Questax 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unbefristete Arbeitsverträge sofort anbieten!!!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Keine HR MitarbeiterInnen einstellen, die einen Master in Psychologie haben. Und diese Personen im Teams Interview durch die Kamera durch deine ganze Seele schauen und dich analysieren.

Ich weiß nicht, wie Ihr es hinbekommt Menschen in dieser Firma einzustellen, aber Ihr habt eine Academy, wo man 200 Seiten Vertriebssystematik auswendig lernen muss, dann muss man darüber eine 60 Fragen Multiple-Choice Test schreiben, eine mündliche Prüfung ablegen und eine Präsentation dazu noch am Ende eine Psychologische Tauglichkeitsuntersuchung für einen Sales Job! Sind wir bei der Polizei? Geht´s noch? Wer seid Ihr überhaupt? Das alles dafür, dass ihr 36k/im Jahr zahlt? Stellt Euch mal vor, jemand kündigt in der aktuellen Firma, um bei Euch zu arbeiten, bevor man aber eingestellt wird muss man all diese Prüfungen machen und wenn man es nicht schafft ist man komplett arbeitslos. Ich wünsche Euch vom ganzen Herzen, dass ihr niemals ArbeiterInnen bekommt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht wenn ein Partner der Firma jemand kontaktiert und eine Stelle vorschlägt und einen telefonischen Termin vereinbart, sollte er auch (pünktlich, nicht 24 Minuten später) anrufen? Oder Bescheid geben wenn den Termin nicht mehr möglich ist? Unprofesionell. Wenn man nur eine Chance hat, einen ersten Eindruck zu hinterlassen, dann ist Questax für mich raus. Wenige Sachen irritieren mich mehr bei professionellen Beziehungen, als jemand der/die Zeit der anderen nicht respektiert.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte gerne meine positive Erfahrung während des Bewerbungsprozesses teilen. Es begann mit einem sehr angenehmen telefonischen Interview und wurde dann durch ein Vorstellungsgespräch über MS Teams fortgesetzt.
Das gesamte Team, insbesondere das Interne Recruiting, war äußerst freundlich und professionell. Sie erwiesen sich als äußerst kompetent und gingen auf alle meine Fragen ein. Ihre Kenntnisse und ihre Fähigkeit, meine Fragen umfassend zu beantworten, haben mich wirklich beeindruckt.

Ich fühlte mich von Anfang an willkommen und geschätzt.
Vielen Dank für diese angenehme Erfahrung.

Allerdings musste ich die Stelle ablehnen, da die festen Arbeitszeiten von 9-18 Uhr für mich nicht passend sind. Ich persönlich halte eine flexible Arbeitszeitgestaltung für vorteilhafter im Hinblick auf die Work-Life-Balance.
Es wäre aus meiner Sicht wünschenswert, wenn den Mitarbeitern Flexibilität geboten wird.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe während des Bewerbungsprozesses.
Ich wünsche Ihnen und Ihrem Team weiterhin viel Erfolg.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Agentur schließen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber nicht zu ignorieren. Ich habe am gleichen Tag noch eine Mail bekommen, dass der geplante Interview abgesagt wird und man wieder auf mich zukommt. Nach ca. 4 Wochen noch keine Rückmeldung und auf meine Mails wird auch nicht reagiert. Ich finde dieses verhalten sehr unseriös.

Verbesserungsvorschläge

Questax kontaktierte mich und bat mir diverse Stellen an. Nach den Vorstellungsgesprächen, die nicht besonders gut gelaufen sind, da Questax falsche Daten an den Kunden weitergab, habe ich keinerlei Rückmeldung mehr erhalten. Später wurde ich für eine weitere Stelle von Questax wieder kontaktiert, jedoch habe ich mich in der Zwischenzeit für keine Zusammenarbeit mit dieser Vermittlungsfirma entschieden. Wenn Questax schon auf die Personen selbst zugeht und anbietet tätig zu werden, würde man begrüßen, dass es das Ziel ist, sich in gutem Licht zu präsentieren und einen guten Eindruck zu hinterlassen. Dies ist jedoch nicht geschehen.

Verbesserungsvorschläge

mir wurde ein sehr gut bezahlter interessanter Job angeboten. Allerdings musste ich den Haken daran selbst finden. Mir wurde nur auf Nachfrage offenbart, dass es eine Elternzeit vertretung ist - woraus ich schloss, dass die Chance auf eine Übernahme beim Kunden, welche mir großspurig angekündigt wurde, unwahrscheinlich würde.
Darauf angesprochen wusste man mir dann nichts zufriedenstellenes zu erwidern, ich wollte das Vorstellungsgespräch dennnoch wahrnehmen. Jedoch kam dieses nicht zu stande - man hatte mir vergessen zu sagen, dass der Kunde den Termin verschoben hatte. Unmöglich, wie mit meiner Zeit und meinen positiven Erwartungen auf eine tolle Stelle umgegangen wurde.
Außerdem Achtung: man bat mir lediglich einen befristeten Vertrag an, der an die Projektlaufzeit beim Kunden gebunden war. Andere Personaldienstleister bieten zumindest die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsvertrages an.

Verbesserungsvorschläge

Außer einer Eingangsbestätigung nie wieder etwas gehört. Das ist unprofessionell und geringschätzend!

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge für die Questax bei der Einstellung von ANÜ-Mitarbeitern:
* Zugesagte Versprechen einhalten
* bessere Vertragskonditionen
* weniger Misstrauen gegenüber Kandidaten/Bewerbern
* Verträge vor dem abschicken noch mal prüfen
* wenn Verträge digital unterschieben werden, dann bitte mit gültigen Zertifikaten
* Absagen von Kandiaten sollen nicht persönlich genommen werden (ja auch wenn euch Headhuntern dann eine Provision entgeht). Wir Bewerber haben unsere Gründe warum wir das erhaltene Job-Angebot ablehnen.
* In Telefonaten immer direkt, ehrlich und sachlich bleiben.
* ANÜ-Mitarbeiter sollen nicht schlechtere Konditionen angeboten werden, als wenn man beim Kunden (ANÜ-Auftraggeber) direkt angestellt wird.
* Anpassung der Vertragsvorlage auf die Branche (hier IT) und den Erfahrungslevel um den es in der Stelle geht.