Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Folgt
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Innerhalb des eigenes Bereichs würde ich den Umgang als offen und freundlich beschreiben. Abteilungsübergreifend sieht das etwas anders aus. Es gibt alte Strukturen (Blockadehaltungen) die man oft durchbrechen muss. Ich sehe hier eine positive Entwicklung ( ;) ) , aber man sollte Berufserfahrenen mehr Entscheidungsgewalt geben und weniger Erfahrenen diese auch mal absprechen.
Das Image hat durch die letzen Maßnahmen etwas gelitten aber wenn diese greifen kann es auch wieder bergauf gehen.
Man hat wirklich eine großartiges Angebot von Homeoffice über Workation und Sabattical. Eine direkte Kollegen haben das auch schon ausprobiert.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Ich kenne wenige Kollegen die regelmäßige Weiterbildungen haben und wenn dann ist sie zentralisiert auf einige wenige.
Ich kann mich über mein Gehalt nicht beklagen, aber das fehlen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist schon ein dicker Minuspunkt. Gleiches gilt für das Thema vermögenswirksame Leistungen oder andere Arbeitgeberzuschüsse z.B. zur Rente. Das geht besser und ist auch nicht mehr Zeitgemäß.
Man ist bestrebt auch mit Prozessen daran zu arbeiten, leider hängt es hier von allen ab, was nicht immer funktioniert.
Der Zusammehalt mit denen direkten Kollegen ist super, schließlich sitzen wir ja im selben Boot.
Dazu kann ich nicht schlechtes berichten, man sollte ihnen vielleicht mehr zuhören. Schließlich haben sie viel Erfahrung.
Ich würde es im allgemeinen als angemessen beschreiben. Ausnahmen bestätigen die Regeln.
Sehr gute Austattung in den Büros und gutes Equipment. Schnelle Reaktion bei Problemen ist auch gewährleistet.
Es gibt Prozesse bei denen die Kommunikation sehr gut funktioniert und bei anderen (z.B. Freigabe und Einführung neuer Vorgaben) sieht sich niemand in der Verantwortung die Sicherstellung der Einführung und Aufrechterhaltung zu gewährleisten. Aber Hauptsache man hat mal einen Prozess aufgeschrieben.
Es gibt viele Frauen in leitenden Funktionen.
Wenn man sich erstmal eingearbeitet hat kann man sich vor Arbeit nicht retten, sofern man auch die Fähigkeit besitzt mit offenen Augen und Sachverstand strukturiert Prioritäten abzuarbeiten.
Gehalt kommt Pünktlich
derzeit keine Perspektive, schwer einzuschätzen ob sich die Situation verbessert
Faire Bezahlung und das nicht nur bei Neueinstellungen sondern auch für die "alten Hasen"
Einst ein gutes junges fexibles Team jetzt nur noch halbe Mann Stärke bei doppelter Arbeit
40 Stunden und man merkt ständig, das mehr verlangt wird mit worten wie " das muss aber noch fertig" "sonst verschenken wir Zeit"
Einstige Versprechungen werden nicht gehalten, oder alles so umstrukturiert das die Themenfelder wegfallen
40 Stunden gefordert durch die halb gezwungenden Anpassungen gabs ma 3,3% on Top aber auf 3 Jahre einfach nur lachhaft Gehalt enspricht auf Fläche gesehn nicht mal mehr einer 35 Stunden woche
Der Rest hält die Flagge hoch
keinerlei Wertschätzung,
Zeit dem Wechsel besser weil weniger Personal drunter hat auch mal Zeit für anliegen
Teils unklar, Absprachen über die Abteilung hinaus schwierig
Gefühlt Nasenfaktor
Einst vielseitig und spanned jetzt nurnoch gefühlt eine stumpfe Tätigkeit
Mit den Leuten, mit den ich zusammenarbeite ist es super. Alles auf Augenhöhe und auch immer mit Spass verbunden.
Immer mal besser und mal schlechter, wie in jeder anderen Firma auch.
Nicht schlecht bezahlt aber teils ungerecht.
Gibt Verbesserungspotenzial.
Außergewöhnlich gut!
Wenn die Leistung und alles passt, ist der Umgang mit jedem gut. Geben und Nehmen.
Immer Fair und gerecht.
Top!
Es gibt keinen Tag wo ich noch nichts neues dazu gelernt habe.
Der Glaube an das Produkt.
Vieles muss realistischer gesehen werden.
Wieder mehr auf die Mitarbeiter hören als nur auf Zahlen zu achten.
Früher gut, mittlerweile herrscht eine eher schlechte Stimmung in der gesamten Firma.
Man kann sich den Tag weitestgehend selbst planen, aber mit einer sehr hohen Auslastung kann man oft weniger flexibel sein, als man es sich wünschen würde.
Man wird klein gehalten um Kosten zu sparen.
Sehr ungerecht verteilt. Bei einigen wird das Gehalt über Jahre nicht angepasst. Versprochene tarifliche Einstufungen und Gespräche haben immer noch nicht mit allen stattgefunden.
Es wird nach außen hin sehr darauf geachtet grün zu wirken.
Viele Kollegen sind super und unterstützen sich gegenseitig. Die Tendenz ändert sich jedoch immer mehr in die Richtung, dass nur noch wenige Verantwortung übernehmen wollen und die Aufgaben eher von sich weg schieben.
Sehr wenig Wertschätzung und auf die Probleme und Sorgen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen.
Laute Großraumbüros. Technik funktioniert mittelgut. Der Laptop der nicht mehr richtig geht, wird wieder gegen einen alten Laptop ausgetauscht, welcher wiederum seine deutlichen Macken in der Funktion hat.
Lässt immer mehr nach, was immer mehr zu Problemen führt.
Große Unterschiede in der Arbeitsauslastung und dem Gehalt. Mehr Tätigkeiten ist gleich nicht mehr Gehalt im Vergleich zu Kollegen mit weniger Tätigkeiten und Verantwortung.
Arbeitsbelastung ist nicht fair verteilt. Manche müssen mehr für das Unternehmen tun als andere. Dabei muss sich der eigentliche Job hinten anstellen.
Wer will findet seine Niesche, egal ob er wirklich etwas beiträgt oder sich seine Stelle selbst begründet.
Es gibt extreme Ungerechtigkeiten in der Bezahlung oder Mitarbeiter mit Sonderkonditionen im Vertrag.
Kollegen, die andere für ihre Ideen fertig machen und es später als eigene Idee verkaufen oder es werden wichtige Information zurückgehalten um später die Lorbeeren alleine einzukassieren. Dabei versucht man jeder Verantwortung aus dem weg zu gehen. Viele haben in der aktuellen Kündigungswelle sowie um die Zukunft der Firma Angst, andere nutzen die Situation für sich aus
Selbst Teamleiter haben keinen Hebel außer schöne Worte. Daher müssen sie zusehen, wie ihre Zugpferde immer mehr nachlassen, wenn diese feststellen, dass der wo nur das nötigste macht mehr verdient oder jemand der heise Luft produziert alle Lorbeeren bekommt.
Niemand will mehr etwas entscheiden da die Fehlerkultur nur auf dem Papier existiert.
Es wurden einige Stellen kompetenztechnisch falsch besetzt und viele von denen wo wissen was sie tun sind auf dem Absprung wenn sie nicht schon weg sind.
Chaos
Seit der Entlassungswelle noch mehr im Keller.
Die Fassade bröckelt.
Jeder kann es sich so einteilen wie er will.
Früher noch Ok, jetzt sogut wie garnichts mehr.
Im Durchschnitt ist die Bezahlung Ok. Aber nur im Durchschnitt. Von anderen Firmen die nach IGM zahlen wurde mit entsprechenden Gehältern abgeworben, viele andere wurden gelockt das bald der Tarifvertrag kommt. Aktuell liegt die Einführung komplett auf Eis.
Es ist nicht allzu motivierend, wenn man feststellt, dass z. B. ein Berufsanfänger mit drei Semester mehr aber fachfremden Studium 20% mehr wert sind als Mitarbeiter mit 8 Jahre Berufserfahrung.
Gehaltsverhandlungen sind praktisch nicht möglich. Zuvor wurde man auf den baldigen Tarif verwiesen. Jetzt ist nicht mehr im Budget drin.
Es gibt keine leistungsabhängigen Faktoren.
Im Team oft Ok, jedoch hat man sich Leute in die Firma geholt, die ein Ratrace aus ihrer Arbeit machen.
Im Team Ok, oft sind die Teamleiter jedoch überfordert
Von oben kaum vorhanden. Die Informationen für die eigene Arbeit muss man sich slebst zusammensuchen wenn überhaupt etwas da ist.
Interessante Branche
Durch personelle Änderungen im oberen Management wurden bereits gute Entscheidungen getroffen die in die richtige Richtung gehen.
Trotz aller Problemen existiert immer noch keine realistische Sicht auf die Firma und das Produkt. Ohne die echten Fakten kann hier keine echte Lösung gefunden werden.
Die Firmenführung sollte sich zwingend ein realistisches Bild der Ist-Situation der Firma geben lassen. Hier könnten Gespräche mit Personen aus Projektteams, Abteilungen und Fachpersonal schon einiges helfen, auch wenn dafür mal 2 Wochen benötigt würden. Alle die noch an die Firma und das Produkt glauben sind sicher bereit so viel zu helfen wie sie können. Auch zeigt das Interesse an den einzelnen Personen und könnte das Bild des Managements deutlich verbessern.
Nur der Teamzusammenhalt hat mich so lange durchhalten lassen.
Das Image war anfangs Start-Up-Mäßig und so wurde auch alles scheinbar vorgelebt. Jeder der länger hier arbeitet, weiß inzwischen dass das mehr schein als sein ist.
Da hier jeder macht was er will, gute Work-Life-Balance
Im Gespräch mit meinem Abteilungsleiter wurde mir gesagt die nächsten 1,5 Jahre gibt es keine Chancen auf eine interne Weiterentwicklung. Wenn man Weiterbildungen machen möchte um sich den neuen (nicht vertraglich definierten) Arbeiten anzupassen und diese Aufgaben gut und gewissenhaft durchführen zu können, wird man mit einem Weiterbildungsvertrag gebunden.
Gehalt schwankt nach Eintrittsdatum, Geschlecht, Verhandlungsgeschick und Bildungsabschluss. Obwohl es hieß ein Tarif wird eingeführt, gibt es intern wohl leider keine Gehaltsstruktur an die sich gehalten wird.
Das Produkt könnte der Umwelt zugute kommen, die Produktionsbedingungen sind meiner Meinung leider da noch nicht angekommen. Zu viel wird hier statt recycelt oder einer anderen Nutzung zugeführt einfach weggeschmissen. Ein Blick in die Müllcontainer der Produktion zeigt das Mindset vor Ort. Aber die Mülltrennung in den Büros wird dafür großgeschrieben.
Innerhalb der Teams sehr gut, zwischen den Abteilungen leider nicht immer
Unseren älteren Kollegen im Team haben öfter geklagt, dass ihre Ideen und Vorschläge nicht ernst genommen werden. Ich selbst habe miterlebt, dass Vorschläge von älteren Kollegen abgeschlagen wurden und 1 Jahr später als eigene Vorschläge ausgegeben wurden.
Auf Teamleiterebene hab ich absolutes Glück gehabt, leider ist auf Abteilungsleiterebene keine Führung zu sehen und die Kommunikation absolut miserabel.
Die Großraumbüros sind mit relativ neuer Technik ausgestattet. Leider gilt das nicht für die Tools. Hier wurden Fehlkäufe getätigt. Es gibt kein Tool für das Anforderungsmanagement, aber nicht so wild, da wir keine Anforderungen managen.
Es gibt regelmäßige Firmen-Meetings, leider sind die Informationen dahinter oft beschönigt und nie realitätsnah.
Meine Kollegin hat bis vor 1 Monat deutlich (4k€/a) weniger verdient. Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit wird hier leider nicht gelebt. Andere Kollegen mit der gleichen Arbeit und viel Berufserfahrung verdienen noch weniger, da kein Studium. Unsere Teamleitung hat 1 Jahr versucht das eine Gehaltsanpassung zu erwirken, diese wurde abgelehnt, da anscheinend kein Geld für faire Löhne vorhanden ist.
Nachdem aufgefallen ist dass wir keine Infrastruktur für meinen eigentlichen Job haben und die Führungseben keine Notwendigkeit sieht daran etwas zu ändern, habe ich keine einzige Minute in dem Job gearbeitet der in meinem Arbeitsvertrag beschrieben steht.
Das Umweltbewusstsein
Zu Starkes Wachstum ohne Rücksicht auf verluste
Einfach mehr auf die Mitarbeiter hören. Wäre es zu meiner Zeit passiert, denke ich könnte ich noch im Unternehmen sein, ich vermisse die Kollegen
Anfangs war es echt super, doch mit der Zeit hat sich vieles ins nagtive entwickelt
Also was Personel angeht denke ich das das Image schon sehr im Keller ist
Wie immer, Anfangs echt super, bis mal wieder das Thema Kernarbeitszeit aufkam. Natürlich wie überall, eigentlich war eine Kernarbeitszeit nicht gewollt und passte auch nicht zum Führungsstil aber von manchen Abteilungen wurde es verlangt. Somit keine Gleichberechtigung
Bis zu meinem Austritt hatet ich immer die Möglichkeit von Schulungen und habe dies auch wahrgenommen
Gehaltlich wurde zwar einiges gemacht. Ob jetzt nach 2 Jahren der Tarifvertrag schon da ist, weiß ich nicht
Soweit ein Grünes Unternehmen, bis auf Vertragsabschlüsse, da war alles nicht mehr so grün.Viel Papier und Druckertoner
In de Abteilung und auch übergreifend meist richtig gut
Soweit ich es beurteilen kann war er eigentlich ganz gut, Ausnahmen bestätigen die Regel
Bis ein Vorgesetztenwechsel stattfand echt super, mit dem ersten Chef hat alles super viel Spass gemacht, er hatte Ahnung von dem was wir machten, dann kam ein Vorgesetzter aus der Muttergesellschaft. Ab da ging es Bergab und dies war auch der Hauptgrund für meinen Austritt
Viel Stress in der IT durch enormes Wachstum der Mitarbeiter zum Ende hin 20 bis 25 Onboardings pro Monat
Dies war ein sehr großes Manko, intern in der Abteilung war es noch ganz gut, sobald es Abteilungsübergreifend ging, war es schnell vorbei
Na was will man da sagen ohne das gegen den Beitrag vorgegangen wird
Definitiv sehr Interessant, da es ein Cloud Only Unternehmen war. Viele neue Technologien. Einführung von IT Sicherheitsfeatures. Schulung in diesem Bereich
Einzig der Kollegenzusammenhalt hält mich noch im Unternehmen.
Das Unternehmen bietet aktuell absolut gar keine Anreize mehr für Mitarbeiter im Unternehmen zu bleiben. Wir haben viele gute Kollegen die sich so lieber nach einem neuen Job mit besseren Karrieremöglichkeiten umsehen werden.
In einem forschungs- und innovationsgetriebenen Markt wie der Wasserstoffwirtschaft sehe ich so aktuell kein langfristiges Bestehen.
Die Geschäftsführung sollte sich mal wieder mehr darauf konzentrieren das Unternehmen auf die richtige Bahn zu lenken, statt mit disruptiven Einzelaktionen und schlechter Kommunikation die Moral der Belegschaft zu zerstören. Es ist wieder mehr Zusammenhalt statt Wir gegen Die angesagt.
Die Atmosphäre ist in den vergangenen Monaten sehr schlecht geworden. Es gibt ein steigendes Misstrauen der Belegschaft gegenüber der Geschäftsleitung. Unangemessene Einzelaktionen und Misskommunikation der Geschäftsleitung lassen die Motivation und das Vertrauen weiter sinken.
Nach außen hin wird das Bild eines modernen progressiven Unternehmens gezeichnet. In der Realität bekommt dieses Bild aber immer mehr Risse.
Es gibt meines Wissens nach keinerlei Karrierepfade oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Sprachkurse für Mitarbeiter wurden gestrichen.
Der hervorragende Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen Punkte die einen noch an das Unternehmen glauben lassen. Ohne diesen Aspekt wären die meisten Kollegen schon lange gegangen.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung wirkt laienhaft und unerfahren. Statt die Belegschaft in den aktuell schwierigen Zeiten zu beruhigen, wird bei Äußerung von Kritik patzig geantwortet und auch mal der Weg zur Tür gezeigt. Das Fehlen von Professionalität lässt dabei immer mehr an der Führungskompetenz der Geschäftsleitung zweifeln.
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Das Gehalt vieler Mitarbeiter ist sehr schlecht. Dies gilt insbesondere für Kollegen die schon länger dabei sind. Äußert man den Wunsch sein Gehalt nachzuverhandeln, wird man mit dem Verweis auf die baldige Einführung von Tarifverträgen abgewiesen. Diese sind nun auf Eis gelegt.
Das ohne Außnahme gute Verhältnis im Kollegium;
Die sehr hohe fachliche Kompetenz im Kollegium;
Kompetente Führungsebene einsetzen:
Wie kann es sein, dass im Januar der alte CEO verabschiedet wird, mit dem Hinweis das Ziel erreicht zu haben, den 600. Mitarbeiter eingestellt zu haben. Nur um dann im Februar anzukündigen 20% der Belegschaft wieder zu entlassen, da die wirtschaftliche Situation schwierig ist. Wer in der grünen Wasserstoffwelt tätig ist, weiß das nicht erst seit diesem Jahr.
Von Führungskompetenz erwarte ich anderes.
Zudem wird keine Verantwortung übernommen seitens der Führungsebene für mittlerweile offensichtlichen Fehlentscheidungen der Vergangenheit. Die Verantwortung wird stattdessen auf die Belegschaft abgewälzt. Von einem modernen Unternehmen erwarte ich ebenfalls anderes.
Das Unternehmen läuft deutlich seinem eigenen Anspruch hinterher und wird seinen eigenen Werten nicht gerecht.
Guckt man hinter die Fassade wird schnell klar, das vor allem das Marketing gute Arbeit leistet um das Image zu pflegen.
Die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten läuft größtenteils gut; Man gewinnt aber deutlich den Eindruck, dass die Führungsebene sehr wenig auf ihre Abteilungsleiter und Mitarbeiter hört, geschweige denn Rücksicht nimmt.
Das Management sollte dringend den von den Mitarbeitern geforderten Werten ebenfalls gerecht werden!
Innerhalb meines Teams immer sehr gut; Leider hapert es sehr an der ehrlichen Kommunikation seitens der Führungsebene.
In den Gehaltsverhandlungen die Einführung des Traifvertrags versprechen, diesen aber dann zu streichen, bzw. auf unbestimmte Zeit zu verschieben hinterlässt einen sehr faden Beigeschmack.
Zwar sind alle sehr stolz auf die Diversität im Unternehmen; es wird auch regelmäßig betont wie gut man dabei doch aufgestellt ist. In der Führungsebene sind aber dennoch nur Männer eingesetzt.
Sehr offene Atmosphäre, alle auf Augenhöhe
Homeoffice unkompliziert möglich
Arbeitszeiten flexibel gestaltbar
Führungskräfte schlagen selbst Weiterbildungen vor und fördern aktiv
Die Leitlinien werden gelebt jeden Tag
Sehr hilfsbereit in jeder Abteilung
Man hilft sich auch wenn es nicht zu 100% das eigene Aufgabengebiet ist
Vorgesetzte auf Augenhöhe, faire Behandlung aller Mitarbeiter
Älteres Bürogebäude, Ideen zur Verbesserung vorhanden und werden umgesetzt
Offene, transparente Kommunikation
Sofortige Übergabe von Verantwortung und Aufgaben ab Woche 1
So verdient kununu Geld.