Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Überlegt handeln.
Wir sind eine erfolgreiche Softwarefirma mit aktuell 19 Mitarbeiter*innen und wir entwickeln die Lohnsoftware Quick-Lohn mit dem speziellen Baustein Baulohn.
Wir beschäftigen uns leidenschaftlich mit Lohn- und Gehaltsabrechnung (außerhalb des klassischen Lohn-Outsourcings) und verstehen uns als Übersetzer für komplizierte Lohnabrechnungsthemen.
Unser Antrieb liegt darin, kleinen Firmen und Handwerksbetrieben zu ermöglichen, auf einfachste Weise ihre Lohnabrechnung selbstständig souverän und korrekt durchzuführen. Deswegen pflegen wir einen engen Kontakt zu unseren deutschlandweit 3100 Kunden.
Mit unserer Lohnsoftware Quick-Lohn führen kleine und mittlere Unternehmen Ihre (Bau-)Lohnabrechnung stets nach den aktuellen Regelungen und 100 % gesetzeskonform durch – inklusive vollautomatisiertem Meldeverfahren und kompetentem Kundensupport mit echten Menschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, eine Arbeitsausstattung nach Deinen Wünschen, großartige Teamevents, attraktive Vergütung und ein familiäres Betriebsklima gehören für uns einfach dazu.
Was Dich außerdem erwartet:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quick-Lohn Software GmbH.
Leonie Höflinger:
leonie.hoeflinger@quick-lohn.de
030 809520743
Es gibt bei Quick-Lohn viele Freiheiten und Arbeit auf Vertrauensbasis.
Ich hatte in meiner Funktion viele Freiheiten und konnte selbst an der Entstehung des Arbeitsprozesses mitwirken.
Die Arbeit mit den Kollegen hat mir stets Freude bereitet auch wenn wir arbeitstechnisch wenig Berührungspunkte miteinander hatten.
Ich habe bislang nur positive Erfahrungen bei Quick-Lohn gemacht und hatte einen tollen Arbeitsbeginn. Toll finde ich an Quick-Lohn die vielen Freiheiten, die Berücksichtigung auf mein Studium, der respektvolle und freundliche Umgang untereinander und die Möglichkeit der Flexibilität, aber auch das man trotzdem stets gefördert wird und einem auch als Werkstudent die Möglichkeit geboten wird einen guten Einblick zu bekommen.
Eigentlich der beste Arbeitgeber der Welt …
Die Freiheitsgrade. Ich kann mir selbst Konzepte und Strategien ausdenken und mich austoben. Ich habe natürlich auch meine täglichen Aufgaben zu erfüllen aber ich habe die Zeit und Möglichkeit darüber hinaus neues auszuprobieren und zu erarbeiten.
Ein sehr familienfreundliches Unternehmen
Mir hat der konstruktive Austausch mit meinem direkten Vorgesetzten gefehlt.
Eine lange Ausfallzeit meines Vorgesetzten und damit eine fehlende fundamentierte Einarbeitung in Prozesse und generellen Vorstellungen konnte nie aufgefangen und kompensiert werden.
Zum Einen wurden vertraglich festgehaltene Konditionen nicht berücksichtigt. Für den Ausfall und für Krankheit bedingtes Fehlen kann niemand etwas, jedoch sollten die vereinbarten Staffelungen der Boni auch angepasst und entsprechend ausgezahlt werden.
In 3 Feedbackgesprächen gab es keinerlei negative bzw. konstruktive Kritik/ Verbesserungswünsche zu meiner Arbeit oder Person.
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Da fällt mir ehrlich gesagt nichts ein.
Der gewonnene gute Eindruck vom Vorstellungsprozess hat es leider nicht in den Arbeitsalltag geschafft.
Potentielle Neukunden und Interessenten mussten gerne 5 Wochen auf eine Produktpräsentation warten, so viel zum Thema Priorität.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Ehrlich gesagt, hoffe ich, dass ich einen Teil dazu beitragen kann diese Firma in ihrer DNA weiterhin so zu erhalten und ihr gleichzeitig beim Wachsen zu helfen.
Der am besten bewertete Faktor von Quick-Lohn Software ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich erlebe täglich, dass alle Kolleg:innen gleich behandelt werden und gleiche Chancen haben – das schafft Vertrauen und ein gutes Miteinander.
Es gibt keine Vorbehalte, es wird stets der Mensch gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, sei es durch interne Workshops, externe Seminare oder Schulungen. Eigeninitiative wird gefördert, und individuelle Entwicklungspfade werden unterstützt.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben jährlich an mindestens einer Weiterbildung teilzunehmen. Es wurde sogar ein interner Weiterbildungswettbewerb ins Leben gerufen, der als zusätzliche Motivation dienen soll dieses Angebot wahrzunehmen.
Außerdem findet jedes Jahr ein gemeinsamer Workshop statt, in dem man mehr über sich selbst und über seine Kolleg*innen lernt.
Wir lernen und entwickeln uns bewusst weiter
Fachliche aber auch persönliche Weiterbildung wird groß geschrieben und wir haben eigens dazu einen Weiterbildungswettbewerb. Sich selbst weiterzubilden wird begrüßt und gefördert. Karrierefördernde Maßnahmen können wahrgenommen werden, auch wenn wir in der Firma nicht viel Wert auf Titel und Positionen legen.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Ich durfte meine Weiterbildungsmaßnahmen stets selbst aussuchen und es wurden alle meine Gesuche genehmigt.
