4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschende Erfahrung - motiviert gestartet und noch in Probezeit wegen Management selbst gekündigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand das Büro als zu klein und die Führungsebene als unprofessionell.
Die Hierarchien wirkten auf mich trotz der Firmengröße zu steil.
Mein Team im Projektmanagement habe ich als sehr nett erlebt.
Image
Ich hatte den Eindruck, dass das Image sowohl intern als auch extern eher negativ ist. Dies soll meiner Erfahrung nach in erster Linie verschleiert statt verbessert werden, indem beispielsweise meine sachliche und auf echten Erfahrungen basierende Kritik bei Kununu (erfolglos) gemeldet wird. Wenn 3 gute Bewertungen - von denen 2 von Führungskräften stammen - erst nach meiner negativen Bewertung folgen, dann ist die Motivation dahinter meinem Gefühl nach in Frage zu stellen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung empfand ich als extrem hoch.
Meiner Erfahrung nach war das Setzen von Grenzen zwingend erforderlich.
Karriere/Weiterbildung
Ich empfand das Angebot an Weiterbildungen als unzureichend.
Beförderungen wirkten auf mich eher willkürlich als leistungsorientiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als unterdurchschnittlich im Verhältnis zur hohen Verantwortung.
Meiner Erfahrung nach war der Bonus nicht erreichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich war kein wirkliches Umwelt- oder Sozialbewusstsein erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebte kaum Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Teams.
Mein Empfinden war, dass eher eine Ellbogenkultur durch Einzelleistungsboni gefördert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Wahrnehmung nach gab es kaum ältere Mitarbeitende im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Management wirkte auf mich fachlich schwach und ohne klare Führungsideen.
Ich hatte das Gefühl, dass Branchenexpertise in der Führungsebene fehlte.
Die hohe Fluktuation war für mich ein Zeichen von Führungsschwäche.
Arbeitsbedingungen
Ich erlebte häufige Computerabstürze und ein enges Büroumfeld.
Die Möbel empfand ich als gewöhnlichen Standard.
Kommunikation
Meiner Erfahrung nach wird kritisches Feedback ungern gesehen.
Die Kommunikation von Management und HR wirkte auf mich unauthentisch.
Gleichberechtigung
Aufgrund des geringen Frauenanteils konnte ich die Gleichberechtigung kaum beurteilen.
Interessante Aufgaben
Meinem Urteil nach wird das Mieterstrom-Konzept hier schlecht umgesetzt.
Ich empfand die Arbeit als nicht vereinbar mit echtem Interesse an der Energiewende.
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Empfehlenswert, wenn man ein dynamisches Arbeitsumfeld gepaart mit gutem Zusammenhalt schätzt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Miteinander, zielorientierte Zusammenarbeit, jeder Verbesserungsvorschlag wird gehört egal von wem dieser kommt.
Verbesserungsvorschläge
Schaffung von noch mehr Gemeinschaftsfläche für Pausen.
Arbeitsatmosphäre
Teamübergreifend ein gutes Miteinander.
Work-Life-Balance
Private Termine lassen sich problemlos verbinden, Arbeitszeiten lassen sich je nach Bereich flexibel nach eigenem Bedarf anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Wird besonders von einem Head of Fokus drauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Shared Desk und Maßnahmen für zu einem guten mix auch außerhalb des eigenen Teams.
Arbeitsbedingungen
Office top ausgestattet, Hardware für Zuhause gutes Niveau, wertschätzender Umgang miteinander.
Kommunikation
Transparente Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Dynamisches Unternehmen mit strategischem Langzeitplan, führt zu neuen Fokusthemen bei denen man sich beweisen und einarbeiten darf.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Starke Entwicklungsmöglichkeiten in einer höchst spannenden Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstwirksamkeit in der eigenen Rolle, gute Ideen werden schnell umgesetzt, die lockere und ambitionierte Unternehmenskultur, die jede:r selbst mitgestaltet, jede:r wird gesehen und gehört. Alle sind dran, das Unternehmen jeden Tag ein Stück besser zu machen. Super spannende Phase aktuell.
Arbeitsatmosphäre
Motiviertes, ambitioniertes Betriebsklima mit lockerer Duz-Kultur und wertschätzendem Miteinander.
Work-Life-Balance
Im Start-up gibt’s viel zu tun, das sollte man vorher wissen. Eine ruhige Kaffeefahrt ist das hier nicht. Wenn man der Typ dafür ist, kann man sich hier unglaublich gut einbringen und entfalten. Das Ergebnis zählt. Du verantwortetest deinen Ausgleich selbst, hier schreibt dir niemand Überstunden vor.
Karriere/Weiterbildung
Man wächst hier nicht nur fachlich, sondern auch persönlich und lernt in kürzester Zeit extrem viel. Karrierepfade sollen zukünftig noch weiter definiert werden. Führungspositionen werden (wenn die Qualifikationen stimmen) intern besetzt. Es finden regelmäßig Workshops und bei Bedarf individuelle Coaching statt.
Gehalt/Benefits
Marktüblich, je nach Rolle auch überdurchschnittlich. In großen Unternehmen verdient man vermutlich mehr. Dafür ist hier Luft nach oben und man hat seine finanzielle Entwicklung selbst in der Hand. Es wurde nun der Wellpass eingeführt, es gibt Zuschüsse zum Deutschlandticket, Workations, flexibles Arbeiten, Home Office, 2x im Jahr feste Team Events, Hunde sind erlaubt.. für ein so junges Unternehmen wird an vieles gedacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mieterstrom an sich ist schon ein sehr zentraler Punkt. Mülltrennung könnte noch ein bisschen besser umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist stark ausgeprägt. Freude an der Arbeit, Lust auf Entwicklung und Erfolg und vor allem guter Humor sind hier zentrale Gemeinsamkeiten. Egal ob m/w/d, Azubi oder Führungskraft - hier wird jedem mit aufrichtigem Interesse und Wertschätzung begegnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben nicht viele ältere Kollegen / Kolleginnen, hier wird auch kein Unterschied gemacht. Alle sind Teil des Teams. Es wird immer individuell geschaut, welche Unterstützung jemand benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer respektvoll und auf Augenhöhe. Wenn’s Themen zu diskutieren gibt, geht es um die Sache und nicht um die Person, sowie um Lösungsfindung statt um Problemfokus.
Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, aktuellster Tech Stack, Thinkpads / MacBooks, Smartphones wenn benötigt, Home Office Ausstattung, zentrales Office, Hunde sind erlaubt
Kommunikation
Hierarchieübergreifend wertschätzend, locker, professionell, schnell und direkt.
Gleichberechtigung
Bisher werden alle Menschen meiner Erfahrung nach gleich wertschätzend und respektvoll behandelt. Das zeigt sich ua. im täglichen Miteinander oder in der transparenten Vergütungsstruktur.
Interessante Aufgaben
Super abwechslungsreich, jeden Tag kommt Neues auf mich zu, ich darf mitgestalten und mitwirken, hier wird nichts vorgekaut, man kann sich ausprobieren. Langeweile gibt’s hier nicht.
Image
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Junges Unternehmen mit Purpose, schnelles Wachstum & große Mission
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Aufgabe, echte Verantwortung ab Tag 1, flache Hierarchien und ein Team, das an die Sache glaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in den meisten Start-ups dieser Größe: Prozesse und Tools sind noch nicht überall ausgereift, man improvisiert an der ein oder anderen Stelle noch. Stört mich persönlich wenig, weil man dadurch auch viel mitgestalten kann.
Verbesserungsvorschläge
Beim Ausrollen von Benefits (z.B. Jobrad, Zuschüsse) ist schon einiges in Bewegung – das sollte konsequent weitergeführt werden. Auch bei Teamevents und gemeinsamen Veranstaltungen passiert bereits viel Positives, hier wäre es schön, das Format zu verstetigen und weiter auszubauen. Zusätzlich würde mehr Sichtbarkeit des Unternehmens – sowohl als Arbeitgeber (Employer Branding) als auch gegenüber Kund:innen – dem Wachstum noch mehr Rückenwind geben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales, unkompliziertes Umfeld – man merkt, dass alle an einem gemeinsamen Ziel arbeiten: die Energiewende in der Immobilienwirtschaft wirtschaftlich machbar zu machen. Als junges Unternehmen ist vieles noch im Aufbau, das bringt gelegentlich Trubel mit sich, aber auch viel Gestaltungsspielraum.
Image
Wird in der Branche zunehmend wahrgenommen noch nicht überall bekannt – aber mit steigender Sichtbarkeit auf einem guten Weg.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden gelebt, nicht nur versprochen. Wie in vielen Start-ups gibt es Phasen mit höherer Auslastung, aber es wird auf einen fairen Ausgleich geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Unternehmensgröße lernt man extrem schnell und breit, formale Weiterbildungsstrukturen sind noch im Aufbau – wer eigenständig lernen will, hat aber viel Freiraum dafür.
Gehalt/Benefits
Für ein Start-up in dieser Phase faires Gehalt, dazu Flexibilität bei Arbeitszeit/Homeoffice als spürbarer Benefit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist im Kern des Geschäftsmodells verankert – Quartierkraft macht Mieterstrom und lokal erzeugten Solarstrom für Mehrparteiengebäude wirtschaftlich nutzbar. Nachhaltigkeit ist hier kein Marketing-Claim, sondern das eigentliche Produkt.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Miteinander, man hilft sich gegenseitig aus, auch abteilungsübergreifend. Für ein Start-up dieser Größe ungewöhnlich wenig Silodenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Team noch recht jung ist, gibt es hier wenig Erfahrungswerte – Umgang miteinander ist grundsätzlich respektvoll und wertschätzend, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Zugängliche Führung, Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Feedback wird ernst genommen. Man wird als Founders Associate / Mitarbeiter:in wirklich in strategische Themen eingebunden statt nur Aufgaben abzuarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, gute Erreichbarkeit in Hamburg. Als wachsendes Start-up sind Büro/Prozesse noch nicht "fertig", entwickeln sich aber sichtbar mit.
Kommunikation
Kurze Wege, direkter Austausch mit der Geschäftsführung, wenig Hierarchie. Informationen fließen meist schnell, in der Wachstumsphase könnte die Dokumentation an manchen Stellen noch strukturierter sein – das wird aber aktiv verbessert.
Gleichberechtigung
Diverses, offenes Team; Meinungen werden unabhängig von Position oder Erfahrungslevel gehört.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich – von Strategie über Recherche bis Reporting ist man an vielen Schnittstellen des Unternehmens beteiligt. Wer Verantwortung will, bekommt sie hier schnell.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Quartierkraft durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Quartierkraft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Quartierkraft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.