Questax 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführer und Teamleiter sind direkt am Angestellten dran, sind sich für keinen Weg zu schade und laufen motivierend durch das Büro, sprechen einzelne Personen an und feiern deren Erfolge. Jeder Geburtstag, jede Verlobung/Hochzeit wird im großen Kreise gefeiert, es wird gesungen und gelacht, zusammen Mittagspause gemacht und Kritik wird konstruktiv ausgeübt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Arbeitszeiten; die Rückmeldezeiten könnten verbessert werden (sich also Zeit für einen Angestellten und dessen Anfrage nehmen, und nicht nur Zeit haben). Auch sollte man den Angestellten persönlich ansprechen, wenn man Unzufriedenheit äußern will, und nicht über die Kollegen etwas in Erfahrung bringen.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden, die Prozesse sollten mit allen noch einmal durchgesprochen werden. Oft hapert es untereinander daran, dass man denkt, der Kollege "könne mal eben etwas für mich erledigen", aber dieser Kollege hat genau das nicht in seinem Aufgabengebiet und sowieso einen Stapel Arbeit auf dem Tisch. Hier wäre ein Meeting mit den Vorstellungen aller Prozesse der Teamleiter/Abteilungsleiter von Vorteil - für alle, nicht nur pro Team.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsplätze sind modern und groß, die Büros sind hell und es gibt Klimaanlagen sowie mobile -geräte.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind tatsächlich sehr veraltet - normal ist 9-18 Uhr, tendenziell länger. Geführte Gespräche mit den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung (vor meiner Anstellung) hat nicht zum gewünschten Erfolg geführt. Ich habe mich mit einigen Kollegen unterhalten, die gerade in den Sommermonaten gerne schon um 7 Uhr anfangen würden zu arbeiten, das wird allerdings nicht umgesetzt, obwohl man es in jedem Bereich gut machen könnte. Es gibt Flextage und die Möglichkeit zum Homeoffice, was sehr gerne angenommen wird in den Krisenzeiten. Man muss aber dazu sagen, dass Freitags oft früher Feierabend ist, wenn zusammen bestimmte "Wochenziele" erreicht wurden.

Karriere/Weiterbildung

Ich selbst wurde weder weitergebildet noch in die Academy gesteckt, kann also nichts dazu sagen. Jedoch werden alle neuen Mitarbeiter im Recruitment und Vertrieb ausgiebig gebrieft und stets geprüft, es gibt viele Angebote. Schafft jemand eine Prüfung, wird dies groß zelebriert.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein Grundgehalt, welches man mit den Provisionen aufstocken kann. Natürlich gibt es auch Möglichkeiten zur Beförderung, hierfür muss man Meilensteine dauerhaft erreichen. Beförderungen werden ebenfalls gefeiert im großen Kreis - ganz ohne Neid.

Kollegenzusammenhalt

Wird absolut groß geschrieben, ich habe sehr viele Situationen kennen gelernt, in denen die Kollegen sich zunächst selbst ausgeholfen haben, bevor man die Teamleitung hinzugerufen hat. Man ist füreinander da, was aber auch nicht ausgenutzt werden sollte.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich, jedes Gespräch wir ernst genommen! Mein Kündigungsgespräch verlief absolut positiv. man hat mir viel Gutes mit auf den Weg gegeben.

Arbeitsbedingungen

Worauf man sich einstellen muss ist, dass das Gebäude direkt an der Straße zwischen Bahnhof und Klinikum ist - das bedeutet, mehrmals am Tag hört man Sirenen von Feuerwehr und Krankenwagen, Polizei etc. Der Zeitraum für die Mittagspause wurde in der Corona-Zeit sogar erweitert (11.30-14.30), damit man nicht so aufeinander sitzt in den beiden Küchen.

Kommunikation

Wenn es viel zu tun gibt, dauert es meist länger, bis man eine Rückmeldung erhält. In manchen Bereichen (und in meinem Fall) führt dies leider dazu, dass Aufgaben liegen bleiben und Prozesse gestoppt werden. Andererseits gehen die Geschäftsführer offen mit Zahlen und Fakten um und holen alle paar Monate alle zusammen, um über das vergangene Quartal zu sprechen - wo gibt es sowas?

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zwar ist ein Stück Routine dabei, aber da jeder Berater oder Freelancer individuelle Anfragen hat, ist kein Ablauf wie der andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Vorgesetzte schafft es die Mitarbeiter mit seinem Mindset zu inspirieren und für die Ziele und die Unternehmensphilosophie zu begeistern. Die meisten lassen sich davon antreiben, was man auch mit dem Erfolg des Unternehmens messen kann. Der Geschäftsführer hat es noch nie zugelassen- unabhängig davon, ob der Kunde im Recht oder Unrecht ist - , dass Mitarbeiter von Kollegen oder Kunden schlecht behandelt werden und stellt sich schützend vor sie, versucht zu vermitteln und zu schlichten. 

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführerposition ist sich nicht zu schade regelmäßig auf Kundenterminen zu sein, der teilweise mehr unterwegs ist als Client Manager Positionen bei anderweitigen Dienstleistern. Wo gibt es das noch heutzutage, dass ein Vorgesetzter sich nicht zu schade ist um 5 Uhr morgens 4 Stunden zu Kundenterminen zu fahren, um für seine eigenen Mitarbeiter Kunden zu generieren? Die gleiche Arbeit vorzuleben wie die Mitarbeiter selbst, das sorgt für Respekt – und hilft, die Arbeitsabläufe der Mitarbeiter besser zu verstehen. Dadurch merkt man, dass der Vorgesetzte erkennt, was im Arbeitsalltag wirklich läuft und woran manchmal Dinge womöglich noch hapern.

Image

Unterschiede zwischen Religion, Kultur, Rasse, Geschlecht, Alter etc. werden hier nicht geduldet. Mitarbeiter, die es nicht geschafft haben den Telefonhörer in die Hand zu nehmen und ihren alltäglichen Job zu machen, passen nicht in dieses Unternehmen, da nicht zu vergessen ist, dass man dafür bezahlt wird. Daher ist eindeutig erkennbar, wie realitätsfremd manche Bewertungskriterien sind. Eine Elite ist und bleibt nunmal eine Elite. Kann halt nicht jeder mithalten. Faulheit findet in dieser Branche leider kein Zuhause.
Langjährige Kundennetzwerke und Feedbacks von unseren Kunden beweisen unseren sehr guten Image auf dem Markt und in der Branche. Jeder 2. Mitarbeiter kriegt regelmäßig Angebote zum Abwerben von allen möglichen Konzernen. Schlussfolgernd kann daher der Image nicht schlecht sein.

Gehalt/Benefits

Wenn man seinen Job richtig macht, geht alles. Also nehmt einfach den Hörer in die Hand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Treten papierlos, digital und umweltbewusst auf

Umgang mit älteren Kollegen

In keinem anderen Unternehmen habe ich  eine Wertschätzung und die gleichberechtigte Chance an Karrieremöglichkeiten erhalten.

Vorgesetztenverhalten

Bisher der fairste und kompetenteste Vorgesetzte meiner bisherigen beruflichen Laufbahn. Die neuen Geschäftsbereiche können froh sein den im April'19 ernannten Geschäftsführer als Vorgesetzten zu haben. Das vorherige Chaos wurde damit beseitigt. Für mich macht ein guter Vorgesetzter aus, dass in einem Unternehmen keine Ängst vor dem Auftreten von Fehlern herrscht. Wenn Fehler auftreten, sollte es vor allem darum gehen, dass Mitarbeiter daraus lernen und das beim nächsten Mal besser machen können. Damit das gelingt, sollten die Vorgesetzten im Bilde sein, wie sie ihre Mitarbeiter dabei unterstützen können. Und genau das setzt der Geschäftsführer um.

Arbeitsbedingungen

Besseren Vorgesetzten gibt es definitiv nicht. Jeder der was anderes sagt, meckert auf hohem Niveau und hat noch keine menschenunwürdige Arbeit geleistet, geschweige denn gesehen.

Kommunikation

Klare und offene Kommunikation wird begrüßt.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Das allgemeine Arbeitsklima hat sich nach der Umfimierung (2013/14) enorm verbessert.
Die Work-Life-Balance ist mittlerweile einigermaßen ausgeglichen (geht aber noch besser).
Die Hire-and-Fire Mentlität ist zum Glück in den letzten Jahren zurückgegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts erwähnenswertes

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation sollte weiter verbessert werden.
Die Klimatisierung in Heidelberg sollte verbessert werden.
Mehr Werbung nach außen!

Arbeitsatmosphäre

Schöne und moderne Austattung der Büros, sehr nette Kollegen, kompetente Vorgesetzte

Image

Eigentlich müsste das Image besser sein! Zumindest hätte es die Firma verdient!

Das Unternehmen ist an sich wirklich nicht schlecht, von Außen nehmen es aber Bewerber und die Konkurrenz als max. durchschnittlich wahr.
Zum einen liegt es am Image der Vorgängerfirma Reutax, zum anderen könnte Questax noch viel präsenter am Markt auftreten.
Questax ist mit Sicherheit nicht schlechter, als eine Hays, Götzfied oder Allgeier, eher noch besser. Man darf auch ruhig damit aktiver werben.

Work-Life-Balance

Besser als früher, aber Überstunden werden nicht (od. nur teilweise) angerechnet.

P.S.: Für alle Meckerer und Nörgler, die bei diesem Kriterium nur einen Punkt vergeben: Früher war es wirklich stressig! Arbeitszeiten von 8 bis 19 Uhr waren keine Seltenheit und Urlaub wurde auch nicht immer genehmigt. Im Vergleich zu früher ist das jetzt schon fast Dauerurlaub! Übrigens bei anderen Firmen ist ähnlich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird teilweise angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten gibt einige (Junior Key Account M., Senior Key, Abteilungsleitung usw.)! Je nachdem, wie man sich ins Zeug legt.

Gehalt/Benefits

Größtenteil ok. Mehr geht immer :-) - aber dennoch i.O. Gehaltlich liegt man im Durchschnitt, das Provisionsmodell ist ganz attraktiv. Je mehr man arbeitet, desto mehr verdient man.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Fair-Trade-Produkte (z.B. Obst) aber dafür stromsparendes Denken, kein oder kaum Papierverbrauch

Kollegenzusammenhalt

Gibt's keine Beanstandung! Jeder hilt jeden!

Umgang mit älteren Kollegen

50 plus gibt es zwar wenige (ist eben eine junge Branche), aber wenn, gibt es keinerlei Probleme hierbei.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind weitestgehend kompetent und fair. Zielvorgaben sind nicht immer realistisch (eher sportlich)

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplatzgestaltung ist modern und angenehm. Hard- und Software sind up-to-Date. Klimaanlage (zumindest in Frankfurt) vorhanden. Freigetränke (Wasser, Kaffe usw.), manchmal Obst und Süßigkeiten werden bereitgestellt.

Kommunikation

Meetings fanden regelmäßig statt, Informationsfluß zwischen Vorgesetzten in der Hauptniederlassung und den Angestellten könnte etwas besser sein. Informationen sollten schneller beim Empfänger ankommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeit und unterschiedliche Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

- keine Zweiklassengesellschaft mehr
- flexible Arbeitszeiten auch im Hinblick auf Homeoffice
- Stechuhr
- höheres Fixgehalt

Arbeitsatmosphäre

Hier muss man differenzieren:
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war immer super. Hier hat man immer auf Augenhöhe miteinander kommuniziert. Die Arbeit hat immer Spaß gemacht.
Allerdings gibt es auch hier die berühmten Fähnchen im Wind. Zwei völlig verschiedene Geschäftsführer direkt hintereinander und trotzdem immer der Meinung des aktuellen Geschäftsführers auch wenn diese genau das Gegenteil der vorherigen Meinung ist.
Mit unserem ehemaligen GF hätte es echt gut werden können, aber jetzt...
... die Geschäftsführung teilt die Mitarbeiter in 2 Klassen auf. Die die man mag und die die man nicht mag.

Ach und das war auch nicht der erste Wechsel der Geschäftsführung - 8 Geschäftsführer in 5 Jahren sprechen für sich.

Image

Für mich definitiv nur ein Stern. Aber das ist persönliches Empfinden. Aber wir alle wissen, dass schlechte Nachrichten sich schneller verbreiten als Gute. Die Geschichte hinter dem Unternehmen, 8 Geschäfsführer in 5 Jahren - wo soll das gute Image denn herkommen?

Work-Life-Balance

Hier: Work is your life!
Man muss erklären, dass von 9-18 Uhr gearbeitet werden müsste. Allerdings ist es nicht gerne gesehen wenn man um 18 Uhr das Büro verlässt. Möchte man einen Tag in der Woche früher gehen oder später kommen, weil man eine Familienfeier oder ähnliches hat, muss man einen sogenannten Gleittag einreichen. Das geht aber auch nur wenn man in dieser Woche keinen Urlaub hat. Hier wird aber natürlich verlangt das die Stunde die man früher geht oder später kommt an diesem Tag auch vorgearbeitet oder nachgearbeitet wird - ganz gleich wie lange man die letzten Tage im Büro war.
Willkommen im Mittelalter - absolut nicht zeitgemäß
Dieses Unternehmen weiß weshalb es keine Stechuhr hat.

Karriere/Weiterbildung

Chancen sind für alle da.

Gehalt/Benefits

Hier gibt es nun gravierende Unterschiede bei gleichem Job. Auch in der Branche gibt es Firmen die einem definitiv bessere Angebote machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ISO Zertifizierung vorhanden. Mülltrennung wird gelebt und durch eine Trinkwasseranlage wird an Flaschen gespart.

Kollegenzusammenhalt

Sowas habe ich noch nicht erlebt. Einfach grandios. Noch nie in meiner beruflichen Laufbahn habe ich solch tolle Kollegen gehabt. Falls euch die Arbeit und der Umgang mit den Mitarbeitern egal ist und ihr einfach tolle Leute kennenlernen wollt, dann seid ihr hier genau richtig.r

Umgang mit älteren Kollegen

Keine wirkliche Beurteilung möglich, da hier nur junge Menschen arbeiten und auch keine älteren Mitarbeiter im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter: hier kann man noch Glück haben!
Geschäftsführung: Hierfür finde ich leider keine Worte! Die vorherigen Punkte sagen hier schon einiges aus.
Ein roter Faden zieht sich hierbei nicht durch das Unternehmen. Der ein oder andere darf sich alles herausnehmen und anderen werden zu einem Gespräch geladen wenn sie 2 Minuten zu spät sind/die Pause um 2 Minuten überziehen oder ähnliches.

Arbeitsbedingungen

An sich auch gut. Wer gerne im Großraumbüro arbeitet und sich nicht an den telefonierenden Kollegen stört, hat hier absolut keine Probleme. Auch die Küche ist mit allem nötigen ausgestattet. Es gibt Zimmer in die man sich für Telefonate oder Meetings zurückziehen kann und auch einen Pausenraum zum entspannen gibt es. Durch eine eingebaute Klimaanlage werden die Räume des Altbaus im Sommer auch gut gekühlt.

Kommunikation

Mehr schlecht als recht und meistens einfach zu spät. Informationen sickerten schon durch bevor einige Tage später eine „Versammlung“ stattfand.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Personaldienstleistung - Jeden Tag das gleiche nur mit anderen Projekten und anderen Kunden.
Aber das weiß man wenn man sich in dieser Branche bewirbt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team sowie der Zusammenhalte der ganzen Gruppe
Hier gibt es keine Ellenbogengesellschaft

Verbesserungsvorschläge

Nicht an Kollegen lange halten, die nicht für den Vertrieb brennen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr motivierend und inspirierend

Work-Life-Balance

Ist halt Vertrieb, aber es gibt Möglichkeiten e

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unsere Präsentationen dürfen nicht gedruckt werden, da wir ein umweltbewusstes Unternehmen sind und papierlos auftreten. Unser Auftreten beim Kunden ist nur mit Digitalen Medien möglich.

Karriere/Weiterbildung

Permanente Seminare
Weiterbildungen im Bereich der Führung,Projektmanagement und Ausbilderschein
Jeder wird individuell gefördert

Kollegenzusammenhalt

Wir sind eine große Familie, Kollegen würden auch sagen eine "Gang"

Vorgesetztenverhalten

Unser Chef ist der beste, denn man sich wünschen kann. Er läuft mit einem Mikro durchs Büro und feiert mit uns den Erfolg!!

Kommunikation

Es gibt keinen Flurfunk, Informationen werden direkt vom Vorstand an alle kommuniziert

Gehalt/Benefits

Hier kann man Geld machen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich - langweilig wird hier niemanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusagen werde endlich eingehalten
- die Veränderung in die richtige Richtung
- die Kollegen und auch Vorgesetzte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

puuhhh, wird langsam schwer, denn selbst die Parkplätze sind jetzt für alle frei

Verbesserungsvorschläge

- so weitermachen!

Arbeitsatmosphäre

War schon immer gut, da die Kollgen großartig sind.

Image

es wird immer besser und das ist auch ok, denn wir werden immer besser

Work-Life-Balance

Es zählt Leistung und die Anpassung der Arbeitszeiten ist ne super Sache. Jeder der Leistung bringt hat maximale Flexibilität in Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

noch nicht klar, aber auch hier ist man wohl dran...ich bin gespannt

Gehalt/Benefits

ich bin zufrieden, kenne aber nicht die Gehälter und kann es daher nur für mich sagen. Variable Vergütung nach DB1 ist super und sehr selkten in der Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel wird mit dem Zug angefahren; strikte Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

einfach gut und allmählich auch über die Standorte hinweg; an dieser Stelle noch mal Danke für das tolle Kick Off an dem wir uns alle auch mal gesehen haben. Sowas von überfällig!!! Die Bar hat sicher auch dazu beigetragen :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt hier keine Rolle, ebenso wenig Voll oder Teilzeit. Es geht nach Leistung, was absolut fair ist.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich deutlich besser als in der Vergangenheit...bitte weiter so! ABer nur 4 Sterne, 5 Sterne gibt es, wenn es endlich mal so bleibt!

Kommunikation

...transparente, offene Kommunikation bis hoch zur Geschäftsführung und dies nicht als Einbahnstraße von "oben" nach "unten"!

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Betriebsklima, sehr nette Kollegen, offene Kommunikation und flache Hierarchien

Verbesserungsvorschläge

Arbeits- und Pausenzeitenzeiten flexibler gestallten

Arbeitsatmosphäre

Positive und entspannte Arbeitsatmosphäre. Das Betriebsklima ist wirklich sehr gut.

Work-Life-Balance

Urlaub kann sehr flexibel und auch kurzfristig genommen werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen. Hier hätte ich mir noch ein bisschen mehr Flexibilität gewünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besonders toll fande ich, dass jeder Mitarbeiter eine Trinkflasche bekommt, die man am Wasserautomaten wieder auffüllen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es finden häufig Weiterbildungen und Schulungen statt, die auch wirklich viel Spaß gemacht haben und sinnvoll waren.
Die einzelnen Karrierestufen sind klar definiert. Die Prozesse sind transparent und die Kriterien bekannt und fair. Wenn man sich anstrengt kommt man auch voran. Leistung wird annerkannt und wertgeschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mich sehr wohl gefühlt in meinem Team und wurde immer unterstützt und ermutigt. Man bekommt in der Anfangszeit einen Mentor und hat somit einen Ansprechpartner, der einem zur Seite steht und dem man all seine Frage stellen kann.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Es wird in einem Großraumbüro gearbeitet, dass freundlich eingerichtet ist und der Lärmpegel ist auch ok. Es gibt eine gemütliche Sitzecke die man nutzen kann und zwei große Küchen für die Pausen.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings zum Informationsaustausch statt, man wird auf dem Laufenden gehalten und es stehen einem alle Türen offen, sollte man etwas auf dem Herzen haben.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist vollkommen in Ordnung, man kann sich mit eigegen Idee einbringen und sehr selbstständig arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist mehr als nur eine Nummer im System und selbst die Geschäftsführung kennt einen beim Vornamen

Work-Life-Balance

Gleitzeit sagt alles

Karriere/Weiterbildung

Qualität wird groß geschrieben
Einarbeitung durch Profis mit mehrjähriger Erfahrung am Markt sowie Fortbildung durch individuelle Coachings

Gehalt/Benefits

Von Firmenwagen bis hin zur BahnCard alles möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum Papierstau da alles Digital so muss es sein

Kollegenzusammenhalt

Hands-On statt Ellbogenmentalität

Umgang mit älteren Kollegen

Werden aufgrund der langjährigen Erfahrung besonders gewürdigt

Vorgesetztenverhalten

Selbst in stressigen Momenten immer hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

Von höhenverstellbaren Schreibtischen über modernes Arbeitsgerät bis hin zur Klimaanlage alles vorhanden

Kommunikation

Jeden Morgen werden kurze Meetings gehalten um immer auf den aktuellen Stand zu sein und man bekommt regelmäßig Updates was es Neues gibt innerhalb der Branche.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

. . . dass es mein EX-Arbeitgeber ist!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Kind ist bereits in den Brunnen gefallen:
Siehe Kommentare oben.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt andere Beispiele aus der gleichen Branche, bei denen sehr vieles deutlich besser funktioniert, wie bspw. Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung, Visionen und Unternehmensphilosophie, Image, Vorgesetztenverhalten, Gehälter, Kontinuität . . .

An denen einfach mal ein Beispiel nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Ständig Lästereien über Kollegen und Ex-Kollegen.

Image

Leider immer noch schlechtes Branchen-Image aufgrund der alten Reutax Insolvenz.
Hohe Fluktuationensraten an jedem Standort. Ständige Unsicherheiten bzgl. der Zukunft.

Work-Life-Balance

Sehr früh kommen.
Sehr spät gehen.

=> gern gesehen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Fixgehalt unter Branchendurchschnitt!
Gehälter für gleiche Tätigkeit extrem unterschiedlich und teilweise nicht nachvollziehbar.
Erhöhung grundsätzlich über Provisionsmodell möglich, aber eher den alten Platzhirschen mit ihren Großkunden vorbehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel unnötiges Papier, teilweise alte Geräte.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ist jeder sich selbst der Nächste....
Nur die eigenen Interessen und Provisionen sind wichtig.
Dadurch starke Neider.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt liegt schätzungsweise zwischen 20-40.
Man holt eher die jungen Akademiker.

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich immer auf den direkten Vorgesetzten an (und diese ändern sich häufig).
Während der eine Vorgesetzte gerne mal brüllt, hat der andere keine Ahnung von Mitarbeiterführung.

Arbeitsbedingungen

Seit einiger Zeit gibt es in Heidelberg Klimasystem. Seitdem ok.
Großraumbüro!
Geschäftshandy wird gestellt.

Kommunikation

Es gibt sehr viel Flurfunk und überall Gerüchteküchen.
Erst wenn jeder schon etwas weis, gibt es offizielle Infos.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden hängen bei den Platzhirschen.
Vertrieb erfolgt überwiegend nach KPIs.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr faire KPI Handhabung.
Viel Toleranz auch wenn es mal mit den Zahlen nicht so gut Läuft. Die Energie und Leistung, welche man einbringt wird gesehen und gewürdigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chancen für eine große Veränderung, für die zukünftigen Arbeitskollegen wurden zu reduziert umgesetzt.

Die alten "Cliquen" und der Flurfunk machen es nicht für jeden Einsteiger einfach, dies hängt aber stark vom Standort und Team ab.

Verbesserungsvorschläge

Manche Verbesserungsvorschläge, auch der leiseren Mitarbeiter, könnten stärker berücksichtigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro mit modernem Charm. Hängt allerdings auch etwas vom Standort ab.

Work-Life-Balance

Es ist ein Vertriebsjob, wer die absolute "Work-Life-Balance" sucht sollte sich nach einer anderen Branche umschauen.
Wenn man sich gut organisiert und an die Coachings hält, braucht man auch keine 50h+/Woche leiste.

Karriere/Weiterbildung

Klarer Karrierepfad vorhanden. Wie Branchenüblich Leistungsbezogen.
Weiterbildungen finden von guten Trainern statt und wurden seit 2017 stark Ausgebaut.

Gehalt/Benefits

Etwas unter dem Branchendurchschnitt. In Bezug auf die KPIs und Anforderungen an die MA allerdings absolut passend.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Für diese Branche sind einige Kollegen schon sehr Lange im Haus und werden entsprechend geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich, Transparent, in manchen Bereichen teilweise etwas Inkonsequent

Arbeitsbedingungen

Ausstattung wurde kürzlich modernisiert.
Wegen Arbeitszeiten braucht keiner Jammern, es nennt sich Vertrieb und man wird für seine Aufwände entlohnt.

Kommunikation

Direkt und Ehrlich.
Flurfunk gibt es leider wie überall.

Man kann jederzeit auch mit den Geschäftsführern sprechen und findet ein offenes Ohr.
Entscheidungen werden zeitnah nach den Beschlüssen mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslung Pur, entsprechend auch Herausforderungen, auch dies Gehört fest zum Berufsbild.