quattron 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Versucht Weiterzubilden über Vorträge, aber der normale MA kann nicht teilnehmen, weil keine Zeit und Leistung kontrolliert wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrolle, schlechte Umgangsformen in Meetings, Angst-vor-Kündigung, kein BR, Führungskräfte können sich alles erlauben

Verbesserungsvorschläge

Einfach mehr kommunizieren zu Themen, die wirklich interessieren oder nicht nur die Managementspitze betreffen
Bitte Fehler ansprechen und Lösungen erarbeiten, anstatt MA zu kündigen
Chancen geben, da jeder Mensch anders und unterschiedliche Erfahrungen mitbringt
Menschen wie Menschen behandeln und positiv, gemeinsam vorwärts kommen, anstatt Atmosphäre in Angst
Arbeitsplatz gestalten, dass es möglich ist, konzentriert seine Arbeit zu erledigen (Klima/Wärme/Schall ausbalancieren)

Arbeitsatmosphäre

Arbeit wie am Laufband

Work-Life-Balance

Viel Stress und Aufregung, so dass man Gefühl mit in den Feierabend nimmt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet

Karriere/Weiterbildung

Ich sehe keine Chance sich zu entwickeln

Kollegenzusammenhalt

Es haben sich Grüppchen gebildet

Umgang mit älteren Kollegen

Da sehr viele ältere Kollegen und Kolleginnen - ok

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem in welcher Position - es werden Unterschiede gemacht

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Fehler aufgrund mangelnder Information und Erfahrung

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltserhöhungen, keine MA-Gespräche - sehr untypisch

Gleichberechtigung

Nein, definitiv nicht

Interessante Aufgaben

Bandarbeit, macht mürbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Behandlung von Arbeitnehmern in Bezug auf nötige Veränderungen. Es wird nichts gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Ausgebildete und erfahrene Führungskräfte an Projektleitungs- und Teamleitungspositionen setzen

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg*innen trauen sich nicht ehrlich ihre Meinung zu äußern, weil diese nicht konstruktiv behandelt wird, sondern direkt abgewertet und abgewiesen wird

Work-Life-Balance

Ist mittelmäßig. Im Prinzip sollen keine Überstunden entstehen, aber es gibt so viel zu tun, gleichzeitig mit zu wenig Personal, dass man oft länger sitzt, um nicht von der Führungskraft für zu wenig Leistung nieder gemacht zu werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Kolleg*innen halten unter sich zusammen, kommen jedoch gegen Führungskräfte und GF nicht an

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, alles o.k.

Vorgesetztenverhalten

Schon lange nicht mehr gut und eigentlich nicht tolerierbar. Die Vorgesetzten wissen oftmals überhaupt nicht was zu tun ist und lassen offene Fragen im Sande verlaufen, um die Schuld auf uns zu schieben. Können sich auch nicht entschuldigen. Vorgesetzte haben keinerlei Ausbildung oder Erfahrung in der Personalführung, was zu Stress und Resignation führt. Die GF unterstützt nicht, sondern versteckt sich, damit alle ruhig bleiben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert. Wenn kommuniziert wird, dann geschieht es von oben herab und oft ohne Lösung.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Zielvereinbarungen, keine Personalgespräche, keine Gehaltserhöhung, keine Prämien o.ä.

Gleichberechtigung

Ja.

Interessante Aufgaben

Absolut. Wenn man weiß was wie zu erledigen ist, läuft es prima.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personen die einem das Gefühl gegeben haben, willkommen zu sein, ohne Vorbehalte.
Die Firma an sich ist bemüht, man ist begeistert vom Fachgebiet, für Spezialisten die wenig aufs Drumherum Wert legen sicher ein akzeptabler bis guter Hafen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hinsichtlich dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens sollen die Mitarbeitergehälter möglichst niedrig und der Umsatz möglichst hoch sein.
Das Unternehmen verlagert gleichzeitig das unternehmerische Risiko komplett auf den Mitarbeiter. D.h. über den Stundendruck, 100% auf Projekt ausgelastet zu sein, da keine nicht fakturierbaren Tätigkeiten erwünscht sind.
Die Strategie des Unternehmens, wenn man das Strategie nennen kann, ist Personal je nach potentieller Auftragslage aufzunehmen und ggf. auch wieder kurzfristig abzubauen, wenn absehbar wird dass die Mitarbeiter nicht ausreichend fakturierbare Stunden buchen können.
Der Mitarbeiter bekommt keinen Benefit (keine Prämien bei zb. guter Stundenfakturierung-Umsatz), schon gar nicht wenn effizient und für den Kunden kostenoptimal gearbeitet wird, da das Ziel ist, Stunden zu verkaufen. Der einzige "Bonus" ist, den Job zu behalten.

Verbesserungsvorschläge

HR-Struktur aufbauen, sodass Mitarbeiter kompetente, professionelle und unparteiische Ansprechpartner und Unterstützung bekommen, wenn Dinge nicht laufen wie sie sollten. Es kann nicht alles mit gewissen einzelnen Personen und deren Ansichten und Fähigkeiten stehen und fallen.
Karriereplan und Ziele von Tag 1 an.

Einzelne Mitarbeiter arbeiten extrem viel, andere haben zu wenig Workload und werden dafür geshamed. Delegation verbessern und Verantwortung ab Tag 1 übertragen.

Sich genau überlegen, wem man welche Verantwortung, besonders wenn es um Leadership-Aufgaben geht, überträgt. Ob die Person die notwendige Reife und Kompetenzen dafür besitzt, und auch die Ressourcen dafür (menschlich, zeitlich) mitbringt.
Neue Mitarbeiter in die Entwicklung des Unternehmens einbinden (nicht nur die hierarchisch höheren oder gefühlt höheren), zb. in die Organisationsentwicklung, nicht nur operative, verrechenbare Arbeiten verteilen. Mehr Integration in die Entwicklung des Unternehmens fördert die Identifikation mit dem Unternehmen, die Motivation und damit nach außen das Employer Branding.

Neben "Technik" auch eine breitere Palette an Skills schätzen und fördern. Z.B. Skills, die der Unternehmensführung und Prozessqualität dienlich sind, was im Endeffekt auch eine Optimierung des Betriebsergebnisses bedeuten würde.

Arbeitsatmosphäre

ÖBB-Stil ist teilweise Programm, samt aller Befindlichkeiten und Altlasten. Wer das Umfeld kennt, wird sich auskennen, was damit gemeint ist.
Es gibt aber nette Kollegen, wo man sich wohlfühlt und angenommen wird.

Image

Firma wirkt nach außen hin agil, modern sowie hochwertig (Webseite zb.), und verfügt bei technischen Kunden über ein gutes Ansehen.

Work-Life-Balance

Consulting Unternehmen - es müssen 40 Stunden produktiv (=dem Kunden verrechenbar) ausgelastet sein.
Das wird verstärkt über Jour Fixes und engmaschiges Nachfragen von höherer Ebene (ob man genug Projekte hat) forciert.
An sich sehr freie Zeiteinteilung möglich, in Abhängigkeit vom Kunden natürlich, daher 3 Sterne. Aber auch hier gibt es Personen, die versuchen ihre eigenen Vorstellungen über andere hinweg einzuführen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: entspricht dem, was der AG als sinnvoll erachtet und auch zahlt (zb. für MA als Voraussetzung um die Stelle zu bekommen).

Auf proaktive Vorschläge bzgl. Möglichkeiten in Richtung Business Development - zb. zukünftige Dienstleistungen, sowie aktive Recherche und Einbringen von Ideen der MA wird nicht Rücksicht genommen.
Es gibt ein großes soziales Hierarchiegefälle (indirekt aber spürbar) in der Firma - die Stimme von älteren, langjährigen MAs und Abgängern bestimmter Fachrichtungen bzw. Institutionen (Bahn) hat mehr Gewicht, das merkt man ganz klar im Erleben der Kommunikation im Betrieb. Auch sieht man sehr schnell, dass diese Leute Vertrauensvorschuss bekommen (Bereich aufbauen), und Freiheit (zb. beim Stunden schreiben), welche die "normalen Arbeiter" nicht bekommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich daher 3 Sterne, Geld (Umsatz, Auslastung) und wer was verdient ist aber immer unterschwellig Thema.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlos

Kollegenzusammenhalt

Sozialer Gruppendruck, da von Tag 1 das Thema Stunden ständig präsent ist, und dies zu Stundenneid und unterschwelliger Feindseligkeit führt.
Es gibt aber einige sehr nette, offene Kollegen in der Firmengruppe und Teams/Standorte, wo dies nicht der Fall ist bzw. man zumindest versucht, anders mit dem Thema umzugehen, soweit es möglich ist, bzw. aufgrund der Reife der Kollegen und mehr Führungskompetenz der Standortverantwortlichen ein besseres Klima bzw. eine professionellere Distanz bzw. entspanntere Teamkultur vorgelebt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, sind hochangesehen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr bemüht, aber an sich werden die Entscheidungen für die Mitarbeiter getroffen, im Fall wer bleibt oder geht rein nach Projektauslastung, Auftragslage.
Führungsverhalten in der Organisation generell sehr unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Firma möchte agil sein, mit flacher Hierarchie, präsentiert sich auch so. Hat aber in dem Bereich teilweise einen blinden Fleck. So gibt es Personen, die versuchen, die anderen MA in der Kommunikation indirekt einzuschränken, so auf die Art nur der Kronprinz telefoniert nach oben, und die anderen MA dürfen nicht frei in der Organisation kommunizieren.

Gleichberechtigung

Der Umgang einzelner Personen mit Frauen ist in manchen Bereichen (nicht in der gesamten Firma daher 3 Sterne) ein "anderer", was man an flapsigen Bemerkungen oder am Verhalten hinsichtlich dem Einbinden bei Entscheidungen und Mitsprache bei Themen die alle betreffen, zb. wie das Team zusammen arbeiten soll, merkt.
Ansonsten aber sehr guter Umgang gegenüber Frauen, keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Aufgaben und Projektkonten werden zugeteilt und man arbeitet auf Projekt. Es gibt keine Möglichkeit eines fixen Aufgabengebietes (Kompetenzbereich), innerhalb dessen man Ermessensspielraum hat, außer man ist einer der senioren Top-Experten.
Man wird zugeteilt, wo Stunden an die Kunden verrechenbar sind. Es ist eine Firma, wo jeder Umsatz bringen muss, gleichzeitig gibt es aber keinen Spielraum (zumindest nicht für neue oder im Ansehen nicht so seniore MA), eine Idee zu verfolgen oder Business Development zu machen, um Umsätze zu gewinnen, da man die MA zum Kunden vertrieblich nicht hinschnuppern lasst (das machen nämlich nur gewisse seniore MA). Das ist wiederum ein Teufelskreis, da man null Kreativität hat, um sich etwas zu schaffen, worin man gut ist und von wo man dann tatsächlich Umsatz bringen kann.
Man ist nur ein operativer Abarbeiter im Bereich der vordefinierten Stunden.
Gleichzeitig kann man auch nicht eigeninitiativ gegensteuern, wenn man zuwenig Arbeit am Tisch hat (und deswegen auf dem Radar ist), sondern muss um Arbeit betteln (um dann nicht wieder eine von allen Seiten auf den Deckel zu bekommen), und wenn man Glück hat,bekommt man Restarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die stets gute Atmosphäre, und dass es immer offene Ohren gibt - für alle Belange.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht zutreffend

Verbesserungsvorschläge

keine

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht immer gute Stimmung, auch wenn mal wieder viel zu tun ist.

Image

Das Image wird sehr positiv gesehen, deshalb auch in der Kundenbewertung zum 3x Hidden Champion.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit von Home-Office sehr gut vereinbar.

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Möglichkeiten standardmäßig angeboten, aber man kann auch eigene Maßnahen aussuchen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist leistungsorientiert und es gibt viele Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobrad und Bahncard werden untertützt.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein sehr ausgeprägtes "Wir"-Gefühl. Die Kollegen nehmen sich gerne Zeit für Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur gute Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Immer freundschaftlch und konstrukitv.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitern und in den einzelnen Projekten gewährleisten aktuelle Informationen.

Gleichberechtigung

Nur gute Erfahrungen.

Interessante Aufgaben

Durch große Auftraggeber sind die Aufgaben im Technologieumfeld nahezu grenzenlos.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen, kollegial, fair und kompetent.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Möglichkeiten aufzeigen, welche freien Stellen zu besetzen sind

Arbeitsatmosphäre

Freundlich

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Flexibel auf mich angepasst

Karriere/Weiterbildung

Offen

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digital

Kollegenzusammenhalt

Wird gefördert

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegial

Vorgesetztenverhalten

Offen und transparent

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Transparent

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Neues lernen