Questax 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die persönliche Betreuung, die schnelle Reaktionen der Ansprechpartner und Backoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Kostenlose Weiterbildungen
Come-together für ANÜ

Image

In meinen Augen viel zu unbekannt

Karriere/Weiterbildung

ANÜ sollten kostenfreie Weiterbildungen ermöglicht werden

Umgang mit älteren Kollegen

Als ANÜ mit 47J, sehr respektvoller Umgang

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

cooles offenes Büro, sehr schön eingerichtet

Work-Life-Balance

wie in einem Vertriebsunternehmen üblich

Karriere/Weiterbildung

man wird unterstützt

Gehalt/Benefits

passt

Kollegenzusammenhalt

in den vereinzelten Teams auf jeden Fall und auch über die Teams hinaus verteilt.

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

man kann mit den Vorgesetzten gut reden, auch der Vorstand hat fast immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

schöne büro

Kommunikation

open door kultur

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

flexibilität ist gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

"Spersitzentrio" einfach super da will man dazugehören! Besonderen Lob auch an die HR Göttinnen und dem Einkauf.

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr offene und freundliche Atmosphäre.

Image

Super Ansehen

Work-Life-Balance

Feste Zeiten. Mittagspause kann man bis zu 2 Stunden ausbreiten. Man kann zum Arzt oder wichtige private Termine warnehmen. Die Firma räumt dafür 2 Stunden ein. Das ist sehr großzügig, da man dafür nicht Frei nehmen muss. Außerdem verfügt die Firma über einen ausgeprägten Remote System, so ist es möglich auch von zuhause zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Da brauche ich nicht viel zu sagen. Man kann sich gerne mal die LinedIn Profile der Mitarbeiter betrachten. Karriere und Weiterbildung ist hier Alltag.
Interne Schulungen sowie externe.

Gehalt/Benefits

Transparent. Man kann jedes Stuffingunternhemen hier auf dem Board öffnen. Bei allen liest man "unter dem Branchenschnitt" ich kann das überhaupt nicht nachvollziehen aber möglicherweise haben besagte Personen sich "vergoogllet"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grüne Zukunft ist auch eins der lieblingsthemen der Führung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr ausgeprägter Zusammenhalt. Davon können sich einige in der Branche ne Scheibe von abschneiden. Das management und die Team Leader sind der Grund dafür. Durch das Tandemsystem der Firma für da auch kein weg dran vorbei!

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Genial! Die Geschäftsführung ist erste Klasse. Besonders wie ich sie nenne das Trio der Sperrsitze!

Arbeitsbedingungen

Super Modern. Ich kam mir vor wie bei SUITS

Kommunikation

Hier herrscht die Duzkultur nach Amerikanischen Silicon Valley Style. Es war nicht meins, jedoch ist es nur meine persönliche Meinung. Ich kam nicht gut zurrecht damit aber das ist ehrlicherweise mein Fehler und nicht der, der Firma.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

lso in der Firma wird einem an Aufgaben nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Aufstieg war deutlich spürbar! Danke für die Zeit!

Verbesserungsvorschläge

Mit der Arbeitszeitengestaltung noch flexibler werden. Die 9 to (mindestens) 6 Arbeitszeit vergrault viele Leute.

Arbeitsatmosphäre

Man wird immer motiviert die besten Ergebnisse zu erreichen.

Image

Wird stetig besser!!

Work-Life-Balance

Pünktlicher Feierabend ist nicht gerne gesehen. Ich würde es auch begrüßen, wenn Überstunden bezahlt werden. Am besten wäre hier eine Zeituhr und keine Vertrauensarbeitszeit. Dann könnte man auch direkt eine Gleitzeit einführen, denn damit wäre vielen geholfen. Gerade bei Eltern ist dies eine praktische Sache. Leider trauen sich einige nicht, dieses Thema anzusprechen und ändern wird sich daran vermutlich auch leider nichts.

Gehalt/Benefits

Könnte noch besser sein

Kollegenzusammenhalt

Unser Team hält sehr gut zusammen. Auch andere Kollegen unterstützen gerne.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich behandelt.
Es gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind nett und fair! Es wird immer geschaut, dass der Mitarbeiter seine Ziele erreicht und dementsprechend motiviert wird.

Arbeitsbedingungen

Shared Desk Modell und Homeoffice sind super Ansätze. Jeder sollte selbst entscheiden können, wie oft er ins Office kommt. Manche Kollegen können im Büro besser arbeiten und manche benötigen die Ruhe im Homeoffice! Bitte so beibehalten, wie es aktuell ist :)

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlichkeit, Chancengleichheit, Fairness, Bezahlung, Stimmung

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehemnskultur ist sehr offen, alle Meinungen, Orientierungen etc. werden anerkannt und akzeptiert.

Image

Tatsächlich ist das Image der Questax Seitens des Kundens und Bewerbers besser als es hier auf Kununu beschrieben wird. Leider schreiben hier Personen nur ihren negativen Frust und glückliche Kollegen arbeiten im Stillen weiter.

Work-Life-Balance

Aufgrund der regelmäßigen Homeoffice-Arbeit ist die Work-Life-Balance gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen sowohl auch externe Weiterbildungen werden angeboten, solange diese in einem Sinnvollen Zusammenhang zum Beruf stehen.
Wenn man im Vertrieb arbeitet, macht es natürlich wenig Sinn sich eine Progammierung Weiterbildung bezahlen zu lassen.

Gehalt/Benefits

Fair und Transparent

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ISO Zertifiziert, Umwelt-Sozialbewusstsein wird ausgelebt!

Umgang mit älteren Kollegen

Junges und buntes Unternehmen. Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt, so wie bei allen anderen auch!

Vorgesetztenverhalten

Es ist keine Selbstverständlichkeit, dass wir Freitags nicht wie geplant arbeiten müssen und aus Freundlichkeit sowie Wertschätzung früher in den Feierabend geschickt werden.

Arbeitsbedingungen

Das neue Shared-Desk Modell ist super! Die Umgestaltung des Büro's zeigt, dass man auch in das Unternehmen investiert.

Kommunikation

In der Unternehmenskultur gilt die Regel, dass man ohne die Person mit on Board zu holen, nicht über diese sprechen soll. Dies wird umgesetzt. Auch wenn es an der ein oder anderen Stelle ein nötiger Austausch herrscht, zeigt dies, dass hier alles transparent gelebt wird.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tatsächlich bietet das Unternehmen jegliche Benefits wie Sport- und generelle Mitarbeiter Rabatte an.
Ebenfalls ist zu erwähnen, dass das Management sich regelmäßig Nettigkeiten ausdenkt um die Mitarbeiter glücklich zu machen. In der Küche gibt es Redbulls, True Fruits Smoothies, MyMüsli, Little Lunch Suppen.

Es gibt besondere Wettbewerbe mit Trips nach Mykonos!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Chancengleichheit, Wohlfühlfaktor hoch 100, das Management, Kollegen, Office, Tolle Events, WERTSCHÄTZUNG

Arbeitsatmosphäre

Mit Abstand die beste Atmosphäre die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern bietet. Jeden Tag freut man sich auf die Kollegen und die Dynamik.

Image

Meiner Meinung nach ist das Image sehr positiv seitens der Mitarbeiter und Berater. Das positive Image von QX wird von der Positivität der Mitarbeiter reflektiert. Ein schlechtes Image wird nur von negativen Menschen reflektiert.

Work-Life-Balance

Definitiv gegeben, vorausgesetzt man identifziert sich mit seiner Tätigkeit. Ich lebe meine Tätigkeit hier und empfinde dadurch ein hohe WorkLifeBalance.

Karriere/Weiterbildung

Du hast von Tag 1 die Möglichkeit zu zeigen, was du drauf hast. Jeder der loyal und gewillt ist weiterzukommen, kommt weiter. Durch die FeedbackGespräche weißt du immer woran du bist und wie du dich entwickeln kannst. Jede sinnvolle Weiterbildung wird uns angeboten.

Gehalt/Benefits

Wir agieren wie Einzelunternehmer, DU selbst bestimmst wie viel du verdienst - Sky is the Limit -

Umwelt-/Sozialbewusstsein

QX trägt zu allem was UNSERER Umwelt zugute kommt bei. Produkte die uns zur Verfügung gestellt werden sind alle FairTrade.

Kollegenzusammenhalt

TEAMbildung ist hier nicht nur ein Begriff aus der Theorie, es wird gelebt.
Teilweise sind Kollegen zu Freunden geworden. Man kann sich tatsächlich auf alle Kollegen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt hier keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Loyalität ergibt hier seinen Sinn.

Arbeitsbedingungen

Top modern ausgestattet. Tolles und einladendes Büro. Zudem bekommen wir immer wieder tolle Goodies wie z.B. TrueFruits Smoothies, LittleLunch, MyMuesli, wöchentlich frisches Obst.

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, ganz gleich auf welcher Ebene.
Ganz toll finde ich die Offene und ehrliche Kommunikation, Team-Besprechung, Feedback-Einzelgespräche (Wie kannst du besser werden? Wo benötigst du Unterstützung um weiter zu kommen?), Das Sprechen über den aktuellen Stand oder -fortschritt.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Bürogebäude, die modern eingerichteten Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten, die den ganzen Tag einnehmen. Dafür, dass die Mitarbeiter nur noch für die Firma leben, ist der Erfolg nicht wirklich im Verhältnis.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht so sehr einschüchtern, sich alles anhören und gemeinsam Lösungen finden, nicht nur dem Teamleader glauben. Außerdem Arbeitszeiten anpassen

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenhalt ist sehr gut, allerdings braucht man diesen auch, da teilweise ungerecht behandelt oder Druck ausgeübt wird.

Image

Es gibt durchaus auch unzufriedene Kunden, allerdings lebt man von deren Kritik, da man sich stetig verbessern kann. Diese Chance sollte man nutzen.

Work-Life-Balance

9 to 6, aber wehe jemand geht pünktlich. im Vertrag ist eine feste Zahl an Überstunden verankert, die nicht entlohnt wird, erst ab X Stunden, diese muss man nachweisen - ohne Arbeitszeitkonto sehr schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann ich mich leider nicht äußern, denn ich wurde nie in eine Academy gesteckt. Alles Hintergrund wissen musste ich mir selbst aneignen, Gott sei dank hatte ich tolle Kollegen, die mir alles beibrachten.

Gehalt/Benefits

Ich habe ein Einstiegsgehalt erhalten mit der Option zur Steigerung, das ist allerdings nie passiert. Einen Plan für meinen Posten gab es auch nicht so richtig, allee anderen wussten, worauf sie hinarbeiten müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf wird tatsächlich geachtet, außer dem Backoffice wird wenig bis selten gedruckt, dadurch ist HO ja auch gut möglich.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich wirklich total auf den anderen verlassen. Es gibt das Tandem-Modell, leider wurde mir nie eins zugewiesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier kann ich nicht viel sagen, es verteilt sich ca 70/30 jung/alt und die älteren Personen haben die gleichen Rechte wie die jungen.

Vorgesetztenverhalten

Teamleader setzen sich meist für ihr Team ein, die vorgesetzten Personen haben ein offenes Ohr, es gibt Jouer Fixe-Termine, wenn die Kommunikation mal da ist, dann läuft es gut.

Arbeitsbedingungen

Das Office liegt in einem sehr schönen Altbaukomplex, der im Sommer leider brütend heiß wird. Klimaanlagen gab es zu meiner Zeit nur etwa 8 Stück, die meistens dann bei den leitenden Persönlichkeiten im Einsatz waren. Nun wurde ja, was man sehen konnte, im Office Änderungen vorgenommen. Aber ob die Bedingungen dadurch verbessert wurden?

Kommunikation

Auf Feedback habe ich teilweise 6-8 Wochen gewartet, da meine Teamleiterperson auch oft im HomeOffice war. Als ich gekündigt habe, waren noch 3 Projekte offen, auf die ich nie ein Feedback erhalten habe.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In dn Gesprächen, der Stellenbeschreibung und in der ersten Woche klingt alles sehr itneressant, man darf sich selbst verwirklichen, hat eigene Kunden und Bereiche, doch nach den ersten Wochen wird man angemahnt, so zu handeln wie der Teamleader es gerne hätte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine gute Möglichkeit ins Berufsleben zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Feste Prozesse, qualifizierte Führungskräfte, mehr Qualität als Quantität

Arbeitsatmosphäre

Für ein Großraumbüro ist es sehr "gemütlich" eingerichtet. Eine moderne Einrichtung in einem älteren Gebäude, irgendwie eine angenehme Mischung aus Büro und Wohnzimmer.

Was die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen betrifft, ist es sehr schwierig diese zu beurteilen. Die Mitarbeiter sind im Durchschnitt sehr jung. Viele Mitarbeiter die etwas länger im Unternehmen waren sind nicht mehr da und die Mitarbeiter die noch da sind, sind entweder neu oder in der Regel nicht gut auf das Unternehmen zu sprechen (mit ein paar wenigen Ausnahmen). Die täglich schlechte Laune und die negativen Energien die da ausgestoßen werden, machen einen nach einer Zeit selbst sehr toxisch. In der Regel (wenn man nicht gerade neu ist) bekommt man am Tag mindestens 5-10 anrufe von Kollegen die sich nur beschweren und lästern. Das war allerdings nicht immer so. Ich hoffe für die neuen Mitarbeiter sehr, dass diese Situation sich bald wieder ändern wird.

Image

Starke Einbußen durch die Vorgeschichte sind oft noch zu merken (Reutax). Die Questax selbst hat aber ein gutes Portfolio und bei vielen Kunden wieder an Ruf gewonnen.

Work-Life-Balance

Früher kommen- Super! Pünktlich gehen- weniger!
Flexible Arbeitszeiten? Entweder 08.00-17.00 Uhr (einmal in der Woche) oder regulär 09.00-18.00 Uhr und 10.00-19.00 Uhr. Home Office wurde eigentlich nur "Dank" Corona eingeführt, vorher war es nur bestimmten Personen gestattet. Aus vielen Gesprächen heraus sind viele ausgelaugt, klagen wegen zu wenig Freizeit und viele stehen kurz vorm Burnout oder nehmen Antidepressiva zu sich. Bis auf die oben genannten Arbeitszeiten sind die unten benannten Fakten eher ein Branchen abhängiges Symptom. Das bringt die Position im Vertrieb mit sich, egal wo. Trotzdem könnte man hier irgendein besseren Ausgleich finden oder zumindest eine Zeiterfassung einführen, so das sich der Einsatz irgendwie gegenrechnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was man auf jeden fall positiv erwähnen kann ist, dass so ziemlich alles digital abläuft.

Kollegenzusammenhalt

Das kommt immer auf die einzelnen Teams/ Kollegen/ Vorgesetzten an. Wie in jedem anderen Unternehmen hat man entweder Glück oder auch nicht. Einzelne Gruppierungen kann man auf jeden Fall beobachten, wie damals auf dem Schulhof. Einen starken Konkurrenzkampf kann man ebenfalls spüren. Es ist mehr ein gegeneinander als ein miteinander, wobei man fairerweise sagen muss das es "normal" in Vertriebseinheiten ist. Ich bezweifle, dass es bei Mitbewerbern dieser Branche anders abläuft.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man eigentlich nicht bewerten, da die Questax keine älteren Mitarbeiter hat.

Vorgesetztenverhalten

Glück oder Pech.
Wobei man ganzheitlich betrachtet sagen muss, dass die meisten Teamleiter weder fachliche noch menschliche Kompetenzen aufweisen für Ihre Position. Man hat eher das Gefühl das die Teamleiter aufgrund der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder notgedrungen in Ihren Positionen sitzen. Meist sind es tatsächlich die gleichgestellten Kollegen an die man sich wendet, da man von den Teamleitern nichts erwarten kann (auch hier mit ein Paar wenigen Ausnahmen).

Kommunikation

Die Kommunikation findet regelmäßig statt. Es gibt viele Meetings in denen man über Neuigkeiten und Änderungen informiert wird. Zwei Sterne Abzug gibt es für die 100 verschieden Versionen bezüglich Neuigkeiten, da die Leute in der Regel zu viel Zeit zum spekulieren haben und nach und nach immer Details (oft unangenehm) ans Licht kommen die viele Fragen aufwerfen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

An Abwechslung ist nach einer gewissen Zeit nicht zudenken. Täglich grüßt das Murmeltier ist das Programm. Wenn man allerdings bei der Questax anfängt ist es eine sehr spannende und lehrreiche Zeit. Schade ist nur das die Weiterbildungen interne Geschichten sind die von den Mitarbeitern mehr belächelt als ernstgenommen werden. Offizielle Weiterbildungen und Zertifikate wären zeitgemäßer und würden den Mitarbeiten wirklich weiterhelfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr so viel.
Das einzige was toll ist, dass die Truppe allgemein Crazy ist und man immer lacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vetternwirtschaft (letzte Beförderungen, Teamleiter, etc)
- die große Intransparenz
- das Desinteresse an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer
- die Hexenjagt nach jedem Kununu-Eintrag

Verbesserungsvorschläge

- Work Life Balance verbessern
- Fixgehälter marktgerecht anbieten
- Ehrlichkeit und Transparenz schaffen
- Kompetenzen schaffen und nicht die Vetternwirtschaft siegen lassen

- bitte nehmt die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst, sonst ist es nicht mehr lange bis es „zu zweit an einem Tisch im Eck vor dem WC“ endet ... wo man einst begonnen hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den einzelnen Teams ist unterschiedlich. In der Regel Grüppchenbildung und Verfeindungen untereinander.

Allgemein ist die Arbeit geprägt von Angst. Entscheidungen des Managements sind zu 90% willkürlich und nicht nachvollziehbar. Wünsche der Angestellten sind untergeordnet.

Fairness - nein
Vertrauen - nein (tägliche Reportings, etc)

Image

Top:
- in der High Potential ANÜ beherrschen wir sicherlich den Markt. Noch. Das kriegt man auch gut von außen mit.

Flop:
- Kunden haben auf den „amerikanischen“, sehr aggressiven Sale keine Lust
- einige Mitarbeiter sind nicht fähig die Produktpalette zu vertreten... sind somit inkompetent Produkte zu vermitteln... das fängt bei Berechnungsmodellen an und hört bei Verträgen und Einkäufer-Calls auf.
Kunden kriegen das direkt mit, etc etc

Work-Life-Balance

Selbst für diese Branche ist es bei Questax unterirdisch mit der Work Life Balance.

Teilweise werden Teams ins Büro gezwungen um die Kontrolle aufrecht zu erhalten. Ebenso gibt es vom Vorgesetzten gezwungene Überstunden vor und nach der Arbeit. Das aber nicht zu Optimierungszwecken... sonder rein um die Kontrolle und KPI-Sucht aufrecht zu erhalten.

Flextage (Start um 8:00 Uhr, 17:00 Uhr Feierabend) sind nicht wirklich gern gesehen und können auch nur einmal pro Woche angetreten werden.

Gleitzeit wird zu 99% seit mehreren Jahren gefordert... wird aber nicht einmal zum Teil umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Fehlanzeige.
Keine Weiterbildungen.
Keine Schulungen. In unregelmäßigen Abständen interne Schulungen. Noch nie habe ich eine externe Schulung oder Zertifizierung gesehen außer „Grundlagen der ANÜ“, etc

Es wird nicht in die Angestellten investiert. Zum Beispiel mal in ITIL, oder Key User Zertifikate für Jobboards, etc

Karriere ist ein zweischneidiges Schwert...
Entweder man leistet 300% von 100% Zielerreichung und tänzelt fein herum um gesehen zu werden... oder man stellt sich mit dem Management gut.
Punkt 2 klappt auch super, wenn man nahezu kein Geld erwirtschaftet und nur Beschwerden über die eigene Inkompetenz kassiert - das ist schon oft passiert.

Dann kann man auch mal ein Team bekommen, selbst nachdem man einige Themen in den Sand gesetzt hat.

Hoffentlich kriegt man das in den Griff. Das ist auch der Hauptgrund wieso gerade einige fluchtartig kündigen.
Es gibt keine Perspektive für den einzelnen. Man arbeitet auf ein Loch hin bei dem man nicht weiß ob es gut oder schlecht endet. Tendenziell ist der Weg eher schlecht... es kommt vor als würde man Kurzschlussentscheidungen mehr Gewichtung geben als einem nachhaltigen Miteinander.

Gehalt/Benefits

Gehalt:
Sehr knappe Gehaltsstufen. Für den Raum Rhein Neckar / Rhein Main nahezu Mindestlohn.

Komplett Provisionsgetrieben. Problem - Da die Provision irgendwann nahezu 2/3 des Gehaltes ausmacht ist das auch Druckmittel ggü. dem Angestellten. Gehaltsanpassungen um nach und nach mehr Fixum zu realisieren - Fehlanzeige.

Teamleitergehälter-Fix sind 1:1 mit Junior Einstiegsgehälter (nach dem Bachelor) in KMUs / Konzernen zu vergleichen.

Sozialleistungen:
- ÖPNV Ticket wird bezuschusst
- Betr. Altersvorsorge
- Parkplätze Fehlanzeige (selbst nach mehreren Jahren)
- Hier und da eine Challenge mit undurchsichtiger und wirklich hart unverständlicher Preisvergabe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich stelle einfach mal Corona zum Thema Sozial...

„Corona ist hier nicht existent.“-Mindset
Mitarbeiter werden grundlos ins Büro gerufen.
Die erste Corona-Maßnahme gab es 9 Monate nach Anerkennung einer Pandemie durch die WHO.
Zwischenzeitlich hat man mal zwei Handdesinfektionsfläschchen verteilt und das Büro nur Corona-Konform für Kundenbesuch hergerichtet.

Seit ein paar Monaten gibt es... Richtungspfeile. Das war’s. Richtungspfeile.

Kein Abstand. Keine Plexiglasscheiben. Sehr vereinzelt Maskenträger. Mittagspause dicht an dicht. Etc

Unsoziales Verhalten des Managements gegenüber den Angestellten. Teilweise Verweigerung von Home Office obwohl es jederzeit möglich wäre.

Ansonsten... Mülltrennung {Check}, nachhaltige Möbel (glaube ich zumindest)

Kollegenzusammenhalt

Hier wieder Grüppchenbildung.

Die Teams sind in sich entweder fast brüderlich gestrickt, eher aber im Zweikampf verkrampft.

Hier wieder typisch für die Branche - Ellenbogen ausfahren und ab durch die Mitte. Ansonsten wird man nicht gesehen. Hier kann man auch an sein Geld kommen indem man den Sitz-Nachbarn um die Deals bringt... oder Intrigen untereinander schafft. Das wird auch rege genutzt. Nahezu täglich gibt es hierzu Eskalationsthemen mit Teamleitern oder dem Management.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen.

Lang dienende Kollegen gibt es so auch nicht wirklich. Die Kollegen die länger dabei sind werden nicht sonderlich gefördert.
Irgendwann ist man Senior und dann ist erst einmal für die meisten Ende der Fahnenstange.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte fördern nicht. Teilweise ist der Wissensstand einzelner Teamleiter, etc unterirdisch.

Teilweise interessieren sich die Vorgesetzten nicht für den Erfolg des einzelnen. Einzig zählen die KPIs — egal ob diese wirklich Geld erwirtschaften oder nur eine +1 bei den geführten Telefonaten gibt.

Die Teamleiter/Managing Director/etc sind ein verlängerter Arm des Managements... nicht im Doing, denn Entscheidungsträger sind Teamleiter hier auf keinen Fall.

Das ist an dieser Firma der traurigste Part...
Die Teamleiter sollten wie in jeder anderen Firma dieser Welt ein langfristiges Ziel verfolgen und selbst die Teams inhaltlich strukturieren können. Langfristige Ziele sollten hier im Vordergrund stehen um die Professionalität aufrecht zu erhalten. Aktuell gibts es wöchentliche Ziele und somit wöchentlich Lob oder Rüge. = tägliche/wöchentliche Berg und Talfahrt der Emotionen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Sehr laut.
Teilweise beschweren sich Kunden und Kandidaten über den Lärmpegel.

- Laptop
- Dockingstation
- zwei Monitore
- Telefon & Headset (Büro)
- Handy

Büro zu 50% klimatisiert

Kommunikation

Es gibt sehr schwammige Quartals-Meetings und hier und da Info-Mails.

Teilweise auch falsche oder sehr unsachliche Infos.

Gehende oder gegangen-gewordene Mitarbeiter werden erst spät oder garnicht erwähnt.

Langfristige Ziele des Unternehmens oder zu Mitarbeitern sind nicht klar.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an...

Wenn man Kunden mit aufbauen darf und nicht täglich die Lager wechseln muss hat spannende Aufgaben.

Alle anderen sind Tag ein Tag aus im selben Trott.

50% der Woche wird versucht die KPIs zu pflegen. In der Regel bescheißen die Kollegen hier um irgendwie die sinnlose Akquise die gefordert wird zu erbringen. Hier zählen nur kalte Zahlen... ob die Zeit sinnvoll genutzt wurde ist egal.

Für die restlichen 50% versucht man die fehlenden 50% der Zeit aufzuholen und gleichzeitig das „sinnvolle Geschäft“ aufrecht zu erhalten.

Regelmäßige unbezahlte Überstunden werden erwartet. Pünktlich Feierabend ist nicht gewünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sehr sozialer Arbeitgeber bei dem an erster Stelle der Mensch im Vordergrund steht und nicht irgendwelche Zahlen. Für mich der Beste Arbeitgeber in der Branche. Der Vorstand/GF ist sich nie zu schade, selbt mit "anzupacken" und leitet dieses Unternehmen mit Herzblut.
Questax ist und bleibt
das tollste Unternehmen in der Branche. Leider merken das erst einige, nachdem Sie gekündigt haben und bei der Konkurrenz arbeiten...

Verbesserungsvorschläge

Mehr externe Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre, gehe sehr gerne zur Arbeit und die Atmosphäre im Office ist auch gut.

Karriere/Weiterbildung

Mehr externe Weiterbildungsmöglichkeiten gewünscht.

Gehalt/Benefits

Wer fleißig, motiviert und geduldig ist, kann hier gutes Geld verdienen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gigantisch. Jeder hilft jedem und die Ellbogenmentalität wie es in vielen Unternehmen ist, gibt es hier nicht. Kleinere Reibereien sind gewünscht und beleben das Geschäft. Nur ausserhalb der Teams also Questax - Gesamt könnte der Zusammenhalt etwas besser sein, deswegen ein Stern Abzug.

Arbeitsbedingungen

Könnte etwas moderner sein, ansonsten gut. Modernisierungsmaßahmen sind aber dieses Jahr geplant.

Gleichberechtigung