Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Bezahlung, Mitarbeiterführung, Kontrolle über alles, Mitarbeiter werden nicht an den Gewinnen beteiligt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter am Erfolg beteiligen
Zeit Erfassung im Außendienst
Außendienst wertschätzen und Prämie erhöhen
Führungskräfte schulen (es herrscht ein Klima der Angst)
Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Oft Kontrolle und Misstrauen
Kommunikation
Findet fast nie statt und wenn oft hinterm Rücken
Work-Life-Balance
10 Stunden im Vertrieb keine Seltenheit, keine Zeit Erfassung im Vertrieb. Überstunden werden nicht vergütet oder in Freizeit umgewandelt. Messeteilnahme ohne zusätzliche Freizeit.
Fitness nur in der Zentrale im Vertrieb nein
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle über alles. Sehr viele Auswertungen und Rechtfertigungen
Gleichberechtigung
Nur Nasenfaktor
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersteilzeit, Keine Freien Tage im alter wie im Tarifvertrag geregelt
Arbeitsbedingungen
Hoch, viele viele Wochenstunden meistens 50 Stunden oder mehr. Keine Wertschätzung
Gehalt/Benefits
Nicht mehr zeitgemäß. Letzte Erhöhung im Januar 2025! Jetzt Tariflaufzeit. Erhöhung nicht bekannt. Vertrieb ist nicht Tarifgebunden. Rechtlich so nicht erlaubt. Alle anderen Mitarbeiter sind Tarifgebunden. Prämie wird nicht erhöht sondern gekürzt. Gewinne steigen ohne Ende, Gehälter aber nicht.
Image
In der Zentrale gelebt im Vertrieb nein
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn die Beziehungen stimmen
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie sich derzeit nicht rundum bei Queisser Pharma wohlfühlen und Aspekte wie Work‑Life‑Balance, Kommunikation und Gleichberechtigung kritisch sehen. Schön, dass Ihnen die von uns angebotene Fahrzeugregelung gut gefällt.
Aus Ihrem Feedback geht hervor, dass ein Teil der Unzufriedenheit im Verhältnis zu Ihrer Führungskraft begründet liegt. Bei Unstimmigkeiten oder Missverständnissen möchten wir Sie ermutigen, das direkte und persönliche Gespräch zu suchen. Dieses gilt selbstverständlich auch, wenn Sie Ihre derzeitigen Aufgaben als nicht erfüllend empfinden, um die zugrunde liegenden Gründe gemeinsam zu erörtern.
Bei all unseren Mitarbeitenden legen wir großen Wert auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, ein sowie auf eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Fort‑ und Weiterbildungswünsche begrüßen wir daher ausdrücklich, dabei stehen Ihnen sowohl Ihre direkte Führungskraft als auch die Personalbetreuung unterstützend zur Seite, um gemeinsam passende Perspektiven zu entwickeln.
Unsere Kolleginnen und Kollegen im Außendienst erhalten bei Queisser Pharma ein Entgelt, das im Turnus der Tarifabschlüsse regelmäßig überprüft und angepasst wird. Die Zusatzleistungen des jeweils geltenden Tarifvertrags gelten zusätzlich größtenteils auch für den Außendienst. Ergänzend bieten wir flexible, individuell abstimmbare Arbeitszeitmodelle, um berufliche und private Anforderungen optimal miteinander zu vereinbaren.
Transparenz und Austausch sind uns wichtig: Deshalb teilen wir auf den Tagungen die Auswertungen gern im gesamten Team, damit wir voneinander lernen und stets im Dialog bleiben. Dieser offene Austausch ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns jederzeit über persönliches Feedback.
Anonyme Rückmeldungen geben uns nur begrenzte Möglichkeiten, gezielt auf Themen einzugehen und Verbesserungen zu initiieren. Die Türen der Führungskräfte und der Personalabteilung stehen Ihnen bei allen Anliegen jederzeit offen!
Liebe Grüße
Ihr Queisser Team