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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, die Manager lassen die Leute, solange die Ergebnisse im Rahmen sind, nach eigenen Bedürfnissen arbeiten, ohne dass eventuell nicht komplett passende Kennzahlen "gefixt" werden müssen, wenn der Rest mindestens im Rahmen ist.
Gehalt, Lage, Büroräume, Zusatzleistungen
Extrem gute Produkte.
Quest ist wieder eigenständig mit Fokus auf Innovation. Jeder Geschäftsbereich agiert eigenständig am Markt und hat eigene R&D und Produktteams.
Flexibilität, Geschwindigkeit und Innovation sind somit Garanten für die Zukunft. Insbesondere ist das neue "VROOM" eco-system zu erwähnen: Eine vollständige Plattform für die Analyse, Optimierung und Schutz der on premise und cloud Infrastrukturen in einer Lösung. Mit dem plattformunabhängigen und gesamtheitlichen Ansatz ist Quest wieder da und schiebt sich Stück für die Stück an die Innovationsspitze. der IT Hersteller. Interessant ...
Entfaltungsmöglichkeiten. innovationen voranzutreiben. Die Anregungen der Kunden und Partner einbringen zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung war schlecht. Die HR-Abteilung im Büro hat mein Anliegen nicht ernstgenommen, erst die HR-Abteilung im Ausland hat mein Anliegen ernst genommen und die Festangestellten für ihr Fehlverhalten verwarnt.
Als IT Firma noch alte Strukturen und Arbeitszeitmodelle ist sehr uncool, nicht sehr sozial, sehr US geprägt, verantwortungslos, hält nicht, was man zu sein vorgibt
Umgang mit den Mitarbeitern. Die Übernahme durch "Heuschrecken" vor zwei Jahren hat jegliche Unternehmenskultur zerstört.
Prozesse aus der alten Zeit eines Teils von einem Großkonzern (Dell)
BU structure
Verbesserungsvorschläge
Über Perspektiven am deutschen Arbeitsmarkt nachdenken.
Alle gleich behandeln auch wenn man nicht fest angestellt ist (Zeitarbeit) und die Festangestellten für Fehlverhalten auch verwarnen und nicht einfach zulassen nur weil die Fest sind. Das hat nämlich nichts mit Fairness zu tun!
Bessere und transparente Kommunikation, Ehrlichkeit
- realistisches Targetsetting
- gründet endlich einen Betriebsrat
- investiert in Mitarbeiter
- lokales Marketing anstatt aus den USA oder UK gesteuerte Marionetten
Versuchen, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass man überhaupt ein Interesse an ihnen hat. Größere Transparenz zu Zukunftsplänen, Wertschätzung durch Vergütung und Zusatzleistungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Quest Software ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Soweit ich gehört habe ohne Beanstandungen.
Sowohl Hiring als auch Beförderung ist unabhängig von Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung etc. Können und Eignung zählen. Ebenso wird eine Position bei gleicher Bewertung gleich bezahlt. Ebenso sind Teilzeit, Homeoffice und andere Modelle möglich.
Männer und Frauen werden gleichgestellt. Und zwar auf allen Ebenen.
Häufig Vetternwirtschaft
Eher irrelevant - weder Gutes noch Schlechtes zu berichten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quest Software ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird von oben nach unten kommuniziert. Feedback wird ein Mal im Jahr eingeholt, bleibt aber wirkungslos.
Ausschließlich Information nach vollendeten Tatsachen, keinerlei Begründungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglich, aber nur intern vom AG bereitgestellt (billig).
Weiterbildungen werden nach Bestehen rückvergütet und es gibt interne Weiterbildungen sowie Abos für Linkedin Learning.
Für Training wird wirklich viel getan, keine Frage!
Keinerlei Pläne, Karrierepfade o.ä. vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quest Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Quest Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quest Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quest Software als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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