch tolle Kollegen. Lediglich einige Teamleads sind teilweise ihrer Position nicht gewachsen.
10/10! Mit meinen Kollegen im CUSTOMER SUCCESS Team ist der Zusammenhalt wirklich super!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von quantilope ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Als inzwischen profitables Unternehmen wird immer noch an den Mitarbeitenden gespart. Menschen mit Berufserfahrung werden unberechtigterweise als Junioren eingestellt. Das Junioren Gehalt ist auch unter dem Marktdurchschnitt. Ich habe auch erlebt, dass das Gehalt zu spät kommt, wenn HR unterbesetzt ist. Besonders kritisch sehe ich die Boni-Auszahlung. Die dauert immer länger als sie sollte, ist Fehlerhaft und Bedarf Kontrolle. Vor allem weil die Boni-Richtlinien sich häufiger ändern, aber nie zum Vorteil der Mitarbeitenden.
Das Gehalt für die Marktforscher:innen ist relativ niedrig. Wir sind sehr gut ausgebildete Akademiker:innen mit viel Eigeninitiative. Der Mehrwert für die company ist enorm. Ich finde das Gehalt sollte dementsprechend auch angepasst werden.
Insgesamt gar nicht so schlecht, aber innerhalb der Firma teilweise ungerecht, auch durch unterschiedliche Boni Regelungen.
Definitiv kein Grund hier anzufangen
Gehalt etwas unter Durchschnitt. Es gibt allerdings Initiativen um dies zu ändern, ob das was bringt wird sich zeigen. Daneben gibt es für manche Auserwählte Mitarbeiterbeteiligungen, wenn man z.B. eine sehr gute Performance zeigt. Auf dem Papier sehen die gut aus, aber was dabei wirklich rauskommt kann ich nicht sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Aufstiegskriterien sind grundsätzlich klar definiert und vermitteln zunächst den Eindruck eines transparenten und verlässlichen Systems. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass auch hier persönliche Präferenzen von Vorgesetzten auf höheren Ebenen eine nicht unerhebliche Rolle spielen können.
Entscheidungen über Weiterentwicklungen/Aufstieg werden dabei teilweise von Personen getroffen, die nur begrenzte Einblicke in den tatsächlichen Arbeitsalltag der Mitarbeitenden haben.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Karrierefortschritte eher begünstigt werden, wenn Mitarbeitende wenig Kritik äußern und ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität bzw. ...
Vor allem als Berufseinsteiger hat man super Entwicklungsmöglichkeiten. Man darf schnell Verantwortung übernehmen, kann sich einbringen und von erfahrenen Kollegen lernen. Auch die Kultur (Feedback-Kultur, Embrace Failures) schafft ein gutes Umfeld, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
In engineering/product, due to lack of management skills you do not have clear learning curve
Mitarbeiter*innen haben ein Learning Budget.
Mögliche Karriereveränderungen beruhen auf einem wenig flexiblen Bewertungssystem.
Gute Leute werden schnell gefördert und auch befördert.
Zeit zur Weiterbildung fehlt häufig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- quantilope wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet quantilope besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen quantilope als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei quantilope als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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quantilope
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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quantilope
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