quattron 

GmbH

Bewertung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Einschätzungen über unser Unternehmen zu beschreiben.

Wir bedauern sehr, dass Sie unsere Führungskultur und Kommunikationsweise nicht so positiv in Erinnerung behalten haben. Ihr Feedback nehmen wir daher sehr ernst – besonders weil es Themen wie Führung, Zusammenarbeit und Vertrauen betrifft, die für uns als Unternehmen von großer Bedeutung sind.

Ihre Kritik an der Anzahl der Führungskräfte können wir nur bedingt nachvollziehen sehen aber ihren Wunsch nach klareren Richtlinien als wichtigen Hinweis. Unser Ziel ist es, durch verständliche Rollen und Verantwortlichkeiten eine transparente Struktur zu schaffen und Mitarbeitende in ihrer Arbeit zu bestärken, daher werden unsere Führungsstrukturen kontinuierlich geprüft und im Bedarfsfall angepasst.

Als Führungskraft mit gutem Beispiel voranzugehen und ein respektvolles, motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen ist uns immens wichtig. Das dies in Ihrem Fall offenbar nicht gelungen ist, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, unsere Führungskräfte in ihrer Rolle weiter zu bestärken – unter anderem durch Feedbackformate, Weiterbildungen und Coachings.

Ein vertrauensvoller und wertschätzender Austausch ist die Basis für jede Form der Zusammenarbeit. Etwas anderes widerspricht unseren Unternehmenswerten.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung. Nehmen Sie gerne jederzeit Kontakt zu uns auf.

Beste Grüße

Ihr quattron-Team