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quapona 
technologies 
GmbH
Bewertungen

6 von 9 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Der kleinste Konzern der Welt

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Logo ist ganz nett, leider kann ich dafür hier keine Sterne vergeben.

Verbesserungsvorschläge

Für den Arbeitgeber habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Für potenzielle Arbeitnehmer kann ich nur eine ernst gemeinte Warnung aussprechen, sich lieber etwas anderes zu suchen.

Die Text-Wand ähnlichen Antworten (wie bei meinen Vorgänger-Bewertungen) kann sich die Geschäftsführung gern ersparen. Das ist weder glaubhaft noch interessant.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin schon etwas länger nicht mehr im Unternehmen. Jedoch widerspiegeln die letzen 2 Fake-Bewertungen "Angenehmes Arbeitsumfeld mit flexiblen Strukturen" sowie "Modernes Unternehmen mit tollem Team!", welche orthographisch perfekt ins Management passen, dass sich hier letzter Zeit wohl wenig verändert hat. Die Management-Strukturen sind genauso flach, wie man sich das in einem Großkonzern vorstellen kann. Wenn man etwas verbessern möchte, was jedoch nicht ins Konservative Bild der drei Gesellschafter passt, darf man bei jeder Instanz einen Antrag einreichen. Dieser wird natürlich: abgelehnt.

Wer gruselige Scrum-Prozesse oder nie endende Meetings sucht, ist bei dieser Firma genau richtig am Platz. Bei der Arbeit permanent unterbrochen zu werden, wird eigentlich nur von den unrealistischen und ungenauen Vorstellungen von der Geschäftsführung getoppt.

Von wirklichem Vertrauen bei der täglichen Arbeit kann da keine Rede sein, da sich die Gesellschafter selbst auch nicht untereinander vertrauen. Dies bringt uns gleich zum nächsten Punkt, der Kommunikation.

Image

Da die Firma im Grunde niemand kennt, gibt es auch kein Image zu pflegen. Wenn jemand meint, es sei Gut, dann sicherlich nur im Umfeld der Universität Leipzig. Dort werden auch oftmals günstige neue Mitarbeiter gesucht.

Work-Life-Balance

Modern oder familienfreundlich finde ich diese Firma prinzipiell nicht. Mit einem kleinen Kind daheim stelle ich mir das Arbeiten bei quapona als blanken Horror vor. Da hört man von der Geschäftsführung auch gern einmal, dass Mitarbeiter X anscheinend ein Betreuungsproblem für die Kinder hat. Das geht natürlich gar nicht, da die betreffende person mehrmals die Woche vor 15 Uhr die Firma verlassen musste. /s

Wenn jedoch jemand auf einen klassischen 9-5 Job steht, kann man da sicherlich nichts großartig einwenden. Überstunden werden in Krisenzeiten erwartet. Da aber alles extrem wichtig erschien, herrschte zu meinen Zeiten damals permanent eine Krise. Meetings finden genau so statt, dass man nicht eher gehen oder später anfangen kann zu arbeiten.

Mit modernden Software-Firmen hat das natürlich überhaupt nichts gemein. Zwei Sterne gibt es jedoch dafür, dass man keine Schichtarbeit eingeführt hat. /s

Karriere/Weiterbildung

Karriere sehe ich überhaupt keine in dieser Firma. Am etablierten Management führt einfach kein Weg vorbei, deswegen darf mich sich gern als Experte in seinem jeweiligen Gebiet etablieren (natürlich innerhalb der Firma, alles andere würde Geld kosten).

Für Geschäftsreisen gibt es auch kaum Anlass, außer jedes Jahr auf diese FIBO Fitnessmesse nach Köln zu fahren. Dies wirkt aber eher wir eine große/kleine Klassenfahrt, als eine ernsthafte Maßnahme. Als Gegensatz: viele Firmen stellen mittlerweile ein umfangreiches Budget zur Verfügung, um Messen in aller Welt zu besuchen und motivieren, dort auch als Speaker präsent zu sein.

Aber wenn man nur auf der Suche nach der nächsten Förderung vom deutschen Staat ist, dann ist man eben lieber auf irgendwelchen deutschen Cybersecurity Kongressen unterwegs. /s

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder, der professionell Software entwickelt, sollte wissen, was diese Leistung wert ist. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, betrachtet man es in gesamt deutschen beziehungsweise internationalen Kontext. Ja, wer in die obere Liga möchte, muss dies auch bezahlen. Software ist keine Sache, die man mit einem "Made in Germany"-Siegel versehen kann oder zum Schleuderpreis erhält. Da dies für Leipzig jedoch keine Seltenheit ist, gibt es dennoch dafür 2 Sternis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da viele Geschäfte mit China betrieben werden, sollte Umwelt- bzw Fair-Trade-Bewusstsein relativ weit hinten anstehen. Die komplette Geschäftsbuchführung machte auf mich nie den Eindruck, dass dies in irgendeiner Art und Weise eine Rolle spielt.

Zwei Sterne jedoch für die strikte Mülltrennung im Büro.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegen-Zusammenhalt war prinzipiell okay, jedoch wird man sich als "neuer" immer bei den "Alteingesessenen" beweisen dürfen. "Eingesessen" ist wohl hier die treffende Formulierung. Im Management wurde sich permanent gegenseitig aufgrund der weitreichenden Erfahrung gelobt. Im Umkehrschluss bedeutet dies, dass alles was inhaltlich in eine andere Richtung läuft, grundsätzlich erst einmal falsch ist.

Positiv zu bewerten ist, dass damals anscheinend großteils alle gleichzeitig das Unternehmen verlassen haben, wofür ich für den Kollegenzusammenhalt noch drei Sterne parat halte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab kaum Ältere Kollegen, die waren wahrscheinlich zu teuer. Es gibt natürlich die ältere Geschäftsführung, jedoch wird sich diese natürlich nicht selbst benachteiligen. :-)

Vorgesetztenverhalten

Zurück zum Ernst der Sache: Das Vorgesetztenverhalten ist ein schwieriges Thema, da viel zu viele Vorgesetzte in einer Firma, die teilweise weniger als 10 Personen umfasst, existieren. Um die 1 Sterne-Wertung zu Begründen: Es gab einige verbale Ausschreitungen, die man von einem professionellen Management nicht erwarten würde. Solche Vorfälle wurde natürlich nicht weiter verfolgt.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware-Ausstattung ist gut, jedoch nicht für mobile Einsatzzwecke geeignet. Niemand benötig einen M$ Windows Laptop, wenn man Linux basierte Software entwickeln möchte.

Kommunikation

Das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter beeinflusst natürlich auch die interne (sowie externe) Kommunikation. Da wird der Geschäftsführung auch einmal das ein oder andere Detail gesteckt, zum Beispiel die Zeiten wann Mitarbeiter die Büroräume verlassen. Nicht, dass dies schon von vornherein in einer Art Notizbuch am Eingang festgehalten wurde. Am Ende führte das ganze Verhalten dazu, dass damals ein Mitarbeiter fristlos entlassen wurde, weil dieser die angeblich so flexiblen Arbeitszeiten nicht einhalten konnte. Nach einschalten eines Anwaltes auf der Arbeitnehmerseite wurde sich außergerichtlich "geeinigt"…

Damals gab es auch eine Art Gewinnausschüttung, welche innerhalb von 2 Jahren nie wirklich ausgezahlt wurde.

Gleichberechtigung

Alle wurden gleich gering bezahlt, was ich zumindest als Gleichberechtigung werten kann. Auch Aufstiegschancen haben alle die gleichen…

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind tatsächlich interessant. Einen Stern Abzug gibt es, da jeder in der Firma, der sich ein paar Tage mit einem Thema auseinandergesetzt hat, direkt zum Experten erklärt wird. Stichwort: Kleinster Konzern der Welt

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Arbeitgeber-Kommentar

Falk Lehmann, CEO
Falk LehmannCEO

Entgegen meiner sonstigen Freude über konstruktive Kritik kann ich hier nur ein kurzes Statement (verzichte auch auf die angesprochene "Textwand") abgeben: Das ist ein Troll-Betrag ohne Substanz. Schade.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Habe ich schlechte Erfahrungen mit gemacht...

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal auf die Angestellten hören.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist eigentlich nur von den utopischen Erwartungen des Managements geprägt, die ständig wie ein Damoklesschwert über einem hängen. Geht was nicht so schnell, wie sich das in den Köpfen ausgemalt wurde, gibt's erstmal eine Anfuhr von oberster Stelle.
Angesprochene Probleme werden ignoriert oder mit merkwürdigen Floskeln vom Tisch und aus den Augen gewischt.
Man arbeitet teilweise Monate ins Blaue, weil versprochene Designs etc. einfach nicht gemacht werden.
Die völlig unrealistischen Deadlines für die gefühlt 10 Projekte pro Mitarbeiter werden eh im Wochentakt eingerissen, Wünsche nach mehr Zeit, Ressourcen oder Featurekürzungen werden einfach nur mit "Nein, nein und nein" beantwortet.

Abgesehen davon ist von "Wir machen hier Scrum by book", dem inflationären Gebrauch des in den Köpfen des Managements umdefinierten Begriffs "agile" und absolut unnötigen Meetings alles dabei.

Image

Nach außen hin wird eine "wir sind die besten der besten und die Bill Gates von morgen"-Mentalität gefahren, aber eigentlich kennt keiner diese Firma in Leipzig und hoffentlich werden sie auch nicht mehr so viele kennenlernen. Am Ende nur ein gutes Beispiel, wie eine moderne Softwarefirma eben nicht funktioniert.

Nachtrag: natürlich mussten nach dieser Bewertung und der meines Nachfolgers erstmal noch 2 Bewertungen des Managements nachgeschoben werden, da man sich hier wohl auf die Füße getreten sieht und so das "Image" wieder ins rechte Licht gerückt werden soll.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht nur erwartet, es dankt einem auch keiner. Homeoffice ist ein No-Go außerhalb von Coronazeiten, da "die Leute sonst nur ihren Rasen mähen und nicht arbeiten würden" und "Arbeitszeit ist schließlich Bürozeit".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder Urlaubsantrag (und sei es auch nur ein Tag), Projektanträge und -änderungen sowie Ressourcenplanung, etc. müssen wie in den 60ern in ein Dokument gegossen, ausgedruckt, in eine Mappe geheftet und dem Management zum Prüfen und unterzeichnen gegeben werden (soviel im Übrigen auch zu "flachen Hierarchien"). Falls es nicht genehm ist, wird das ganze durchgestrichen und nochmal ausgedruckt. Anschließend verstauben die Sachen dann in den Untiefen von Aktenschränken.

Zudem (nur als Randnotiz, das hat nichts mit der Wertung zu tun) wird hier an jeder Ecke Spritschleudern und unnötigen Statussymbolen gehuldigt.

Kollegenzusammenhalt

Ist ganz ok, allerdings gibt es hier den ein oder anderen, der lieber Kaffee kocht und ein bisschen plaudert statt in anstrengenden Projektphasen einfach mal effizient zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Von Bevormundung über lautstarkes Aufregen und Dinge an die Wand werfen bis hin zu einer "Bring mal ein paar Lösungsvorschläge, damit ich sie ablehnen kann"- oder "Machen wir nicht, da hab ich schlechte Erfahrungen gemacht"-Mentalität bei Problemen ist alles dabei.

Unwissenheit und Uneinsichtigkeit gehen hier Hand in Hand, aber solange man sich beim Mittag noch über die vermeintlichen Fehler anderer amüsieren kann, ist ja alles ok, denn schließlich wird hier alles richtig gemacht...

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz mit Festrechner und Stehtischen ist zeitgemäß. Allerdings sind in der näheren Umgebung ständig neue Baustellen, was auf Dauer etwas nervt.

Kaffee und Wasser sind inklusive, wobei man allerdings auch in regelmäßig daran erinnert wird, dass "dies nicht selbstverständlich ist".
Das Thema Club Mate musste wochenlang diskutiert werden, da ja mal eine Mate umgefallen ist und dann "der Boden geklebt hat (Stichwort "Schlechte Erfahrungen"). Der Konsens war dann, dass Mate auf eigene Kosten mit bestellt werden und diese dann in "sicheren Bereichen" getrunken werden durfte. Da war ein Kasten Mate wohl schon wieder zu viel des Zuckerbrots, das man den Mitarbeitern eingestehen kann (kostet ja schließlich auch 18 Euro).

Kommunikation

Die Führungsebene ist sich selbst absolut uneinig, was dann auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wurde wohl angepasst unter der Auflage, dass Überstunden inklusive sind.

Man bekommt während der Probezeit allerdings nur 75% des eh schon nicht so hohen Gehalts - im IT-Sektor eigentlich ein no-go.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind prinzipiell abwechslungsreich

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Arbeitgeber-Kommentar

Falk Lehmann, CEO
Falk LehmannCEO

Vielen Dank, dass du dir die Mühe einer Bewertung gemacht hast. Wir sehen jede objektiv geäußerte Kritik als ein Ansporn, quapona technologies noch besser zu gestalten. Leider lassen viele deiner Äußerungen einen sehr subjektiven und verletzten Eindruck vermuten. Wir wollen dennoch auch diese Punkte kommentieren.

*** ARBEITSATMOSPHÄRE
Unser Unternehmen ist ein privatwirtschaftliches Unternehmen und natürlich auf die Erfüllung von Aufgaben und Terminen angewiesen. Mitarbeiter:innen haben ein Hauptprojekt und maximal 1 zusätzliches Forschungsprojekt in persönlicher Verantwortung. Deadlines bzw. Meilensteine sowie der notwendige Arbeitsumfang werden durch die Teams eigenständig festgelegt. Zudem pflegen wir eine minimalistische Meetingkultur. Agilität wird tatsächlich gelebt.
Das alles funktioniert jedoch nur, wenn alle Beteiligten offen und diszipliniert Arbeiten, vereinbarte Termine und Funktionsumfänge eingehalten werden und sachliche Kritik auch tatsächlich als Prozessverbesserung verstehen wollen.

*** VORGESETZTENVERHALTEN
Durch unsere flache Unternehmensstruktur wollen wir sich fachlich selbst organisierende Teams fördern. Entscheidungen zu Problemlösungen sind immer von verschiedenen Faktoren abhängig. Die Erfahrungen des Teams, schlechte wie gute, spielen dabei immer eine Rolle. Das ist keine Unwissenheit oder Uneinsichtigkeit!

*** KOLLEGENZUSAMMENHALT
Besonders stolz ist quapona technologies auf den Zusammenhalt aller Mitarbeiter:innen. Der ist Abteilungsübergreifend und geprägt von Respekt und frei von Vorurteilen. Hier müssen wir deiner Aussage entschieden widersprechen.

*** KOMMUNIKATION
Entscheidungen werden auf Basis valider Daten entschieden. Dabei gehört es zur Unternehmenskultur eine offene Diskussion einer Entscheidung voranzustellen. Unterschiedliche Standpunkte sind dabei prinzipiell nichts schlechtes, wenn es am Ende des Prozesses einen tragfähigen Konsens aller Betroffen gibt.

*** GEHALT/SOZIALLEISTUNGEN/WORK-LIFE-BALANCE
Die Aussage, dass Überstunden inklusive sind stimmt nicht. Hier halten wir uns ganz klar an die gesetzlichen Regelungen. Zudem gehört es zur Firmenkultur, Überstunden durch flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice zu vermeiden. Die Geschäftsführung hat sogar eine „No overtime“ Direktive herausgegeben.

*** ARBEITSBEDINGUNGEN
Leipzig ist eine Boom-Town. Baustellen gehören zum Stadtbild und quapona technologies hat natürlich keinen Einfluss darauf.

*** IMAGE
Quapona technologies ist kein großer Player. Das gibt keins unserer innovativen Produkte her. Aber: Wir sind innovativ und modern, bewegen uns in einer sehr attraktiven Nische. Als Softwareunternehmen werden wir uns auch nie bezeichnen, da unser Fokus auf Hard- und Softwareentwicklung liegt. Rund 90 Prozent unserer Produkte basieren auf eigenentwickelter Hardware. Das nur am Rande.

*** VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE
Einfach mal auf die Angestellten hören ist gelebte Firmenpolitik. Wie erwähnt nicht nur zu den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen (Fachbereiche und Geschäftsführer), den anonym stattfindenden Mitarbeiterbefragungen und den im zwei-wöchentlichen Turnus stattfindenden Teammeeting mit allen Mitarbeitern des Unternehmens. Aber auch diese Plattform ist für uns ein wichtiger Indikator und Inputgeber, dass Unternehmen für alle Mitarbeiter:innen besser zu gestalten.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Modernes Unternehmen mit tollem Team!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personal Trainer und Fitnessstudio werden kostenfrei angeboten / Teamevents / kurze Dienstwege bei Fragen, Problemen, Anregungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

k. A.

Verbesserungsvorschläge

intensive Gespräche mit Arbeitnehmern haben bereits viele positive Veränderungen hervorgebracht / weiterhin so offen im Dialog bleiben

Arbeitsatmosphäre

familiär und respektvoll

Image

Image ist sehr gut / muss überregional noch deutlicher nach außen kommuniziert werden

Work-Life-Balance

hat das Unternehmen als wichtigen Punkt auf der Agenda – wird stetig verbessert / Homeoffice Regelung und mehr Urlaub wurde bereits eingeführt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung könnte zukünftig stärker individuell gefördert werden / ist bereits Thema der Agenda

Gehalt/Sozialleistungen

wirklich fair, gemessen an Unternehmensgröße

Umwelt-/Sozialbewusstsein

fast ausschließlich Fahrradfahrer im Unternehmen / konsequente Mülltrennung / Verbesserungsvorschläge werden stets gehört

Kollegenzusammenhalt

tolle Kollegen / es wird viel gelacht

Umgang mit älteren Kollegen

ein Team – Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

mein direkter Vorgesetzter verhält sich stets vorbildlich, hat immer ein offenes Ohr und ist absolut lösungsorientiert

Arbeitsbedingungen

Ausstattung bestens

Kommunikation

kurze Kommunikationswege / Anliegen können meist schnell besprochen und geklärt werden

Gleichberechtigung

keine Benachteiligungen / Wiedereinstieg, beispielsweise nach Elternzeit, problemlos möglich

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche Aufgaben/Tagesgeschäft

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Arbeitgeber-Kommentar

Falk Lehmann, CEO
Falk LehmannCEO

Deine Bewertung von quapona technologies freut uns sehr. Gern nehmen wir auch die angesprochenen Punkte in Hinsicht Image des Unternehmens und Karriere/Weiterbildung auf. Dazu sind ja schon einige Dinge für 2021 geplant.

Angenehmes Arbeitsumfeld mit flexiblen Strukturen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie schon gesagt. Siehe oben!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Davon kann keine Rede sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Öffentlichkeitsarbeit sollte meiner Meinung nach noch mehr Beachtung finden.

Arbeitsatmosphäre

Durch die flachen Hierarchien im Unternehmen gestaltet sich ein entspannter Unternehmensalltag.

Image

Ich denke, wir stehen für ein junges, dynamisches Unternehmen am Beginn einer aufregenden Reise.

Work-Life-Balance

Dort wurde in den letzten Jahren viel erreicht. Mehr Urlaub, Homeoffice und flexibel Entscheidungen bei kurzfristigen Terminen.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flachen Hierarchien etwas begrenzt. Aber durch das eigene Gestalten von Arbeitsinhalten, ist eine Entwicklung immer möglich. Bei Weiterbildung ist der Mitarbeiter gefragt. Erhält alle Unterstützung.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind objektiv. Vorsorgeleistungen werden auf Wunsch realisiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Finden viel Beachtung. Besser geht in diesem Bereich immer.

Kollegenzusammenhalt

Super Team mit netten, individuellen Menschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist nur hier nur eine Zahl. Ich darf das so sagen...

Vorgesetztenverhalten

Toller Chef, mit viel Erfahrung und Augenmaß.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro mit hochwertigen Arbeitsplätzen. Moderne technische Ausstattung.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist durch Offenheit geprägt.

Gleichberechtigung

Absolut.

Interessante Aufgaben

Ich denke, die Aufgaben sind, je nach Stellenprofil, interessant gestaltet und bieten genügend Freiraum, eigene Ideen einfließen zu lassen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Falk Lehmann, CEO
Falk LehmannCEO

Vielen Dank für diese sehr gute Bewertung von quapona technologies. Wir nehmen das als Ansporn unseren Weg als attraktiver und moderner Arbeitgeber fortzusetzen. Auch konstruktive Kritik nehmen wir ernst und werden deshalb die Punkte Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie Öffentlichkeitsarbeit in Zukunft stärker in unserer Arbeit berücksichtigen.

Freunde & Bekannte werde ich keine Empfehlung aussprechen.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zwei Drittel aller Meetings sind sinnlos und nur Zeitverschwendung.
- Umgang mit Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Von ganzem Team wird nach außen gezeigt dass sie alle freundlich und hilfsbereit sind .In Wirklichkeit wird nur darauf gelauert, dass andere einen Fehler machen, um dann dem Chef ganz nebenbei zu sagen.

Image

Das Image ist in der Öffentlichkeit leider viel besser, als die Wirklichkeit vermuten lässt!

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice dafür aber Überstunden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden gekürzt und werden in Zukunft mehr nach Leistung bezahlt was für eine Gehaltminderung führen wird.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen die sich mögen halten zusammen. Neu Mitarbeiter werden kritisch gesehen. Es sollte neue Mitarbeiter auch einarbeiten wie sie es versprechen denn man verliert schnell die Motivation.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zu viele Vorgesetzte, die ständig Drück machen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist ok.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Falk Lehmann, CEO
Falk LehmannCEO

Zur Firmenkultur von quapona technologies gehört es, sich intensiv mit konstruktiver Kritik auseinanderzusetzen um uns als Unternehmen ständig zu verbessern. Deshalb freuen wir uns, auch auf kritische Meinungen eingehen zu können.
Unsere Meetingkultur wird bestimmt von agilen Entwicklungsprozessen und werden auf ständig auf ihren Nutzen und ihrer Dauer hinterfragt. Der Umgang mit Mitarbeitern ist geprägt von Respekt, Vertrauen und Miteinander. Das bestätigen auch unsere regelmäßigen anonymisierten Mitarbeiterbefragungen.
Fehler gehören zum Arbeitsprozess. In einem gemeinsamen Verbesserungsprozess werden Fehler analysiert und für zukünftige Projekte ausgeschlossen. Respektvolles miteinander und Objektivität in der Kritik sind dabei Grundforderungen an jeden Mitarbeiter und das Management. Ein „Anschwärzen“ bringt niemanden Vorteile und wird nicht geduldet.
Besonders stolz sind wir auf den Projekt- und Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt aller Mitarbeiter. Man trifft sich zum Kickern, isst gemeinsam Frühstück und Mittag und findet immer Zeit sich über Themen fern der Arbeit auszutauschen. Dabei spielt es auch keine Rolle, ob du langjähriger Mitarbeiter, Werkstudent oder Chef bist.
Quapona technologies hat eine flache Organisation. Es gibt einen Vorgesetzten und den Geschäftsführer als Entscheider. Meilensteine und Sprintinhalte werden durch die Mitarbeiter eigenständig festgelegt. Bei Projektverzögerungen ist das Management gemeinsam mit dem Team gefragt, Lösungen zu finden. Druck, wie Sie es beschreiben, wäre kontraproduktiv in unserem agilen Arbeitsprozess.
Die Aussagen zur Work-Life-Balance sind schlichtweg falsch. Viele unserer Mitarbeiter nutzen das vertraglich vereinbarte Homeoffice. Überstunden sind durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und agile Prozesse ausgeschlossen und werden auch nicht erwartet.
Auch die Aussagen zum Gehalt entbehren jeglicher Grundlage. Quapona technologies hat auch im Krisenjahr 2020 die Grundgehälter aller Angestellten signifikant angehoben. Darüber hinaus wurden zusätzliche Gehaltsbestandteile definiert. Es handelt sich aber nicht um ein Leistungs- sondern Funktionsgehalt, dass zusätzlich zum erhöhten Grundgehalt gezahlt wird.
Als unrichtig sehen wir auch Ihre Einschätzungen zu Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und dem Umwelt-/Sozialbewusstsein. Hier verweise ich auf unsere Aktivitäten zur Umsetzung der UN-Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung (SDGs). In unserer gelebten Firmenkultur ist kein Platz für jegliche Diskriminierung, wird auf Nachhaltigkeit geachtet und sind Grund- und Menschenrechte in allen Bereichen durchgesetzt.
Und als letztes möchten wir noch auf die „Interessanten Aufgaben“ eingehen. Als forschendes Technologieunternehmen sind wir eingebunden in eine Vielzahl interessanter und wegweisender Projekte des BMBF, von Kooperationsverbünden anderer Forschungseinrichtungen wie Fraunhofer Gesellschaft und Max-Plank-Institut. Hier wird Neuland betreten und keine Fließbandarbeit gefordert. Zudem pflegen wir intensiven Kontakt zu unseren weltweiten Partnern und Kunden. Sicher ist nicht jeder diesen anspruchsvollen Aufgaben gewachsen.
Wie eingangs bemerkt sind wir an Kritik zur Verbesserung interessiert, sofern Sie ein objektives und den Tatsachen entsprechendes Bild wiedergeben. Ich sehe in Ihrer Kritik jedoch wenig Substanz oder tatsächliches Wissen über unsere Prozesse und Ansichten.

Forschungsunternehmen mit Potenzial

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist klasse und arbeitet an hoch interessanten Forschungs- und Entwicklungsthemen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundlegend muss sich nichts ändern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Platz für die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Super Team, super Leitung, super Aufgaben. Hinzu kommt, dass jeder auf gleicher Augenhöhe arbeiten kann. Das Betriebsklima ist sehr gut. Alle sprechen sich mit DU an. So kommt kein Hierarchiegefühl auf. Auch Werkstudenten werden gleich behandelt.

Image

Ich würde sagen die Mitarbeiter brennen durchaus für das Unternehmen. Sie sehen das Potential.

Work-Life-Balance

Überstunden sind immer wieder zu machen. Aber die Leitung ist bemüht, den Mitarbeitern einen raschen Ausgleich zu verschaffen.

Karriere/Weiterbildung

Die Kollegen kommen fast alle aus dem Uni-Umfeld und sind gierig nach Neuem. Das wird konsequent unterstützt. Auch zusätzliche externe Weiterbildungen die man für sich persönlich will werden gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Startups zählen sicher generell nicht zu den Topbezahlern. Pünktlich wird das Gehalt aber gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier gibt es nichts zu beanstanden.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist klasse. Man arbeitet gemeinsam und nicht gegeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es nur einen und der wird sicher nicht benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung war stets fair und engagiert aufgetreten. Auch in Drucksitutionen. Man hat gemerkt, dass man hier auf Augenhöhe behandelt wurde.

Arbeitsbedingungen

Hier gilt es nachzubessern. Mehr Platz für die wachsende Belegschaft ist notwendig.

Kommunikation

Hier gibt es nur wenig zu kritisieren. Vielleicht sind die Kommunikationsstrukturen in dem Startup noch nicht optimal.

Interessante Aufgaben

Ich habe sehr viel Neues kennen gelernt. Insbesondere die Bereitschaft neue Themen wissenschaftlich zu betrachten und zu erforschen habe ich so in einem Unternehmen nicht erlebt.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Falk Lehmann, CEO
Falk LehmannCEO

Vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback und versprechen, uns weiter zu verbessern.

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