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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bin mit meiner Bezahlung zufrieden. Auch wie mir Dinge kommuniziert werden. Eigeninitiative ist natürlich Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortbildung durch erfahrenes Internes Personal wäre gut. Kurzarbeit besser nutzen. So kann man sich breit rüsten und mit Know-hows glänzen
Leider haben Dienstleister allgemein einen schlechteren Ruf als die OEMs. Das liegt am Ende dann vielleicht auch nur daran, das die Belegschaft gerne wie beim OEM bezahlt werden möchte.
Auch mehr Zusammenhalt zwischen den Dienstleistern wäre angebracht und das sich gegenseitige unterbieten muss aufhören.
So kann man auch das starke Drücken der OEMs etwas unterbinden.
Wenig bis keine Fortbildungen. Wäre zb in Zeiten der Kurzarbeit eigentlich mehr als angebracht und motiviert Mitarbeiter.
Auch der Arbeitgeber hat einen Mehrwert.
Bike-Leasing wäre zeitgemäß
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das sehr ausführliche und vor allem konstruktive Feedback.
Viele der genannten Punkte werden zu diesem Zeitpunkt verbessert und weiter angeschoben.
Alles Gute weiterhin
Mitarbeiter, Kollegen, Lage nahe Kunde und vielfältige Möglichkeiten zum Essen in der Nähe, Gebäude, Möglichkeiten international, stark verbreiterte Kundenbasis gegenüber noch vor zwei Jahren.
Trägheit bei Entscheidungen,
Aufstockung des Personals in IT, HR, Rekruiting damit dann auch wieder schnellere Bearbeitung von administrativen Themen.
Die Arbeitsatmosphäre ist so wie man sie mitgestaltet. Jeder liefert seinen Beitrag. Wer sich gerne beschwert und jammert, wird immer welche finden, die mitmachen. Meine Arbeitsatmosphäre ist nach wie vor gut.
Schwer zu sagen und sehr kundenabhängig. International sehr gut, in München gut in den meisten Projekten, die von QuEST bearbeitet werden, würde ich sagen. Herausforderungen in der Arbeit mit einem fordernden Kunden gibt es immer.
Arbeitsverträge mit Gleitzeitregelungen machen eine persönlich gestaltete WLB möglich. Seit Corona ist Homeoffice massiv ausgebaut worden. 90% der Mitarbeiter arbeiten noch immer von zuhause aus. Künftig wird das ähnlich bleiben, sofern man das auch möchte. Es wird keiner gezwungen. Arbeitsverträge kann man individuell abschließen. Teilzeitverträge und 35h ist möglich. Ansonsten sind 40h pro Woche üblich ebenso wie 30 Tage Urlaub.
Aufgrund mäßigen Wachstums zur Zeit eher mau.
Der Wettbewerbsdruck und der Druck durch Corona ist sehr stark, was sich auch auf Gehälter auswirkt. Aktuell fehlt tatsächlich die Möglichkeit, Mitarbeiter gehaltlich weiter zu entwickeln.
Umweltbewusstsein ist in der täglichen Arbeit nur bedingt relevant. Das meiste läuft eh digital ab. Der Kaffee (der wie auch Obst kostenlos zur Verfügung gestellt wir) ist fair trade.
finde ich super. Man geht miteinander durch dick und dünn - sofern man das möchte.
Kollegen, die vom Unternehmen oder anderen Kollegen immer alles nur zur Verfügung gestellt und vorgekaut bekommen, sich aber nicht beteiligen wollen, sind definitiv auch vorhanden.
Ich denke schon, dass sich auch ältere Kollegen integriert und wertgeschätzt fühlen. Ich mich schon. Ab wann ist man älter? Man ist so alt, wie man sich fühlt.
Ich habe das Gefühl, dass fast jeder mit seinen direkten Vorgesetzten sehr gut klar kommt. Darüber ist es oft tatsächlich etwas dünn im Austausch. Kann an der Führungsbreite aber auch am Management liegen.
Großraumbüro hat mich noch nie gestört. Nötiges Equipment ist vorhanden. Die IT ist tatsächlich etwas träge. Wer ein Mobiltelefon braucht, hat eines. Ansonsten gibt es die Möglichkeit über IP-Telefonie sich auzutauschen. Wer MS Office braucht, hat es. Der Rest hat auf Kundenseite auch alle Möglichkeiten.
An der Kommunikation kann gearbeitet werden. Allerdings in beide Richtungen - von oben nach unten ebenso wie von unten nach oben aber auch "quer".
Absolut. Auch Frauen und ältere sowie junge Kolleg/innen bekommen die Chance auf Führungspositionen und Veränderung. Auch hier ist es wieder so, dass man sich dafür auch meist aktiv bewerben muss. Es ist halt ein Job und kein Sandkasten.
Ich habe immer Interessante Tätigkeiten gehabt. Finde aber auch leicht etwas interessant. Vor allem kann man sich seine Aufgaben sowohl beim Kunden als auch intern durchaus gestalten. Nicht immer werden Wünsche sofort umgesetzt, aber mit Beharrlichkeit hat es noch jeder geschafft. Der Vorgesetzte muss natürlich von einem Veränderungswunsch auch wissen (Kommunikation von unten nach oben!)
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das super Feedback.
Ich musste an der ein oder anderen Stelle schmunzeln, vor allem der Punkt "Umgang mit älteren Kollegen" war ein highlight.
Es freut uns so viel positives zu lesen, auch die Verbesserungsvorschläge sind durchgedrungen und wir arbeiten daran.
Alles Gute weiterhin
Hohe Diskrepanz zwischen kommuniziertem Wertemodell und der gelebten Realität.
Zu viele Presidents mit zweifelhaftem Mehrwert fürs Geschäft.
Deutsche Geschäftsführung mit Verständnis fürs Business und den Kunden etablieren.
Nachhaltige Geschäftsentwicklung mit Zukunftsthemen etablieren.
Mitarbeiter wertschätzen.
Der überwiegende Teil von HR und Finance haben das Unternehmen verlassen.
Hohes Maß an Unsicherheit. Geschäftsausblick sehr negativ.
Viele Leistungsträger verlassen das Unternehmen.
Das Image beim Hauptkunden ist desaströs.
Mangelnde Projektqualität gefährdet massiv künftiges Geschäft.
Dringend notwendige Ausbildung in sales und delivery erfolgt seit Jahren nicht.
Typisch indisch geprägtes Leadership. Vertrauen ins obere Management fehlt völlig.
Ein Drama.
Nettes Büro mit Nähe zum Hauptkunden.
Ungenügende Kommunikation seitens der Britisch, Texanisch und Schweizer "Führung" der GmbH. Gutes Krisenmanagement sieht wahrlich anders aus.
Die nicht existente Transformation und fehlendes attraktives Neugeschäft limitieren interessante Aufgaben.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das Feedback.
Seit der Erstellung des Kommentars ist viel Zeit vergangen und es hat sich sehr viel im Unternehmen verändert.
Wir sind weiterhin dran uns zu verbessern und feiern Erfolge.
Alles Gute weiterhin
Zu viel ahnungsloser Einfluss aus UK und Indien sowie perspektivenlose Geschäftsführung in Deutschland führt zu hoher Fluktuation und Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Größere Unabhängigkeit von UK und Indien schaffen und/oder entscheidungsbefugte obere Führungskräfte dauerhaft vor Ort in Deutschland; Rückbesinnung auf den Mitarbeiter; Verhältnis der Einsparungen bei Führungskräften im Vergleich zu Mitarbeitern dringend überdenken
Stimmung im Unternehmen ist sehr bescheiden, wodurch viele das sinkende Schiff verlassen.
Es verfestigt sich der Eindruck, dass durch unternehmerische Fehlentscheidungen und fehlende Führung des Managements die Selbstwahrnehmung stark von der Außenwahrnehmung beim Kunden abweicht.
Mit entsprechenden fachlichen Fähigkeiten und Routine im Projekt ergeben sich Räume, um eine akzeptable Work-Life-Balance zu gestalten.
Weiterbildung ist nicht existent, selbst mit eigenen Ideen und Lösungsansätzen passiert in dieser Richtung überhaupt nichts.
Altverträge sind gehaltstechnisch Durchschnitt, neue Verträge mit variablem Anteil ohne klare Zielerreichungskriterien zur versteckten Kostensenkung sind bereits auf dem Vormarsch.
Im Team gut, sofern man sich schon länger kennt.
Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden haben absolut keinen Bezug oder emotionale Bindung zum Unternehmen.
Allzu viele ältere Kollegen, die das beurteilen könnten, sind nicht mehr da.
Einige direkte Vorgesetzte sind menschlich gut, haben aber hierarchisch meist keinen Einfluss auf Entscheidungen. Das restliche obere Management hat absolut kein Interesse am Mitarbeiter. Auf oberster Ebene versteht man das deutsche Geschäft nicht, da von UK und Indien aus reingeredet wird.
Softwareseitig im letzten Jahrtausend stehengeblieben, alles aus Indien over-engineered und absolut unpraktikabel in der Anwendung.
Teilweise kurzfristige Ad-hoc-Meetings für die ganze Firma, bei der dann im Endeffekt keine relevanten Infomationen und vor allem keine konkreten weiteren Schritte genannt werden. Meist bekommt man auf dem Flurfunk Neuigkeiten schneller und mit mehr Wahrheitsgehalt mit.
Kommunikation von HR und Vorgesetzten aufgrund gestrichener Personalkapazitäten stark eingeschränkt, man bekommt das Gefühl einer Einbahnstraßenkommunikation.
Sehr Projekt- und damit auch Eigeninitiativen-abhängig. Inzwischen hat die Attraktivität und Auswahl der Aufgaben aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Situationen der OEMs rapide abgenommen, sehr viele repetitive Aufgaben.
Sofern man das Projekt oder den Kunden wechseln will, ist man nahezu auf sich alleine gestellt, da kaum Unterstützung und brauchbare Alternativen angeboten wird.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für das Feedback.
Wir nehmen jede Bewertung ernst und arbeiten daran.
Alles Gute
Alle Entscheidungen werden ausschließlich ganz oben getroffen. Der Rest setzt um.
Für Transformation und Krisenzeiten völlig ungenügend aufgestellt.
Lokale Leitung in München mit Kenntnis der Schlüsselbranche etablieren.
Kommunikation und Integration signifikant verbessern. Vertrauen schaffen.
Diversifizierung nachhaltig vorantreiben. Notwendige Investments in Technologie und Innovation sowie neue SOPs auf den Weg bringen.
Hohes Maß an Fluktuation und Unsicherheit. Viele Leistungsträger haben das Unternehmen bereit verlassen oder sind dabei sich neu zu orientieren.
Image beim Hauptkunden stellt eine große Herausforderung dar.
Minimum an Weiterbildung. Entscheidungen dauern lange und werden immer wieder hinausgeschoben.
Leistungsträger in Kundenprojekten gekündigt.
Münchner GmbH Geschäftsführer sitzen in UK und Indien.
Innovationsthemen und neue Technologien sehr limitiert.
Homeoffice. Auf ältere Mitarbeiter wurde bisher zu einem gewissen Grad Rücksicht genommen. In den Mittagspausen wird von einer Kollegin Sport angeboten. Kaffee und Obst sind im Moment noch kostenlos.
Ein Empfang der teilweise nicht besetzt wird, weil man sparen will, sagt schon alles über diese Firma aus.
Kommunikation findet nicht statt. Gehaltsvereinbarungen werden nicht eingehalten. Vorgesetzte hören nicht zu und nehmen die Angestellten nicht ernst. Auftreten einiger Führungskräfte/Management gegenüber Mitarbeiten ist oftmals sichtbar gleichgültig und schnippisch. Überstunden werden aufgrund des veralteten Systems nur mit starken Verzögerungen erfasst und können nicht zeitnah abgefeiert werden. Prozesse sind so aufgebläht, dass eine Bearbeitung oder Klärung mehrere Wochen dauern kann. Selbst wenn man Vorgesetzte mit konkreten Fragen konfrontiert, wird nur ausweichend oder unwahr geantwortet. Manche Mitarbeiter sind beim Gehalt gleicher als andere
Kommunikation der Vorgesetzten an die Mitarbeiter endlich einführen, Ehrlichkeit, wieder Qualität einführen, anstelle von Kosteneinsparungen
Wie in vielen anderen Firmen auch. Passt man sich dem Team an, kann man akzeptiert werden.
Kommunikation steht ganz groß im Wertekatalog, findet aber definitiv nicht statt.
Liebe*r (Ex-)Kolleg*in,
vielen Dank für das Feedback.
Seit dem Kommentar ist viel passiert. Der Empfang ist besetzt und den Kaffee gibt es immer noch für alle kostenlos, genauso wie viele andere Goodies.
Wir nehmen die Kritik ernst und arbeiten daran.
Alles Gute weiterhin
Nichts.
Alles andere. Besonders schlecht ist das Management und der Mutterkonzern in Indien.
Aufwachen.
Lob ist selten. Von Fairness und Vertrauen kann hier nicht die Rede sein. Betriebsklima schlecht. Vorgesetzte und ausgewählte Mitarbeiter haben im Gegensatz zu anderen einen Parkplatz auch wenn diese gleich nebenan wohnen. Mitarbeiter die weiter weg wohnen bekommen keinen.
Man kann sich keinen Kaffee holen ohne das man jemanden darüber sprechen hört das er Kündigen will. Image ungleich Realität. Image wird auch beim Kunden immer schlechter.
Durch ein sehr schlechtes System und unterbesetzten Projekten ist es meistens nicht möglich seinen Urlaub jederzeit zu nehmen. Arbeitszeiten sind nicht im normalen Rahmen. Auf Familien wird wenig Rücksicht genommen. Gruppenzwang bei Arbeitszeiten.
Keine Schulungen. Nichts.
Schlecht. So wenig wie möglich. Keine Möglichkeit auf Gehaltserhöhung.
Viele Einzelkämpfer
Sehr wenige Einstellungen älterer Kollegen. Geschätzt werden ältere nur in der Führungsebene.
Man soll nur machen und nicht denken. Vorgesetzte haben immer Recht. Keine Chance sich zu rechtfertigen.
Durch Sparmaßnahmen ( Räumung einer Etage) wurden zu viele Mitarbeiter in Großraumbüros auf den Stockwerken untergebracht. Dadurch zu laut, zu wenige Toiletten. Gebäude ist billig. Klimaanlage funktioniert nicht richtig. Dagegen wir auch nichts unternommen. Homeoffice/mobile work nicht erlaubt.
Man bekommt nur Unwichtige Informationen mitgeteilt.
Absolut null.
Arbeitsbelastung ist ungerecht aufgeteilt. Nur wenig Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Focus an Geschwindigkeit statt Qualität
Langfristig denken.
Immer unter Druck
Kein.
Keine Schulungen.
So wenig Geld wie möglich
Einige waren nett
Man muss machen und nicht denken
Gebäude ist neu, aber Open Office hat natürlich Nachteile
Sehr schlecht.
Nein.
Gleitzeit
Es wird nicht auf einzelne Mitarbeiter eingegangen. Die Verantwortung liegt teilweise ganz alleine bei den Mitarbeitern. Schulungen werden verbal angeboten und wenn man eine will heißt es, "DU" brauchst keine, bist ja gut in allem.
Geht auf neue Mitarbeiter besser ein, hört sie euch an, auch wenn ihr die anderen besser kennt.
Unterstützt neue Mitarbeiter.
Lasst die Mitarbeiter Schulungen machen, es wird auch Euch helfen. Die Vorgesetzten haben immer Angst die Mitarbeiter hauen ab oder verlangen zuviel Geld. Kommt runter von diesem Ross.
Schlechtes Team, ein Vorgesetzter der keine Ahnung hat und auch nichts unternehmen wollte, böses Blut unter den Kollegen.
Image haben sie ein gutes bei Kunden, aber es wird immer schlechter.
Gleitzeit war OK
Keine Schulungen. Es hieß immer du kannst ja bereits alles oder kannst es dir anderweitig aneignen.
Traurig
Zusammenhalt unter Kollegen ist gleich null. Hier schaut jeder nur auf sich und es wird jeder schlecht gemacht.
Ich habe schon mal den Spruch gehört. Wenn er das nicht kann, kann er gehen... Das Beste war eine Anfrage von einem alten Kollegen wegen Lohnerhöhung. Es hieß er soll sich ruhig halten, sonst muss er gehen und in seinem Alter bekommt er eh nix mehr.
Eigentlich kann man solche nicht auf Mitarbeiter loslassen.
Rund um die Uhr arbeiten und weitaus mehr als nur 10 Stunden.
Kommunikation gibt's keine. Infos weitergeben ist Mangelware.
Interessantes kam immer wieder mal.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für das Feedback.
Alles Gute weiterhin
Freiheit der Entscheidung und guter Umgang miteinander, Teaming, Spaß!
Manchmal viel Administraton, wahrscheinlich in großer Unternehmensgruppe erforderlich!
Wir als Team brauchen mehr Kommunikation, ich werde mein Team motivieren und Spaß! Lasst es uns anpacken!
So verdient kununu Geld.