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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Offenheit für pesönliche Beiträge und die "can do" Einstellung der Beteiligten.
Das Logo ist ganz nett, leider kann ich dafür hier keine Sterne vergeben.
Personal Trainer und Fitnessstudio werden kostenfrei angeboten / Teamevents / kurze Dienstwege bei Fragen, Problemen, Anregungen
Wie schon gesagt. Siehe oben!
Das Team ist klasse und arbeitet an hoch interessanten Forschungs- und Entwicklungsthemen.
Die Firma konkurriert auf schwierigen Märkten, die eine erfolgreiche Produktentwicklung nicht immer einfach machen. Das sorgt auch mal für Stress, aber lässt sich in der Branche kaum vermeiden.
- Zwei Drittel aller Meetings sind sinnlos und nur Zeitverschwendung.
- Umgang mit Mitarbeiter
Davon kann keine Rede sein.
Grundlegend muss sich nichts ändern.
Ich würde mir für Werkstudenten, gerade die, die eine Abschlussarbeit bei der Firma machen wollen, mehr und ernstzunehmende Betreuung wünschen.
Dem Studenten Themen aufzudrücken, wo in der Firma quasi kein Know-How vorhanden ist und dann auch noch mit einer Deadline zu verknüpfen, weil es Produktrelevant ist, führt auf keinen Fall zum Ziel.
Für den Arbeitgeber habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Für potenzielle Arbeitnehmer kann ich nur eine ernst gemeinte Warnung aussprechen, sich lieber etwas anderes zu suchen.
Die Text-Wand ähnlichen Antworten (wie bei meinen Vorgänger-Bewertungen) kann sich die Geschäftsführung gern ersparen. Das ist weder glaubhaft noch interessant.
Einfach mal auf die Angestellten hören.
intensive Gespräche mit Arbeitnehmern haben bereits viele positive Veränderungen hervorgebracht / weiterhin so offen im Dialog bleiben
Die Öffentlichkeitsarbeit sollte meiner Meinung nach noch mehr Beachtung finden.
Der am besten bewertete Faktor von quapona technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab kaum Ältere Kollegen, die waren wahrscheinlich zu teuer. Es gibt natürlich die ältere Geschäftsführung, jedoch wird sich diese natürlich nicht selbst benachteiligen. :-)
Ältere Kollegen? Bis auf diejenigen die an diese Firma durch Investitionen gebunden sind hatte es keiner lang genug ausgehalten, dass es gar keine älteren Kollegen gibt.
Seniorität spielt kaum eine Rolle, doch lange mitarbeitende Kollegen werden allseits geschätzt.
Alter ist nur hier nur eine Zahl. Ich darf das so sagen...
ein Team – Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von quapona technologies ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach außen hin wird eine "wir sind die besten der besten und die Bill Gates von morgen"-Mentalität gefahren, aber eigentlich kennt keiner diese Firma in Leipzig und hoffentlich werden sie auch nicht mehr so viele kennenlernen. Am Ende nur ein gutes Beispiel, wie eine moderne Softwarefirma eben nicht funktioniert.
Nachtrag: natürlich mussten nach dieser Bewertung und der meines Nachfolgers erstmal noch 2 Bewertungen des Managements nachgeschoben werden, da man sich hier wohl auf die Füße getreten sieht und so das ...
Ich musste auch ein Jahr später feststellen, dass das doch allzu gut verkaufte Image nicht dazu zur Bekanntheit der Firma beigetragen hat.
Wenn selbst Leute, die in derselben Branche am gleichen Standort arbeiten, noch nichts von der Firma gehört haben, muss hier doch irgendetwas schieflaufen.
Die Firma ist zu klein als das ihr "Image" eine so große Rolle spielt. Deshalb ist diese Kategorie schwer zu bewerten - persönlich habe ich keinen Grund, schlecht über die Firma zu reden.
Da die Firma im Grunde niemand kennt, gibt es auch kein Image zu pflegen. Wenn jemand meint, es sei Gut, dann sicherlich nur im Umfeld der Universität Leipzig. Dort werden auch oftmals günstige neue Mitarbeiter gesucht.
Das Image ist in der Öffentlichkeit leider viel besser, als die Wirklichkeit vermuten lässt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere sehe ich überhaupt keine in dieser Firma. Am etablierten Management führt einfach kein Weg vorbei, deswegen darf mich sich gern als Experte in seinem jeweiligen Gebiet etablieren (natürlich innerhalb der Firma, alles andere würde Geld kosten).
Für Geschäftsreisen gibt es auch kaum Anlass, außer jedes Jahr auf diese FIBO Fitnessmesse nach Köln zu fahren. Dies wirkt aber eher wir eine große/kleine Klassenfahrt, als eine ernsthafte Maßnahme. Als Gegensatz: viele Firmen stellen mittlerweile ein umfangreiches Budget zur Verfügung, um Messen ...
Die Karrierechancen sind exzellent - so man bereit ist, sie zu ergreifen. Die Firma wird niemanden befördern, der darauf nicht engagiert hinarbeitet. Im Rahmen des Möglichen (es kann nicht nur Häuptlinge geben, es braucht auch Indianer) werden Weiterbildungen und Aufstieg ermöglicht. Die Firma hat eine umfangreiche Bibliothek, die auf Anregungen aufgefüllt wird. Ein Kreativ-Tag wird angeboten und auch hin und wieder aktiv genutzt.
Durch die "Hierarchie-lose" Struktur ist bezüglich Karriere nicht viel Luft nach oben. An den Gesellschaftern führt auf jeden Fall kein Weg vorbei.
Die Firma ist auch einfach zu klein dafür um Karriere-Potenzial zu bieten.
Initiativen für Weiterbildungen wurden in den meisten Fällen von Management unterbunden.
Die Aus- und Weiterbildung wird in den nächsten Monaten verstärkt. Hier ist definitiv noch Luft nach oben. Die interne Wissensvermittlung ist aber schon heute auf sehr hohem Niveau. Das Unternehmen unterstützt schon jetzt alle Arten beruflicher bzw. akademischer Ausbildung. Es arbeiten so z.B. Werkstudenten und Doktoranden als gleichberechtigte Mitarbeiter im Unternehmen.
