Offene Tür, geschlossene Ohren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Arbeit war fesselnd, und ich hatte echte Verantwortung – alleinige Zuständigkeit für kritische Dokumentation und die eigenständige Gestaltung des gesamten Prozessrahmens der Abteilung samt Redaktionsleitfaden. Kolleg:innen auf meiner Ebene waren angenehm im Umgang, und die physische Arbeitsumgebung war ausgezeichnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen – an mich persönlich wie an die Belegschaft insgesamt – wurden gemacht und dann ohne echte Erklärung zurückgenommen. Wer Probleme konstruktiv ansprach, wurde dafür meiner Erfahrung nach nicht belohnt, sondern am Ende aussortiert. Ich glaube nicht, dass das ein Einzelfall war.
Verbesserungsvorschläge
Meint, was ihr sagt. Wenn eine Initiative beschlossen ist, zieht sie durch, statt in letzter Minute zurückzurudern. Trefft Entscheidungen zu Terminen und Sozialauswahl in echter Abstimmung mit den direkten Vorgesetzten, nicht an ihnen vorbei. Und investiert in die Menschen, die Probleme konstruktiv ansprechen, statt sie am Ende dafür auszusortieren!
Arbeitsatmosphäre
In dem brandneuen und gut ausgestatteten Bürogebäude war die Atmosphäre erstaunlich angespannt: Zwei Entlassungswellen in weniger als 18 Monaten, zusammen weit über 200 Personen, haben das Vertrauen der verbleibenden Belegschaft spürbar untergraben. Man lernte, sich nie zu sicher zu fühlen, egal wie gut die eigene Leistung war.
Kommunikation
Zugesagte Termine wurden praktisch nie eingehalten – "heute Abend", "nächste Woche", "morgen" – ohne dass je etwas kam, trotz wiederholter schriftlicher und mündlicher Nachfragen über Wochen hinweg. Probleme, die in Meetings besprochen und mit vereinbarten Lösungen versehen wurden, tauchten Monate später unverändert wieder auf, weil diese Lösungen nie wirklich umgesetzt oder nachverfolgt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Miteinander mit Kolleg:innen auf meiner eigenen Ebene war die Zusammenarbeit größtenteils solide, und Unterstützung war grundsätzlich da, wo sie möglich war. Das eigentliche Problem lag nicht hier, sondern in den Ebenen darüber, wo Verantwortung und Nachverfolgung fehlten.
Work-Life-Balance
Eines der wenigen Dinge, an denen ich wirklich nichts auszusetzen habe. Arbeitszeiten und Flexibilität waren angemessen; der Druck, den ich spürte, kam von unrealistischen Terminen und unerfüllten Abhängigkeiten, nicht von überzogenen Erwartungen an die Arbeitszeit selbst.
Vorgesetztenverhalten
Mir wurde wiederholt persönlich gesagt: „Meine Tür steht offen, ich will das hören." Ich habe das ernst genommen und in einem entsprechenden Gespräch konkrete, dokumentierte Probleme angesprochen – unrealistische Termine, fehlende Abstimmung, nicht eingehaltene Zusagen. Als ich später im Kündigungsgespräch direkt fragte, warum ich ausgewählt wurde und nicht Kolleg:innen mit deutlich weniger Verantwortung, wurde mir gesagt, man brauche Leute, die „flexibler und weniger an Prozesse gebunden" seien. Das kam von der Führungsebene, die mich zuvor ausdrücklich zu offenem Feedback eingeladen hatte. Es fühlte sich weniger wie eine unternehmerische Entscheidung an als wie eine Konsequenz dafür, den Mund aufgemacht zu haben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst hätte ein besseres Umfeld verdient. Ich trug die alleinige Verantwortung für sicherheitskritische, CE-relevante Dokumentation zu Wasserstoff-Elektrolyseur-Systemen – anspruchsvolle, sinnstiftende technische Arbeit mit echtem Gestaltungsspielraum, auch wenn die Rahmenbedingungen es unnötig schwer machten, sie gut zu erledigen.
Gleichberechtigung
Ich kann nicht für die Erfahrungen anderer sprechen, nur für meine eigene, und die war in dieser Hinsicht insgesamt neutral.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem direkten Umfeld ist mir hier kein auffälliges Muster begegnet, weder positiv noch negativ.
Arbeitsbedingungen
Am physischen Arbeitsumfeld gibt es wenig zu beanstanden – ein neues Gebäude mit moderner Ausstattung, das als Arbeitsplatz tatsächlich angenehm war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemischter Eindruck. Einige Nachhaltigkeitsversprechen kamen nie – etwa eine bereits vereinbarte E-Auto-Ladeinfrastruktur –, während gleichzeitig großzügig in hochwertige Büromöbel investiert wurde. Es wirkte, als hätten Image und Komfort Vorrang vor den Zusagen, für die sich Mitarbeitende tatsächlich eingesetzt hatten.
Gehalt/Benefits
Für die jeweilige Position war die Bezahlung fair. Nach rund zwei Jahren Verhandlung ist die Geschäftsführung jedoch in letzter Minute komplett von einem Tarifvertrag zurückgetreten und hat erklärt, die Gespräche in keiner Form fortzusetzen – ein erheblicher Vertrauensbruch gegenüber einer Belegschaft, die viel Zeit und Hoffnung in diesen Prozess investiert hatte.
Image
Es gibt eine deutliche Lücke zwischen dem vermittelten Bild – modern, mitarbeiterfreundlich, zukunftsorientiert – und den Entscheidungen, die hinter den Kulissen getroffen wurden. Initiativen, die bereits als beschlossen galten und nur noch final unterschrieben werden mussten, wurden in letzter Minute ohne nachvollziehbare Begründung gestoppt.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde zunehmend Verantwortung übertragen, unter anderem die Vertretung meines Vorgesetzten während dessen Elternzeit. Wenige Monate vor meiner Kündigung war ich informell für eine Beförderung mit Gehaltserhöhung und regelmäßigen Reisen zu einem weiteren Standort vorgesehen. Diese Möglichkeit verschwand ohne Erklärung, und kurz darauf war auch die Führungskraft, die das unterstützt hatte, nicht mehr im Unternehmen.