kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Freie Parkplätze
- Tarifbindung
- Jobticket für ÖPNV
- Bei persönlichen Problemen sehr soziales und einfühlsames Verhalten
- Vorgesetzte müssen (öfters) nachgeschult werden
- Fitness-Studio Zuschuss/Jobrad
- E-Säulen um das Auto aufzuladen
- Interne anonyme Mitarbeiterbefragungen um rechtzeitig aktiv Schwachstellen im Unternehmen zu erkennen und nicht nur alle paar Jahre für die Top-Job Auszeichnung.
Leider durch die Vorgesetzten nicht gut.
Schichtarbeit, 6-22 Uhr, viel Samstagsarbeit, einiges auch an Überstunden
Es werden gerne auch ältere neue Kollegen eingestellt, diese bekommen auch oftmals die "leichtere" Arbeit, was ich in Ordnung finde.
Vorgesetzte teilweise cholerisch.
Mitarbeiter werden nie in etwas mit eingebunden.
Micromanagement hat sehr stark zugenommen.
Selbstständiges Arbeiten und Denken wird mit Ärger vom Chef belohnt.
Neuere Technik/unterstützende Geräte gibt es meistens erst nachdem jahrelang danach gefragt wird oder wenn die alten Geräte schon von selbst zerfallen.
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen (Einkauf/Vertrieb/Logistik) absolute Katastrophe, Anfragen werden meistens ignoriert oder auf "später" verschoben, leider ist das "später" nach Jahren(!) teilweise immer noch nicht bearbeitet worden.
Einige Kollegen die schon länger da sind können sich alles erlauben.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Sie mit einigen Punkten, wie z. B. dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen oder unseren Sozialleistungen, zufrieden sind. Bedauerlicherweise erzielen wir bei anderen Themen nicht die gleiche Zufriedenheit. Eine gute und ausgeprägte sowie abteilungsübergreifende Kommunikation ist sehr wichtig und einer der Motoren in unserem schnelllebigen Geschäftsumfeld. Wir würden uns wünschen und sehr darüber freuen, wenn Sie persönlich auf Ihren Vorgesetzten und/oder Personalabteilung zugehen und dieses Thema ansprechen. Verbesserungsvorschläge unserer eigenen Kolleginnen und Kollegen sind ein elementarer Bestandteil unserer täglichen Arbeit, um uns nachhaltig verbessern zu können. Zögern Sie bitte nicht, Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen.
Gleiches gilt auch für den Punkt des Vorgesetztenverhaltens. Aus unserer Sicht sollte dies unbedingt in einem persönlichen Gespräch konkretisiert werden, damit Unstimmigkeiten oder Fehlverhalten beseitigt werden können. Gehen Sie dazu nach Möglichkeit auch direkt auf Ihren Vorgesetzten zu – gerne steht Ihnen die Personalabteilung hier unterstützend zur Seite.
Im Allgemeinen gilt immer: Sprechen Sie bitte immer mit uns und kommunizieren Sie Ihre Sorgen und Nöte – aber auch Ihre Ideen und Anregungen. Sollten Sie beispielsweise konkrete Vorschläge haben, wie wir die Arbeit in der Schicht flexibler und attraktiver gestalten können oder die Mitarbeitenden häufiger und besser in Prozesse einbinden können, kommen Sie jederzeit auf uns zu. Wir freuen uns über einen konstruktiven Austausch!
Ihr Queisser Pharma Team
Tarifvertrag, Betriebsfeste, Kolleg/innenzusammenhalt innerhalb der Abteilung
Arroganz einiger langjähriger Beschäftigter, teilweise fehlende Kommunikation, unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter/innen
Work-Life-Balance mehr in den Fokus rücken, Homeoffice als sinnvoll anerkennen, an Kommunikation muss dringend gearbeitet werden, Wertschätzung der Mitarbeiter/innen sollte selbstverständlich sein, Schulung der Vorgesetzten in Personalführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Das ehrliche Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Nur hierdurch können wir uns als Unternehmen weiter verbessern. Wir freuen uns auch über ein offenes und persönliches Gespräch, welches Sie gerne mit Ihrer Vorgesetzten, Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung suchen dürfen. Hierzu möchten wir Sie ausdrücklich ermutigen!
Einige Ihrer Verbesserungsvorschläge haben wir jedoch schon vor geraumer Zeit mehr in den Fokus gerückt. So steht z. B. das Thema Work-Life-Balance mit unterschiedlichen, von uns geschaffenen Lösungen im Vordergrund. Hierzu gehört unter anderem das Thema Homeoffice/mobile Arbeit, welches in unserem Marketingbereich mit zwei festen Homeoffice Tagen sehr gut gelebt wird. Im Allgemeinen ermöglichen wir überall dort Homeoffice/mobile Arbeit, wo der Arbeitsbereich dafür geeignet ist. Ihrer Bewertung können wir ebenfalls entnehmen, dass Sie mit der Führung Ihrer Vorgesetzten oder Ihres Vorgesetzten sowie der Kommunikation nicht ganz zufrieden sind. Auch hier möchten wir Sie ermutigen, das Gespräch zu suchen, um Lösungsvorschläge zu erarbeiten, die die Arbeitsbedingungen weiter verbessern.
Sollten Sie Unterstützung aus der Personalabteilung benötigen, kommen Sie bitte auf uns zu. Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen.
Ihr Queisser Pharma Team
Freiheit & Vertauen beim Arbeiten, trotz Erfolg nicht abgehoben
Einige langjährige Kollegen tun sich schwer beim Abgeben und neuen Ideen, hilft nur „Geduld & Spucke“
E-Ladesäulen für Fahrräder
Offen und vertrauensvoll
Bin schon stolz wenn ich Anderen erzähle, hier zu arbeiten
Super, bekomme endlich Arbeit, Familie und Hobbys unter einen Hut
Weiterbildung gerne gesehen und gefördert, Karriere im Sinne von Mitarbeiterführung schwer, fachlich leichter möglich
Top, auch im Vergleich zu vorherigen Jobs
Super sozial, sowohl selbst aber auch bei Kollegen erlebt
Top!
Fördern & Fordern, Vertrauen & Freiheit, positiv e Fehlerkultur
Derzeit zu eng, aber der Neubau ist ja bald fertig, freuen uns
Mehr geht immer, entwickelt sich in die richtige Richtung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns so positiv bewerten und „endlich angekommen“ sind. Als Unternehmen liegt uns sehr viel daran, dass jeder Einzelne täglich gerne zur Arbeit kommt und seinen Aufgaben mit Freude und Spaß nachgeht. Wir freuen uns über „frischen Wind“, neue Ideen und Impulse, die neue Kolleginnen und Kollegen mitbringen. Unsere offene und vertrauensvolle Art sowie unsere positive Fehlerkultur schaffen den richtigen Rahmen, um diesen nachzugehen.
Bitte bewahren Sie sich Ihre positive Einstellung und nutzen weiterhin alle von uns geschaffenen Rahmenbedingungen, damit Sie Ihrer Tätigkeit weiterhin mit Freude und Spaß nachgehen können. Sollten Sie Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns als Unternehmen weiter verbessern können oder sollten Sie individuelle Wünsche z.B. zum Thema Weiterbildung haben, zögern Sie bitte nicht und gehen direkt auf Ihre Vorgesetzte, Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu. Wir haben jederzeit ein offenes Ohr und freuen uns auf den Austausch!
Ihr Queisser Pharma Team
Viel Vertrauen und Freiheit beim Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, ich werde gefördert
Manchmal zu hohe, ungleich verteilte Aufgabenlast
Mehr Investitionen in Umweltthemen (im Unternehmen, aber auch in regionale Umweltprojekte)
Sehr engagiertes Umfeld bei Einarbeitung, viel Vertrauen
Regional sehr gut, national eher unbekannt
Hervorragend, kannte ich vorher so nicht, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich, kann Privates und Berufliches super vereinbaren
Weiterbildung wird gefördert und vom Vorgesetzten auch eingefordert und aktiv angesprochen / vorgeschlagen; Karriere: fachlich eher möglich als in Funktionen, da kleines, flach organisiertes Unternehmen
Tarifvertrag chemische Industrie mit vielfältigen extra Leistungen neben dem Gehalt (13 Zahlungen)
Sehr hohes Sozialbewusstsein im Unternehmen
In der Regel gut - sehr gut
Auch ältere Personen (50+) werden eingestellt
Viel Vertrauen, hohe Selbstständigkeit / Freiheit, werde gefördert (Fortbildungen sind erwünscht) und auch gefordert, mit anspruchsvollen Aufgaben und Themen
Derzeit etwas eng, aber der Neubau wächst ..... nächstes Jahr wirds besser
Mehr geht immer ... Zeit und Möglichkeiten zum Austausch sind sehr gut, nicht alle Kollegen und Vorgesetzten nutzen sie aus
Geschlechtliche Gleichberechtigung ist vorhanden, daneben auch unterschiedliche Nationalitäten, allerdings bevorzugt der Tarifvertrag Chemie ältere Personen (müssen weniger arbeiten - was nicht fair ist)
Eher zu viele interessante Aufgaben, die nicht alle erledigt werden können
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns, dass wir passende Strukturen schaffen konnten, sodass Sie Ihren interessanten Aufgaben in einer guten Atmosphäre und mit guten Arbeitsbedingungen nachgehen können. Eine heterogene Zusammensetzung jedes einzelnen Teams ist für uns besonders wichtig, da Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensalter und mit unterschiedlichen Erfahrungen wertvolle Impulse zu den zahlreichen Themen in unserem Unternehmen geben. Durch das Zusammenbringen dieser Faktoren ist jeder einzelne Mitarbeitende für den Erfolg unseres stark wachsendes Unternehmen verantwortlich. Da wir wissen, dass unser Marktumfeld und unser Unternehmen sehr schnelllebig ist und all unsere Mitarbeitenden voll in die Unternehmensprozesse eingebunden sind, ist uns ein ausgewogener Mix bzw. die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben besonders wichtig. Es ist schön widergespiegelt zu bekommen, dass Ihnen die Flexibilität unserer Arbeitszeit und unsere Arbeitsformen dabei helfen, beide Bereiche bestmöglich miteinander zu kombinieren. Bitte bewahren Sie sich Ihre positive Einstellung und Situation in Ihrem Arbeitsbereich.
Trotz der guten Bewertung sind wir uns sicher, dass wir uns als Unternehmen weiter verbessern können. Daher halten Sie Ihre Anregungen oder Ideen nicht „hinterm Berg“ und sprechen diese aktiv bei Ihrer Vorgesetzten, Ihren Vorgesetzten und/oder Personalabteilung an. Für einen offenen Austausch stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Ihr Queisser Pharma Team
Offenheit, Flexibilität, Freiheit, Fördern & Fordern, werde gesehen, bin keine Nummer, auch andere Meinungen werden akzeptiert / Diskussionen sind möglich
gut ist, dass man hier alles intern klären kann
tolles Miteinander, viel Freiheit, kann mich einbringen
Gleitzeit, mobile work, spontane Aktionen - alles kein Problem, kann jederzeit meine Arbeit mit privaten Verpflichtungen kombinieren
sehr großzügige externe Weiterbildungsangebote, hatte ich vorher so nicht erlebt...
sicherlich einer der Spitzenreiter in unserer Region
in der Regel sehr gut ... bis auf einige, wenige Inventarkolleginnen, die grundsätzlich nur das Negative sehen wollen
absolut fair seitens des Unternehmens, leider nehmen sich umgekehrt einige wenige ältere Inventardamen gerne die Rosinen (sind die gleichen, die dann auch überwiegend negativ / verwöhnt eingestellt sind)
er reißt sich ein Bein aus ...
derzeit eng, aber der Neubau ist schon gestartet
aus meiner Sicht sehr gut, es ist ein Geben und Nehmen, kommt mal etwas nicht gleich an (was bei unserem Tempo immer mal vorkommen kann), kann man jederzeit nachfragen und bekommt ausführliche Infos
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie uns als Unternehmen so gut bewerten und mit den Arbeitsbedingungen, dem Umgang miteinander und der Balance zwischen Berufs- und Privatleben so zufrieden sind. Insbesondere die letzten zwei Jahre haben gezeigt wie wichtig neue und moderne Arbeitsformen sind, um sowohl das Berufs- aber auch das Privatleben in verschiedensten Situationen miteinander kombinieren zu können und flexibel zu sein. Daher freuen wir uns, dass Sie unsere neuen Arbeitsformen annehmen und es schaffen die Kommunikation und den kollegialen Zusammenhalt in Ihrem Bereich so aufrecht zu halten.
Die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund freut es uns, dass Sie externe Weiterbildungsangebote annehmen, um sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln und unser Unternehmen so noch besser und erfolgreicher zu machen. Bitte nutzen Sie diese Angebote auch weiterhin und bleiben so aktiv und positiv eingestellt!
Falls Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns als Unternehmen weiter verbessern können, warten Sie bitte nicht und gehen auf Ihre Vorgesetzte, Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu und teilen diese mit uns. Wir haben jederzeit ein offenes Ohr für einen Austausch von Ideen.
Ihr Queisser Pharma Team
Wertschätzende Unternehmenskultur, ausgeprägte Familienfreundlichkeit und umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ökologisches Bewusstsein der Mitarbeiter weiter fördern: z. B. durch JobRad, Abfall- und Energieverbrauchsensibilisierung. Gesundheitsmanagement stärken: z. B. durch subventionierte Mitgliedschaften im Fitnessstudio und mehr frische, gesunde Mahlzeiten in der Kantine.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Ihnen Ihre Arbeit gefällt und Sie mit Ihren Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sowie mit der Wertschätzung, die Ihnen entgegen gebracht wird, zufrieden sind. Ebenso wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns Ihre persönliche Weiterbildung sehr am Herzen.
Die Thematik des E-Bike-Leasing haben wir im vergangenen Jahr umfangreich geprüft. Leider ist die für uns zuständige Gewerkschaft – IG BCE – zu der Entscheidung gekommen, die tarifvertraglichen Regelungen zur Entgeltumwandlung nicht zu öffnen, so dass wir dieses Modell des E-Bike-Leasing hierüber leider nicht anbieten können und dürfen, was wir jedoch sehr gerne getan hätten.
Wir haben bereits zahlreiche Maßnahmen im Bereich des Gesundheitsmanagements umgesetzt, sehen in diesem Bereich aber ebenso wie Sie noch Optimierungspotenzial. Daher werden wir uns in der zweiten Jahreshälfte verstärkt diesem Thema widmen.
Wir möchten Sie weiterhin dazu ermutigen Ihre Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen – unsere Tür steht für einen offenen Austausch von Ideen jederzeit offen.
Ihr Queisser Pharma Team
- offene Kommunikation mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- schnelle Entscheidungen im Umgang mit dem Coronavirus
- Verlagerung der Arbeit ins Homeoffice, um das Infektionsrisiko aller zu minimieren
- Mund- und Nasenschutzmasken wurden für den privaten Gebrauch zur Verfügung gestellt
Durch das offene und freundliche Miteinander in allen Abteilungen fühle ich mich bei der Arbeit sehr wohl und komme gerne zur Arbeit.
Flexible und frei einteilbare Arbeitszeiten und zusätzlich die Möglichkeit des Homeoffice. Auch in Zeiten mit hoher Arbeitsbelastung und egal in welcher Situation - ich bin immer in der Lage mein Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren.
Weiterbildungsmaßnahmen werden immer unterstützt
Überdurchschnittlich gute Bezahlung
Auch, wenn es manchmal zu Meinungsverschiedenheiten kommt, ist der Zusammenhalt sehr gut. Die daraus resultierenden Diskussionen werden auf Augenhöhe geführt und nach einer passenden Lösung gesucht!
Ich respektiere und schätze meinen Vorgesetzten. Zu jeder Zeit gibt er uns als Mitarbeiter die nötige Wertschätzung. Unklarheiten und Unstimmigkeiten können immer angesprochen werden - hierfür hat er immer ein offenes Ohr.
Es wird alles dafür getan, dass wir immer gut ausgestattet sind und gut arbeiten können. Sollte es uns an etwas fehlen, werden diese Dinge sehr schnell angeschafft.
Fast täglich erwarten mich neue und spannende Aufgaben und machen meinen Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich und vielseitig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihren Arbeitsbedingungen zufrieden sind und Spaß an Ihrer Arbeit haben – besonders in Pandemiezeiten. Ebenfalls empfinden wir es als sehr positiv, dass Sie Ihrer Arbeit gerne nachgehen und mit dem Kollegenzusammenhalt und Ihren Vorgesetzten zufrieden sind.
Die aktuelle Situation stellt uns momentan alle vor besondere Herausforderungen – sowohl beruflich als auch privat. Da wir wissen, wie schwer es derzeit ist die Familie und den Beruf zeitgleich zu managen, freut es uns sehr, dass wir Ihnen individuelle Lösungen wie frei planbare Arbeitszeiten und das Homeoffice anbieten können und Ihnen hiermit eine gute Work-Life-Balance gelingt. Auch Sie möchten wir dazu ermutigen Ihre Anregungen und Ideen mit uns zu teilen, sodass wir Sie auch weiterhin in allen Bereichen unterstützen können. Die Türen Ihrer Vorgesetzten oder Ihres Vorgesetzten und der Personalabteilung stehen jederzeit für einen Austausch offen.
Wir hoffen, dass Sie auch weiterhin so positiv eingestellt bleiben und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Spaß bei Ihrer Arbeit bei Queisser Pharma.
Ihr Queisser-Pharma Team
Tolle Work-Life-Balance. Hier wird noch auf den Menschen geachtet. Diverse Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, ein Betriebskindergarten, flexible Arbeitszeit etc.
Die Gleichberechtigung in Führungspositionen könnte noch verbessert werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback – es ist schön zu lesen, dass Sie mit Ihren Arbeitsbedingungen zufrieden sind.
Das Thema Chancengleichheit liegt uns sehr am Herzen, so dass wir uns über die Heterogenität unseres Führungskreises außerordentlich freuen. Es erfüllt uns daher auch mit großer Freude, dass wir bereits vier Mal mit dem Gütesiegel TOTAL E-QUALITY für eine an geschlechtlicher Chancengleichheit orientierte Personalpolitik ausgezeichnet wurden. Das Prädikat belegt unter anderem, dass wir uns für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen und dass geschlechtliche Chancengleichheit ein aktiver und gelebter Teil der Unternehmenskultur ist.
Falls Sie Ideen haben, wie wir uns weiter verbessern können: Bitte bringen Sie sich ein und gehen auf Ihre(n) Vorgesetzte(n) oder gerne auch auf die Personalabteilung zu – wir haben ein offenes Ohr und freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Ihr Queisser Pharma Team
Das er sich regional engagiert und ständig um die Verbesserung der Arbeitsbedingungen bemüht ist
Die Kommunikation ist oft schlecht
Mitarbeiterführung und Motivation durch Schulung und weitere Angebote verbessern
Jeder Einzelne trägt in seinem Rahmen dazu bei
Ich denke, das ist selbst überregional gut
Wird immer besser
Ist absolut möglich
Sehr gut
Geht in eine gute Richtung
Wir sitzen alle in einem Boot
Nicht immer gut
Da ist noch Potential nach oben
Flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten
Immer verbesserungswürdig
Leider immer noch ein Thema
Ich mag meine Arbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback! Wir freuen uns einerseits sehr, dass Ihnen Ihre Tätigkeit gefällt und Sie viele Faktoren in Ihrer Arbeitsumgebung als positiv wahrnehmen. Andererseits bedauern wir es natürlich, dass Sie die Führung durch Ihren Vorgesetzten als ausbaufähig empfinden und vor allem in den Handlungsfeldern Kommunikation und Motivation Optimierungspotenzial sehen.
Wir als Personalabteilung möchten Sie gerne dazu ermutigen, den Dialog mit Ihrer bzw. Ihrem Vorgesetzte(n) zu suchen und mit konkreten Verbesserungsvorschlägen auf ihn bzw. sie zuzugehen. Bei uns genießt eine klare und direkte Kommunikation einen hohen Stellenwert, so dass wir Ihr Feedback sehr zu schätzen wissen und Sie bei Bedarf gerne dabei unterstützen, Unstimmigkeiten mit einem guten Gefühl offen ansprechen zu können. Unsere Tür steht Ihnen immer offen und freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Ihr Queisser Pharma Team
Durch einen guten Wachstum schafft er Arbeitsplätze. Nur dadurch bekommt die Firma die Auszeichnung „Arbeitgeber des Jahres“. Den der Unmut ist da, nur leider traut sich keiner es laut aus zu sprechen.
Leider mittlerweile zu viel.
Führungskräfte anstatt Kontrolle. Coaching in moderner Führung und sozialer Kompetenz der Vorgesetzten.
Wie bereits gesagt, nach außen hin wird viel getan, aber innen sieht es etwas anders aus.
Es gibt keine vertraglich geregelten Arbeitszeiten und bedeutet hier selbstverständlich weit über die gesetzlich geregelten Zeiten zur Verfügung zu stehen. Es wird weder ein Ausgleich oder Bezahlung dafür angeboten.
Kaum bis keine Möglichkeiten... außer die Nase stimmt.
Unterdurchschnittliches Gehalt und auch nicht leistungsgerecht verteilt. Nasenfaktor bestimmt dein Einkommen und weiterkommen... wenn überhaupt.
Wird nach außen viel getan, dennoch nicht wirklich überzeugend.
Bei den Herren glaube ich recht gut und ansonsten... na ja.
Kann ich nicht beurteilen.
... mit einem Vorgesetztenwechsel fällt und steht ein Unternehmen...und in meinen Augen fällt es... besonders in der herzlich- und Menschlichkeit. Jetzt eben nur noch vorgesetze Vorgesetzte! Leider keine Führungskräfte und keine Führungsqualitäten. Nur Kontrolle anstelle von Kompetenz. Nur Kontrolle anstelle von Wertschätzung. Nur Kontrolle anstelle von Motivation. Konfetti werfende Vorgesetzte sind nicht gerade die Wertschätzung die ein Mitarbeiter erwartet und Mitarbeiter deren Zahlen nicht ganz stimmen, werden auf Tagungen sehr herablassend und verletztend vorgeführt.
Trotz Datenschutz werden ohne Erlaubnis der Betroffenen persönliche Zahlen aller Mitarbeiter öffentlich gezeigt.
Das ist auch ok
Leider nur in der Vorgesetzten Etage und hinter dem Rücken und nicht direkt mit dem Mitarbeiter.
Ein leichter Männer Überschuss.
Ok! Aber auch hier mehr Quantität anstatt Qualität.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir bedauern sehr, dass die aktuellen Arbeitsbedingungen nicht Ihren Vorstellungen entsprechen.
Es freut uns natürlich zu hören, dass Sie mit Ihrem bisherigen Vorgesetzten ein gutes Verhältnis hatten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Ihnen dieses auch mit dem neuen Vorgesetzten gelingen würde – zumal Ihr neuer Vorgesetzter seit sehr vielen Jahren in unserem Vertriebsteam erfolgreich arbeitet und Ihnen daher schon seit vielen Jahren persönlich bekannt ist.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mit Ihren konkreten Verbesserungsvorschlägen direkt auf Ihren neuen Vorgesetzten zugehen und das Gespräch suchen würden. Sollte dieses nicht möglich sein haben Sie darüber hinaus bei Problemen oder Unstimmigkeiten jederzeit die Möglichkeit, unseren Vertriebsdirektor, die Personalabteilung oder den Betriebsrat einzubeziehen, die Ihnen gerne bei der Lösung von Konflikten weiterhelfen. Bei Queisser Pharma hat klare und direkte Kommunikation einen hohen Stellenwert – wir hoffen, dass Sie bald den Spaß an Ihrer Tätigkeit zurückgewinnen und Unstimmigkeiten zukünftig auch bei Ihrem Vorgesetzten offen ansprechen können.
Ihr
So verdient kununu Geld.