23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angespannte Stille oder Konflikte
Work-Life-Balance
wird kommuniziert aber nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur für einige Kollegen angeboten, nicht jeder bekommt die Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als sein...
Kollegenzusammenhalt
Lästereien sind an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
stark abteilungsabhängig... direkt eine Katastrophe, da es Lieblingskollegen/ -mitarbeiter gibt und alles andere ist irrelevant
Arbeitsbedingungen
es ist viel kaputt und es wird sich nicht richtig gekümmert
Kommunikation
man erfährt mehr über Dritte, als direkt
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und man kann sich eigenständig gut beschäftigen
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Absolut nicht weiter zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Schülerinnen und Schülern.
Verbesserungsvorschläge
"Quatra Care sollte die Führungspräsenz und interne Kommunikation stärken und Meetings offener für Rückfragen gestalten. Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten müssten transparent und fair geregelt werden. Zudem sind realistischere Arbeitsbelastung, kleinere Klassen und eine marktgerechte Vergütung notwendig, um Motivation, Qualität und Mitarbeiterbindung nachhaltig zu verbessern." Hier kann ich der/dem Vorreder*in nur Zustimmen, aber dieses Veränderungen würden für einige MA und Vorgesetzte einen Macht-/ Einflussverlust darstellen.
Arbeitsatmosphäre
"Hohe Belastung, wenig Unterstützung – Anspruch und Realität passen nicht zusammen" ich kann dieser Bewertung nur zustimmen, dieses Arbeitsverhältnis hat bis Dato noch unschöne Nachwirkungen.
Die eigene Inkompetenz der Vorgesetzten wird auf die MA abgewälzt
Work-Life-Balance
Unterrichtsvorbereitung ist keine Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Eine berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen ist nur mit dem Wohlwollen der Geschäftsführung möglich und auch nur wenn man mit dem Strom der Vorgesetzten schwimmt.
Gehalt/Benefits
"Das Gehalt empfand ich als deutlich unterdurchschnittlich", dem kann ich nur zustimmen, Gehaltsverhandlungen werden als persönlichen Angriff gewertet. Keine Jahressonderzahlungen, keine finanzielle Anerkennung der Qualifikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung okay.
Das "g" in der Firmierung steht ja eigentlich für ein gewisses soziales Arrangement, das Ziel ist aber eher die Gewinnmaximierung.
Kollegenzusammenhalt
Zwangsbündnisse um die täglichen Arbeitsanforderungen zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Worte ohne etwas gesagt zu haben.
minus fünf Sterne, Gaslighting in all seinen Facetten als gängiges Mittel der Kommunikation. Absprachen werden nicht eingehalten, Probleme ausgesessen. Missstände werden auf die aktiven Kolleg*innen abgewälzt. Die TN Zahl ist wichtiger als der oder die TN selbst.
Den Kostenträgern werden !Märchen" erzählt um die Schlinge bei Beschwerden aus dem Hals zu ziehen.
Kolleg*innen werden bewusst ausgegrenzt, Qualifikationen bewusst klein geredet oder nicht anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Es werden wenig bis keine Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, es wird davon ausgegangen seine privaten Arbeitsmittel zu benutzen. Keine ergonomischen Arbeitsplätze.
Kommunikation
Unter den Kolleg*innen werden Missstände klar kommuniziert, aber auch aus Angst vor den Vorgesetzten, nicht offengelegt.
Gleichberechtigung
Hier zeigt sich die Vorliebe der Geschäftsführung.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Hohe Belastung, wenig Unterstützung – Anspruch und Realität passen nicht zusammen
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Quatra Care sollte die Führungspräsenz und interne Kommunikation stärken und Meetings offener für Rückfragen gestalten. Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten müssten transparent und fair geregelt werden. Zudem sind realistischere Arbeitsbelastung, kleinere Klassen und eine marktgerechte Vergütung notwendig, um Motivation, Qualität und Mitarbeiterbindung nachhaltig zu verbessern.
Image
Quatra Care hinterlässt leider keinen positiven Eindruck in der beruflichen Vita. Weder intern noch extern trägt die Tätigkeit dort aus meiner Sicht zu einem klaren, professionellen Profil oder einer nachhaltigen Positionierung im Bildungsbereich bei.
Work-Life-Balance
Formal war sie gegeben, praktisch jedoch gleichgültig. Mehr Engagement wurde nicht honoriert, geringeres ebenso wenig – Leistung machte keinen erkennbaren Unterschied.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote existierten grundsätzlich, wurden jedoch nicht transparent oder gerecht vergeben. Während einzelne Kolleg:innen ein Studium oder Fortbildungen finanziert bekamen, blieb dies anderen verwehrt. Auch Aufstiegschancen wirkten wenig nachvollziehbar; die Aufnahme in Leitungskreise erschien eher willkürlich als leistungs- oder kompetenzbasiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als deutlich unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Etwas Chaotisch aber ich habe sehr viel Spaß gehabt meine Ausbildung dort zu absolvieren
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Gesundheits und Pflegeassistentin in Hamburg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wurde gut aufgefangen und es war ein sehr respektvoller Umgang. Auf individuelle Lebenssituationen wurde viel Rücksicht genommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war oft sehr chaotisch, kurzfristig Ausfall oder man hatte keinen direkten Ansprechspartner.
Viel zu wenig Lehrkräfte und dafür zu viele Schüler
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und mehr Lehrkräfte
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Immerhin mehr als Mindestlohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich ausprobieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
Zeitmanagement
Kommunikation
Workload
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das bemühte Team, den Laden am Laufen zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung!
Verbesserungsvorschläge
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, das entsprechend bezahlt wird. Bessere Strukturen schaffen, ehrliche Kommunikation, auf Fragen und Mails antworten und nicht nur Banales weiterleiten. Man sollte den Blick wieder auf das Wesentliche richten, statt vom ganz Großen zu träumen. Termine und Absprachen müssen eingehalten werden. Es muss an der Zuverlässigkeit gearbeitet werden. Kritik der Teilnehmer ernst nehmen und Beschwerden ernsthaft bearbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Workload, liebe Kollegen, wenig Zeit für Pausen, das Arbeiten am Schreibtisch wird als Rumsitzen bewertet. Für Lehrkräfte gibt es kaum Zeit, Unterrichte vorzubereiten.
Image
Äußerst schlecht!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, müssen aber teilweise in der Freizeit gemacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist recht jung, ältere Kollegen sind dort weniger zu finden, diese täten dem Unternehmen jedoch gut, da gerade von den berufserfahrenen Mitarbeitern vieles gelernt werden könnte.
Arbeitsbedingungen
Wer den Kampf um den Schreibtisch am Morgen liebt, wird sich dort wohlfühlen. Es gibt für Lehrkräfte nur Bedarfsarbeitsplätze. Es werden viele Überstunden gemacht, da die Arbeit sonst nicht zu schaffen ist. Überstunden werden aber nicht gerne gesehen. Ebenso Kranktage werden gerne angezählt. Es kommt zu vielen Personalausfällen, weshalb man regelmäßig auf Organistaionszeiten verzichten muss, um spontan in den Unterricht zu gehen (unvorbereitet). Im Unterricht selbst muss man sich fast täglich die Kritik der Teilnehmer anhören und ist diese hilflos ausgesetzt. Wenn Onlineunterricht ist, muss ein eigener PC genutzt werden. Es gibt zwar wenige Laptops für die Lehrkräfte, um den Onlineunterricht durchzuführen, nur fehlt der ruhige Rückzugsort, um den Unterricht durchzuführen. Onlineunterricht kann von zuhause gemacht werden, allerdings dann vom eigenen PC aus.
Kommunikation
schwierig
Gleichberechtigung
Mobiles Arbeiten ist nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Sehr viel Nachholbedarf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Spart nicht am Personal, es macht die Firma aus und auf lange Sicht lohnt es sich. Einfach auch mal über den Tellerrand schauen und langfristig denken.
Arbeitsatmosphäre
Nettes oberflächliches Miteinander in einem veralteten Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Da ein sozialer Bildungsträger sind Überstunden nicht erwünscht, wenn man es ertragen kann, das wichtige Aufgaben liegen bleiben, ist die WLB gut. Jedoch ist aufgrund von sehr dünner Personaldecke unheimlich viel zu tun und der Schreibtisch ist nie leer.
Karriere/Weiterbildung
Ein schnelles Aufsteigen in den Leitungskreis ist möglich, aufgrund von dünner Personaldecke und der Notwendigkeit asap neu zu besetzten. Es werden viele Kurse angeboten, die jedoch VHS-Charakter haben.
Gehalt/Benefits
Behördengehalt, wenn man aus der freien Wirtschaft kommt muss man sich darüber bewusst sein. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt. Die HVV Karte wird zwar bezuschusst, aber die 44 EUR Steuerfreibetrag werden hier nichtmal zur Hälfte genutzt.
Bei Mitarbeiterveranstaltungen wird von Abteilung zu Abteilung ein Unterschied gemacht und es kommt auch schonmal vor, dass die MA die Drinks und das Essen selber zahlen müssen, da sonst das Budget nicht reicht, auch hier wird also gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden. Sozialbewusstsein dafür umso mehr, ein sehr fehlerfreundliche Unternehmenskultur.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt, jedoch aufgrund von hoher Krankmelde-Rate würde ich behaupten, dass der Kollegenzusammenhalt kaum existent. Da ist dann auch schonmal eine ganze Abteilung krank.
Umgang mit älteren Kollegen
An der nötigen Wertschätzung muss die Geschäftsleitung eh arbeiten, dies fällt aufgrund des höhen Workloads weg.
Der Betrieb braucht mehr ältere und erfahrene Kollegen/in die sich trauen die Fehlerfreundlichkeit des Unternehmens zu begraben und Struktur aufzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr junger Leitungskreis der noch viel zu lernen hat. Delegiert wird, wenn nur von der Geschäftsführung aus, jedoch nicht von Abteilungsleitern. Teamführung ist nicht existent, arbeitest du viel und gut wird es genauso wenig honoriert, wie wenn du nur deine Arbeitszeit absitzt.
Arbeitsbedingungen
Langsames Internet, veraltete Tools, zu wenig Arbeitsplätze. Möchte man innovativ arbeiten und in diese Richtung dazulernen, ist qC der falsche Arbeitgeber. Im Winter ist es in den Räumlichkeiten total kalt, es wird nichts getan um dies zu ändern, im Sommer mega stickig. An den vorhandenen Arbeitsplätzen ist wenig Platz und es werden aufgrund der Notwendigkeit zu viele Möbel auf zu wenig Platz gestellt.
Kommunikation
Ich habe noch nie so schlechte Kommunikation erlebt. Kaum Einarbeitung, kein Informationsfluss zu Laufende Themen. Viel Schulternzucken bei Fragen.
Interessante Aufgaben
Für Menschen mit Berufserfahrung eher weniger. So stelle ich mir arbeiten in einer Behörde vor, veraltete Arbeitsweise, das haen wir schon immer so gemacht und die Motivation lasst mangels Umsetzung des erarbeiteten schnell nach.
Image
Gleichberechtigung
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cooles Team, Struktur etwas chaotisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, hier sind alle super hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Auf seine Kollegen kann man sich wirklich verlassen !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kommunikation geschieht meistens über den Flur, kein einheitliches System, die Ordnerstruktur ist ein graus
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für Freiberufler, seine Mitarbeitenden mehr wertschätzen (z.B. mit Teamevents oder betrieblichem Gesundheitsmanagment)
Work-Life-Balance
Wenn man auf sich selbst acht gibt, kann man eine gute Work-Life Balance erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden kostenlose Weiterbildungen ermöglicht.
Gehalt/Benefits
könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team, die Kollegen sind alle super klasse !!!
Arbeitsbedingungen
manchmal etwas wenig Platz um ungestört arbeiten zu können, beste Kaffeemaschiene
Kommunikation
...ausreichend...
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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bestes Team <3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
only good vibes, regelmäßiges gemeinsames Abendessen nach Feierabend, hier finden sich Freunde :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im großen und ganzen okay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem gut
Work-Life-Balance
Überstunden kommen vor
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen machen es einem nicht unbedingt leicht
Vorgesetztenverhalten
Von den Fachbereichsleitern sehr gut. Die GF sollte manchmal den Umgang überdenken.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird quatraCare Gesundheitsakademie durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden quatraCare Gesundheitsakademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich quatraCare Gesundheitsakademie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.