82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineDass selbst bei starkem Wachstum die Werte des Unternehmens nicht vernachlässigt werden. Immer noch wird bei allen Bewerber*innen darauf geachtet ob es menschlich und wertetechnisch passt. Davor habe ich großen Respekt.
Die Werte werden wirklich gelebt und es wird stets daran gearbeitet sie mehr im Unternehmensalltag einzubringen, beispielsweise auch im Home Office. Außerdem ist das gesamte Kollegium wirklich klasse!
Open to feedback, forums to voice opinions, discussion/actions towards DEI, takes employees health (physical & mental) seriously, autonomous (to an extent) squads, smart & friendly colleagues, and interesting work!
Management does really good work there. Three main founders balancing the company truly well, each working in their own departments, moving it forward together. If I'd be making my own startup I'll take a look at the Quantilope experience.
Company culture
Employees are being let go without proper communication.
Stil working on a legacy system
Mitarbeiter werden von heute auf morgen entlassen. Keine Kommunikation im Vorfeld. Klares Zeichen von Fehlern im Management.
Schwache Kommunikation, keine Mitarbeiterbindung. Wir verlieren regelmäßig gute, junge Talente
Die versprochene Mitgestaltung wird weniger
Improve transparency, and communication. Avoid micromanagement, avoid enforcing strict hierarchies, and traditional superior/reporting systems. Move towards flat hierarchy, and increase employee involvement in feedback/review processes for higher employee trust & satisfaction.
Mehr Bewusstsein gegenüber Arbeitspensum, Mental Health (trotz "Mental Health Journey" gibt es immer wieder Kollegen, die aufgrund mentaler gesundheitsprobleme ausfallen)
Auf allen shared desks, voll ausgestattete und funktionsfähige Monitore, um schnell sein Laptop anschließen und mit der Arbeit beginnen zu können.
Die in den Firmenwerten angesprochene Transparenz sollte auch gelebt werden. Kommunikation ist alles, wird jedoch leider nicht gelebt.
Es wird immer mehr top-down entschieden, immer weniger Mitgestaltung möglich
Der am besten bewertete Faktor von quantilope ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht nur die Kolleg:innen arbeiten alle wirklich zusammen (in dem Sinne, dass man sich tatsächlich im Daily Doing hilft), sondern auch die Führung stellt eine Umgebung her, in der alle zusammenarbeiten können und wollen (z.B. indem es Boni gibt und diese fair angepasst werden).
Man merkt, dass das Mindset (fast) aller Kolleg*innen übereinstimmt. Das führt dazu, dass man sich grundsätzlich gut untereinander versteht und sich gerne gegenseitig unterstützt.
Ich habe selten so einen tollen Zusammenhalt gesehen. Insbesonders hier wird unsere Kulture total wiedergespiegelt
Tolles Team
Alle sind immer unglaublich hilfsbereit und verständnisvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von quantilope ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Below average salaries.
Bonussystem is not very incentivising.
Etwas unter dem Branchendurchschnitt
Das Gehalt ist für mich der einzige Punkt, den ich nicht komplett positiv bewerten kann. Es reicht gerade so, aber für Hamburger Verhältnisse ist es doch Recht wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Für Karrieresprünge sollte man hier nicht anfangen, ist aber nichts außergewöhnliches. Um sich hochzuarbeiten, sollte man generell eher Arbeitgeber wechseln
Halbjährliches Learning und Development Gespräch, regelmäßige Feedbackgespräche und viele Angebote zur Weiterbildung
New structures slow down the career progression of new and current employees.
Jeder kann sich weiterentwickeln (entsprechend der Skills/Rolle)
Klare und transparente Linie was Karriere und Weiterbildung angeht.