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Unternehmenskultur

München und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei QuEST Global Engineering Services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
QuEST Global Engineering Services
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
QuEST Global Engineering Services
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles beschränkt sich auf einzelne Personen die in der Führungsebene grundlos gefeiert werden und gepusht werden bis zum geht nicht mehr. Rein aus Sympathie

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Town Hall Termine alle zwei Monate

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beschweren sich hintenrum beim Chef ohne ehrliche Kommunikation von Angesicht zu Angesicht.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Eskalationen beim Kunden waren recht häufig, darauf kam die Suche nach den Schuldigen, statt zusammen Lösungen zu erarbeiten.

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1,0
Kommunikation

Ausgewählte (positive) Fragen wurden im Townhall Meeting beantwortet. Sonst nur das Nötigste.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Du unterhältst dich mit jemandem, drehst dich um und hast ein Messer im Rücken.... besonders ab Managementstufe aufwärts. Unter den „einfachen“ Rängen gab es ein paar nette.

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