quantilope 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kolleginnen sind super und ein Grund sich wohlzufühlen und zu bleiben, ebenfalls die Führungskräfte auf niedrigen Ebenen. Das On-boarding ist sehr gut und strukturiert. Auch die Flexibilität innerhalb der Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen wirken häufig intransparent und von persönlichen Präferenzen statt von Leistung geprägt, während Kritik und Beschwerden nicht konsequent aufgegriffen werden. Gleichzeitig bestehen Defizite bei Vergütung und Entwicklung, etwa durch unterdurchschnittliche Einstufungen und fehleranfällige Bonusprozesse und organisatorische Probleme.
Die Unternehmenskultur habe ich als zunehmend problematisch wahrgenommen, die von mangelnder Fairness, internen Spannungen, geringer Inklusion sowie unzureichender arbeitsrechtlicher Orientierung geprägt ist.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass auch von Arbeitgeberseite eine Betriebsratsgründung gefördert wird. Das wirklich transparent Kommuniziert wird, auch die unangenehmen Wahrheiten. Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden gegenüber, zum Beispiel keine Low-Budget Firmenevents mehr.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt leider keinen Betriebsrat (bei fast 180 Mitarbeitenden fällt das negativ auf in DE) und das Unternehmen amerikanisiert zunehmend in seiner Art und Weise, wie es Mitarbeiter behandelt. Wer hier arbeitet sollte sich mit Arbeitsrecht auskennen, weil auch Vorgesetzte sich nicht unbedingt danach richten oder gar ausreichend auskennen. Quantilope ist kein familiäres Start-up mehr und ganz klar von Wachstumsschmerzen gezeichnet und den monetären Vorteilen gegenüber der Investoren

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, aber innerhalb des Teams gibt es Flexibilität, um auf Veränderungen zu reagieren.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegskriterien sind grundsätzlich klar definiert und vermitteln zunächst den Eindruck eines transparenten und verlässlichen Systems. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass auch hier persönliche Präferenzen von Vorgesetzten auf höheren Ebenen eine nicht unerhebliche Rolle spielen können.
Entscheidungen über Weiterentwicklungen/Aufstieg werden dabei teilweise von Personen getroffen, die nur begrenzte Einblicke in den tatsächlichen Arbeitsalltag der Mitarbeitenden haben.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Karrierefortschritte eher begünstigt werden, wenn Mitarbeitende wenig Kritik äußern und ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität bzw. zusätzlichem Engagement über die reguläre Arbeitszeit hinaus zeigen

Gehalt/Benefits

Als inzwischen profitables Unternehmen wird immer noch an den Mitarbeitenden gespart. Menschen mit Berufserfahrung werden unberechtigterweise als Junioren eingestellt. Das Junioren Gehalt ist auch unter dem Marktdurchschnitt. Ich habe auch erlebt, dass das Gehalt zu spät kommt, wenn HR unterbesetzt ist. Besonders kritisch sehe ich die Boni-Auszahlung. Die dauert immer länger als sie sollte, ist Fehlerhaft und Bedarf Kontrolle. Vor allem weil die Boni-Richtlinien sich häufiger ändern, aber nie zum Vorteil der Mitarbeitenden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht bekannt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass bei ernsthaften Beschwerden über Mitarbeitende nicht immer konsequent gehandelt wird, insbesondere dann, wenn diese zuvor ein gutes persönliches Verhältnis zu Vorgesetzten aufgebaut haben.
Mit steigender Hierarchieebene entsteht zudem zunehmend der Eindruck, dass Entscheidungen weniger auf fachlicher Kompetenz als auf persönlichen Präferenzen basieren.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Führungskräfte auf den unteren Ebenen – trotz begrenzter Entscheidungsspielräume – häufig sehr menschlich, korrekt und engagiert agieren und sich für ihre Teams einsetzen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitslaptop, extra Bildschirme, Headset und Maus wird gestellt. Das Office ist groß und hell, aber im Sommer ohne Klimaanlage zu heiß. Die offenen Architektur lässt den Lärmpegel schnell steigen

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings für alle OKRs. Allerdings werden unangenehme Infos einfach verschwiegen, Transparenz und Menschlichkeit schwinden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

It has been an absolut pleasure for the 3 years I have worked at quantilope. I have experienced continuous support, a lot of challenges and even more warmth towards employees, colleagues and every single person

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist immer positiv und unterstützend, was die Zusammenarbeit und den Teamgeist enorm fördert.

Work-Life-Balance

In a scale-up environment hard work is always a need. Quantilope has benefits such as flexible working hours, remote work options, and wellbeing apps in place to prioritize work-life balance.

Gehalt/Benefits

With the new salary bands in place, quantilope ensures fair compensation, promoting consistency and employee satisfaction. A great start in the right direction

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Great communication within the business fosters a harmonious environment where ideas flow freely and collaboration thrives. Everyone feels empowered to express themselves, leading to stronger relationships and more effective problem-solving. This open dialogue cultivates a sense of trust and transparency throughout the organization, ultimately contributing to its overall success.

Interessante Aufgaben

In a scale-up environment, there are usually new projects and tasks around the corner. Often new opportunities to engage in innovative initiatives and challenges.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The office is really nice, people and culture team is also great.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lack of management in engineering/product department, no team player mindset, no feedback culture, a lot of technical debt people do not want to take responsibilities for, in engineering/product department people are not open to new ideas, suggestions.

Verbesserungsvorschläge

Should improve management skills in engineering/product department. This may just help boost up morale of the employees. Some people do not have team player and open mindedness if this is improved the engineering/product teams could be more productive.

Arbeitsatmosphäre

Overall atmosphere is good in the company however it's really chaotic and messy in engineering/product teams

Karriere/Weiterbildung

In engineering/product, due to lack of management skills you do not have clear learning curve

Gehalt/Benefits

Fair salary and benefits

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Not good at all, In engineering/product department people poses zero management skills

Arbeitsbedingungen

The office is really cool.

Kommunikation

In regards to engineering/product department communication is very bad

Interessante Aufgaben

The tech stack is not challenging, there's a lot of technical debt people do not want to address

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nahezu alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Verbesserungsvorschläge

Weniger interne Meetings, auch "schlechte" Entwicklungen offen kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Tolle, nette Leute in den Teams

Image

Sehr gut. In der Branche ein Vorreiter.

Work-Life-Balance

Unlimited PTO, Arztbesuche oder ähnliches kein Problem. Aber natürlich muss die Arbeit erledigt werden die anfällt, da können auch mal Überstunden dazugehören.

Karriere/Weiterbildung

Klare, und sinnvolle, Karrierewege möglich

Gehalt/Benefits

Insgesamt gar nicht so schlecht, aber innerhalb der Firma teilweise ungerecht, auch durch unterschiedliche Boni Regelungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden, aber da geht mehr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ü40 ist das älteste...

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Team ab, aber meist gut.

Arbeitsbedingungen

Büro ist okay

Kommunikation

Wäre schön, wenn auch weniger "positive" Entwicklungen offen angesprochen werden von der Geschäftsführung, anstatt die Mitarbeiter "schützen" zu wollen indem man Sachen beschönigt.

Gleichberechtigung

Wird gefördert und ist gewollt - auf oberster Ebene leider noch nicht umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Für Ideen werden honoriert und man kann und soll sie umsetzen. Wenn man also Elan mitbringt, kann man hier auch was erreichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparente Kommunikation, flache Hierarchien, Karrieremöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer Dinge die man besser machen kann, aber wirklich schlecht ist nichts. Es wird sich viel Mühe gegeben zu verstehen was die Mitarbeiter umtreibt und so lange ein Wille da ist Dinge zu verbessern ist und bleibt dieser Arbeitgeber im Vergleich sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Neues attraktives Bürokonzept enwickeln und Kollegen wieder ins Büro locken, Umweltbewusstsein enwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine allgemeine Athmosphäre der Unterstützung und der gegenseitigen Rücksichtnahme, sowohl unter Kollegen als auch im Verhältnis zu den Führungskräften. Feedback wird gelebt, Fehlerkultur gefördert.

Image

Das Unternehmen ist noch recht jung, hat aber in der kurzen Zeit viele Veränderungen durchgemacht. Zuletzt gab es eine Umstrukturierung die auch mit einem Stellenabbau verbunden war. Obwohl wohl niemand behaupten kann dass so ein Schritt in der Tech Branche bei der derzeitigen wirtschaftlichen Lage ungewöhnlich ist, gibt es einige (ex)Kollegen die darüber verständlicherweise frustriert sind und dies u.a. auch hierbei Kununu auslassen. Solche Prozesse sind immer schmerzlich, gehören aber in der freien Wirtschaft leider dazu. Soweit ich es beurteilen kann wurde sehr fair mit den von der Umstrukturierung betroffenen Personen umgegangen.

Work-Life-Balance

Der Job ist durch das ganze Unternehmen durch sehr fordernd, aber es wird nach Wegen gesucht um dies auszugleichen, insbesondere durch (theoretisch) unbegrenzten Urlaub. Daneben kann flexibel in Home Office oder Büro gearbeitet werden und die Arbeitszeit meist frei eingeteilt werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter dass ich Absprache mit der Führungskraft relativ frei verwendet werden kann. Die eigene Weiterentwicklung wird 2x pro Jahr mit der Führungskraft in sogenannten Learning & Development Talks bewertet und abgestimmt. Es gibt Beispiele von Menschen die sich vom Junior zur Führungskraft hochgearbeitet haben. Leistung wird belohnt, allerdings höre ich manchmal beschwerden von Kollegen die ihrer Meinung nach nicht schnell genug aufsteigen. Aber man braucht nun mal nicht unbegrenzt Team Leads, das liegt in der Natur der Sache.

Gehalt/Benefits

Gehalt etwas unter Durchschnitt. Es gibt allerdings Initiativen um dies zu ändern, ob das was bringt wird sich zeigen. Daneben gibt es für manche Auserwählte Mitarbeiterbeteiligungen, wenn man z.B. eine sehr gute Performance zeigt. Auf dem Papier sehen die gut aus, aber was dabei wirklich rauskommt kann ich nicht sagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insb. Umweltbewusstsein spielt nicht wirklich eine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind sehr jung, es werden allerdings auch immer mal wieder ältere Kollegen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden vom Unternehmen selbst als Team Leads im Bereich Führung weitergebildet, so dass durch alle Abteilungen eine ähnliche Philosophie herrscht. Führungskräfte haben nach meiner Erfahrung ein offenes Ohr und geben Mitarbeitern regelmäßig Feedback. Flache Hierarchien sind hier nicht nur Schlagwort, gerade die Geschäftsführung zeigt Offenheit für Ideen und für Feedback.

Arbeitsbedingungen

Das riesige Büro wird nach der Pandemie nur noch von wenigen Kollegen genutzt, da die meisten lieber im Home Office sitzen. Das Büro ist an sich schön, allerdings herrscht immer ein bißchen Chaos, jeder Tisch ist anders mit Kabeln, Monitoren etc. ausgestattet und die Putzleute nehmen ihren Job nicht wirklich ernst. Hier fehlt ein Konzept um das Büro nach der Pandemie wieder attraktiv zu gestalten. Es ist etwas nervig wenn man an den Tagen an denen man ins Büro kommt erstmal Zeit darauf verschwenden muss einen Tisch freizuräumen bzw. sauberzumachen und dafür erstmal Reinigungsmittel im Chaos suchen muss.

Kommunikation

Immer transparent.

Gleichberechtigung

Bei den Führungskräften herrscht bez. der Geschlechter insgesamt annähernd ein 50/50 Verhältnis, allerdings ist das C-Level rein männlich besetzt.

Interessante Aufgaben

Nach eine Phase des großen Wachstums und einer anschließend notwendig gewordenen Umstrukturierung ist nun etwas Ruhe eingekehrt. Die Aufgaben sind nicht mehr ganz so vielfältig wie vorher, die größere Fokussierung ist aber letztlich von Vorteil da nicht mehr auf allen Hochzeiten gleichzeitig getanzt werden soll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Company Culture & die besten Kolleg*innen

Verbesserungsvorschläge

People Leads sollten nicht „nur“ leaden sondern auch im „echten“ daily business involviert sein

Work-Life-Balance

Durch Home Office, Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten und gegenseitiges Vertrauen sehr flexibel. Unlimited PTO ist ein riesiges Plus.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter*innen haben ein Learning Budget.
Mögliche Karriereveränderungen beruhen auf einem wenig flexiblen Bewertungssystem.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark vom Team ab. Manche sind im daily business involviert, andere (leider) nicht. Dadurch sind Bewertungen der Mitarbeiter*innen nur bedingt möglich/nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

stark kunden- und projektabhängig