Einfach gut
Arbeitsatmosphäre
Erstmal sind alle engagiert und hilfsbereit, es wird sich gegenseitig und auch vom Führungskreis gutes Feedback gegeben um zu lernen und an seinen Aufgaben zu wachsen, Vertrauen gibt es an manchen Stellen sogar fast überraschend viel - man kann sehr viel selbst entscheiden. Entsprechend hat man selbst auch großen Einfluss auf die Atmosphäre um sich und Quibiq herum.
Image
Ich finde die Realität ist sogar noch besser als man sich das Image vielleicht vorstellt. Die meisten Abwanderungen sind aus persönlichen Gründen und man sieht auf dem Sommerfest immer auch ehemalige Mitarbeiter:innen wieder.
Work-Life-Balance
Es gibt keinen "Prozess", Urlaub gibt man sich quasi selbst frei, weil auf die Frage "Hast du das abgestimmt?" die Antwort sowieso immer "Ja" sein würde. Siehe "Vertrauen" oben. Arbeitszeiten komplett frei einteilbar in Absprache mit dem Team - hauptsache es passt zusammen. Die Wochenstunden kann man vertraglich flexibel gestalten bis max. 40h. Es gibt viele, die 32h pro Woche arbeiten. Überstunden kann man sich nach Absprache (s. oben) frei nehmen oder am Jahresende auszahlen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat viel Freiraum bei der eigenen Fortbildung, Möglichkeiten werden auch intern viel angeboten oder Kollegen schließen sich dafür zusammen auf einen Lehrgang zu gehen. Ansonsten ist Karriere ziemlich gut anhand der Kompetenzmatrix orientierbar - die man auch gerne selbst mitwirken kann anzupassen, sollte etwas fehlen oder schlecht formuliert sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer überpünktlich, die Kompetenzmatrix und Gehaltzuordnungen sind durchaus auf jedem Level attraktiv. Darüber Hinaus gibt es diverse Benefits wie Einkaufsgutscheine oder Fitnesstudio etc. und für alle das Jobticket bzw. aktuell Deutschlandticket bezahlt. Das einzige, was man nicht bekommt ist ein Firmenwagen. Hamburg braucht aber auch wirklich nicht noch mehr Autos, daher für mich kein Abzug wert. Siehe "Nachhaltigkeit".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Nachhaltigkeitskreis wo motivierte Mitarbeiter:innen sich um viele Themen kümmern. Darin sind auch die Chefs aktiv und wirken aktiv mit! Es wird z.B. auf Führungsebene zuerst der Zug für eine Reise genommen, nur wenn es wirklich nicht anders geht bzw. deutlich über die Landesgrenzen hinausgeht wird selten mal geflogen.
Kollegenzusammenhalt
Volle Punktzahl, Zusammenhalt wird auch regelmäßig in Team Events gestärkt. Obendrauf gibt es ehrliche Feedback-Sessions, die man untereinander ausmacht. Dessen Zweck ist vor allem persönlich zu wachsen von den Leuten mit denen man am meisten zu tun hat. Man bekommt dafür eine grandiose Schulung für zwischenmenschliches Feedback und lernt wie man selbst schwierige Themen gut überbringt. Jeder kann und soll auch Feedback geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch erfahrene Kolleg:innen werden gerne eingestellt und bekommen gleichen Respekt, Fortbildungen, etc. wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es disziplinarisch nur die Chefs, keine weiteren Ebenen. Die erledigen ihre Führungsarbeit im "Führungskreis". Für Entscheidungen, wo andere Kompetenzen sinnvoller sind, haben sich weitere "Kreise" gebildet, wo zum Beispiel Developer und Architekten aktiv sind. Es wird also gewollt dort Führungsarbeit erledigt und Entscheidungen getroffen, wo die dafür größte Kompetenz und auch Motivation liegt. Die Entscheidungen trägt man dann auch zusammen und es wird daran nix mehr diskutiert, was ein Kompetenzzentrum eh schon ausgeknobelt hat.
Im Führungskreis selbst finden meines Erachtens immer fundierte Entscheidungen getroffen, die nachvollziehbar und fair sind.
Die Ziele woran die jährliche Bonuszahlung geknüpft ist, legt man gemeinsam fest und werden mehr als fair gehandhabt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, die man sich weitestgehend selbst aussuchen kann. Die Büroräume sind in einer zentralen Lage in Hamburg und die Arbeitsplätze sind höhenverstellbar, gut beleuchtet. Wem es zu laut ist, wenn jemand "gegenüber" telefoniert, nutzt seinen Noise Cancelling Kopfhörer, der zur Ausstattung gehört.
Kommunikation
Gutes, strukturiertes Onboarding, gute und proaktive Kommunikation zur Arbeit bzw. anbahnende Projekte. "Wirtschaftsdaten" und sonstige Infos gibt es regelmäßig präsentiert, Fragen zwischendurch sind auch immer möglich.
Gleichberechtigung
Es gibt eine transparente Kompetenzmatrix, anhand derer alle ihr Gehalt bekommen und sich alle gut orientieren und argumentieren können hinsichtlich Skills & Aufstiegsvoraussetzungen. Zwischenmenschlich wird für mich ebenfalls kein Unterschied deutlich, da wird kein Hehl aus Geschlecht gemacht.
Interessante Aufgaben
Arbeitslast wird fair aufgeteilt und bei Bedenken besprochen. Auch die Projektmanager haben einen Blick darauf und sorgen vor. Hinsichtlich der Aufgaben in Projekten ist Kommunikation und Transparenz wichtig, dann kann den Wünschen begegnet werden. Auch hier hat man selbst große Freiheit Quibiq um sich herum größer zu machen und bei neuen Themen (KI) mitzuwirken.