Junges Unternehmen mit Purpose, schnelles Wachstum & große Mission
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Aufgabe, echte Verantwortung ab Tag 1, flache Hierarchien und ein Team, das an die Sache glaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in den meisten Start-ups dieser Größe: Prozesse und Tools sind noch nicht überall ausgereift, man improvisiert an der ein oder anderen Stelle noch. Stört mich persönlich wenig, weil man dadurch auch viel mitgestalten kann.
Verbesserungsvorschläge
Beim Ausrollen von Benefits (z.B. Jobrad, Zuschüsse) ist schon einiges in Bewegung – das sollte konsequent weitergeführt werden. Auch bei Teamevents und gemeinsamen Veranstaltungen passiert bereits viel Positives, hier wäre es schön, das Format zu verstetigen und weiter auszubauen. Zusätzlich würde mehr Sichtbarkeit des Unternehmens – sowohl als Arbeitgeber (Employer Branding) als auch gegenüber Kund:innen – dem Wachstum noch mehr Rückenwind geben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales, unkompliziertes Umfeld – man merkt, dass alle an einem gemeinsamen Ziel arbeiten: die Energiewende in der Immobilienwirtschaft wirtschaftlich machbar zu machen. Als junges Unternehmen ist vieles noch im Aufbau, das bringt gelegentlich Trubel mit sich, aber auch viel Gestaltungsspielraum.
Kommunikation
Kurze Wege, direkter Austausch mit der Geschäftsführung, wenig Hierarchie. Informationen fließen meist schnell, in der Wachstumsphase könnte die Dokumentation an manchen Stellen noch strukturierter sein – das wird aber aktiv verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Miteinander, man hilft sich gegenseitig aus, auch abteilungsübergreifend. Für ein Start-up dieser Größe ungewöhnlich wenig Silodenken.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden gelebt, nicht nur versprochen. Wie in vielen Start-ups gibt es Phasen mit höherer Auslastung, aber es wird auf einen fairen Ausgleich geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Zugängliche Führung, Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Feedback wird ernst genommen. Man wird als Founders Associate / Mitarbeiter:in wirklich in strategische Themen eingebunden statt nur Aufgaben abzuarbeiten.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich – von Strategie über Recherche bis Reporting ist man an vielen Schnittstellen des Unternehmens beteiligt. Wer Verantwortung will, bekommt sie hier schnell.
Gleichberechtigung
Diverses, offenes Team; Meinungen werden unabhängig von Position oder Erfahrungslevel gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Team noch recht jung ist, gibt es hier wenig Erfahrungswerte – Umgang miteinander ist grundsätzlich respektvoll und wertschätzend, unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, gute Erreichbarkeit in Hamburg. Als wachsendes Start-up sind Büro/Prozesse noch nicht "fertig", entwickeln sich aber sichtbar mit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist im Kern des Geschäftsmodells verankert – Quartierkraft macht Mieterstrom und lokal erzeugten Solarstrom für Mehrparteiengebäude wirtschaftlich nutzbar. Nachhaltigkeit ist hier kein Marketing-Claim, sondern das eigentliche Produkt.
Gehalt/Benefits
Für ein Start-up in dieser Phase faires Gehalt, dazu Flexibilität bei Arbeitszeit/Homeoffice als spürbarer Benefit.
Image
Wird in der Branche zunehmend wahrgenommen noch nicht überall bekannt – aber mit steigender Sichtbarkeit auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Unternehmensgröße lernt man extrem schnell und breit, formale Weiterbildungsstrukturen sind noch im Aufbau – wer eigenständig lernen will, hat aber viel Freiraum dafür.