Machtspiele statt konsequente Umsetzung der Ziele
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort
Produkt
CO2-Ziele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kollegen und Führungskräften
Hohe Fluktuation - Kompetenzverlust
Verbesserungsvorschläge
Empowerment
Kritik annehmen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein unglaublicher Druck auf die Mitarbeiter, vor allem was das Verhalten angeht, aber auch bezüglich der Ansprüche, die teilweise unter den gegebenen Bedingungen gar nicht erfüllt werden können. Aufgrund der Welle der zuletzt "gegangenen" Führungskräfte kann man herauslesen, dass es hier nicht auf Kompetenz oder persönlichen Einsatz ankommt, sondern nur, dass man der Geschäftsleitung "nach dem Mund schwätzt". Das im Konzern hochgepriesene Thema "Compliance" wurde hier regelmäßig mit Füßen getreten.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung scheint irgendwie seit einem halben Jahr keine Strategie mehr zu haben, bzw. spricht nicht darüber. Entlassungen bzw. Abgänge von Schlüsselpersonen werden von der GF nur oberflächlich oder gar nicht erklärt, und hinterlassen bei vielen Mitarbeitern große Fragezeichen.
Kollegenzusammenhalt
In dieser angespannten Lage halten wenigstens die Mitarbeiter untereinander zusammen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ja (Arbeitszeitkonto), aber da immer alles dringend ist, bleibt die Flexibilität in der Realität sehr begrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben: Das untere Management macht seinen Job ganz gut, aber an der Spitze scheinen das eigene Ego und die Loyalität zur Geschäftsführung mehr zu zählen, als konstruktive Kritik. - Daher können die Vorgesetzten in den unteren Ebenen scheinbar auch nicht viel ausrichten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind vielschichtig und spannend.
Gleichberechtigung
Früher gab es mehr Frauen in Führungspositionen, aber der Trend ist leider wieder rückläufig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde versucht, während des Sozialplans 2025 vor allem ältere scheinbar "langsamere" Kollegen loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Saubere Produktionshallen, schöne, große Büros. Gute Bildschirme, PCs oft etwas schwach auf der Brust.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Keine echte Mülltrennung in den Büros
Sozial? - Naja, wer 600 MA einstellt, um dann nach kurzer Zeit wieder 120 zu entlassen...
Gehalt/Benefits
Unter Markt, kein Tarif
Image
Hat stark gelitten, ist wohl nur noch ein kleiner Spielball im großen VW-Konzern-Gefüge...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung auf Eigeninitiative mit häufigem Bitten.
Die meisten Trainingsmodule stehen online zur Verfügung. Dazu müsste man aber die Zeit bekommen, sie auch durchzuspielen.
Karriere: Nur wenige interne Beförderungen