38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich war sehr gerne bei QUIBIQ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich IT bei QUIBIQ GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte mit neuesten Technologien, guter Zusammenhalt, kurze Wege und sehr gute persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Und man kann als MA vor der Tür parken. Für die, die von außerhalb kommen, echt wichtig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen im HO sieht man teilweise gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Sowohl im Team als auch mit Kunden wird ein super Verhältnis gepflegt
Image
Ich habe sehr gerne erzählt, bei QUIBIQ zu arbeiten
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, aber volle Flexibilität - auch Teilzeit ist frei wählbar
Karriere/Weiterbildung
Man kann die Weiterbildung mit seinem Lead planen und bekommt regelmäßig Feedback, was man tun muss, um voranzukommen.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt + Zusatzleistungen und ein Fitnessraum im Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an einer Nachhaltigkeitsstrategie gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier werden keine Unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
immer ein offene Tür
Arbeitsbedingungen
Guter Standard: Laptop, riesen Monitor, Ausstattung für HO
Kommunikation
läuft ... (aber mehr geht immer)
Gleichberechtigung
es gibt keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Ich habe Entwicklung in Azure gemacht und war auch Teil von einigen sehr spannenden AI-Projekten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Einfach gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QUIBIQ Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Erstmal sind alle engagiert und hilfsbereit, es wird sich gegenseitig und auch vom Führungskreis gutes Feedback gegeben um zu lernen und an seinen Aufgaben zu wachsen, Vertrauen gibt es an manchen Stellen sogar fast überraschend viel - man kann sehr viel selbst entscheiden. Entsprechend hat man selbst auch großen Einfluss auf die Atmosphäre um sich und Quibiq herum.
Image
Ich finde die Realität ist sogar noch besser als man sich das Image vielleicht vorstellt. Die meisten Abwanderungen sind aus persönlichen Gründen und man sieht auf dem Sommerfest immer auch ehemalige Mitarbeiter:innen wieder.
Work-Life-Balance
Es gibt keinen "Prozess", Urlaub gibt man sich quasi selbst frei, weil auf die Frage "Hast du das abgestimmt?" die Antwort sowieso immer "Ja" sein würde. Siehe "Vertrauen" oben. Arbeitszeiten komplett frei einteilbar in Absprache mit dem Team - hauptsache es passt zusammen. Die Wochenstunden kann man vertraglich flexibel gestalten bis max. 40h. Es gibt viele, die 32h pro Woche arbeiten. Überstunden kann man sich nach Absprache (s. oben) frei nehmen oder am Jahresende auszahlen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat viel Freiraum bei der eigenen Fortbildung, Möglichkeiten werden auch intern viel angeboten oder Kollegen schließen sich dafür zusammen auf einen Lehrgang zu gehen. Ansonsten ist Karriere ziemlich gut anhand der Kompetenzmatrix orientierbar - die man auch gerne selbst mitwirken kann anzupassen, sollte etwas fehlen oder schlecht formuliert sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer überpünktlich, die Kompetenzmatrix und Gehaltzuordnungen sind durchaus auf jedem Level attraktiv. Darüber Hinaus gibt es diverse Benefits wie Einkaufsgutscheine oder Fitnesstudio etc. und für alle das Jobticket bzw. aktuell Deutschlandticket bezahlt. Das einzige, was man nicht bekommt ist ein Firmenwagen. Hamburg braucht aber auch wirklich nicht noch mehr Autos, daher für mich kein Abzug wert. Siehe "Nachhaltigkeit".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Nachhaltigkeitskreis wo motivierte Mitarbeiter:innen sich um viele Themen kümmern. Darin sind auch die Chefs aktiv und wirken aktiv mit! Es wird z.B. auf Führungsebene zuerst der Zug für eine Reise genommen, nur wenn es wirklich nicht anders geht bzw. deutlich über die Landesgrenzen hinausgeht wird selten mal geflogen.
Kollegenzusammenhalt
Volle Punktzahl, Zusammenhalt wird auch regelmäßig in Team Events gestärkt. Obendrauf gibt es ehrliche Feedback-Sessions, die man untereinander ausmacht. Dessen Zweck ist vor allem persönlich zu wachsen von den Leuten mit denen man am meisten zu tun hat. Man bekommt dafür eine grandiose Schulung für zwischenmenschliches Feedback und lernt wie man selbst schwierige Themen gut überbringt. Jeder kann und soll auch Feedback geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch erfahrene Kolleg:innen werden gerne eingestellt und bekommen gleichen Respekt, Fortbildungen, etc. wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es disziplinarisch nur die Chefs, keine weiteren Ebenen. Die erledigen ihre Führungsarbeit im "Führungskreis". Für Entscheidungen, wo andere Kompetenzen sinnvoller sind, haben sich weitere "Kreise" gebildet, wo zum Beispiel Developer und Architekten aktiv sind. Es wird also gewollt dort Führungsarbeit erledigt und Entscheidungen getroffen, wo die dafür größte Kompetenz und auch Motivation liegt. Die Entscheidungen trägt man dann auch zusammen und es wird daran nix mehr diskutiert, was ein Kompetenzzentrum eh schon ausgeknobelt hat.
Im Führungskreis selbst finden meines Erachtens immer fundierte Entscheidungen getroffen, die nachvollziehbar und fair sind.
Die Ziele woran die jährliche Bonuszahlung geknüpft ist, legt man gemeinsam fest und werden mehr als fair gehandhabt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, die man sich weitestgehend selbst aussuchen kann. Die Büroräume sind in einer zentralen Lage in Hamburg und die Arbeitsplätze sind höhenverstellbar, gut beleuchtet. Wem es zu laut ist, wenn jemand "gegenüber" telefoniert, nutzt seinen Noise Cancelling Kopfhörer, der zur Ausstattung gehört.
Kommunikation
Gutes, strukturiertes Onboarding, gute und proaktive Kommunikation zur Arbeit bzw. anbahnende Projekte. "Wirtschaftsdaten" und sonstige Infos gibt es regelmäßig präsentiert, Fragen zwischendurch sind auch immer möglich.
Gleichberechtigung
Es gibt eine transparente Kompetenzmatrix, anhand derer alle ihr Gehalt bekommen und sich alle gut orientieren und argumentieren können hinsichtlich Skills & Aufstiegsvoraussetzungen. Zwischenmenschlich wird für mich ebenfalls kein Unterschied deutlich, da wird kein Hehl aus Geschlecht gemacht.
Interessante Aufgaben
Arbeitslast wird fair aufgeteilt und bei Bedenken besprochen. Auch die Projektmanager haben einen Blick darauf und sorgen vor. Hinsichtlich der Aufgaben in Projekten ist Kommunikation und Transparenz wichtig, dann kann den Wünschen begegnet werden. Auch hier hat man selbst große Freiheit Quibiq um sich herum größer zu machen und bei neuen Themen (KI) mitzuwirken.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War okay, geht aber besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei QUIBIQ GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Gab eine Excel Datei wo genau genannt wurde wie man aufsteigt.
Vorgesetztenverhalten
War etwas komisch. Zu meiner Bewerbung wurde ich als C# Entwickler angestellt. Während dem tatsächlichen Arbeiten allerdings hatte ich damit sehr wenig am Hut.
Meine Hauptaufgaben waren Angular, JSON und SQL. Bestimmt interessant für Leute, war aber nichts für mich.
Arbeitsbedingungen
HO und Gleitzeit möglich.
Kommunikation
Ich hatte lange (6 Monate) sehr wenig zu tun und nachdem ich mich beschwert hatte wurden mir extrem viele Aufgaben gegeben+ tägliches Meeting wo ich zeigen musste was in dieser Zeit gemacht wurde und (falls) wieso nicht.
Gehalt/Benefits
Relativ gut, geht aber bestimmt leicht besser.
Gleichberechtigung
Relativ diverese Firma
Interessante Aufgaben
Bestimmt Interessant für Leute die Interesse an den oben genannten Sprachen haben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Vieles richtig - und es wird stetig besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QUIBIQ Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird erst überlegt, dann gehandelt. Bisher wurde der Standort also immer mit Sinn und Verstand weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise bringt die noch relativ kleine Größe der Firma mit sich, dass es keine gut sortierten internen Dienstleistungen gibt wie zum Beispiel: Keine startklar aufgesetzten Laptops durch Systemadmins, oder nicht nutzerfreundliche und unübersichtliche Projektmanagement- und Zeitbuchungssysteme. Nun ja, es wird immerhin kontinuierlich besser!
Verbesserungsvorschläge
Es wird daran schon gearbeitet, aber es wäre gut eine deutlichere Struktur in der Firmendokumentation zu haben. Anders formuliert: hier gehört mal aufgeräumt.
Kommunikation
Kommunikation geht eigentlich immer besser
Gehalt/Benefits
Es herrscht an diesem Standort generelle Gehaltstransparenz. Ich weiß wie viel Gehalt jeder bekommt und bin überzeugt: Hier werden alle überdurchschnittlich entlohnt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Besser kann es einen Arbeitnehmer kaum treffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QUIBIQ Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch bei steigenden Mitarbeiterzahlen wird darauf geachtet, dass niemand untergeht und somit jeder seinen Platz findet und sich wohlfühlt.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, ein sorgfältiges Bewerberverfahren sorgt dafür, dass neue Kollegen recht gut gefiltert werden um optimal ins Team zu passen.
Image
In der Integrationsszene bekannt und großer Sponsor der jährlichen Integrate-Konferenz.
Work-Life-Balance
Stundenreduzierung und spontane Urlaube (nach Absprache mit Kunden) kein Problem. Überstunden sind ebenfalls kein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Klare Anforderungen für den Aufstieg auf die nächste Stufe. Weiterbildungen sind nicht nur erwünscht, sondern erforderlich.
Gehalt/Benefits
Transparentes Gehaltsmodell, das sich nicht verstecken muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Arbeitskreis, der sich mit Nachhaltigkeit beschäftigt. Generell liegt das Thema auch bei der Kundenwahl auf dem Tisch. Es gibt keinen Firmenwagen, sondern ein Jobrad und HVV-Tickets
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben echt super. Es gibt keinen Kollegen, der nicht ins Team passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, jeder erfährt Wertschätzung, Respekt und Offenheit.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist menschlich und geht auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein. Es gibt wenig Vorschriften und viele Verantwortungen werden in das Team gegeben.
Arbeitsbedingungen
Laptop sucht man sich selber aus. Anderweitige Arbeitsmittel werden gestellt. Das Office ist schick, bietet eine super Aussicht auf die Elphi und über die Stadt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Austauschplattformen auf fachlicher & sozialer Ebene. Auch "ungeplante" Kommunikation funktioniert gut.
Gleichberechtigung
Ich habe von keinen Ungerechtigkeiten gehört.
Interessante Aufgaben
Natürlich subjektiv. Der Mix aus Kundenkontakt und Entwicklung sorgt dafür, dass es nicht langweilig wird.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fair & Sozial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QUIBIQ Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub kann sehr flexibel genommen werden, dafür ist die Anzahl der Urlaubstage fix 28 Tage
Gehalt/Benefits
Bonus wird in Jahresgehalt eingerechnet, Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grundsätzlich gut - mit bitterem Beigeschmack
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QUIBIQ Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein. Der Fokus liegt schon sehr auf den Projekten und wenig auf dem, was dem Team oder den einzelnen Entwicklern gefällt. Vorschläge zur Verbesserung werden zwar angeblich gerne gesehen, aber oft passiert wenig, um auch nachhaltig Sachen zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeiten sind sinnvoll (10-15 Uhr) gesetzt, man kann also (fast) ausschlafen.
Karriere/Weiterbildung
Es könnte mehr Möglichkeiten angeboten werden, sich in Soft Skills weiterzubilden, das könnte für viele hilfreich sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation unter gleichgestellten Kollegen funktioniert super, unabhängig vom Standort.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung in irgendeiner Form.
Kommunikation
Teilweise schwierig mit den Geschäftsführern und arbeitsrechtlich in kritischen Situationen nicht mehr ganz im legalen Bereich.
Gleichberechtigung
Das Gehaltsmodell (verschiedene, jedem bekannte und einsehbare Stufen) ist super. Die Kompetenzmatrix ergibt Sinn, hat aber auch ihre Nachteile. Daran wird jedoch gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Man kann einiges an Technologie lernen, allerdings sind diese aufgrund der Dienstleistungsnatur nicht spannend anwendbar, sondern nur um (meistens) Daten von A nach B zu schieben.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QUIBIQ GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und Offenheit
Arbeitsatmosphäre
sehr offen und transparent
Work-Life-Balance
es gibt viel zu tun aber es ist alles im Rahmen
Vorgesetztenverhalten
transparent und lösungsorientiert
Arbeitsbedingungen
starke Ausrichtung an Homeoffice, gute Hardware-Ausstattung
Kommunikation
sehr offene Kommunikation
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber, den man sich wünscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei QUIBIQ GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden weder Mühen noch Kosten gescheut, um gutes Arbeiten zu ermöglichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man befindet sich in der Dienstleister-Rolle, deshalb muss man sich in bestimmten Aspekten an die Vorgaben der Kunden halten.
Arbeitsatmosphäre
entspannt, kollegial
Image
Firma hat mehrere Auszeichnungen
Work-Life-Balance
Individuelle Lösungen sind möglich
Kollegenzusammenhalt
alle sind hilfsbereit und lösungsorientiert
Vorgesetztenverhalten
fair und wohlwollend
Arbeitsbedingungen
Büro, Ausstattung und Arbeitsmaterialien sind top!
Kommunikation
Kommunikationswege sind kurz, man spricht direkt die Person an, die am besten helfen kann
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte. Es gibt auch weniger interessante Aufgaben, die dazugehören.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer sehen will, wie man es nicht machen sollte, der geht zu QUIBIQ.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei QUIBIQ GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter wird ausgepresst bis zum letzten.
Da alle Standorte eigenständige GmbHs sind, ist es nicht wirklich eine Firma und ein Team, obwohl bei den Events man sich so präsentiert. Oft ist es auch so, dass jeder Standort gegen den anderen spielt oder in gemeinsamen Projekten sabotiert.
Man erhält einen Entwicklergehalt, aber muss höhere Aufgaben erledigen, die einem davor nicht mittgeteilt wurden. Dadurch spart man sich eine zweite Person, die die nötige Qualifikation und Erfahrung für sowas haben muss.
Verbesserungsvorschläge
Lieber Sie statt Du verwenden. Dadurch schafft man eine Barriere zwischen der Geschäftsführung und dem Mitarbeiter/in. Es würde dem Mitarbeiter/in erleichtern die Ausraster der Geschäftsführung nicht auf persönlicher Ebene hinzunehmen.
Rückhalt den eigenen Mitarbeitern geben bei schwierigen und narzisstischen Kunden. Und sie nicht einfach verbrennen, als wäre es Feuerholz.
Einsehen, dass ein Entwickler kein Projectmanager oder Product Owner ist und es ist auch nicht seine Aufgabe dem Kunden das Händchen zu halten und seine Business Prozesse auf einem Blatt abzubilden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Work-Life-Balance
Am Ende ist man überarbeitet und hat einen Haufen Überstunden. Wer Familie hat, der muss auch Spätschichten einplanen, da man in Projekten parallel steckt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man überhaupt Zeit hat dafür. Im Grunde ist es learning by doing.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark davon ab, wie nahe man zu der Geschäftsführung steht.
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt für eigene Mitarbeiter, hauptsächlich der Kunde ist ruhig gestellt. Wertschätzung ist mehr Schein als Sein.
Es ist gang und gäbe MA zu überlasten und die Überlastung als Versagen darzustellen.
Für private Probleme sucht man den Fehler beim MA und nicht bei sich selbst.
Bei guter Leistung den versprochenen Aufstieg auch zu verweigern.
Gute Leistung wird minder bewertet und in den Schatten gestellt.
Hilferufe und Bemerkungen werden ignoriert.
Keine Einsicht, dass das Einarbeiten in vorhandene Projekte ohne Dokumentation nicht von heute auf morgen geht.
Arbeitsbedingungen
Hängt von der Laune des Vorgesetzten, da hilft auch kein Gourmet Kaffee.
Kommunikation
Hängt von dem GmbH Standort ab. Ansonsten wartet man Wochen oder Monate auf eine Antwort. Außer der MA hat einen besseren Draht zum Hauptgeschäftsführer, dann muss man sofort antworten. Egal wie du ausgelastet bist und welche Prioritäten für den Tag und Wochen gesetzt sind.
Gehalt/Benefits
Da man als Entwickler parallel Requirements Engineer und Projectmanager spielen muss, ist man für diese Aufgabe total unterbezahlt.
Gleichberechtigung
Durch Gehaltspyramide sind weiblichen Entwickler den männlichen gleichgestellt.
Interessante Aufgaben
Im Grunde Daten von A nach B zu schaufeln - nicht wirklich prickelnd, außer man geht vom BizTalk weg hin zu AZURE.
Als Entwickler muss man noch parallel Requirements Engineer und Projectmanager spielen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
QUIBIQ GruppeHR-Team
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir nehmen dies sehr ernst! Um uns ständig weiter verbessern zu können, haben wir dafür einen strukturierten Feedback-Prozess etabliert. Darin wäre es auch möglich gewesen, schnell und konkret auf die von Dir genannten Punkte zu reagieren, insbesondere Deine Aufgaben bei der von Dir angesprochenen Überlastung zu repriorisieren oder auf weitere Kolleginnen und Kollegen zu verteilen. Voraussetzung dafür ist, dies rechtzeitig im Rahmen der Planungsmeetings zu kommunizieren. Sollte dies bei Dir der Fall gewesen sein und ein Vorgesetzter darauf nicht angemessen reagiert haben, dann lass es uns bitte gerne (per Email an felix.weil@quibiq.de) wissen und wir werden dem im Speziellen nachgehen.
Ein weiterer Punkt, der Dich gestört hat, ist, dass wir von Entwicklern in Teilen auch Requirements-Engineering sowie Projektmanagement erwarten. Das ist richtig. Zunächst kommunizieren wir diese Erwartungshaltung offen und transparent bereits beim Bewerbungsgespräch sowie natürlich auch regelmäßig im Rahmen der o.g. Feedback-Gespräche und der persönlichen Karriere-Planung. Es ist unsere feste Überzeugung, dass Entwickler nicht nur Code nach Vorgaben anderer generieren sollen, sondern auch die Wünsche und Anforderungen an ihre Software (je nach Stufe in unterschiedlicher Tiefe) verstehen wollen, sowie ihre Zeit für die Entwicklung nach Möglichkeit selbständig einteilen und planen können sollen. Ein immer besseres Verständnis für die Problemstellungen der Kunden und unserer Lösungsmöglichkeiten dafür zu bekommen ist und wird daher immer Teil der Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade für Entwickler bei QUIBIQ bleiben.
Ich hoffe, Du hast für Dich besser passenden Optionen gefunden und wünsche Dir für Deine weitere Karriere alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird QUIBIQ Gruppe durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 83% der Bewertenden würden QUIBIQ Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich QUIBIQ Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.