4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
quattron GmbH Vorstellungsgespräche
quattron
GmbH
4 Bewertungen von Bewerbern
In der Praxis nicht wie im Image nach aussen
Bewerber/inHat sich 2022 bei NEXTRAIL GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz über Erwartungen wie zb. das geforderte Stundenmodell (Mitarbeiter müssen verrechenbare Stunden abliefern), nicht darauf warten dass es sich über die Kollegschaft / Gruppendruck von selbst regelt;
Klare Zielvereinbarungen ab Eintritt;
Verbindlichkeit (wenn man sich für Mitarbeiter entscheidet nicht nur kurzfristig auf Basis potentieller Projekte sondern langfristig aufbauen mit Karriereplan);
Gleichberechtigt agieren - Kompetenzen der Mitarbeiter einsetzen wo benötigt und wo sinnvoll und nicht wer länger da ist, Liebling ist etc.
Ins Onboarding und Recruiting investieren, Menschen die von einem bestimmten Kunden kommen und super Ingenieure sind haben nicht unbedingt das Gespür, die Organisation und die Fähigkeiten, Menschen richtig einzuführen in die Organisation und ein gutes Umfeld zu schaffen.
Onboarding ist erste Visitenkarte des Unternehmens und die Grundlage für nachhaltiges Employer Branding.
Bewerbungsfragen
- Bewerbungsprozess ist schnell, angenehm, an sich gut, aber das ist nur die halbe Miete und davon darf man sich nicht täuschen lassen.
- Man kann nichts an Standards voraussetzen und daher empfehle ich jedem Bewerber dringend, jedes auch nur so kleine Detail zu hinterfragen und schriftlich zu fixieren.
- Man sollte sich auch mit den agierenden Personen aktiv auseinandersetzen und kritische Fragen stellen, um sich ein Bild zu machen, wie die Ablaufe tatsächlich sind.
- Es wird auch gefragt ob man sich vorstellen kann, für den Zeitraum einer Kursmaßnahme die die Firma vorgibt, weniger Geld zu bekommen. Man sollte schon da merken, dass Geld ein Flaschenhals ist und dass die Firma vorallem kostengünstig agieren möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmes, offenes & transparentes Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe, mit interessanten Aufgaben & Perspektiven
Bewerber/inHat sich 2022 bei q4pm projectmanagement GmbH in Frankfurt am Main als Spezialist Wegerecht beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsvorstellung wurde transparent und offen kommuniziert. So soll es sein. Weiter so! Eines der besten Vorstellungsgespräche seit Jahren!
Bewerbungsfragen
- Intention des Wechsels
- Gehaltswunsch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Komisches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei quattron GmbH in Frankfurt am Main als Berater (m/w/d) Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Also wenn man eine Absage schickt, sollte man sich nicht zu fein sein auch wenigstens einen Text zu schreiben, anstatt einfach die Bewerbung als nicht erfolgreich in einem Bewerbungsportal zu schieben. Generell war die Durchführung unmöglich, die Fragen waren herablassend und die Kommentare bissig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe(r) Bewerber/-in,
erst gestern haben wir uns Kununu-Bewertungen von Bewerbern gewünscht - daher erst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben.
Unseren Bewerbungsprozess werden wir zukünftig auch auf unserer Homepage darstellen, sodass hierzu neben der Darstellung im ersten, meist telefonischen Kennenlernen, keine Informationen verloren gehen und unsere Bewerber zu jeder Zeit Zugriff auf diese Information haben.
Bezüglich der Absageart müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir aktuell zusätzlich mit einem Dienstleister arbeiten, der in seinem System ebenfalls eine Rückmeldung von uns fordert und hier grundsätzlich standardisierte Absagen verschickt werden.
Dass Sie so ein negatives Erlebnis mit uns als Gesprächspartner in einem Bewerbungsprozess hatten, tut uns sehr Leid. Normalerweise merken wir im ersten Kennenlernen recht schnell, ob ein weiterer Schritt Richtung Zusammenarbeit beidseitig sinnvoll ist und kommunizieren dies direkt im persönlichen Gespräch, um nichtssagende Absagen mit ein paar Tagen Verspätung zu vermeiden. In unserem speziellen Aufgabenfeld kommt es vor, dass wir mit dem Bewerber zusammen feststellen, dass es einfach nicht ganz die Wünsche einer oder beider Seiten erfüllt.
Aufgrund Ihrer Bewertung nehmen wir an, dass wir in diesem Fall unsere Absage entweder zu direkt ("herablassend") oder nicht direkt genug ("Absage schickt [...] wenigstens einen Text zu schreiben") formuliert haben. Wir hoffen, Sie haben mittlerweile ein Unternehmen gefunden, dass Ihre Fähigkeiten einzusetzen weiß und wünschen Ihnen alles Gute!
Nein Danke!
Bewerber/inHat sich 2021 bei NEXTRAIL GmbH in Berlin als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In den Vorstellungsgesprächen keine falsche Signale senden, wenn man sich eh anders entscheidet. Sehr imageschädigend für das Unternehmen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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