Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine Erfahrung war schlecht. Die HR-Abteilung im Büro hat mein Anliegen nicht ernstgenommen, erst die HR-Abteilung im Ausland hat mein Anliegen ernst genommen und die Festangestellten für ihr Fehlverhalten verwarnt.
Alle gleich behandeln auch wenn man nicht fest angestellt ist (Zeitarbeit) und die Festangestellten für Fehlverhalten auch verwarnen und nicht einfach zulassen nur weil die Fest sind. Das hat nämlich nichts mit Fairness zu tun!
Gehalt, Lage, Büroräume, Zusatzleistungen
Als IT Firma noch alte Strukturen und Arbeitszeitmodelle ist sehr uncool, nicht sehr sozial, sehr US geprägt, verantwortungslos, hält nicht, was man zu sein vorgibt
Bessere und transparente Kommunikation, Ehrlichkeit
Hier gibt es große Unterschiede! Einige Top, andere Flop
Extrem gute Produkte.
Umgang mit den Mitarbeitern. Die Übernahme durch "Heuschrecken" vor zwei Jahren hat jegliche Unternehmenskultur zerstört.
Versuchen, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass man überhaupt ein Interesse an ihnen hat. Größere Transparenz zu Zukunftsplänen, Wertschätzung durch Vergütung und Zusatzleistungen.
Vom Management nur typische US-amerikanische Floskeln, aber nichts dahinter. Im Team jedoch sehr gut
Nach außen sehr gut, intern inzwischen extrem schlecht.
Muss jeder selbst sehen, dass es dazu kommt. Sehr viele Termine abends, Anreisen am Vorabend und Wochenende.
Keinerlei Pläne, Karrierepfade o.ä. vorhanden.
Gehalt war gut vor vielen Jahren - seit Ewigkeiten keine Anpassung. Keine nennenswerten zusätzlichen Sozialleistungen.
Sehr neutral zu bewerten - weder Gutes noch Schlechtes zu berichten.
Im Team sehr gut, teamübergreifend kaum noch da.
Gehöre selbst dazu - eher irrelevant - weder Gutes noch Schlechtes zu berichten.
Im Team hervorragend, darüber sehr viele Wünsche offen.
Homeoffice möglich und daher reizvoll. Arbeitsmittel modern und gut, außer Firmenwagen (Bestandteil der Vergütung, aber inzwischen uralt und keine neuen in Sicht).
Ausschließlich Information nach vollendeten Tatsachen, keinerlei Begründungen.
Eher irrelevant - weder Gutes noch Schlechtes zu berichten.
Produkte sind extrem gut, Zusammenarbeit mit Kunden meist belohnend.
Entfaltungsmöglichkeiten. innovationen voranzutreiben. Die Anregungen der Kunden und Partner einbringen zu können.
Prozesse aus der alten Zeit eines Teils von einem Großkonzern (Dell)
Prozesse verschlanken
Herausragend. Leistung wird überproportional über dem Marktdurchschnitt im Feld der IT Unternehmen belohnt.
Herausragend, da Selbstentfaltung und Interaktion auch in der strategischen Ausrichtung für die Zukunft erwünscht und gefordert ist.
colleagues and management
BU structure
Meal subs
- Man läßt die Mitarbeiter deutlich spüren das sie keine Rechte haben und kündigt auch schonmal Leute von einem Tag auf den anderen, halt amerikanisch mit einem Lächeln
- Nur auf dem Papier flexiblen Arbeitszeiten (absurde Entscheidungen, wie z.B.:
Ab nächste Woche arbeitet jeder 2 Stunden länger sonst gibts noch mehr Stress ...)
==> Daher gibts natürlich auch keinen Betriebsrat.
- Lieber die Mitarbeiter überfordern statt was zu ändern,
es gibt bei gutem Gehalt schließlich genug Neuanwärter die sich freiwillig melden!
- Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter es sei denn es sind interne Schulungen und die kosten nix.
- Aufstiegsschancen so gut wie keine.
- Bei der Arbeitsmenge und dem Druck relativiert sich die gute Bezahlung sehr schnell.
- Zumindest einen Inflationsausgleich beim Gehalt wäre zu Wünschen wenn es ansonst schon keine Gehaltserhöhungen gibt.
- Mal eben möglichst viele Stellen nach Irland verschieben, da gibts Steuervorteile für die Firmen, dafür gibts hier vorort keine Ansprechpartner mehr und alles versinkt im Chaos, aber ein wenig Verlust ist ja immer dabei, egal, hauptsache billig.
- Ein durch und durch amerikanisches Unternehmen mit allen Vor- und Nachteilen. Ehrlichkeit ist das totale Fremdwort, Oberflächlich sind alle eine glückliche Familie ...
- Jeder versucht in der Arbeitsflut selbst über Wasser zu bleiben. Da es amerikanisch ist muß man dabei kontinuierlich lächeln.
Ich stimme meiner Vorgängerin zu:
Jeder bemüht sich ein Image aufzubauen was Mann/Frau für ein "harter Hund" ist.
- Management heisst in diesem Fall: sich dauernd für die Missstände bei den Mitarbeitern zu entschuldigen, aber nix ändern. (d.h. aussitzen)
- Absprachen werden konsequent und grundsätzlich ignoriert, es gibt ja nix schriftliches. Schriftliche Absprachen werden als Mißtrauen interpretiert oder gar nicht erst verfaßt.
- Verbesserungsvorschläge verpuffen komplett ohne Wirkung
- Wirkliche Managemententscheidungen kommen nur aus Amerika und falls überhaupt geht es höchstens um Sparen und Kürzungen
- Firmenpolitik ist "Geiz ist Geil" besonders bei technischem Arbeitsmaterial und dringend benötigen Schulungen, das ist unerträglich. (Man kann sich das zuhause ja noch in der Freizeit alles beibringen.)
- Monotone Arbeit in lautem Großraumbüro. Extrem laut während man den ganzen Tag freundlich Kundenanrufe tätigen muß.
- Jedes Quartal gibts neue noch brilliantere Methodenum die Verkaufszahlen noch zu erhöhen, egal wie absurd oder verkorst.
- Es zählen NUR die Gewinne, Gewinne, Gewinne nicht der Mitarbeiter das ist im täglichen "Miteinander" das hauptsächliche Leitmotiv falls überhaupt Zeit für irgenwas ist.
- es ist schon alles bis ins Detail kontrolliert.
Das Führungsteam ist ein Hort der Inkompetenz, dass nur mit sich selbst und seinen Eitelkeiten beschäftigt ist. Es herrscht eine konsequente Blindheit gegenüber allen Notwendigkeiten der MA und man ist stolz darauf was man für ein "harter Hund" ist. MA werden grundsätzlich wie kleine Kinder behandelt und in keine Entscheidung aktiv eingebunden. Absprachen werden konsequent und grundsätzlich ignoriert. Ehrlichkeit ist das total Fremdwort.
1. Kontinuität; 2. Kontinutät; 3. Kontinutät