Strukturveränderung negativ
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei quick-mix Gruppe GmbH & Co.KG. in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Führungskräfte immer aus der eigenen Reihe kamen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nur neue Mitarbeiter, gute Mitarbeiter sind
Verbesserungsvorschläge
nicht alles komplett ändern , nur wegen des Veränderungswillen und der Angst von Führungskräften, daß Sie nicht akzeptiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Führungsstruktur
Kommunikation
Nur das nötigste wird gesagt
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden
Work-Life-Balance
Ohne Fleiß kein Preis, keine klare Zeitbegrenzung
Vorgesetztenverhalten
Keine Diskussion über eine Vorgabe
Interessante Aufgaben
Umsetzung nach eigener Einschätzung
Gleichberechtigung
Eine Frau wird nicht akzeptiert in Führungsposotion
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Meinung älterer Mitarbeiter wird nicht gehört. Man geht neue Wege , ohne die alten Strukturen mit Einzubeziehen..
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist modern und fortgeschritten
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich
Image
Absteigender Ast
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann nur durch Empfehlung passieren, ebenfalls der Fall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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