Quest 

Software 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Über Perspektiven am deutschen Arbeitsmarkt nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Teamgeist ist vorhanden, Führung gehört nicht dazu.

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Weitestgehend unbekannt, bei Kunden 50:50

Work-Life-Balance

Zugegeben, viel verlangt wird nicht.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, aber nur intern vom AG bereitgestellt (billig).

Gehalt/Benefits

Durchscchnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

neutral - trifft nicht zu

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist ist vorhanden, Führung gehört nicht dazu.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird man los, wo immer es funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Nicht gemein, aber auch nicht transparent. Konsequent, wenn herausgefordeert.

Arbeitsbedingungen

Home Office und Außendiesnst. Keine Büros in Dtl.

Kommunikation

Es wird von oben nach unten kommuniziert. Feedback wird ein Mal im Jahr eingeholt, bleibt aber wirkungslos.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kaum Innovation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, die Manager lassen die Leute, solange die Ergebnisse im Rahmen sind, nach eigenen Bedürfnissen arbeiten, ohne dass eventuell nicht komplett passende Kennzahlen "gefixt" werden müssen, wenn der Rest mindestens im Rahmen ist.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt sehr flache Hierarchien, Es ist klar, wer im Zweifel helfen kann, informiert werden muss und sonst hilfreich ist. Ebenso sind andere Abteilungen immer sofort bereit, zu helfen, um für Kunden und Quest das Beste aus einer Situation zu generieren.

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die Kunden schätzen Quest sehr hoch ein.

Work-Life-Balance

Das Management schaut drauf, dass die Leute ihre WLB einhalten und schicken im Zweifel Leute auch mal in Zwangsüberstundenabbummeln.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nach Bestehen rückvergütet und es gibt interne Weiterbildungen sowie Abos für Linkedin Learning.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind gut und angemessen. Gehaltserhöhungen und Boni gibt es regelmäßig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wo es geht, wird sozial und umweltbewusst gehandelt. Alle unnötigen Reisen etc werden wenn möglich nicht genutzt und Kompensationen werden automatisch gegben. Ebenso ist in den Kantinen meist frisch gekocht (wo eine eigene Kantine vorhanden ist) und kein Aufwärmessen aus dem Konvektomat/Mikrowelle.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams, auch wenn sie oft weltweit zusammengesetzt sind, fungieren meist sehr effizient zusammen und jeder spricht Verbesserungsvorschläge an, die auf offene Ohren stoßen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Manager werden wenn möglich aus den Teams heraus befördert, die dann den Job ihrer Reports kennen, um eben fair bewerten zu können.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind gut und modern und nach arbeitswissenschaftlichen Gesichtspunkten ausgerüstet, für Homeoffice gibt es ebenfalls Hinweise, Richtlinien und Bugets zur Einrichtung (bzw wird Ausrüstung gestellt)

Kommunikation

Der Umgang im Unternehmen ist sehr freundlich. Das betrifft alle Abteilungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Job ist abwechslungsreich, die Aufgaben hoch interessant.

Verbesserungsvorschläge

- realistisches Targetsetting
- gründet endlich einen Betriebsrat
- investiert in Mitarbeiter
- lokales Marketing anstatt aus den USA oder UK gesteuerte Marionetten

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nach Außen gut, intern deutlich schlechter!

Gehalt/Benefits

Zielgehalt ist super, nur leider nicht erreichbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zu große Territories, hoher Reiseaufwand, Kollegen werden mit dem Flugzeug eingeflogen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige Kollegen die haben den Namen Kollege nicht verdient!

Vorgesetztenverhalten

Große Versprechen, wenig Inhalt!

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extrem gute Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern. Die Übernahme durch "Heuschrecken" vor zwei Jahren hat jegliche Unternehmenskultur zerstört.

Verbesserungsvorschläge

Versuchen, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass man überhaupt ein Interesse an ihnen hat. Größere Transparenz zu Zukunftsplänen, Wertschätzung durch Vergütung und Zusatzleistungen.

Arbeitsatmosphäre

Vom Management nur typische US-amerikanische Floskeln, aber nichts dahinter. Im Team jedoch sehr gut

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Nach außen sehr gut, intern inzwischen extrem schlecht.

Work-Life-Balance

Muss jeder selbst sehen, dass es dazu kommt. Sehr viele Termine abends, Anreisen am Vorabend und Wochenende.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Pläne, Karrierepfade o.ä. vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gehalt war gut vor vielen Jahren - seit Ewigkeiten keine Anpassung. Keine nennenswerten zusätzlichen Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr neutral zu bewerten - weder Gutes noch Schlechtes zu berichten.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut, teamübergreifend kaum noch da.

Umgang mit älteren Kollegen

Gehöre selbst dazu - eher irrelevant - weder Gutes noch Schlechtes zu berichten.

Vorgesetztenverhalten

Im Team hervorragend, darüber sehr viele Wünsche offen.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice möglich und daher reizvoll. Arbeitsmittel modern und gut, außer Firmenwagen (Bestandteil der Vergütung, aber inzwischen uralt und keine neuen in Sicht).

Kommunikation

Ausschließlich Information nach vollendeten Tatsachen, keinerlei Begründungen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Produkte sind extrem gut, Zusammenarbeit mit Kunden meist belohnend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Veränderungen seit Mitte 2010

Verbesserungsvorschläge

-Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen, unabhängig von der jeweiligen Position im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Es wird sorgfältig(er) auf die Auswahl der Mitarbeiter geachtet. Man sucht Leute, die in das jeweilige Team passen. Die Kollegen sind alle nett und kooperativ. Man wird angespornt, gute Leistungen werden gewürdigt.

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Quest ist gar nicht so schlimm, wie es hier dargestellt wird! Zudem wurden viele Änderungen über die letzten 1,5 - 2 Jahre vorgenommen.

Ich empfehle Freunden, Partnern und Bekannten gerne meinen Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Hier muss man unterscheiden:
Es gibt gewisse Einschränkungen für den Vertrieb am Quartals-/Jahresende Urlaube zu planen.
Die Work-Life-Balance für Angestellte schätze ich mit "durchschnittlich" ein. In bestimmten Funktionen kann es notwendig sein, zum Jahresende oder einem Quartalsende etwas Mehraufwand zu haben.

Im Vertrieb ist es so, dass man schon ein relativ hohen Arbeitsaufwand hat. Dies hängt natürlich von vielen Faktoren ab. Je mehr Zeit man investiert, desto mehr kann man am Ende verdienen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ausreichend Schulungsprogramme, hauptsächlich für den Vertrieb. Schulungen können generell angefragt werden, müssen ggfs. begründet werden. Ein Beispiel von Schulungen: Office-Schulungen, ITIL-Zertifizierungen, Microsoft Zertifizierungen (technisch), Vertriebsschulungen (3 verschiedene, jede von einem renommierten Internationalen Anbieter).

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau entspricht dem größerer Softwareanbieter. Es wird gut bezahlt, dem Job und dem Stresslevel entsprechend!
Man sollte sich natürlich im Klaren darüber sein, dass die Arbeitszeit im Vertrieb nicht immer von 08:00 - 17:00 Uhr geht, sondern dass man auch mal länger machen muss, wenn es nötig ist. Wer mehr Zeit investiert und dementsprechend seine Ziele übererfüllt kann hier auch zusätzliche monetäre Vorzüge geniessen.

Kollegenzusammenhalt

Kann man nicht verallgemeinern. Die Teams halten aber gut zusammen, auch teamübergreifend findet man immer jemanden, der einem hilft wenn man Fragen hat. Was die Ehrlichkeit betrifft: Grundsätzlich sind die Kollegen ehrlich und direkt, Ausnahmen gibt es aber immer...

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ist Quest Software ein Unternehmen mit vielen jungen Leuten (Trainees um die 20-26, großteil der Angestellten 25-50, einige Kollegen 50+),

Vorgesetztenverhalten

Es gab einige personelle Veränderungen im Management. Hier kann man sicher sagen, dass diese positiv sind. Es gibt Manager, die Ihre Untergebenen in Überlegungen mit einbeziehen, Vorschläge von Mitarbeitern aufnehmen und in Erwägung ziehen.

Arbeitsbedingungen

Das Kölner Office ist super! Modern eingerichtet, ausreichend Platz und zentral im Mediapark gelegen.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich wesentlich verbessert! Es gibt natürlich Dinge die nicht lange im Voraus offen kommuniziert werden, aber keine Geschäftsführung teilt alle Überlegungen/Planungen/Entscheidungen mit Ihren Angestellten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Auch hier kann man nicht alle Positionen über einen Kamm scheren. Es gibt sicherlich spannende und weniger spannende Aufgaben.

Die spannenden Positionen sind definitiv im Vertrieb und in der Beratung bzw. im Consulting. Immer neue Kunden, mit immer neuen Herausforderungen. Es macht Spaß mit guten Produkten und kompetenten Kollegen die Probleme vieler Unternehmen zu lösen.