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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte mit neuesten Technologien, guter Zusammenhalt, kurze Wege und sehr gute persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Und man kann als MA vor der Tür parken. Für die, die von außerhalb kommen, echt wichtig
Auch bei steigenden Mitarbeiterzahlen wird darauf geachtet, dass niemand untergeht und somit jeder seinen Platz findet und sich wohlfühlt.
Es wird erst überlegt, dann gehandelt. Bisher wurde der Standort also immer mit Sinn und Verstand weiterentwickelt.
Transparenz und Offenheit
Es werden weder Mühen noch Kosten gescheut, um gutes Arbeiten zu ermöglichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Kollegen im HO sieht man teilweise gar nicht
Teilweise bringt die noch relativ kleine Größe der Firma mit sich, dass es keine gut sortierten internen Dienstleistungen gibt wie zum Beispiel: Keine startklar aufgesetzten Laptops durch Systemadmins, oder nicht nutzerfreundliche und unübersichtliche Projektmanagement- und Zeitbuchungssysteme. Nun ja, es wird immerhin kontinuierlich besser!
Man befindet sich in der Dienstleister-Rolle, deshalb muss man sich in bestimmten Aspekten an die Vorgaben der Kunden halten.
Der Mitarbeiter wird ausgepresst bis zum letzten.
Da alle Standorte eigenständige GmbHs sind, ist es nicht wirklich eine Firma und ein Team, obwohl bei den Events man sich so präsentiert. Oft ist es auch so, dass jeder Standort gegen den anderen spielt oder in gemeinsamen Projekten sabotiert.
Man erhält einen Entwicklergehalt, aber muss höhere Aufgaben erledigen, die einem davor nicht mittgeteilt wurden. Dadurch spart man sich eine zweite Person, die die nötige Qualifikation und Erfahrung für sowas haben muss.
Tatsächlich nichts... das mag unglaubwürdig klingen, ist aber definitiv ernst gemeint.
Verbesserungsvorschläge
Es wird daran schon gearbeitet, aber es wäre gut eine deutlichere Struktur in der Firmendokumentation zu haben. Anders formuliert: hier gehört mal aufgeräumt.
Lieber Sie statt Du verwenden. Dadurch schafft man eine Barriere zwischen der Geschäftsführung und dem Mitarbeiter/in. Es würde dem Mitarbeiter/in erleichtern die Ausraster der Geschäftsführung nicht auf persönlicher Ebene hinzunehmen.
Rückhalt den eigenen Mitarbeitern geben bei schwierigen und narzisstischen Kunden. Und sie nicht einfach verbrennen, als wäre es Feuerholz.
Einsehen, dass ein Entwickler kein Projectmanager oder Product Owner ist und es ist auch nicht seine Aufgabe dem Kunden das Händchen zu halten und seine Business Prozesse auf einem Blatt ...
Bleibt, wie ihr seid! Bitte versucht, die Werte und alles, was ihr aufgebaut habt zu bewahren, auch wenn weiter expandiert wird - so gut es nur geht.
Weiterbildung auch in nicht unbedingt fachspezifischen Bereichen anbieten (z.B. Softskills)
Weiter so. Firmen und Arbeits-Philosophie so früh wie möglich ehrlich vemitteln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von QUIBIQ Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch erfahrene Kolleg:innen werden gerne eingestellt und bekommen gleichen Respekt, Fortbildungen, etc. wie alle anderen auch.
auch hier werden keine Unterschiede gemacht
Egal ob jung oder alt, jeder erfährt Wertschätzung, Respekt und Offenheit.
Keine Diskriminierung in irgendeiner Form.
Es sind kaum Kollegen vorhanden, welche ich als älter bezeichnen würde. Aber siehe Punkt Gleichberechtigung: Ich habe keine Bevormundung / Nachteile feststellen können.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QUIBIQ Gruppe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich hatte lange (6 Monate) sehr wenig zu tun und nachdem ich mich beschwert hatte wurden mir extrem viele Aufgaben gegeben+ tägliches Meeting wo ich zeigen musste was in dieser Zeit gemacht wurde und (falls) wieso nicht.
Hängt von dem GmbH Standort ab. Ansonsten wartet man Wochen oder Monate auf eine Antwort. Außer der MA hat einen besseren Draht zum Hauptgeschäftsführer, dann muss man sofort antworten. Egal wie du ausgelastet bist und welche Prioritäten für den Tag und Wochen gesetzt sind.
Kommunikation erfolgt nur wenn es einen Bug/Fehler zu beheben gibt. Dann heißt es, Verantwortlichen Identifiziert (oft nicht mehr im Unternehmen) und auf Antwort warten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man hat viel Freiraum bei der eigenen Fortbildung, Möglichkeiten werden auch intern viel angeboten oder Kollegen schließen sich dafür zusammen auf einen Lehrgang zu gehen. Ansonsten ist Karriere ziemlich gut anhand der Kompetenzmatrix orientierbar - die man auch gerne selbst mitwirken kann anzupassen, sollte etwas fehlen oder schlecht formuliert sein.
Man kann die Weiterbildung mit seinem Lead planen und bekommt regelmäßig Feedback, was man tun muss, um voranzukommen.
Gab eine Excel Datei wo genau genannt wurde wie man aufsteigt.
Klare Anforderungen für den Aufstieg auf die nächste Stufe. Weiterbildungen sind nicht nur erwünscht, sondern erforderlich.
Es könnte mehr Möglichkeiten angeboten werden, sich in Soft Skills weiterzubilden, das könnte für viele hilfreich sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- QUIBIQ Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet QUIBIQ Gruppe besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen QUIBIQ Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei QUIBIQ Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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