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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Quest Software die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Quest Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Quest Software
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell nur HomeOffice

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es gibt sehr flache Hierarchien, Es ist klar, wer im Zweifel helfen kann, informiert werden muss und sonst hilfreich ist. Ebenso sind andere Abteilungen immer sofort bereit, zu helfen, um für Kunden und Quest das Beste aus einer Situation zu generieren.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Der Umgang im Unternehmen ist sehr freundlich. Das betrifft alle Abteilungen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Teams, auch wenn sie oft weltweit zusammengesetzt sind, fungieren meist sehr effizient zusammen und jeder spricht Verbesserungsvorschläge an, die auf offene Ohren stoßen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Das Management schaut drauf, dass die Leute ihre WLB einhalten und schicken im Zweifel Leute auch mal in Zwangsüberstundenabbummeln.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Manager werden wenn möglich aus den Teams heraus befördert, die dann den Job ihrer Reports kennen, um eben fair bewerten zu können.

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