Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageIt has been an absolut pleasure for the 3 years I have worked at quantilope. I have experienced continuous support, a lot of challenges and even more warmth towards employees, colleagues and every single person
Die Werte, Kultur, Atmosphäre, Events, Benefits, das Produkt!!, die Kollegen <3
Eine einzigartige Unternehmenskultur, die ich wohl so schnell nicht woanders wiederfinden werde. Hier wird das gegenseitige Empowern und Unterstützen von jede/r Einzelnen/m gelebt. Das hilft gerade Berufseinsteigern sehr! Weiterhin ein sehr modernes Unternehmen mit Möglichkeit zum remote Arbeiten, flachen Hierarchien und sehr vielen Freiheiten. Egal in welcher Position man ist, man wird wertgeschätzt und als vollwertige/r Mitarbeiter/in gesehen! Noch nie habe ich mich so supported und wohl gefühlt, danke. :)
In Quantilope fühlt man sich wie zu Hause, Kollegen sind sehr freundlich, offenes Feedback Kultur, Work - Life balance, flexible Arbeits Zeit und kein stress auf der Arbeit.
- örtliche und zeitliche Freiheit
- tolle Kultur mit den nettesten Kollegen der Welt
- innovative Technologie mit viel Raum zum Ausprobieren
- Fail-fast-Mentalität
Lack of management in engineering/product department, no team player mindset, no feedback culture, a lot of technical debt people do not want to take responsibilities for, in engineering/product department people are not open to new ideas, suggestions.
Marketing-Denken durchdringt das Unternehmen in allen Bereichen.
Nach außen ist das sicher legitim, und quantilope hat sich in den letzten Jahren ein herausragendes Image im Bereich MaFo/Tech erarbeitet.
Wenn aber nach innen alle Kommunikation nur Marketing Regeln unterliegt, hat das einen bitteren Beigeschmack. Das gilt sowohl für die Kommunikation der Unternehmensführung an die Mitarbeiter, als auch die allgemeine Unternehmenskultur. Wer sich gut verkaufen kann, wird hier vielleicht glücklich. Am Ende ist das meiste leider nur "heiße Luft".
Es gibt immer Dinge die man besser machen kann, aber wirklich schlecht ist nichts. Es wird sich viel Mühe gegeben zu verstehen was die Mitarbeiter umtreibt und so lange ein Wille da ist Dinge zu verbessern ist und bleibt dieser Arbeitgeber im Vergleich sehr gut.
1. Mitarbeiter bleiben nicht länger in Firma, entweder sind sie gekündigt oder verlassen selbst die Firma.
2. Gehalt ist nicht state of the Art
3. Wenig Möglichkeiten für mittagessen in der nähe von Büro.
The mix of personal and business relationships created some exclusive groups. If you can't join them, you won't be seen.
Should improve management skills in engineering/product department. This may just help boost up morale of the employees. Some people do not have team player and open mindedness if this is improved the engineering/product teams could be more productive.
Weniger interne Meetings, auch "schlechte" Entwicklungen offen kommunizieren
Besseres Gehalt, Beförderung noch eher nach Leistung und weniger nach Zeit im Unternehmen.
Flexiblere Arbeitszeiten für Customer Success Mitarbeiter
People Leads sollten nicht „nur“ leaden sondern auch im „echten“ daily business involviert sein
Mehr Kontrolle der Führungskräfte durch stärkeren Austausch der Kontrollinstanz mit Junioren.
Der am besten bewertete Faktor von quantilope ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Great colleagues contribute to a positive work environment by fostering a supportive culture. They are reliable team players who are always willing to lend a helping hand and celebrate each other's successes.
Es wird gelobt und Kapazitäten mit den Kollegen geteilt
Dank gutem HR auch tolle Kollegen. Lediglich einige Teamleads sind teilweise ihrer Position nicht gewachsen.
10/10! Mit meinen Kollegen im CUSTOMER SUCCESS Team ist der Zusammenhalt wirklich super!
Der Zusammenhalt in meinem Team ist super. Wir unterstützen uns immer auf einander und können und aufeinander verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von quantilope ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt für die Marktforscher:innen ist relativ niedrig. Wir sind sehr gut ausgebildete Akademiker:innen mit viel Eigeninitiative. Der Mehrwert für die company ist enorm. Ich finde das Gehalt sollte dementsprechend auch angepasst werden.
Insgesamt gar nicht so schlecht, aber innerhalb der Firma teilweise ungerecht, auch durch unterschiedliche Boni Regelungen.
Definitiv kein Grund hier anzufangen
Fair salary and benefits
They even hired previously laid off employees and then fired them in few months without a good severance package
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Vor allem als Berufseinsteiger hat man super Entwicklungsmöglichkeiten. Man darf schnell Verantwortung übernehmen, kann sich einbringen und von erfahrenen Kollegen lernen. Auch die Kultur (Feedback-Kultur, Embrace Failures) schafft ein gutes Umfeld, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
In engineering/product, due to lack of management skills you do not have clear learning curve
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter dass ich Absprache mit der Führungskraft relativ frei verwendet werden kann. Die eigene Weiterentwicklung wird 2x pro Jahr mit der Führungskraft in sogenannten Learning & Development Talks bewertet und abgestimmt. Es gibt Beispiele von Menschen die sich vom Junior zur Führungskraft hochgearbeitet haben. Leistung wird belohnt, allerdings höre ich manchmal beschwerden von Kollegen die ihrer Meinung nach nicht schnell genug aufsteigen. Aber man braucht nun mal nicht unbegrenzt Team Leads, das liegt in ...
Mitarbeiter*innen haben ein Learning Budget.
Mögliche Karriereveränderungen beruhen auf einem wenig flexiblen Bewertungssystem.
Gute Leute werden schnell gefördert und auch befördert.
Zeit zur Weiterbildung fehlt häufig