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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Schülerinnen und Schülern.
Man wurde gut aufgefangen und es war ein sehr respektvoller Umgang. Auf individuelle Lebenssituationen wurde viel Rücksicht genommen
Man kann sich ausprobieren
Das Team, hier sind alle super hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Auf seine Kollegen kann man sich wirklich verlassen !!!
das bemühte Team, den Laden am Laufen zu halten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es war oft sehr chaotisch, kurzfristig Ausfall oder man hatte keinen direkten Ansprechspartner.
Viel zu wenig Lehrkräfte und dafür zu viele Schüler
Die Entlohnung
die Kommunikation geschieht meistens über den Flur, kein einheitliches System, die Ordnerstruktur ist ein graus
Die Leitung!
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
"Quatra Care sollte die Führungspräsenz und interne Kommunikation stärken und Meetings offener für Rückfragen gestalten. Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten müssten transparent und fair geregelt werden. Zudem sind realistischere Arbeitsbelastung, kleinere Klassen und eine marktgerechte Vergütung notwendig, um Motivation, Qualität und Mitarbeiterbindung nachhaltig zu verbessern." Hier kann ich der/dem Vorreder*in nur Zustimmen, aber dieses Veränderungen würden für einige MA und Vorgesetzte einen Macht-/ Einflussverlust darstellen.
Quatra Care sollte die Führungspräsenz und interne Kommunikation stärken und Meetings offener für Rückfragen gestalten. Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten müssten transparent und fair geregelt werden. Zudem sind realistischere Arbeitsbelastung, kleinere Klassen und eine marktgerechte Vergütung notwendig, um Motivation, Qualität und Mitarbeiterbindung nachhaltig zu verbessern.
Mehr Struktur und mehr Lehrkräfte
Zeitmanagement
Kommunikation
Workload
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, das entsprechend bezahlt wird. Bessere Strukturen schaffen, ehrliche Kommunikation, auf Fragen und Mails antworten und nicht nur Banales weiterleiten. Man sollte den Blick wieder auf das Wesentliche richten, statt vom ganz Großen zu träumen. Termine und Absprachen müssen eingehalten werden. Es muss an der Zuverlässigkeit gearbeitet werden. Kritik der Teilnehmer ernst nehmen und Beschwerden ernsthaft bearbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von quatraCare Gesundheitsakademie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist recht jung, ältere Kollegen sind dort weniger zu finden, diese täten dem Unternehmen jedoch gut, da gerade von den berufserfahrenen Mitarbeitern vieles gelernt werden könnte.
An der nötigen Wertschätzung muss die Geschäftsleitung eh arbeiten, dies fällt aufgrund des höhen Workloads weg.
Der Betrieb braucht mehr ältere und erfahrene Kollegen/in die sich trauen die Fehlerfreundlichkeit des Unternehmens zu begraben und Struktur aufzubauen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von quatraCare Gesundheitsakademie ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
"Das Gehalt empfand ich als deutlich unterdurchschnittlich", dem kann ich nur zustimmen, Gehaltsverhandlungen werden als persönlichen Angriff gewertet. Keine Jahressonderzahlungen, keine finanzielle Anerkennung der Qualifikation.
Das Gehalt empfand ich als deutlich unterdurchschnittlich
Behördengehalt, wenn man aus der freien Wirtschaft kommt muss man sich darüber bewusst sein. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt. Die HVV Karte wird zwar bezuschusst, aber die 44 EUR Steuerfreibetrag werden hier nichtmal zur Hälfte genutzt.
Bei Mitarbeiterveranstaltungen wird von Abteilung zu Abteilung ein Unterschied gemacht und es kommt auch schonmal vor, dass die MA die Drinks und das Essen selber zahlen müssen, da sonst das Budget nicht reicht, auch hier wird also gespart.
könnte besser sein
Als Sozialer Bildungsträger am Tarif gebunden, dafür hat man 30 Tage Urlaub, Betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit vergünstigt ein Fitnessstudio zu nutzen und die HVV Profikarte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote existierten grundsätzlich, wurden jedoch nicht transparent oder gerecht vergeben. Während einzelne Kolleg:innen ein Studium oder Fortbildungen finanziert bekamen, blieb dies anderen verwehrt. Auch Aufstiegschancen wirkten wenig nachvollziehbar; die Aufnahme in Leitungskreise erschien eher willkürlich als leistungs- oder kompetenzbasiert.
Weiterbildung wird nur für einige Kollegen angeboten, nicht jeder bekommt die Möglichkeiten
Eine berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen ist nur mit dem Wohlwollen der Geschäftsführung möglich und auch nur wenn man mit dem Strom der Vorgesetzten schwimmt.
Es werden kostenlose Weiterbildungen ermöglicht.
Weiterbildungen sind möglich, müssen aber teilweise in der Freizeit gemacht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- quatraCare Gesundheitsakademie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet quatraCare Gesundheitsakademie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen quatraCare Gesundheitsakademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei quatraCare Gesundheitsakademie als eher modern.
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quatraCare Gesundheitsakademie
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
quatraCare Gesundheitsakademie
Branchendurchschnitt: Bildung