Absolut nicht weiter zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Schülerinnen und Schülern.
Verbesserungsvorschläge
"Quatra Care sollte die Führungspräsenz und interne Kommunikation stärken und Meetings offener für Rückfragen gestalten. Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten müssten transparent und fair geregelt werden. Zudem sind realistischere Arbeitsbelastung, kleinere Klassen und eine marktgerechte Vergütung notwendig, um Motivation, Qualität und Mitarbeiterbindung nachhaltig zu verbessern." Hier kann ich der/dem Vorreder*in nur Zustimmen, aber dieses Veränderungen würden für einige MA und Vorgesetzte einen Macht-/ Einflussverlust darstellen.
Arbeitsatmosphäre
"Hohe Belastung, wenig Unterstützung – Anspruch und Realität passen nicht zusammen" ich kann dieser Bewertung nur zustimmen, dieses Arbeitsverhältnis hat bis Dato noch unschöne Nachwirkungen.
Die eigene Inkompetenz der Vorgesetzten wird auf die MA abgewälzt
Work-Life-Balance
Unterrichtsvorbereitung ist keine Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Eine berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen ist nur mit dem Wohlwollen der Geschäftsführung möglich und auch nur wenn man mit dem Strom der Vorgesetzten schwimmt.
Gehalt/Benefits
"Das Gehalt empfand ich als deutlich unterdurchschnittlich", dem kann ich nur zustimmen, Gehaltsverhandlungen werden als persönlichen Angriff gewertet. Keine Jahressonderzahlungen, keine finanzielle Anerkennung der Qualifikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung okay.
Das "g" in der Firmierung steht ja eigentlich für ein gewisses soziales Arrangement, das Ziel ist aber eher die Gewinnmaximierung.
Kollegenzusammenhalt
Zwangsbündnisse um die täglichen Arbeitsanforderungen zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Worte ohne etwas gesagt zu haben.
minus fünf Sterne, Gaslighting in all seinen Facetten als gängiges Mittel der Kommunikation. Absprachen werden nicht eingehalten, Probleme ausgesessen. Missstände werden auf die aktiven Kolleg*innen abgewälzt. Die TN Zahl ist wichtiger als der oder die TN selbst.
Den Kostenträgern werden !Märchen" erzählt um die Schlinge bei Beschwerden aus dem Hals zu ziehen.
Kolleg*innen werden bewusst ausgegrenzt, Qualifikationen bewusst klein geredet oder nicht anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Es werden wenig bis keine Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, es wird davon ausgegangen seine privaten Arbeitsmittel zu benutzen. Keine ergonomischen Arbeitsplätze.
Kommunikation
Unter den Kolleg*innen werden Missstände klar kommuniziert, aber auch aus Angst vor den Vorgesetzten, nicht offengelegt.
Gleichberechtigung
Hier zeigt sich die Vorliebe der Geschäftsführung.