39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Aufgaben und die Produkte sind sehr vielseitig und interessant.
Man führt sich auf, als sei man etwas besonderes wenn man seit 20-30 Jahren in der gleichen Position arbeitet und sich kein Stück weiterentwickelt.
Ehrlich währt am längsten.
Die einen Produktionsmitarbeiter und/oder (höher gestellte) Techniker sind besonders nett, kommen einem entgegen, erklären, helfen, greifen unter den Arm wenn es zu hektisch wird, während die anderen meinen, sich durch die jahrelange Betriebszugehörigkeit spezielle/besondere Weisungsbefugnisse erarbeitet zu haben obwohl sie an der untersten Stufe in der Produktion stehen, nur einige Jahre länger.
Image größer als der Inhalt.
Früh-, Spät-, Dauertagschicht
Ein Produktionsmitarbeiter kann höchstens Technikerhelfer werden. Es bringt mit sich eine geringe Lohnerhöhung bei unvergleichbar großem Zuwachs der Verantwortung.
Man muss schon vorsichtig mit dem sein, was man über sich Preis gibt. Fast alle reden miteinander und übereinander.
Es gibt aber ein Paar besonders nette Kollegen, die es einem sagen und vorwarnen, dass jemand etwas hinter dem eigenen Rücken lästert.
Überheblich, überwiegend unfreundlich, nicht offen.
Es wird überwiegend im Stehen gearbeitet.
Man muss die Rohwaren/Tabletten in den Tüten aus den Kartons heben. Die Rohwaren wiegen teilweise bis zu 10 kg per Sack.
Die Kommunikation auf der gleichen Ebene ist gegeben.
Die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Ebenen der Mitarbeiter sind eher von oben nach unten mit, bei einigen Mitarbeitern, Überheblichkeit, weil man eben schon seit mehr als 20 Jahren dazu gehöre oder Techniker/Büromitarbeiter sei.
Tarifvertrag Chemie
Nur die langjährigen Mitarbeiter sind von Bedeutung.
Die Neuen müssen sich erst behaupten in dem sie mit allem zufrieden, glücklich und einverstanden sind.
Aufgaben in der Produktion sind sehr interessant und vielseitig.
Alles wird wegen der Rückverfolgbarkeit aufgezeichnet/dokumentiert, mehrmals abgeglichen, ob man mit den richtigen Materialien arbeitet.
Die Produktionshallen/Produktionslinien werden sehr sauber gehalten. Man achtet nach Möglichkeit auf alle "sichtbaren" Oberflächen, dass diese sauber gehalten und desinfiziert werden.
Holzpalletten in der Produktion.
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Bewertung zu aktualisieren. Wir freuen uns, dass Sie in Ihrem Arbeitsalltag mit interessanten und vielseitigen Aufgaben konfrontiert sind und hoffen, dass Sie diese auch in Zukunft motiviert erfüllen werden. Dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz mit einigen Aspekten nicht zufrieden sind, bedauern wir sehr. Gerne möchten wir Sie deshalb ermutigen, direkt auf Ihre/n Vorgesetzte/n oder Personalreferenten zuzugehen, damit wir aktiv zur Verbesserung Ihrer Arbeitssituation beitragen können.
Eine gute Arbeitsatmosphäre und ein toller Zusammenhalt liegen uns am Herzen. Dazu gehört auch eine Begegnung auf Augenhöhe – unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder der Position im Unternehmen. Durch Teamevents, Betriebsfeste sowie unser brandneues Mitarbeiterrestaurant schaffen wir auch regelmäßige Berührungspunkte außerhalb des Arbeitsalltags, die das Miteinander und den Zusammenhalt stärken und sich somit auf eine gute Arbeitsatmosphäre auswirken. Sprechen Sie gerne Ihren Vorgesetzten oder Ihren Personalreferenten an, wenn Sie weitere Ideen zur Stärkung des Miteinanders und zum Abbau von Barrieren haben.
Dass auch körperliche Arbeit zu den Tätigkeiten in unserer Produktion dazugehört, ist unvermeidbar und wird von uns bereits bei Stellenausschreibungen und in Bewerbungsgesprächen kommuniziert. Zur punktuellen Entlastung setzen wir in einigen Bereichen auch entsprechende Arbeitshilfen ein, die das Heben schwerer Bulkware erleichtert. Sprechen Sie dazu gerne Ihren Vorgesetzten an. Alle Tätigkeiten entsprechen in puncto Arbeitssicherheit und Belastbarkeit den gesetzlichen Vorschriften. Diese werden – ebenso wie Hygiene und Sauberkeit in unseren Produktionsräumen – durch regelmäßige Überwachungs- und Zertifizierungsaudits überprüft und bestätigt.
Gleichberechtigung und Weiterbildung sind wesentliche Säulen in der Personalpolitik von Queisser Pharma. Unsere Belegschaft besteht gleichermaßen aus langjährigen Arbeitnehmer/innen sowie Berufseinsteiger/innen, die durch Ihre unterschiedlichen Sicht- und Herangehensweisen zu unserem Erfolg beitragen. Ihre Meinung ist uns wichtig! Zögern Sie deshalb bitte nicht, uns Ihre Bedenken in einem persönlichen Gespräch mitzuteilen. Berufsbezogene Schulungen und Fortbildungen werden ebenso gerne nach Rücksprache übernommen!
Die Türen in unserer Personalabteilung auf unserem Queisser Campus und auch die Ihres Vorgesetzten stehen im wahrsten Sinne des Wortes immer offen: kommen Sie gerne auf ein konstruktives Gespräch vorbei, damit wir etwaige Probleme angehen und somit Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern können.
Ihr Queisser Pharma Team
Gerade für Auszubildende ist Queisser Pharma ein Top-Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb. Die Auszubildenden werden in jeglicher Hinsicht unterstützt und haben sehr große Chancen, nach Abschluss der Ausbildung übernommen zu werden.
Der Wunsch auf eine Weiterbildung kann jederzeit geäußert werden und wird nicht unterschlagen. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt und auch während der Arbeitszeit ermöglicht.
- Freie Parkplätze
- Tarifbindung
- Jobticket für ÖPNV
- Bei persönlichen Problemen sehr soziales und einfühlsames Verhalten
- Vorgesetzte müssen (öfters) nachgeschult werden
- Fitness-Studio Zuschuss/Jobrad
- E-Säulen um das Auto aufzuladen
- Interne anonyme Mitarbeiterbefragungen um rechtzeitig aktiv Schwachstellen im Unternehmen zu erkennen und nicht nur alle paar Jahre für die Top-Job Auszeichnung.
Leider durch die Vorgesetzten nicht gut.
Schichtarbeit, 6-22 Uhr, viel Samstagsarbeit, einiges auch an Überstunden
Es werden gerne auch ältere neue Kollegen eingestellt, diese bekommen auch oftmals die "leichtere" Arbeit, was ich in Ordnung finde.
Vorgesetzte teilweise cholerisch.
Mitarbeiter werden nie in etwas mit eingebunden.
Micromanagement hat sehr stark zugenommen.
Selbstständiges Arbeiten und Denken wird mit Ärger vom Chef belohnt.
Neuere Technik/unterstützende Geräte gibt es meistens erst nachdem jahrelang danach gefragt wird oder wenn die alten Geräte schon von selbst zerfallen.
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen (Einkauf/Vertrieb/Logistik) absolute Katastrophe, Anfragen werden meistens ignoriert oder auf "später" verschoben, leider ist das "später" nach Jahren(!) teilweise immer noch nicht bearbeitet worden.
Einige Kollegen die schon länger da sind können sich alles erlauben.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Sie mit einigen Punkten, wie z. B. dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen oder unseren Sozialleistungen, zufrieden sind. Bedauerlicherweise erzielen wir bei anderen Themen nicht die gleiche Zufriedenheit. Eine gute und ausgeprägte sowie abteilungsübergreifende Kommunikation ist sehr wichtig und einer der Motoren in unserem schnelllebigen Geschäftsumfeld. Wir würden uns wünschen und sehr darüber freuen, wenn Sie persönlich auf Ihren Vorgesetzten und/oder Personalabteilung zugehen und dieses Thema ansprechen. Verbesserungsvorschläge unserer eigenen Kolleginnen und Kollegen sind ein elementarer Bestandteil unserer täglichen Arbeit, um uns nachhaltig verbessern zu können. Zögern Sie bitte nicht, Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen.
Gleiches gilt auch für den Punkt des Vorgesetztenverhaltens. Aus unserer Sicht sollte dies unbedingt in einem persönlichen Gespräch konkretisiert werden, damit Unstimmigkeiten oder Fehlverhalten beseitigt werden können. Gehen Sie dazu nach Möglichkeit auch direkt auf Ihren Vorgesetzten zu – gerne steht Ihnen die Personalabteilung hier unterstützend zur Seite.
Im Allgemeinen gilt immer: Sprechen Sie bitte immer mit uns und kommunizieren Sie Ihre Sorgen und Nöte – aber auch Ihre Ideen und Anregungen. Sollten Sie beispielsweise konkrete Vorschläge haben, wie wir die Arbeit in der Schicht flexibler und attraktiver gestalten können oder die Mitarbeitenden häufiger und besser in Prozesse einbinden können, kommen Sie jederzeit auf uns zu. Wir freuen uns über einen konstruktiven Austausch!
Ihr Queisser Pharma Team
Tarifvertrag, Betriebsfeste, Kolleg/innenzusammenhalt innerhalb der Abteilung
Arroganz einiger langjähriger Beschäftigter, teilweise fehlende Kommunikation, unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter/innen
Work-Life-Balance mehr in den Fokus rücken, Homeoffice als sinnvoll anerkennen, an Kommunikation muss dringend gearbeitet werden, Wertschätzung der Mitarbeiter/innen sollte selbstverständlich sein, Schulung der Vorgesetzten in Personalführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Das ehrliche Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Nur hierdurch können wir uns als Unternehmen weiter verbessern. Wir freuen uns auch über ein offenes und persönliches Gespräch, welches Sie gerne mit Ihrer Vorgesetzten, Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung suchen dürfen. Hierzu möchten wir Sie ausdrücklich ermutigen!
Einige Ihrer Verbesserungsvorschläge haben wir jedoch schon vor geraumer Zeit mehr in den Fokus gerückt. So steht z. B. das Thema Work-Life-Balance mit unterschiedlichen, von uns geschaffenen Lösungen im Vordergrund. Hierzu gehört unter anderem das Thema Homeoffice/mobile Arbeit, welches in unserem Marketingbereich mit zwei festen Homeoffice Tagen sehr gut gelebt wird. Im Allgemeinen ermöglichen wir überall dort Homeoffice/mobile Arbeit, wo der Arbeitsbereich dafür geeignet ist. Ihrer Bewertung können wir ebenfalls entnehmen, dass Sie mit der Führung Ihrer Vorgesetzten oder Ihres Vorgesetzten sowie der Kommunikation nicht ganz zufrieden sind. Auch hier möchten wir Sie ermutigen, das Gespräch zu suchen, um Lösungsvorschläge zu erarbeiten, die die Arbeitsbedingungen weiter verbessern.
Sollten Sie Unterstützung aus der Personalabteilung benötigen, kommen Sie bitte auf uns zu. Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen.
Ihr Queisser Pharma Team
Auf Unterstützung und Wünsche wird geachtet!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Unternehmen so gut bewerten und so positiv eingestellt sind. Es liegt uns sehr am Herzen, dass wir jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter mit unterschiedlichen Benefits die Möglichkeit geben, ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben herzustellen und beides miteinander zu kombinieren. Toll, dass Sie unsere Benefits so schätzen. Außerdem freuen wir uns, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen zufrieden sind. Uns ist wichtig, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter seiner Arbeit mit Freude nachgehen kann und jeden Tag gerne zur Arbeit geht. Bitte bleiben Sie weiterhin so positiv eingestellt.
Sollten Sie Anregungen oder Ideen haben wie wir uns als Unternehmen weiter verbessern können, zögern Sie bitte nicht auf Ihre Vorgesetzte, Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zuzugehen und diese mit uns zu teilen. Für einen offenen Austausch von Ideen stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Ihr Queisser Pharma Team
Freiheit & Vertauen beim Arbeiten, trotz Erfolg nicht abgehoben
Einige langjährige Kollegen tun sich schwer beim Abgeben und neuen Ideen, hilft nur „Geduld & Spucke“
E-Ladesäulen für Fahrräder
Offen und vertrauensvoll
Bin schon stolz wenn ich Anderen erzähle, hier zu arbeiten
Super, bekomme endlich Arbeit, Familie und Hobbys unter einen Hut
Weiterbildung gerne gesehen und gefördert, Karriere im Sinne von Mitarbeiterführung schwer, fachlich leichter möglich
Top, auch im Vergleich zu vorherigen Jobs
Super sozial, sowohl selbst aber auch bei Kollegen erlebt
Top!
Fördern & Fordern, Vertrauen & Freiheit, positiv e Fehlerkultur
Derzeit zu eng, aber der Neubau ist ja bald fertig, freuen uns
Mehr geht immer, entwickelt sich in die richtige Richtung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns so positiv bewerten und „endlich angekommen“ sind. Als Unternehmen liegt uns sehr viel daran, dass jeder Einzelne täglich gerne zur Arbeit kommt und seinen Aufgaben mit Freude und Spaß nachgeht. Wir freuen uns über „frischen Wind“, neue Ideen und Impulse, die neue Kolleginnen und Kollegen mitbringen. Unsere offene und vertrauensvolle Art sowie unsere positive Fehlerkultur schaffen den richtigen Rahmen, um diesen nachzugehen.
Bitte bewahren Sie sich Ihre positive Einstellung und nutzen weiterhin alle von uns geschaffenen Rahmenbedingungen, damit Sie Ihrer Tätigkeit weiterhin mit Freude und Spaß nachgehen können. Sollten Sie Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns als Unternehmen weiter verbessern können oder sollten Sie individuelle Wünsche z.B. zum Thema Weiterbildung haben, zögern Sie bitte nicht und gehen direkt auf Ihre Vorgesetzte, Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu. Wir haben jederzeit ein offenes Ohr und freuen uns auf den Austausch!
Ihr Queisser Pharma Team
Höhenverstellbare Schreibtische und Tageslichtlampen für alle wären schön
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Leider können wir Ihren Kommentar zum Thema der höhenverstellbaren Schreibtische und Tageslichtlampen jedoch nicht nachvollziehen. Aktuell bauen wir im Rahmen eines Großprojektes unsere neue Firmenzentrale, in die wir Mitte 2024 mit einer komplett neuen und modernen Ausstattung einziehen werden. Erst kurz vor Ihrer Bewertung haben wir allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit einem anschaulichen Kurzvideo einen Einblick in den aktuellen Baufortschritt und unsere neue Möblierung im Musterbüro gewährt. Vielleicht haben Sie dieses noch nicht gesehen? In dem angesprochenen Video wurde unter anderem auf die höhenverstellbaren Schreibtische mit Memory-Funktion und induktiver Ladestation hingewiesen. Gerne verweisen wir auf unser Intranet, wo Sie dieses Video jederzeit einsehen können.
Zusätzlich sind uns die Punkte Vorgesetztenverhalten sowie Kommunikation in Ihrer Bewertung aufgefallen. Bei diesen beiden Punkten möchten wir Sie dazu ermutigen, das offene Gespräch mit Ihrer Vorgesetzten oder Ihrem Vorgesetzten zu suchen, damit eventuell bestehende Unstimmigkeiten beseitigt werden können. Gerne unterstützt Sie hierbei die Personalabteilung.
Sollten Sie zusätzliche Ideen oder Impulse haben, wie wir uns als Unternehmen weiter verbessern können, zögern Sie bitte nicht, das offene Gespräch mit uns zu suchen. Für einen konstruktiven Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Ihr Queisser Pharma Team
Viel Vertrauen und Freiheit beim Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, ich werde gefördert
Manchmal zu hohe, ungleich verteilte Aufgabenlast
Mehr Investitionen in Umweltthemen (im Unternehmen, aber auch in regionale Umweltprojekte)
Sehr engagiertes Umfeld bei Einarbeitung, viel Vertrauen
Regional sehr gut, national eher unbekannt
Hervorragend, kannte ich vorher so nicht, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich, kann Privates und Berufliches super vereinbaren
Weiterbildung wird gefördert und vom Vorgesetzten auch eingefordert und aktiv angesprochen / vorgeschlagen; Karriere: fachlich eher möglich als in Funktionen, da kleines, flach organisiertes Unternehmen
Tarifvertrag chemische Industrie mit vielfältigen extra Leistungen neben dem Gehalt (13 Zahlungen)
Sehr hohes Sozialbewusstsein im Unternehmen
In der Regel gut - sehr gut
Auch ältere Personen (50+) werden eingestellt
Viel Vertrauen, hohe Selbstständigkeit / Freiheit, werde gefördert (Fortbildungen sind erwünscht) und auch gefordert, mit anspruchsvollen Aufgaben und Themen
Derzeit etwas eng, aber der Neubau wächst ..... nächstes Jahr wirds besser
Mehr geht immer ... Zeit und Möglichkeiten zum Austausch sind sehr gut, nicht alle Kollegen und Vorgesetzten nutzen sie aus
Geschlechtliche Gleichberechtigung ist vorhanden, daneben auch unterschiedliche Nationalitäten, allerdings bevorzugt der Tarifvertrag Chemie ältere Personen (müssen weniger arbeiten - was nicht fair ist)
Eher zu viele interessante Aufgaben, die nicht alle erledigt werden können
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns, dass wir passende Strukturen schaffen konnten, sodass Sie Ihren interessanten Aufgaben in einer guten Atmosphäre und mit guten Arbeitsbedingungen nachgehen können. Eine heterogene Zusammensetzung jedes einzelnen Teams ist für uns besonders wichtig, da Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensalter und mit unterschiedlichen Erfahrungen wertvolle Impulse zu den zahlreichen Themen in unserem Unternehmen geben. Durch das Zusammenbringen dieser Faktoren ist jeder einzelne Mitarbeitende für den Erfolg unseres stark wachsendes Unternehmen verantwortlich. Da wir wissen, dass unser Marktumfeld und unser Unternehmen sehr schnelllebig ist und all unsere Mitarbeitenden voll in die Unternehmensprozesse eingebunden sind, ist uns ein ausgewogener Mix bzw. die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben besonders wichtig. Es ist schön widergespiegelt zu bekommen, dass Ihnen die Flexibilität unserer Arbeitszeit und unsere Arbeitsformen dabei helfen, beide Bereiche bestmöglich miteinander zu kombinieren. Bitte bewahren Sie sich Ihre positive Einstellung und Situation in Ihrem Arbeitsbereich.
Trotz der guten Bewertung sind wir uns sicher, dass wir uns als Unternehmen weiter verbessern können. Daher halten Sie Ihre Anregungen oder Ideen nicht „hinterm Berg“ und sprechen diese aktiv bei Ihrer Vorgesetzten, Ihren Vorgesetzten und/oder Personalabteilung an. Für einen offenen Austausch stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Ihr Queisser Pharma Team
Es wird viel Geld in Projekte mit fragwürdigem Nutzen gesteckt (z.B. die Änderung des Firmenlogos, Maschinen die nach einigen Jahren schon wieder entsorgt werden), während es gleichzeitig an Produktionsmitarbeitern und Platz mangelt.
Kollegen sind überwiegend freundlich und zuverlässig.
Kein Grund sich zu beklagen, Überstunden werden gutgeschrieben und können ausbezahlt / abgefeiert werden. Ansonsten 37,5 h/Woche und 6 Wochen Urlaub im Jahr. Es gibt keine Nachtschicht, gelegentliche "freiwillige" Samstagsarbeit wird erwartet.
ist (beinahe) eine Katastrophe, insbesondere zwischen den Abteilungen
jeder Tag bringt Überraschungen, nicht immer positive.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir finden es toll, dass Sie mit Ihren Arbeitsbedingungen, der Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen zufrieden sind. Diese Punkte haben bei uns einen hohen Stellenwert und wir arbeiten stetig daran, die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen auf einem hohen Niveau zu halten und weiterzuentwickeln. Hierbei betrachten wir immer das gesamte Unternehmen, jede Abteilung und jeder Mitarbeitergruppe und finden so für alle die besten Lösungen. Falls Sie Ideen haben, wie die Arbeitsbedingungen in Ihrem Arbeitsbereich weiter verbessert werden können, suchen Sie jederzeit den Austausch mit Ihrem Vorgesetzten und/oder der Personalabteilung.
Eine gute und ausgeprägte abteilungsübergreifende Kommunikation ist sehr wichtig und einer der Motoren in unserem schnelllebigen Geschäftsumfeld. Bedauerlicherweise sind Sie mit der Kommunikation nicht zufrieden. Wir würden uns wünschen und darüber freuen, wenn Sie persönlich auf Ihren Vorgesetzten und/oder die Personalabteilung zugehen und dieses Thema ansprechen. Verbesserungsvorschläge unserer eigenen Kolleginnen und Kollegen sind ein wichtiger Bestandteil in unserer täglichen Arbeit, damit wir uns nachhaltig verbessern können. Zögern Sie nicht, Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen!
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, wird aufgrund verschiedenster äußerer Einflüsse nicht leichter. Daher ist es uns wichtig, dass wir nicht nur von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als attraktiver und moderner Arbeitgeber wahrgenommen werden, sondern auch von potenziellen neuen Kolleginnen und Kollegen außerhalb der Queisser Pharma Arbeitswelt. Auch aus diesem Grund haben wir unser Corporate Design aufgefrischt und unser Employer Branding weiter vorangetrieben. Ziel ist es, auch zukünftig engagierte Fachkräfte von morgen für unsere unterschiedlichen Unternehmensbereiche zu finden – auch für den Produktionsbereich!
Im Allgemeinen gilt bei uns immer: Zögern Sie bitte nicht auf Ihren Vorgesetzten und/oder die Personalabteilung zuzugehen und Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, Anregungen und Ideen mit uns zu teilen. Für einen offenen und konstruktiven Austausch stehen wir jederzeit und gerne zur Verfügung.
Ihr Queisser Pharma Team
Das Arbeitsklima ist trotz der aktuellen Lage top
Ich kann immer wenn es passt ins Home Office gehen
Wir ziehen alle an einem Strang
Ich könnte mir keinen besseren vorstellen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Gute Arbeitsbedingungen und eine gute Arbeitsatmosphäre liegen uns ebenso am Herzen wie interessante Aufgaben und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Aus diesem Grund freuen wir uns sehr, dass Sie uns in diesen Punkten so gut bewerten und uns damit widerspiegeln, dass unsere geschaffenen Strukturen und neuen Arbeitsformen in Ihrem Bereich genutzt und gelebt werden. Besonders freut uns, dass trotz der Nutzung von mobilen Arbeitsformen die Kommunikation und das Miteinander in Ihrem Bereich so gut ist. Bitte bewahren Sie sich Ihre positive Einstellung und diese Situation in Ihrem Bereich.
Falls Sie Anregungen oder Ideen haben wie wir uns als Unternehmen weiter verbessern können, zögern Sie bitte nicht auf Ihre Vorgesetzte, Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zuzugehen und diese mit uns zu teilen. Für einen offenen Austausch von Ideen stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Ihr Queisser Pharma Team
So verdient kununu Geld.