quattron GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
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Wer wir sind
quattron ist ein führendes Unternehmen bei der digitalen Transformation von Netzinfrastrukturen. Mit diversen Auszeichnungen wie "Hidden Champion" der Unternehmensberatungen für Netzinfrastrukturen (WGMB) und "Top 20 der deutschen Managementberatungen" (Lünendonk®-Liste 2024) sind wir ein zuverlässiger Partner für komplexe Herausforderungen in den Bereichen Schienenverkehrs-, Energie- und Telekommunikationsnetze.
Mit unseren drei Geschäftsbereichen „Technology & Operational Consulting“, „Software, IT & Digital Data Management“ und „Project Management, Engineering & Business Services“ bieten wir eine umfassendes Dienstleistungsportfolio von der Strategieentwicklung über die Projektplanung bis hin zur Implementierung. Wir konzentrieren uns darauf unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. Dabei setzen wir auf ein Team aus hochqualifizierten Mitarbeitern.
Perspektiven für die Zukunft
Bei quattron nehmen Sie Teil am technologischen Wandel und unterstützen uns aktiv in unseren verschiedenen Projekten. Unabhängig von Ihrer Position werden Sie von Anfang an in unsere Projektarbeit fest integriert und bekommen immer mehr Verantwortung übertragen. Die Karrierestufen bei quattron gliedern sich je nach Geschäftsbereich in unterschiedliche Ebenen. Im Rahmen des jährlichen Beurteilungsgesprächs erhalten Sie eine Einschätzung Ihres Vorgesetzten zu Ihrer Eignung für Ihre Entwicklung. Dabei legen Sie gemeinsam mit Ihrer zuständigen Führungskraft individuelle Maßnahmen zur weiteren Qualifizierung fest.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was quattron GmbH über Benefits sagt
Als Mitarbeiter:in bei quattron profitieren Sie nicht nur von unserer familiären Firmenkultur, sondern auch von anderen Vorteilen:
- Regelmäßige Mitarbeiter-Events wie gemeinsames Grillen auf unserer Dachterrasse oder Firmenläufe
- Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zur Projektleitungsebene
- Erarbeiten eines individuellen Entwicklungsplans und aktive Förderung der Weiterbildung der Mitarbeiter
- Zahlreiche Rabatte durch Corporate Benefits
- Jobrad, Firmenhandy, Jobticket, Betriebliche Altersvorsorge - unsere Leistungen passen sich unseren Mitarbeitern an
- Obst, Getränke und Süßes für die Nerven
- Leistungsorientierte Vergütung aus einem fixen und einem variablen Gehaltsbestandteil, der sich an gemeinsam festgelegten Zielen messen lässt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei quattron legen wir viel Wert auf ein gutes Miteinander. Für uns sind „Teamgeist“, „Feedback-Kultur“ und „Work-Life-Balance“ nicht bloß leere Floskeln, sondern fester Bestandteil unseres Arbeitslebens. Wir bieten unseren Mitarbeitern interessante Herausforderungen und individuelle Entwicklung ohne das Gefühl einer Ellenbogen-Kultur. Bei uns erwarten Sie
- Spannende, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben mit innovativen Themen
- Hervorragendes Arbeitsklima in einem jungen Team mit flachen Hierarchien: ein Geschäftsführer ist nicht automatisch Projektleiter
- Regelmäßige Team-Events
- Förderung Ihrer Entwicklung durch regelmäßiges Feedback und einen individuellen Entwicklungsplan
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeitanstellung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Durch unsere Tätigkeit in der Technologie- und Infrastrukturbranche beraten wir unsere Kunden mit strategischen, technischen und wirtschaftlichen Kompetenzen und passen uns an individuelle Gegebenheiten an. Unsere Beratungsschwerpunkte liegen hier in den Bereichen
- Leit- und Sicherheitstechnik
- Bahntelekommunikation
- IT-Security
- Telekommunikation
- … sowie alles rund um die Eisenbahninfrastruktur
Gesuchte Qualifikationen
Ob Student, Absolvent oder bereits Professional – wir sind stets auf der Suche nach cleveren Persönlichkeiten. Durch unseren Fokus auf die Technologie- und Infrastrukturbranche ist eine akademische Ausbildung aus dem technischen, naturwissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlich-technischen Bereich wünschenswert. Für unsere Beraterpositionen erwarten wir ein abgeschlossenes Masterstudium und idealerweise erste Berufserfahrungen in der Branche. Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die sowohl selbstständig als auch im Team gut arbeiten können.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei quattron GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
5 Tage Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Weitreichendes Netzwerk in der Branche
Das Gehalt und zwei Kolleginnen bzw. Kollegen, die wirklich hilfsbereit waren.
Es ging alles sehr schnell - Bewerbung bis Einstellung/ erster Arbeitstag innerhalb von 2 Monaten.
- Habe mich duch HR sehr gut betreut gefühlt.
- Flexibilität in den Arbeitszeiten und HomeOffice sehr gut.
- Benefits - Lunches/Dinners, Bahncard, Fahrrad etc.
Versucht Weiterzubilden über Vorträge, aber der normale MA kann nicht teilnehmen, weil keine Zeit und Leistung kontrolliert wird
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Wertschätzung, schlechtes Verhalten der Vorgesetzten, nicht Einhalten von vertraglich festgelegten Bereichen. Wenn man dann trotzdem nicht nach der Facon der Vorgesetzten spurt, folgt sofort die Kündigung. Niemals würde ich diese Firma irgend jemandem empfehlen.
Toxische Atmosphäre, respektloser Umgang durch die Geschäftsführung, fehlende Unterstützung und Homeoffice, das nur auf dem Papier existiert.
Etwas Druck von Kollegen (mit denen ich nicht auf Projekten zusammengearbeitet habe) verspürt, im Office sein zu müssen. (Obwohl der Kunde sowieso woanders sitzt)
- Projektlandschaft relativ homogen
- Man muss es mögen sich auf ein großes langfristiges Infrastrukturprojekt einzulassen.
Mangelnde Kommunikation, Schlechte Führung, Fehlende Wertschätzung, Negatives Arbeitsklima
Kontrolle, schlechte Umgangsformen in Meetings, Angst-vor-Kündigung, kein BR, Führungskräfte können sich alles erlauben
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang auf Führungsebene, Entscheidungen auf sachlicher Grundlage und Homeoffice so ermöglichen, wie es im Vertrag steht. Feedback sollte sich auf die Arbeit beziehen, nicht auf die Mittagspause.
Feedback-System: Einführung anonymer Feedback-Runden für Mitarbeiter.
Schulung für Führungskräfte: Workshops zur Verbesserung von Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
Transparente Kommunikation: Offene Informationen über Entscheidungen und Entwicklungen teilen.
Anerkennung: System zur Wertschätzung von Mitarbeiterleistungen etablieren.
Einfach mehr kommunizieren zu Themen, die wirklich interessieren oder nicht nur die Managementspitze betreffen
Bitte Fehler ansprechen und Lösungen erarbeiten, anstatt MA zu kündigen
Chancen geben, da jeder Mensch anders und unterschiedliche Erfahrungen mitbringt
Menschen wie Menschen behandeln und positiv, gemeinsam vorwärts kommen, anstatt Atmosphäre in Angst
Arbeitsplatz gestalten, dass es möglich ist, konzentriert seine Arbeit zu erledigen (Klima/Wärme/Schall ausbalancieren)
Mehr Transparenz und Auswahl an Projekten bzw. Aufgaben innerhalb der Projekte, die besser zu einem passen, ermöglichen.
HR-Struktur aufbauen, sodass Mitarbeiter kompetente, professionelle und unparteiische Ansprechpartner und Unterstützung bekommen, wenn Dinge nicht laufen wie sie sollten. Es kann nicht alles mit gewissen einzelnen Personen und deren Ansichten und Fähigkeiten stehen und fallen.
Karriereplan und Ziele von Tag 1 an.
Einzelne Mitarbeiter arbeiten extrem viel, andere haben zu wenig Workload und werden dafür geshamed. Delegation verbessern und Verantwortung ab Tag 1 übertragen.
Sich genau überlegen, wem man welche Verantwortung, besonders wenn es um Leadership-Aufgaben geht, überträgt. Ob die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von quattron ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Laut Vertrag sind bis zu 3 Tage Homeoffice pro Woche möglich. In der Praxis wird man aber kritisch hinterfragt, sobald man es nutzt. Warum bietet man Homeoffice an, wenn es dann nicht gewünscht ist?
Urlaub und Arbeitszeiten sehr flexibel
Flexible Arbeitszeiten
Consulting Unternehmen - es müssen 40 Stunden produktiv (=dem Kunden verrechenbar) ausgelastet sein.
Das wird verstärkt über Jour Fixes und engmaschiges Nachfragen von höherer Ebene (ob man genug Projekte hat) forciert.
An sich sehr freie Zeiteinteilung möglich, in Abhängigkeit vom Kunden natürlich, daher 3 Sterne. Aber auch hier gibt es Personen, die versuchen ihre eigenen Vorstellungen über andere hinweg einzuführen.
Durch die Möglichkeit von Home-Office sehr gut vereinbar.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von quattron ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Internes Schulungsangebot ist gut, darüber hinaus wird Weiterentwicklung wenig gefördert
Ich sehe keine Chance sich zu entwickeln
Weiterbildung: entspricht dem, was der AG als sinnvoll erachtet und auch zahlt (zb. für MA als Voraussetzung um die Stelle zu bekommen).
Auf proaktive Vorschläge bzgl. Möglichkeiten in Richtung Business Development - zb. zukünftige Dienstleistungen, sowie aktive Recherche und Einbringen von Ideen der MA wird nicht Rücksicht genommen.
Es gibt ein großes soziales Hierarchiegefälle (indirekt aber spürbar) in der Firma - die Stimme von älteren, langjährigen MAs und Abgängern bestimmter Fachrichtungen bzw. Institutionen (Bahn) hat mehr Gewicht, das merkt man ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- quattron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet quattron gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen quattron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei quattron als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.