23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wertschätzende Unternehmenskultur, ausgeprägte Familienfreundlichkeit und umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ökologisches Bewusstsein der Mitarbeiter weiter fördern: z. B. durch JobRad, Abfall- und Energieverbrauchsensibilisierung. Gesundheitsmanagement stärken: z. B. durch subventionierte Mitgliedschaften im Fitnessstudio und mehr frische, gesunde Mahlzeiten in der Kantine.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Ihnen Ihre Arbeit gefällt und Sie mit Ihren Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sowie mit der Wertschätzung, die Ihnen entgegen gebracht wird, zufrieden sind. Ebenso wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns Ihre persönliche Weiterbildung sehr am Herzen.
Die Thematik des E-Bike-Leasing haben wir im vergangenen Jahr umfangreich geprüft. Leider ist die für uns zuständige Gewerkschaft – IG BCE – zu der Entscheidung gekommen, die tarifvertraglichen Regelungen zur Entgeltumwandlung nicht zu öffnen, so dass wir dieses Modell des E-Bike-Leasing hierüber leider nicht anbieten können und dürfen, was wir jedoch sehr gerne getan hätten.
Wir haben bereits zahlreiche Maßnahmen im Bereich des Gesundheitsmanagements umgesetzt, sehen in diesem Bereich aber ebenso wie Sie noch Optimierungspotenzial. Daher werden wir uns in der zweiten Jahreshälfte verstärkt diesem Thema widmen.
Wir möchten Sie weiterhin dazu ermutigen Ihre Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen – unsere Tür steht für einen offenen Austausch von Ideen jederzeit offen.
Ihr Queisser Pharma Team
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Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie uns als Unternehmen so gut bewerten! Wir haben in den letzten 1,5 Jahren eine schwierige, durch Einschränkungen geprägte Zeit hinter uns – sowohl im Berufs- aber auch im Privatleben. Aus diesem Grund freut es uns insbesondere, dass Sie Ihre positive Einstellung und Ihre Begeisterung für Ihren Job und Ihre Aufgaben während dieser Zeit nicht verloren haben sowie die Kommunikation und der kollegiale Zusammenhalt in Ihrem Bereich so gut ist. Bitte bleiben Sie weiterhin so positiv!
Bedauerlicherweise gibt es aber einen Bereich mit dem Sie unzufrieden sind – den Arbeitsbedingungen. Es liegt uns sehr am Herzen, dass Sie rundum zufrieden sind. Daher möchten wir Sie in dieser Sache unterstützen und Sie bitten, das Gespräch mit Ihrer Vorgesetzten oder Ihren Vorgesetzten zu suchen, um gemeinsam eine Lösung zu finden und Ihre Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern. Unsere offene Kommunikationskultur ist ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens.
Falls Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, die Sie mit Ihrer Vorgesetzten, Ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung teilen möchten, zögern Sie nicht auf diese zuzugehen und diese mit uns zu teilen. Wir stehen für einen offenen Austausch von Ideen jederzeit zur Verfügung.
Ihr Queisser Pharma Team
Vertrauen in meine Arbeit, mein Vorgesetzter kümmert sich und ist jederzeit ansprechbar und hilft
Manchmal sehr hohes Tempo und zu viele Ideen auf einmal, die geprüft und ggfs. umgesetzt werden
So schnell wie möglich wieder mehr im Büro arbeiten, auf Dauer ist Homeoffice zu nervig, geht zu viel verloren
Corona hält uns zurück, aber nicht auf
Image entspricht dem, wie es ist.....
Homeoffice verlangt hohe Eigendisziplin....ich hab die Freiheit, mir meine Zeit einzuteilen
Welches Unternehmen in der Region macht mehr?
Vorbildlich gerade in der jetzigen Zeit, hohes Vertrauen
Siehe oben....
Gerade in der Krise sehr gut, Chef gibt sich große Mühe und nimmt sich Zeit, um für uns da zu sein
Mit homeoffice passt es, ansonsten sehne ich den Neubau herbei ....technische Ausstattung top top
Digitale Kommunikation, geschlossene Kantine, getrennte Schichten schwächen unsere Stärke, aber das ist hoffentlich bald vorbei
Der Tarifvertrag bevorzugt die älteren Mitarbeiter ab 57, das ist nicht fair, ansonsten alles gut
Passt gut, aber wo ist schon alles perfekt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es ist schön zu lesen und es freut uns sehr, dass Sie – trotz der gerade aktuellen und schwierigen Situation – mit uns als Unternehmen, den Arbeitsbedingungen und -inhalten sowie mit dem Ihnen entgegengebrachten Vertrauen zufrieden sind. Gerade jetzt in Zeiten der Pandemie und dem damit verbundenen Wechsel zwischen Homeoffice und Präsenz im Unternehmen sowie anderen und ungewohnten Kommunikationswegen ist es nicht immer leicht so positiv eingestellt zu sein. Aus diesem Grund freuen wir uns umso mehr, dass Sie uns so gut bewerten und die von uns geschaffenen Maßnahmen und Möglichkeiten annehmen und mittragen, um möglichst gut durch diese Zeit zu kommen.
Damit wir uns und unsere Arbeitsweisen weiter verbessern können, möchten wir Sie bitten, unsere offene und gelebte Kommunikationskultur zu nutzen und nicht zu zögern auf Ihre*n Vorgesetzte*n oder die Personalabteilung zuzugehen und Ihre Anregungen mit uns zu teilen. Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen und wir freuen uns auf einen Austausch mit Ihnen!
Bleiben Sie weiterhin so positiv eingestellt!
Ihr Queisser Pharma Team
- offene Kommunikation mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- schnelle Entscheidungen im Umgang mit dem Coronavirus
- Verlagerung der Arbeit ins Homeoffice, um das Infektionsrisiko aller zu minimieren
- Mund- und Nasenschutzmasken wurden für den privaten Gebrauch zur Verfügung gestellt
Durch das offene und freundliche Miteinander in allen Abteilungen fühle ich mich bei der Arbeit sehr wohl und komme gerne zur Arbeit.
Flexible und frei einteilbare Arbeitszeiten und zusätzlich die Möglichkeit des Homeoffice. Auch in Zeiten mit hoher Arbeitsbelastung und egal in welcher Situation - ich bin immer in der Lage mein Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren.
Weiterbildungsmaßnahmen werden immer unterstützt
Überdurchschnittlich gute Bezahlung
Auch, wenn es manchmal zu Meinungsverschiedenheiten kommt, ist der Zusammenhalt sehr gut. Die daraus resultierenden Diskussionen werden auf Augenhöhe geführt und nach einer passenden Lösung gesucht!
Ich respektiere und schätze meinen Vorgesetzten. Zu jeder Zeit gibt er uns als Mitarbeiter die nötige Wertschätzung. Unklarheiten und Unstimmigkeiten können immer angesprochen werden - hierfür hat er immer ein offenes Ohr.
Es wird alles dafür getan, dass wir immer gut ausgestattet sind und gut arbeiten können. Sollte es uns an etwas fehlen, werden diese Dinge sehr schnell angeschafft.
Fast täglich erwarten mich neue und spannende Aufgaben und machen meinen Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich und vielseitig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihren Arbeitsbedingungen zufrieden sind und Spaß an Ihrer Arbeit haben – besonders in Pandemiezeiten. Ebenfalls empfinden wir es als sehr positiv, dass Sie Ihrer Arbeit gerne nachgehen und mit dem Kollegenzusammenhalt und Ihren Vorgesetzten zufrieden sind.
Die aktuelle Situation stellt uns momentan alle vor besondere Herausforderungen – sowohl beruflich als auch privat. Da wir wissen, wie schwer es derzeit ist die Familie und den Beruf zeitgleich zu managen, freut es uns sehr, dass wir Ihnen individuelle Lösungen wie frei planbare Arbeitszeiten und das Homeoffice anbieten können und Ihnen hiermit eine gute Work-Life-Balance gelingt. Auch Sie möchten wir dazu ermutigen Ihre Anregungen und Ideen mit uns zu teilen, sodass wir Sie auch weiterhin in allen Bereichen unterstützen können. Die Türen Ihrer Vorgesetzten oder Ihres Vorgesetzten und der Personalabteilung stehen jederzeit für einen Austausch offen.
Wir hoffen, dass Sie auch weiterhin so positiv eingestellt bleiben und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Spaß bei Ihrer Arbeit bei Queisser Pharma.
Ihr Queisser-Pharma Team
Tolle Work-Life-Balance. Hier wird noch auf den Menschen geachtet. Diverse Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, ein Betriebskindergarten, flexible Arbeitszeit etc.
Die Gleichberechtigung in Führungspositionen könnte noch verbessert werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback – es ist schön zu lesen, dass Sie mit Ihren Arbeitsbedingungen zufrieden sind.
Das Thema Chancengleichheit liegt uns sehr am Herzen, so dass wir uns über die Heterogenität unseres Führungskreises außerordentlich freuen. Es erfüllt uns daher auch mit großer Freude, dass wir bereits vier Mal mit dem Gütesiegel TOTAL E-QUALITY für eine an geschlechtlicher Chancengleichheit orientierte Personalpolitik ausgezeichnet wurden. Das Prädikat belegt unter anderem, dass wir uns für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen und dass geschlechtliche Chancengleichheit ein aktiver und gelebter Teil der Unternehmenskultur ist.
Falls Sie Ideen haben, wie wir uns weiter verbessern können: Bitte bringen Sie sich ein und gehen auf Ihre(n) Vorgesetzte(n) oder gerne auch auf die Personalabteilung zu – wir haben ein offenes Ohr und freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Ihr Queisser Pharma Team
Das er sich regional engagiert und ständig um die Verbesserung der Arbeitsbedingungen bemüht ist
Die Kommunikation ist oft schlecht
Mitarbeiterführung und Motivation durch Schulung und weitere Angebote verbessern
Jeder Einzelne trägt in seinem Rahmen dazu bei
Ich denke, das ist selbst überregional gut
Wird immer besser
Ist absolut möglich
Sehr gut
Geht in eine gute Richtung
Wir sitzen alle in einem Boot
Nicht immer gut
Da ist noch Potential nach oben
Flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten
Immer verbesserungswürdig
Leider immer noch ein Thema
Ich mag meine Arbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback! Wir freuen uns einerseits sehr, dass Ihnen Ihre Tätigkeit gefällt und Sie viele Faktoren in Ihrer Arbeitsumgebung als positiv wahrnehmen. Andererseits bedauern wir es natürlich, dass Sie die Führung durch Ihren Vorgesetzten als ausbaufähig empfinden und vor allem in den Handlungsfeldern Kommunikation und Motivation Optimierungspotenzial sehen.
Wir als Personalabteilung möchten Sie gerne dazu ermutigen, den Dialog mit Ihrer bzw. Ihrem Vorgesetzte(n) zu suchen und mit konkreten Verbesserungsvorschlägen auf ihn bzw. sie zuzugehen. Bei uns genießt eine klare und direkte Kommunikation einen hohen Stellenwert, so dass wir Ihr Feedback sehr zu schätzen wissen und Sie bei Bedarf gerne dabei unterstützen, Unstimmigkeiten mit einem guten Gefühl offen ansprechen zu können. Unsere Tür steht Ihnen immer offen und freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Ihr Queisser Pharma Team
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Sehr gut - private Termin sind mit den Arbeitszeiten gut vereinbar
Weiterbildung wird regelmäßig thematisiert und ermöglicht
Guter Zusammenhalt in der Abteilung
Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist gut und Probleme können offen angesprochen werden.
Das benötigte Arbeitsmaterial wird zur Verfügung gestellt.
Der Job ist abwechslungsreich und entwickelt sich stetig weiter. Eine persönliche Entwicklung wird ermöglicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrem Team wohl fühlen und Freude an den Ihnen übertragenen Aufgaben haben. Bei uns nimmt die Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern einen hohen Stellenwert ein. Schließlich ist es unser Ziel, gute Mitarbeiter lange im Unternehmen zu halten. Sollten Sie Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben, wenden Sie sich bitte jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
Ihr
Durch einen guten Wachstum schafft er Arbeitsplätze. Nur dadurch bekommt die Firma die Auszeichnung „Arbeitgeber des Jahres“. Den der Unmut ist da, nur leider traut sich keiner es laut aus zu sprechen.
Leider mittlerweile zu viel.
Führungskräfte anstatt Kontrolle. Coaching in moderner Führung und sozialer Kompetenz der Vorgesetzten.
Wie bereits gesagt, nach außen hin wird viel getan, aber innen sieht es etwas anders aus.
Es gibt keine vertraglich geregelten Arbeitszeiten und bedeutet hier selbstverständlich weit über die gesetzlich geregelten Zeiten zur Verfügung zu stehen. Es wird weder ein Ausgleich oder Bezahlung dafür angeboten.
Kaum bis keine Möglichkeiten... außer die Nase stimmt.
Unterdurchschnittliches Gehalt und auch nicht leistungsgerecht verteilt. Nasenfaktor bestimmt dein Einkommen und weiterkommen... wenn überhaupt.
Wird nach außen viel getan, dennoch nicht wirklich überzeugend.
Bei den Herren glaube ich recht gut und ansonsten... na ja.
Kann ich nicht beurteilen.
... mit einem Vorgesetztenwechsel fällt und steht ein Unternehmen...und in meinen Augen fällt es... besonders in der herzlich- und Menschlichkeit. Jetzt eben nur noch vorgesetze Vorgesetzte! Leider keine Führungskräfte und keine Führungsqualitäten. Nur Kontrolle anstelle von Kompetenz. Nur Kontrolle anstelle von Wertschätzung. Nur Kontrolle anstelle von Motivation. Konfetti werfende Vorgesetzte sind nicht gerade die Wertschätzung die ein Mitarbeiter erwartet und Mitarbeiter deren Zahlen nicht ganz stimmen, werden auf Tagungen sehr herablassend und verletztend vorgeführt.
Trotz Datenschutz werden ohne Erlaubnis der Betroffenen persönliche Zahlen aller Mitarbeiter öffentlich gezeigt.
Das ist auch ok
Leider nur in der Vorgesetzten Etage und hinter dem Rücken und nicht direkt mit dem Mitarbeiter.
Ein leichter Männer Überschuss.
Ok! Aber auch hier mehr Quantität anstatt Qualität.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir bedauern sehr, dass die aktuellen Arbeitsbedingungen nicht Ihren Vorstellungen entsprechen.
Es freut uns natürlich zu hören, dass Sie mit Ihrem bisherigen Vorgesetzten ein gutes Verhältnis hatten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Ihnen dieses auch mit dem neuen Vorgesetzten gelingen würde – zumal Ihr neuer Vorgesetzter seit sehr vielen Jahren in unserem Vertriebsteam erfolgreich arbeitet und Ihnen daher schon seit vielen Jahren persönlich bekannt ist.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mit Ihren konkreten Verbesserungsvorschlägen direkt auf Ihren neuen Vorgesetzten zugehen und das Gespräch suchen würden. Sollte dieses nicht möglich sein haben Sie darüber hinaus bei Problemen oder Unstimmigkeiten jederzeit die Möglichkeit, unseren Vertriebsdirektor, die Personalabteilung oder den Betriebsrat einzubeziehen, die Ihnen gerne bei der Lösung von Konflikten weiterhelfen. Bei Queisser Pharma hat klare und direkte Kommunikation einen hohen Stellenwert – wir hoffen, dass Sie bald den Spaß an Ihrer Tätigkeit zurückgewinnen und Unstimmigkeiten zukünftig auch bei Ihrem Vorgesetzten offen ansprechen können.
Ihr
Soziale Leistungen
Gleichbehandlung Mann/Frau könnten verbessert werden
Führungskompetenzen ausbauen
Angenehmes Arbeitsklima
Das gibt es sicherlich noch Möglichkeiten der Annäherung zwischen "innerem" und "äußerem" Image
Für mich persönlich perfekt
Das ist sehr zufrieden stellend.
Das Unternehmen hat auf jeden Fall ein Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Regel gut
Das ist in der Regel so
Die Kommunikation und Personalführung kann verbessert werden
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Könnte noch verbessert werden
Auf dem Weg...
Der Bereich ist klar definiert
-schnelle Entscheidungswege
-sehr flache Hierarchien
-Nette Kollegen
- die Kommunikation zwischen den Abteilungen dürfte optimiert werden