Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitgeber legt sehr viel Wert auf ein gutes Betriebsklima. Die Wünsche der einzelnen Mitarbeiter werden gehört und umgesetzt, wobei jeder unterschiedliche Charackter respektiert wird. Das kontinuierliche Feedback zwischen den Kollegen beugt Missverständnissen vor und sorgt für Transparenz. Diese ist auch von der Geschäftsführung gegeben: Lob und Kritik werden in den entsprechenden Rahmen gegeben sodass niemand unfair behandelt wird.

Vorgesetztenverhalten

Viele technologische Entscheidungen können von den Mitarbeitern selbst getroffen werden. Genauso die persönliche Zeit- und Projektplanung, was implizit zu realistischen Zielvorgaben führt. Entscheidungen der Geschäftsführung werden klar kommuniziert und sorgen für Transparenz im gesamten Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter gehen respektvoll und ehrlich miteinander um. Die lockere Atmosphäre motiviert zu kleinen Events wie einem Barbecue Mittag auf der Terrasse. Prinzipiell können Diskussionen effektiv und zielgerichtet geführt werden, was zu einer gut angestimmten Zusammenarbeit führt.

Interessante Aufgaben

Bei der Zusammenstellung der Aufgaben darf jeder Mitarbeiter mitbestimmen. Prinzipiell ist es eher so, dass man sich zwischen den ganzen interessanten Themen entscheiden muss. Forschung und Entwicklung befinden sich in einer sehr guten Balance, wobei persönliche Innovationsthemen ebenfalls bearbeitet werden können. Dafür wird wöchentlich Zeit frei gehalten, was zu einem sehr abwechslungsreichen Aufgabenspektrum führt. Von der Entwicklung der blanken Hardware bis zum Software Web-Design ist die gesamte Technologie-Palette gefordert. Das und die gut kommunizierte Strategie der Firma führt zu einer extrem breiten Auswahlmöglichkeit an Themen und Aufgaben.

Kommunikation

Das Unternehmen sorgt für maximale Transparenz in regelmäßigen Abständen. Entscheidungen, die später von der Geschäftsführung revidiert werden, können nachvollziehbar verargumentiert werden. Dies sorgt für Transparenz und eine sehr gute kommunikative Basis zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Es wird sehr viel wert auf die Gleichberechtigung der einzelnen Mitarbeiter gelegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Gleichberechtigung innerhalb der Firma einen sehr hohen Stellenwert einnimmt, ist zu diesem Punkt nicht viel zu sagen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen und die persönliche Weiterentwicklung stehen im Fokus zyklischer Mitarbeitergespräche. Wer sich als Ingenieur ein breites Spektrum an Wissen und Know-How aneignen will ist hier genau richtig. Spezialisierungen in bestimmten Teilbereichen sind ebenfalls möglich, wobei die guten Verbindungen der Firma zur Universität Leipzig hier einen großen Vorteil bieten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Summe des Gehaltes ist höher als der Leipziger Durchschnitt. Dazu kommen weitere Firmen interne Boni, welche in diverse Vergünstigungen verwandelt werden können. Prinzipiell wird jeder Mitarbeiter gleich und gerecht bezahlt, was Ungerechtigkeiten von vorn herein vermeidet.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist herausragend! Alle Tische können auch stehend benutzt werden. Die Hardwareausstattung der Workstations ist top aktuell, wobei jeder Mitarbeiter seine eigene Peripherie (Maus/Tastatur) auswählen darf. Ein weiteres Highlight ist das Hardware-Prototypenlabor, was nahezu keine Wünsche offen lässt. Das ganze wird durch eine eigene kleine Bibliothek und dem generell sehr sauberen Büro abgerundet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei der Herstellung von Elektronik wird schon beim Design viel Wert auf gute Wartbarkeit und einen geringen Umwelteinfluss gelegt.

Work-Life-Balance

Es wird viel Wert auf eine gesunde Arbeitszeitdauer gelegt. Termine innerhalb der Kernarbeitszeit können ebenfalls wahrgenommen werden. Die kleinen Firmen-Events erzeugen ein sehr gutes Gesamtbild zwischen Arbeits- und Privatleben.

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Der Bekanntheitsgrad des Unternehmens wächst stetig und macht es zu einem der zukünftigen „Big Player“ im Kampf um die Technologie-Krone. :)

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien und eine junge Gemeinschaft mit offenen Ohren ermöglichen ein produktives aber auch humorvolles Umfeld für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden häufig bei Entscheidungen mit einbezogen und dürfen auch selbst Verantwortung übernehmen. Hohe Ziele verlangen manchmal knapp bemessene Zeiträume, gleichzeitig wird aber auch eine eigenverantwortliche (Zeit-)Planung gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen: Keine Streitereien und hohe Toleranz gegenüber den Persönlichkeiten aller Kollegen. Diskussionen sind überwiegend fachlich geprägt und werden offen geführt. Das gleiche gilt auch für Führungskräfte in der flachen Hierarchie.

Interessante Aufgaben

Trotz des noch sehr kleinen Unternehmens werden in unternehmerischen und eigenen Projekten viele interessante Aufgabenstellungen und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung auch im Bereich von Bleeding-Edge-Technologien geboten. Das verlangt natürlich von jedem Mitarbeiter ein hohes Maß an Engagement, Eigenverantwortlichkeit, Interesse, Teamfähigkeit und ab und zu Multitasking-Fähigkeit ab.

Kommunikation

Eine offene Diskussions- und Feedback-Kultur sind grundlegende Prämissen im Unternehmensumfeld. Jeder kann und soll sich einbringen, jeder bleibt auf dem Laufenden, was im und um das Unternehmen passiert und erhält Einblicke in Rand- und Fremdbereiche der täglichen Arbeit.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter ist hier grundsätzlich gleichberechtigt, trägt aber auch die gleiche Verpflichtung und Verantwortung.

Karriere / Weiterbildung

Die Entwickler werden hier gleich behandelt und jeder hat in seinem Bereich aber auch bereichsübergreifend die Möglichkeit zur geförderten Weiterbildung - teils auch während der Arbeitszeit. Gleichzeitig kann jeder Verantwortung für große und kleine Projekte übernehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Auch eine regelmäßige, pünktliche Bezahlung und ein für die Gegend und Branche überdurchschnittliches Gehalt zeichnen quapona aus. Ein System für Sozialleistungen und zusätzliche persönliche Boni befinden sich im Entstehungsprozess.

Arbeitsbedingungen

Mit dem gerade durchgeführten Umzug in einen neuen Standort haben sich die Bedingungen für alle Mitarbeiter als auch für die Führungskräfte stark verbessert. Während die Entwickler nun in ruhigeren, größeren, klimatisierten und stilvoll eingerichteten Laboren mit einem überwiegend personalisierten Arbeitsplatz und Top-Computertechnik ihre Projektarbeit verrichten können, ist das Unternehmen in all seinen Bestandteilen näher zusammengerückt. Die gesamte Labor- und Rechentechnik hat sich erheblich verbessert und auch an das persönliche Wohl aller Mitarbeiter wurde gedacht. Dennoch spielt sich das neue Umfeld gerade erst noch ein und verlangt erprobt zu werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jeder Mitarbeiter in diesem jungen Unternehmen erachtet die Umwelt als wichtiges Gut und hat ein starkes Bedürfnis nach einer guten und gesunden Sozialkultur innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Diese Gedanken trägt auch das Unternehmen nach Möglichkeit mit und organisiert häufig soziale Unternehmungen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance spielt bei quapona eine wichtige Rolle. Jedem Mitarbeiter wird sein Urlaub ohne große Einschränkungen gegönnt und Überstunden sind bei einer üblichen 40-Stunden-Arbeitswoche eher die Ausnahme. Trotzdem ist es normalerweise kein Problem auch in der Kernarbeitszeit aus familiären oder persönlichen Gründen kurzfristig Termine wahrzunehmen.

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Die Firma hat in Leipzig aus ihrer Entstehungsgeschichte heraus einen schwierigen Stand, jedoch konnte sie bisher durch loyale Mitarbeiter und ehrliche Chefs alle Schwierigkeiten meistern.

Pro

quapona bietet ein super Arbeitsumfeld, tolle Kollegen und flache, sehr persönliche Strukturen und bemüht sich um ein gutes Maß an Gleichbehandlung und Fairness gegenüber seinen Mitarbeitern. Regelmäßig werden Verbesserung und Weiterentwicklung des Einzelnen und der Gemeinschaft im Blick behalten. Dabei wird häufig auch auf neueste Technologien und Forschung gesetzt und man darf vieles ausprobieren.

Contra

Das Unternehmen ist noch immer sehr klein und versucht sehr viele Projekte gleichzeitig zu stämmen. Dies verlangt täglich von jedem Mitarbeiter ein hohes Maß an Organisation, Engagement und Einsatzbereitschaft ab, sodass man sich manchmal teilen möchte.

Arbeitsatmosphäre

Super Team, super Leitung, super Aufgaben. Hinzu kommt, dass jeder auf gleicher Augenhöhe arbeiten kann. Das Betriebsklima ist sehr gut. Alle sprechen sich mit DU an. So kommt kein Hierarchiegefühl auf. Auch Werkstudenten werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung war stets fair und engagiert aufgetreten. Auch in Drucksitutionen. Man hat gemerkt, dass man hier auf Augenhöhe behandelt wurde.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist klasse. Man arbeitet gemeinsam und nicht gegeneinander.

Interessante Aufgaben

Ich habe sehr viel Neues kennen gelernt. Insbesondere die Bereitschaft neue Themen wissenschaftlich zu betrachten und zu erforschen habe ich so in einem Unternehmen nicht erlebt.

Kommunikation

Hier gibt es nur wenig zu kritisieren. Vielleicht sind die Kommunikationsstrukturen in dem Startup noch nicht optimal.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es nur einen und der wird sicher nicht benachteiligt.

Karriere / Weiterbildung

Die Kollegen kommen fast alle aus dem Uni-Umfeld und sind gierig nach Neuem. Das wird konsequent unterstützt. Auch zusätzliche externe Weiterbildungen die man für sich persönlich will werden gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Startups zählen sicher generell nicht zu den Topbezahlern. Pünktlich wird das Gehalt aber gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Hier gilt es nachzubessern. Mehr Platz für die wachsende Belegschaft ist notwendig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hier gibt es nichts zu beanstanden.

Work-Life-Balance

Überstunden sind immer wieder zu machen. Aber die Leitung ist bemüht, den Mitarbeitern einen raschen Ausgleich zu verschaffen.

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Ich würde sagen die Mitarbeiter brennen durchaus für das Unternehmen. Sie sehen das Potential.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Platz für die Mitarbeiter.

Pro

Das Team ist klasse und arbeitet an hoch interessanten Forschungs- und Entwicklungsthemen.

Contra

Grundlegend muss sich nichts ändern.