Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die meisten Kolleginnen sind super und ein Grund sich wohlzufühlen und zu bleiben, ebenfalls die Führungskräfte auf niedrigen Ebenen. Das On-boarding ist sehr gut und strukturiert. Auch die Flexibilität innerhalb der Teams.
Entscheidungen wirken häufig intransparent und von persönlichen Präferenzen statt von Leistung geprägt, während Kritik und Beschwerden nicht konsequent aufgegriffen werden. Gleichzeitig bestehen Defizite bei Vergütung und Entwicklung, etwa durch unterdurchschnittliche Einstufungen und fehleranfällige Bonusprozesse und organisatorische Probleme.
Die Unternehmenskultur habe ich als zunehmend problematisch wahrgenommen, die von mangelnder Fairness, internen Spannungen, geringer Inklusion sowie unzureichender arbeitsrechtlicher Orientierung geprägt ist.
Ich würde mir wünschen, dass auch von Arbeitgeberseite eine Betriebsratsgründung gefördert wird. Das wirklich transparent Kommuniziert wird, auch die unangenehmen Wahrheiten. Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden gegenüber, zum Beispiel keine Low-Budget Firmenevents mehr.
Es gibt leider keinen Betriebsrat (bei fast 180 Mitarbeitenden fällt das negativ auf in DE) und das Unternehmen amerikanisiert zunehmend in seiner Art und Weise, wie es Mitarbeiter behandelt. Wer hier arbeitet sollte sich mit Arbeitsrecht auskennen, weil auch Vorgesetzte sich nicht unbedingt danach richten oder gar ausreichend auskennen. Quantilope ist kein familiäres Start-up mehr und ganz klar von Wachstumsschmerzen gezeichnet und den monetären Vorteilen gegenüber der Investoren
Überstunden werden erwartet, aber innerhalb des Teams gibt es Flexibilität, um auf Veränderungen zu reagieren.
Die Aufstiegskriterien sind grundsätzlich klar definiert und vermitteln zunächst den Eindruck eines transparenten und verlässlichen Systems. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass auch hier persönliche Präferenzen von Vorgesetzten auf höheren Ebenen eine nicht unerhebliche Rolle spielen können.
Entscheidungen über Weiterentwicklungen/Aufstieg werden dabei teilweise von Personen getroffen, die nur begrenzte Einblicke in den tatsächlichen Arbeitsalltag der Mitarbeitenden haben.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Karrierefortschritte eher begünstigt werden, wenn Mitarbeitende wenig Kritik äußern und ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität bzw. zusätzlichem Engagement über die reguläre Arbeitszeit hinaus zeigen
Als inzwischen profitables Unternehmen wird immer noch an den Mitarbeitenden gespart. Menschen mit Berufserfahrung werden unberechtigterweise als Junioren eingestellt. Das Junioren Gehalt ist auch unter dem Marktdurchschnitt. Ich habe auch erlebt, dass das Gehalt zu spät kommt, wenn HR unterbesetzt ist. Besonders kritisch sehe ich die Boni-Auszahlung. Die dauert immer länger als sie sollte, ist Fehlerhaft und Bedarf Kontrolle. Vor allem weil die Boni-Richtlinien sich häufiger ändern, aber nie zum Vorteil der Mitarbeitenden.
Nicht bekannt
Ein Zweischneidiges Schwert, die meisten Kolleginnen sind sehr lieb und sind ein riesen Pluspunkt. Es wird sich grundsätzlich geholfen.
Die Kolleginnen die schon über Jahre im Unternehmen sind tendieren dazu ihre Gruppe geschlossen zu halten und sind weniger inklusiv. Leider sind auch bei bestimmten Personen lästern, gossiping und (Leistungsorientiertes-)mobbing an der Tagesordnung. Das passiert aber alles im Hintergrund und wird strategisch ahnungslosen/ignoranten Vorgesetzten zugespielt.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass bei ernsthaften Beschwerden über Mitarbeitende nicht immer konsequent gehandelt wird, insbesondere dann, wenn diese zuvor ein gutes persönliches Verhältnis zu Vorgesetzten aufgebaut haben.
Mit steigender Hierarchieebene entsteht zudem zunehmend der Eindruck, dass Entscheidungen weniger auf fachlicher Kompetenz als auf persönlichen Präferenzen basieren.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Führungskräfte auf den unteren Ebenen – trotz begrenzter Entscheidungsspielräume – häufig sehr menschlich, korrekt und engagiert agieren und sich für ihre Teams einsetzen.
Arbeitslaptop, extra Bildschirme, Headset und Maus wird gestellt. Das Office ist groß und hell, aber im Sommer ohne Klimaanlage zu heiß. Die offenen Architektur lässt den Lärmpegel schnell steigen
Es gibt regelmäßige Meetings für alle OKRs. Allerdings werden unangenehme Infos einfach verschwiegen, Transparenz und Menschlichkeit schwinden.
Danke für dein offenes Feedback zu deiner Zeit bei uns.
Es ist schade, dass du uns mit diesem Eindruck verlassen hast. Wir nehmen deine Feedback an der Führungskultur und den internen Abläufen sehr ernst, da uns ein faires und transparentes Miteinander am Herzen liegt.
Wir möchten aus deinen Erfahrungen lernen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Auch wenn du nicht mehr Teil des Teams bist, würden wir uns freuen, wenn du dich für einen vertraulichen Austausch noch einmal bei uns im P&C Team meldest.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Dein P&C Team
Das Arbeitsklima unter den Kollegen war angenehm, und die Zusammenarbeit mit dem Team hat gut funktioniert. Zudem waren die Benefits insgesamt attraktiv.
Die wiederholten Entlassungsrunden in kurzer Zeit haben gezeigt, dass die Personalplanung nicht nachhaltig war. Dreimal innerhalb von drei Jahren wurden Stellen abgebaut, nur um kurz darauf wieder eingestellt werden zu müssen. Obwohl in internen Kommunikation viel über Werte und die Bedeutung der Mitarbeiter gesprochen wurde, hat sich in der Praxis gezeigt, dass wirtschaftliche Kennzahlen letztlich den Ausschlag geben.
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit im Team und die Benefits bei quantilope geschätzt hast. Es ist jedoch schade, dass du uns mit dem Eindruck verlassen hast, dass die Personalplanung über die letzten 3 Jahre nicht nachhaltig war. Wir nehmen deine Anmerkungen ins Team mit, um sicherzustellen, dass unser Handeln stets mit unserem werteorientierten Anspruch im Einklang ist. Um uns als Arbeitgeber zu verbessern, ist uns dein detaillierter Eindruck wichtig. Wir laden dich ein, deine Kritikpunkte in einem vertraulichen Austausch mit einem Mitglied aus dem P&C Team zu vertiefen. Wir freuen uns, wenn du hierzu Kontakt mit uns aufnimmst. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Dein P&C Team
Sehr engagierte Mitarbeiter
Führungskraft
Danke, dass du deine Erfahrungen teilst. Wir nehmen dein Feedback ernst und finden es schade, dass du nicht zufrieden bist. Bei uns sind die Werte "Empowered" und "Open" nicht nur Worte, sondern gelebte Realität. Deshalb sind wir immer offen für ehrliche Gespräche und würden uns freuen, wenn du auf das P&C Team zukommst. Wir möchten von dir verstehen, woher deine Unzufriedenheit mit deiner Führungskraft kommt, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Viele Grüße
Dein P&C Team
The office is really nice, people and culture team is also great.
Lack of management in engineering/product department, no team player mindset, no feedback culture, a lot of technical debt people do not want to take responsibilities for, in engineering/product department people are not open to new ideas, suggestions.
Should improve management skills in engineering/product department. This may just help boost up morale of the employees. Some people do not have team player and open mindedness if this is improved the engineering/product teams could be more productive.
Overall atmosphere is good in the company however it's really chaotic and messy in engineering/product teams
In engineering/product, due to lack of management skills you do not have clear learning curve
Fair salary and benefits
Not good in engineering/product teams
Not good at all, In engineering/product department people poses zero management skills
The office is really cool.
In regards to engineering/product department communication is very bad
The tech stack is not challenging, there's a lot of technical debt people do not want to address
We appreciate your insights regarding the environment and your interactions within the quantilope team. It's unfortunate that your experience wasn't as fulfilling as we hoped. Being informed about such matters is crucial, as they can influence the team's performance and the broader success of our company.
As a developing organization, we acknowledge that growing pains and other related challenges are also part of our reality as we evolve. It is also important to remember that we are all part of an ongoing development process, and timely, constructive criticism can be a powerful catalyst for change.
We appreciate the insights you’ve shared on both our management capabilities within the engineering/product department and the technical debt in our tech stack. We recognize the importance of bolstering management skills, which is why we've been dedicating resources to training and tools. In parallel, addressing technical debt remains a focal point. However, it's essential to remember that solutions in this space require a nuanced understanding of costs, headcount, and other resources. While we strive to create a more efficient and supportive environment, we must also ensure our decisions are sustainable for the long term. Your feedback plays a crucial role in refining our ongoing efforts, and we truly appreciate it.
As the CTO, I can assure you that I am actively engaged and deeply committed to addressing these issues. As such, I spend much of my time working with numerous folks across the company to prioritize open communication and actively seek out employee feedback to ensure that our decision-making processes are well-informed and in line with industry best practices. Together, we can build a more transparent and supportive workplace that enables us to harness the potential of our entire team.
Once again, thank you for your honest feedback. We’re sorry to hear that your experience working with us didn’t match your expectations, and that you couldn’t take an active role helping us shape a better future for our company.
James Motley (CTO)
Nahezu alles.
Wenig
Weniger interne Meetings, auch "schlechte" Entwicklungen offen kommunizieren
Tolle, nette Leute in den Teams
Sehr gut. In der Branche ein Vorreiter.
Unlimited PTO, Arztbesuche oder ähnliches kein Problem. Aber natürlich muss die Arbeit erledigt werden die anfällt, da können auch mal Überstunden dazugehören.
Klare, und sinnvolle, Karrierewege möglich
Insgesamt gar nicht so schlecht, aber innerhalb der Firma teilweise ungerecht, auch durch unterschiedliche Boni Regelungen.
Vorhanden, aber da geht mehr.
Dank gutem HR auch tolle Kollegen. Lediglich einige Teamleads sind teilweise ihrer Position nicht gewachsen.
Ü40 ist das älteste...
Hängt vom Team ab, aber meist gut.
Büro ist okay
Wäre schön, wenn auch weniger "positive" Entwicklungen offen angesprochen werden von der Geschäftsführung, anstatt die Mitarbeiter "schützen" zu wollen indem man Sachen beschönigt.
Wird gefördert und ist gewollt - auf oberster Ebene leider noch nicht umgesetzt.
Für Ideen werden honoriert und man kann und soll sie umsetzen. Wenn man also Elan mitbringt, kann man hier auch was erreichen.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du während deiner Zeit bei quantilope überwiegend Positives erlebt hast und die meisten Aspekte schätzen konntest. Deine Anregungen bezüglich interner Meetings und transparenter Kommunikation werden wir aufnehmen und prüfen, wie wir dies für zukünftig verbessern können.
Wir sind stolz auf unsere großartigen Teams und den Zusammenhalt, den du während deiner Zeit bei uns erlebt hast. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin das Beste zu geben und uns kontinuierlich zu verbessern. Vielen Dank für dein Vertrauen in quantilope, auch nach deiner Zeit bei uns.
Viele Grüße
Dein P&C Team
Quantilope liegt das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sehr am Herzen.
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Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass du während deiner Zeit bei quantilope gespürt hast, wie sehr uns das Wohl der Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Alles Gute für dich!
Beste Grüße
Dein P&C Team
Transparente Kommunikation, flache Hierarchien, Karrieremöglichkeiten.
Es gibt immer Dinge die man besser machen kann, aber wirklich schlecht ist nichts. Es wird sich viel Mühe gegeben zu verstehen was die Mitarbeiter umtreibt und so lange ein Wille da ist Dinge zu verbessern ist und bleibt dieser Arbeitgeber im Vergleich sehr gut.
Neues attraktives Bürokonzept enwickeln und Kollegen wieder ins Büro locken, Umweltbewusstsein enwickeln.
Es herrscht eine allgemeine Athmosphäre der Unterstützung und der gegenseitigen Rücksichtnahme, sowohl unter Kollegen als auch im Verhältnis zu den Führungskräften. Feedback wird gelebt, Fehlerkultur gefördert.
Das Unternehmen ist noch recht jung, hat aber in der kurzen Zeit viele Veränderungen durchgemacht. Zuletzt gab es eine Umstrukturierung die auch mit einem Stellenabbau verbunden war. Obwohl wohl niemand behaupten kann dass so ein Schritt in der Tech Branche bei der derzeitigen wirtschaftlichen Lage ungewöhnlich ist, gibt es einige (ex)Kollegen die darüber verständlicherweise frustriert sind und dies u.a. auch hierbei Kununu auslassen. Solche Prozesse sind immer schmerzlich, gehören aber in der freien Wirtschaft leider dazu. Soweit ich es beurteilen kann wurde sehr fair mit den von der Umstrukturierung betroffenen Personen umgegangen.
Der Job ist durch das ganze Unternehmen durch sehr fordernd, aber es wird nach Wegen gesucht um dies auszugleichen, insbesondere durch (theoretisch) unbegrenzten Urlaub. Daneben kann flexibel in Home Office oder Büro gearbeitet werden und die Arbeitszeit meist frei eingeteilt werden.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter dass ich Absprache mit der Führungskraft relativ frei verwendet werden kann. Die eigene Weiterentwicklung wird 2x pro Jahr mit der Führungskraft in sogenannten Learning & Development Talks bewertet und abgestimmt. Es gibt Beispiele von Menschen die sich vom Junior zur Führungskraft hochgearbeitet haben. Leistung wird belohnt, allerdings höre ich manchmal beschwerden von Kollegen die ihrer Meinung nach nicht schnell genug aufsteigen. Aber man braucht nun mal nicht unbegrenzt Team Leads, das liegt in der Natur der Sache.
Gehalt etwas unter Durchschnitt. Es gibt allerdings Initiativen um dies zu ändern, ob das was bringt wird sich zeigen. Daneben gibt es für manche Auserwählte Mitarbeiterbeteiligungen, wenn man z.B. eine sehr gute Performance zeigt. Auf dem Papier sehen die gut aus, aber was dabei wirklich rauskommt kann ich nicht sagen.
Insb. Umweltbewusstsein spielt nicht wirklich eine Rolle.
Die Kollegen sind durchweg hilfsbereit. Der Ton ist zu 98% nett und freundlich und wenn es mal knirscht kann man dies mit Feedback meist lösen.
Die meisten Kollegen sind sehr jung, es werden allerdings auch immer mal wieder ältere Kollegen eingestellt.
Vorgesetzte werden vom Unternehmen selbst als Team Leads im Bereich Führung weitergebildet, so dass durch alle Abteilungen eine ähnliche Philosophie herrscht. Führungskräfte haben nach meiner Erfahrung ein offenes Ohr und geben Mitarbeitern regelmäßig Feedback. Flache Hierarchien sind hier nicht nur Schlagwort, gerade die Geschäftsführung zeigt Offenheit für Ideen und für Feedback.
Das riesige Büro wird nach der Pandemie nur noch von wenigen Kollegen genutzt, da die meisten lieber im Home Office sitzen. Das Büro ist an sich schön, allerdings herrscht immer ein bißchen Chaos, jeder Tisch ist anders mit Kabeln, Monitoren etc. ausgestattet und die Putzleute nehmen ihren Job nicht wirklich ernst. Hier fehlt ein Konzept um das Büro nach der Pandemie wieder attraktiv zu gestalten. Es ist etwas nervig wenn man an den Tagen an denen man ins Büro kommt erstmal Zeit darauf verschwenden muss einen Tisch freizuräumen bzw. sauberzumachen und dafür erstmal Reinigungsmittel im Chaos suchen muss.
Immer transparent.
Bei den Führungskräften herrscht bez. der Geschlechter insgesamt annähernd ein 50/50 Verhältnis, allerdings ist das C-Level rein männlich besetzt.
Nach eine Phase des großen Wachstums und einer anschließend notwendig gewordenen Umstrukturierung ist nun etwas Ruhe eingekehrt. Die Aufgaben sind nicht mehr ganz so vielfältig wie vorher, die größere Fokussierung ist aber letztlich von Vorteil da nicht mehr auf allen Hochzeiten gleichzeitig getanzt werden soll.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du unter anderem unsere transparente Kommunikation, flachen Hierarchien und Karrieremöglichkeiten positiv hervorhebst. Auch das Lob für die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten wissen wir sehr zu schätzen.
Wir nehmen deine Anregungen zur Verbesserung bezüglich eines neuen, attraktiven Bürokonzepts und der Umweltfreundlichkeit zu Herzen und und wollen versuchen nach Lösungen suchen. Komm immer gerne auf uns zu, wenn du weitere Anregungen oder Vorschläge hast.
Wir sind stolz darauf, dass es bei uns eine Feedback- und Fehlerkultur gibt, die auch wirklich gelebt wird. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen in einem attraktiven Arbeitsumfeld arbeiten können und eine ausgewogene Work-Life-Balance haben. Vielen Dank für deine ehrlichen Kommentare und dein Engagement für unser Unternehmen! Wir freuen uns, dich bei uns zu haben und hoffen, dass du dich weiterhin wohl fühlst.
Viele Grüße
Dein P&C Team
Die Arbeitsvielfalt und der Kolleginnen Zusammenhalt im kleinen Team
Wer mit den richtigen Leuten befreundet ist wird schneller befördert
Die Arbeitsstunden loggen und ausgleichen statt unlimited PTO
Teilweise sehr lange Arbeitszeiten, davon kein Ausgleich, weder durch Freizeit noch durch Gehalt
Zu viele Arbeitsstunden für ein zu geringes Gehalt
Vielen Dank für dein Feedback zu deiner Erfahrung bei quantilope. Es freut uns zu hören, dass du die Vielfalt der Arbeit und die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen in einem kleinen Team genießt.
In Bezug auf deine Anmerkung zur Beförderung möchten wir betonen, dass wir sicherstellen möchten, dass in allen Bereichen aufgrund von Leistung und Qualifikation befördert wird. Solltest du das Gefühl haben, dass dies nicht der Fall ist, freuen wir uns, wenn wir dem in einem offenen Gespräch auf den Grund gehen können. Uns liegt sehr am Herzen, dass wir eine faire und unterstützende Arbeitsumgebung für alle bieten. Melde dich dazu gern bei deinem People Partner oder dem P&C Team unter pandc@quantilope.com.
Wir schätzen auch dein Feedback zu den Arbeitsbedingungen und verstehen, dass eine ausgeglichene Work-Life-Balance wichtig ist und wollen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben haben. Wir werden deine Kommentare berücksichtigen, während wir daran arbeiten, das gesamte Mitarbeitererlebnis zu verbessern. Nochmals vielen Dank für dein Feedback, und wir hoffen, weiterhin zusammenzuarbeiten, um quantilope zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.
Viele Grüße
Dein P&C Team
Eine einzigartige Unternehmenskultur, die ich wohl so schnell nicht woanders wiederfinden werde. Hier wird das gegenseitige Empowern und Unterstützen von jede/r Einzelnen/m gelebt. Das hilft gerade Berufseinsteigern sehr! Weiterhin ein sehr modernes Unternehmen mit Möglichkeit zum remote Arbeiten, flachen Hierarchien und sehr vielen Freiheiten. Egal in welcher Position man ist, man wird wertgeschätzt und als vollwertige/r Mitarbeiter/in gesehen! Noch nie habe ich mich so supported und wohl gefühlt, danke. :)
Das Gehalt liegt im Durchschnittsbereich - woanders mit gleichen Aufgaben ist mehr drin -, aber eigentlich kann man sich bei so einem kleinen Unternehmen drauf einstellen, daher noch alles gut. :)
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr zu hören, dass du unsere einzigartige Firmenkultur schätzt und dich in deiner Rolle unterstützt fühlst. Wir legen großen Wert darauf, dass sich jede:r Einzelne:r in unserem Unternehmen empowert und unterstützt fühlt, und es freut uns zu hören, dass es für dich einen Unterschied macht.
Wir freuen uns auch, dass dir die modernen Aspekte unseres Unternehmens wie die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten, flache Hierarchien und Freiheit gefallen. Auch dein Feedback bezüglich des Gehalts schätzen wir sehr und werden unsere Gehaltsbänder weiterhin evaluieren und verbessern, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähig bleiben. Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Dein P&C Team
Helpful collogues.
The mix of personal and business relationships created some exclusive groups. If you can't join them, you won't be seen.
Thank you for sharing your feedback about your experience with us. We are glad to hear that you find your colleagues to be helpful. However, we are sorry to hear about your concerns regarding personal and business relationships and the importance placed on showing off. We take these issues seriously and would like to learn more about your experiences. Please feel free to reach out to us so we can discuss this further and work towards creating a more supportive and collaborative environment for everyone.
Best
Your P&C Team
So verdient kununu Geld.