quattron 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Einschätzungen über unser Unternehmen zu beschreiben.

Für uns ist und war es wichtig, dass wir in einer regelmäßigen und respektvollen Kommunikation auf Augenhöhe die Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen stärken.
Selbstverständlich sieht das ebenfalls das Einhalten von unterzeichneten Verträgen vor.

Bei quattron arbeiten mehr als 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Unternehmen mit einer gesunden Fehlerkultur nach dem Bekenntnis „Wir sind alles Menschen“.
Sollte es Ihrerseits Klärungsbedarf in rechtlicher Sicht geben, setzen Sie sich bitte umgehend mit uns in Verbindung. Wir nehmen diese Anschuldigung sehr ernst.

Wir stehen Ihnen weiterhin für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Nehmen Sie jederzeit Kontakt zu uns auf.

Beste Grüße

Ihr quattron-Team

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du mit der Work-Life-Balance sowie den Arbeitsbedingungen so zufrieden bist und das Homeoffice-Angebot wertschätzt – diese Flexibilität ist uns wichtig. Ebenso ist es schön zu lesen, dass du das Vorgesetztenverhalten und das Branchennetzwerk schätzt.

Deine Punkte zur Karriereentwicklung und Gehaltsstruktur sowie den Aufgaben nehmen wir ernst. Es freut uns, dass du unser internes Schulungsangebot positiv bewertest. Wir möchten auch gerne darüber hinaus (externe) Weiterentwicklung fördern und würden uns freuen, wenn du hier eigeninitiativ auf deinen Vorgesetzten mit Vorschlägen zugehst. Bei der projektabhängigen Aufgabenverteilung verstehen wir, dass mehr Mitsprache wünschenswert wäre.

Wenn du Interesse an einem persönlichen Gespräch über deine Entwicklungsmöglichkeiten hast, melde dich gerne bei uns. Wir sind immer offen für den persönlichen Austausch!

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Einschätzungen über unser Unternehmen zu beschreiben.

Wir bedauern sehr, dass Sie unsere Führungskultur und Kommunikationsweise nicht so positiv in Erinnerung behalten haben. Ihr Feedback nehmen wir daher sehr ernst – besonders weil es Themen wie Führung, Zusammenarbeit und Vertrauen betrifft, die für uns als Unternehmen von großer Bedeutung sind.

Ihre Kritik an der Anzahl der Führungskräfte können wir nur bedingt nachvollziehen sehen aber ihren Wunsch nach klareren Richtlinien als wichtigen Hinweis. Unser Ziel ist es, durch verständliche Rollen und Verantwortlichkeiten eine transparente Struktur zu schaffen und Mitarbeitende in ihrer Arbeit zu bestärken, daher werden unsere Führungsstrukturen kontinuierlich geprüft und im Bedarfsfall angepasst.

Als Führungskraft mit gutem Beispiel voranzugehen und ein respektvolles, motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen ist uns immens wichtig. Das dies in Ihrem Fall offenbar nicht gelungen ist, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, unsere Führungskräfte in ihrer Rolle weiter zu bestärken – unter anderem durch Feedbackformate, Weiterbildungen und Coachings.

Ein vertrauensvoller und wertschätzender Austausch ist die Basis für jede Form der Zusammenarbeit. Etwas anderes widerspricht unseren Unternehmenswerten.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung. Nehmen Sie gerne jederzeit Kontakt zu uns auf.

Beste Grüße

Ihr quattron-Team

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, eine Bewertung über Ihre Erfahrung bei uns zu schreiben.

Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als positiv, zügig und gut betreut erlebt haben und auch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle sowie Benefits hervorheben – das ist uns wichtig und bestärkt uns in unserem Ansatz.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst. Ihr wahrgenommener Druck, im Office präsent sein zu müssen, obwohl es aus projektspezifischer Sicht nicht notwendig war, ist ein wertvoller Hinweis. Wir arbeiten daran, die Flexibilität und Eigenverantwortung weiter zu stärken – unabhängig davon, wo sich das Projektteam oder der Kunde befindet.

Gleichzeitig fördern wir auch ein gutes Miteinander in unseren Büroräumen. Gerade zu Beginn einer Tätigkeit ist der persönliche Austausch und das Kennenlernen über die eigentliche Arbeit hinaus ein ganz wichtiger Faktor.

Auch Ihre Anmerkung zu den Entwicklungsmöglichkeiten ist nachvollziehbar. Wir sind uns bewusst, dass langfristige Infrastrukturprojekte nicht für jeden Mitarbeiter ideal sind.

Gerne stehen wir Ihnen auch persönlich, für einen Austausch, zur Verfügung.

Beste Grüße
Ihr quattron-Team

Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine Bewertung über Ihre Erfahrung bei uns zu schreiben. Durch diese können wir uns als Unternehmen stets weiterentwickeln und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter verbessern. Wir bedauern sehr, dass Ihr Feedback nicht durchweg positiv ausfällt.

Weiterbildung ist bei uns ein wichtiges Thema, welches wir individuell mit den Mitarbeitern vorantreiben. Neben der rein aufgabenbezogenen Weiterbildung bieten wir unseren Mitarbeitern auch weiterführende fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Natürlich sind die Optionen innerhalb der gesamten Unternehmensstruktur differenziert zu betrachten und erfordern eine personenbezogene Beurteilung. Bitte nutzen Sie dazu immer den Weg zu Ihrem direkten Vorgesetzten. Das erweiterte Wissen unserer Mitarbeiter trägt maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei.

Wir fördern eine offene und faire Kommunikation miteinander. Das geht auch mit guten Umgangsformen und einem echten Wir-Gefühl einher. Sollten Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben oder an Grenzen gestoßen sein, bitten wir Sie um eine Information an die Geschäftsführung oder die Personalabteilung.

Wir legen einen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrem Umfeld wohl fühlen und entwickeln können. Ein Angst-Gefühl ist fernab von dem, was wir für richtig empfinden, und schädigt der Unternehmenskultur sowie internen Prozessen. Es ist uns immens wichtig, dass Sie auf uns zukommen, wenn Sie sich in dieser Gefühllage befinden.

Es tut uns leid, dass wir in Ihrem Fall Ihnen und damit auch unserem Anspruch nicht gerecht werden konnten.

Weiterhin ist es uns wichtig unseren Mitarbeitenden und ehemaligen Mitarbeitenden zu zeigen, dass wir ihre Bewertungen ernst nehmen und aufgrund dieser aktiv handeln. Ein Gespräch mit Vorgesetzen ist jederzeit möglich. Feedback nehmen wir regelmäßig und gerne auf, um unsere internen Prozesse zu prüfen und ggf. anzupassen.

Wir würden uns daher freuen, wenn wir Ihr Feedback in einem persönlichen Gespräch vertiefen könnten. Kommen Sie dazu gerne auf uns zu.

Beste Grüße
Ihr quattron-Team

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine Bewertung zu schreiben. Durch diese können wir uns als Unternehmen stets weiterentwickeln und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter verbessern. Wir bedauern sehr, dass Ihr Feedback nicht durchweg positiv ausfällt.

Natürlich erfordert eine herausfordernde und zugleich spannende Tätigkeit bei Bedarf ein überdurchschnittliches zeitliches Engagement. Das darf aber nicht zur Regel werden. Gleichzeitig werden Überstunden bei uns erfasst und können abgebaut werde.

Durch unsere Vorreiterrollen bei diversen Aufgaben und Projekten sowie den Vorgaben unserer Kunden betreten wir oftmals neue Felder und Wege. Wir lernen dabei nie aus und passen uns den Umständen an. Dabei ist eine gute Kommunikation wichtig. Es tut uns leid, dass wir in diesem Fall Ihrem und damit auch unserem Anspruch nicht gerecht werden konnten.

Zugleich ist es uns wichtig unseren Mitarbeitenden zu zeigen, dass wir solche Bewertungen ernst nehmen und aufgrund dieser aktiv handeln. Ein Gespräch mit Vorgesetzen ist jederzeit möglich. Feedback nehmen wir regelmäßig und gerne auf, um unsere internen Prozesse zu prüfen und ggf. anzupassen.

Wir würden uns daher freuen, wenn wir Ihr Feedback in einem persönlichen Gespräch vertiefen könnten. Kommen Sie dazu gerne auf uns zu.

Beste Grüße
Ihr q4pm-Team