64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommt sehr auf die Abteilung an. Innerhalb der Abteilung teilweise gut, teilweise fürchterlich. Zwischen den Abteilungen fast durch die Bank gar nicht gut.
Findet kaum statt- leider gilt hier oft noch: Wissen ist Macht. Gilt natürlich nicht für alle.
Produkte
Unfaire Bezahlung, Mitarbeiterführung, Kontrolle über alles, Mitarbeiter werden nicht an den Gewinnen beteiligt
Mitarbeiter am Erfolg beteiligen
Zeit Erfassung im Außendienst
Außendienst wertschätzen und Prämie erhöhen
Führungskräfte schulen (es herrscht ein Klima der Angst)
Wertschätzung der Mitarbeiter
Oft Kontrolle und Misstrauen
In der Zentrale gelebt im Vertrieb nein
10 Stunden im Vertrieb keine Seltenheit, keine Zeit Erfassung im Vertrieb. Überstunden werden nicht vergütet oder in Freizeit umgewandelt. Messeteilnahme ohne zusätzliche Freizeit.
Fitness nur in der Zentrale im Vertrieb nein
Nur wenn die Beziehungen stimmen
Keine Altersteilzeit, Keine Freien Tage im alter wie im Tarifvertrag geregelt
Kontrolle über alles. Sehr viele Auswertungen und Rechtfertigungen
Hoch, viele viele Wochenstunden meistens 50 Stunden oder mehr. Keine Wertschätzung
Findet fast nie statt und wenn oft hinterm Rücken
Nicht mehr zeitgemäß. Letzte Erhöhung im Januar 2025! Jetzt Tariflaufzeit. Erhöhung nicht bekannt. Vertrieb ist nicht Tarifgebunden. Rechtlich so nicht erlaubt. Alle anderen Mitarbeiter sind Tarifgebunden. Prämie wird nicht erhöht sondern gekürzt. Gewinne steigen ohne Ende, Gehälter aber nicht.
Nur Nasenfaktor
Aus meiner Sicht als Mitarbeiter ist die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen besonders positiv hervorzuheben. Der respektvolle Umgang, das entgegengebrachte Vertrauen sowie die offene Zusammenarbeit schaffen ein Umfeld, in dem man sich wertgeschätzt fühlt und motiviert ist, sein Bestes zu geben. Diese angenehme Atmosphäre trägt maßgeblich dazu bei, dass ich mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Queisser Pharma genießt ein positives Image sowohl innerhalb des Unternehmens als auch bei Kundinnen und Kunden. Dieses positive Ansehen vermittelt Stolz und Motivation, ein Teil des Unternehmens zu sein, und stärkt zugleich die Identifikation der Mitarbeitenden mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen.
Die Arbeitszeiten sind im Außendienst flexibel. Private Termine können super in die tägliche Arbeit integriert und berücksichtigt werden. Ebenso ist es jederzeit möglich seinen Urlaub zu nehmen. Auch auf die Familie wird bei Queisser Pharma sehr viel Wert gelegt.
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Karrierechancen werden transparent kommuniziert, und Weiterbildungsangebote unterstützen die Mitarbeitenden gezielt dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Aus meiner Sicht als Mitarbeiter sind die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen in unserem Unternehmen fair und transparent gestaltet. Die Vergütung entspricht den Anforderungen der jeweiligen Position, und zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote oder andere Benefits tragen wesentlich zu einer hohen Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit bei.
Queisser Pharma nimmt seine Verantwortung im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr ernst. Nachhaltige Maßnahmen sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen sind fest in den Arbeitsalltag integriert. Darüber hinaus zeigt sich auch im sozialen Engagement ein klares Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung. Dieses ganzheitliche Verständnis trägt dazu bei, dass ich mich mit den Werten des Unternehmens identifizieren kann und meine Arbeit als sinnstiftend empfinde.
Was das Team auszeichnet, ist nicht allein die Qualität der Arbeit, sondern vor allem der gelebte Zusammenhalt. Gegenseitige Unterstützung, Respekt und ein vertrauensvoller Umgang prägen den Zusammenhalt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von großer Wertschätzung und Respekt geprägt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden anerkannt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden. Gleichzeitig wird darauf geachtet, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem alle Generationen gleichberechtigt zusammenarbeiten und voneinander profitieren.
Aus meiner Sicht als Mitarbeiter ist das Verhalten der Führungskräfte besonders positiv hervorzuheben. Der respektvolle und faire Umgang, die klare Kommunikation sowie die Unterstützung im Arbeitsalltag schaffen ein vertrauensvolles Umfeld. Führungskräfte stehen als Ansprechpartner zur Verfügung, fördern die Weiterentwicklung und tragen maßgeblich zu einer motivierenden und wertschätzenden Arbeitskultur bei.
Aus meiner Sicht als Mitarbeiter sind die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen insgesamt sehr positiv zu bewerten. Eine angemessene Ausstattung des Arbeitsplatzes, klare Strukturen sowie transparente Prozesse ermöglichen ein effizientes und konzentriertes Arbeiten. Darüber hinaus wird auf eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen geachtet. Diese Rahmenbedingungen tragen maßgeblich zur Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden bei.
Es herrscht eine klare, offene und wertschätzende Kommunikation. Sie ermöglicht Transparenz, stärkt das gegenseitige Vertrauen und fördert eine effiziente Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg. Der respektvolle Austausch von Informationen und Ideen trägt maßgeblich dazu bei, Herausforderungen zu meistern.
Bei dem Thema Gleichberechtigung wird unserem Unternehmen ein hoher Stellenwert beigemessen. Unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund werden alle Mitarbeiter respektvoll und fair behandelt.
Bei Queisser Pharma ist nicht jeder Tag wie der andere. Die Gespräche bei den Kunden sind individuell gestaltet. Man hat sehr viel Freiraum, um spezielle Aktionen zu gestalten und durchzuführen.
Verpflegung und zusätzliche Leistungen
spannende Aufgaben, faire Vergütung, gute Bedingungen Beruf und Privatleben zu verbinden, Vertrauen in die KollegInnen und mich, klasse Rundum-Sozialleistungen, Fortbildungsmöglichkeiten fachlich & persönlich.
Manchmal intern zu tolerant gegenüber unberechtigten Nörglern, letztendlich leiden auch die darunter, die Spaß und Freude an der wirklich spannenden Arbeit haben - also bitte mehr Mut zu Klarheit und Grenzen setzen....
sehr offen, fair, viel Vertrauen und viele Freiheiten
zu Recht sehr gut, hier stimmt wirklich vieles
Urlaub 30Tage + 5 Tage on top, 37,5 Std/Wo flexibel mit Kernzeiten und Zeitkonto, Rücksichtnahme auf Familie, Kinder und priv Interessen - auch mit zwei Kindern gut machbar - ein Geben und Nehmen wie es sein soll
wer sich entwickeln will ist hier richtig
Chemie Tarif, tolle Sozialleistungen und vieles mehr (fehlt nur noch die Beamtenpension :-)
man gibt sich Mühe und sucht nach Optimierungen, was aber bleibt: es werden Waren produziert und das geht nicht nur mit "Luft und Liebe" sondern verbraucht Ressourcen
überwiegend top, ein paar ewige Nörgler gibts leider auch
wirklich gut - jung und alt ergänzen sich - vielleicht haben die "Alten" manchmal leichte Bevorzugungen, da schon länger dabei. Auf alle Fälle haben die über 58 jähren 2,5 Stunden die Woche bezahlt frei, was im Jahr über 3 Wochen mehr Freizeit sind als bei uns jüngeren - der Tarifvertrag bietet diesen Schutzmantel. Echter Vorteil für die älteren KollegInnen.
Legt sich ins Zeug, gute Ideen und Ziele, nimmt die Abteilung mit, fordert und fördert
Im nördlichen SH gibts nichts Vergleichbares
übergreifend sehr gut, im direkten Kontakt geht aufgrund des Tempos leider manchmal etwas verloren
Ich habe noch keine Situation erlebt, in der ich wegen meines Geschlechts Nachteile habe, eher Vorteile, letztendlich spielt das keine Rolle, da hier eher Dinge wie Engagement, Ideen, Leistung....zählen
Ideen sind gefragt und werden angenommen, spannende und herausfordernde Aufgaben, guter Mix aus Routine und Neuem
ganz schön vergiftet
Gut
Abteilungsabhängig
Führungsschwach, Mobbing, Faul
Fortbildung was ist das?
Wer über 50 ist wird höchstens mit geschliffen, wenn man ihn nicht loswerden kann.
Druck, Druck,Druck
Jeder ist sich selbst der beste Freund und meine Wissensvorsprung behalte ich für mich.
Probleme werden zügig angegangen!
Moderne Arbeitsbedingungen für Führungskräfte zulassen
Grundsätzlich gut, für Führungskräfte schwer und nicht mehr zeitgemäß
Neueinsteiger werden bevorzugt
Sehr gute und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Alle ziehen an einem Strang und das gemeinsame Schaffen steht im Vordergrund.
Sofern die Tätigkeit das zulässt, hat man viel Freiraum zur Gestaltung seiner Arbeitszeit. Ob Homeoffice, Arztbesuch zwischendurch, späterer Arbeitsbeginn oder eine Runde ins firmeneigene Fitnessstudio: Job und Privates/Familie kriegt man gut miteinander vereint.
Weiterbildungsbedarfe werden regelmäßig abgefragt und schnell und unkompliziert genehmigt.
Sicherlich einer der Vorreiter hier in der Region. Neben guten Gehältern gibt es zahlreiche weitere Benefits.
Rückt seit ein paar Jahren zunehmend in den Fokus und wird bei Entscheidungen mitgedacht. Weiter so!
Super! Dazu tragen auch unsere zahlreichen Firmen- und Teamevents bei.
Im Unternehmen haben wir viele ältere Kolleginnen und Kollegen, die aufgrund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt sind.
Hier spielen wir ganz oben mit! Alle Büros im neuen Queisser Campus sind top ausgestattet (höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle), zudem gibt es verschiedene Flexräume, Sitzecken und Meetingräume, um sich zwischendurch auch mal zurückzuziehen. Eine supertolle Qantine mit leckerem Mittagessen, gesunden Frühstücksangeboten und Snacks sorgt dafür, dass alle gut gestärkt durch den Arbeitsalltag kommen. Im Untergeschoss befindet sich zudem unser Q-Fit. Ein firmeneigener Fitnessraum, in dem auch Kurse wie Yoga oder Rücken fit angeboten werden. Ein Eltern-Kind-Raum ermöglicht es zudem, auch den Nachwuchs mitzunehmen.
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Über eine eigene Intranet-App werden wichtige Informationen verbreitet, aber auch spannende Insights aus anderen Abteilungen gegeben, wichtige KPIs geteilt, Einblicke in Teamevents gegeben ... So weiß man immer, was gerade los ist.
Die Führungsebene ist leider sehr männlich. Dabei haben wir viele tolle Frauen mit viel Potenzial im Unternehmen. Gegebenenfalls sind hier nochmal alternative Modelle (Job-Sharing, Führung in Teilzeit ...) gefragt, um auch Führungspositionen für Frauen mit Kindern attraktiv zu gestalten.
Langweilig wird's hier nie. Ein solides Wachstum gepaart mit der Möglichkeit, eigene Ideen für Projekte miteinzubringen und sich auszuprobieren sorgen für viel Abwechslung und einen spannenden Arbeits"alltag".
Höhenverstellbare Schreibtische muss man sich verdienen, Stühle mit aufgeplatzten Polstern werden nicht ersetzt sondern weiter benutzt.
So verdient kununu Geld.