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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstwirksamkeit in der eigenen Rolle, gute Ideen werden schnell umgesetzt, die lockere und ambitionierte Unternehmenskultur, die jede:r selbst mitgestaltet, jede:r wird gesehen und gehört. Alle sind dran, das Unternehmen jeden Tag ein Stück besser zu machen. Super spannende Phase aktuell.
Offenes Miteinander, zielorientierte Zusammenarbeit, jeder Verbesserungsvorschlag wird gehört egal von wem dieser kommt.
Sinnstiftende Aufgabe, echte Verantwortung ab Tag 1, flache Hierarchien und ein Team, das an die Sache glaubt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in den meisten Start-ups dieser Größe: Prozesse und Tools sind noch nicht überall ausgereift, man improvisiert an der ein oder anderen Stelle noch. Stört mich persönlich wenig, weil man dadurch auch viel mitgestalten kann.
Verbesserungsvorschläge
Beim Ausrollen von Benefits (z.B. Jobrad, Zuschüsse) ist schon einiges in Bewegung – das sollte konsequent weitergeführt werden. Auch bei Teamevents und gemeinsamen Veranstaltungen passiert bereits viel Positives, hier wäre es schön, das Format zu verstetigen und weiter auszubauen. Zusätzlich würde mehr Sichtbarkeit des Unternehmens – sowohl als Arbeitgeber (Employer Branding) als auch gegenüber Kund:innen – dem Wachstum noch mehr Rückenwind geben.
Schaffung von noch mehr Gemeinschaftsfläche für Pausen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Quartierkraft ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich – von Strategie über Recherche bis Reporting ist man an vielen Schnittstellen des Unternehmens beteiligt. Wer Verantwortung will, bekommt sie hier schnell.
Dynamisches Unternehmen mit strategischem Langzeitplan, führt zu neuen Fokusthemen bei denen man sich beweisen und einarbeiten darf.
Super abwechslungsreich, jeden Tag kommt Neues auf mich zu, ich darf mitgestalten und mitwirken, hier wird nichts vorgekaut, man kann sich ausprobieren. Langeweile gibt’s hier nicht.
Meinem Urteil nach wird das Mieterstrom-Konzept hier schlecht umgesetzt.
Ich empfand die Arbeit als nicht vereinbar mit echtem Interesse an der Energiewende.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quartierkraft ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hatte den Eindruck, dass das Image sowohl intern als auch extern eher negativ ist. Dies soll meiner Erfahrung nach in erster Linie verschleiert statt verbessert werden, indem beispielsweise meine sachliche und auf echten Erfahrungen basierende Kritik bei Kununu (erfolglos) gemeldet wird. Wenn 3 gute Bewertungen - von denen 2 von Führungskräften stammen - erst nach meiner negativen Bewertung folgen, dann ist die Motivation dahinter meinem Gefühl nach in Frage zu stellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wächst hier nicht nur fachlich, sondern auch persönlich und lernt in kürzester Zeit extrem viel. Karrierepfade sollen zukünftig noch weiter definiert werden. Führungspositionen werden (wenn die Qualifikationen stimmen) intern besetzt. Es finden regelmäßig Workshops und bei Bedarf individuelle Coaching statt.
Durch die Unternehmensgröße lernt man extrem schnell und breit, formale Weiterbildungsstrukturen sind noch im Aufbau – wer eigenständig lernen will, hat aber viel Freiraum dafür.
Wird besonders von einem Head of Fokus drauf gelegt.
Ich empfand das Angebot an Weiterbildungen als unzureichend.
Beförderungen wirkten auf mich eher willkürlich als leistungsorientiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quartierkraft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Quartierkraft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quartierkraft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quartierkraft als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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