Sievert 

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Gehalt

Solide, aber für mich nicht der entscheidende Punkt. Ein gutes Gehalt kann eine fehlende Wertschätzung und eine schlechte Führungskultur langfristig nicht kompensieren.

Das Gehalt kommt rechtzeitig. Ohne Mitarbeitergespräche wird man wohl nie eine Gehatserhöhung bekommen. Monatlich wechselnde Mitarbeiterbenefits werden Online angeboten.

Gut, Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich, Gehalt ist fair und kommt pünktlich

Im geringerem Segment, damit die exorbitant hohen Gehälter (erlesener Kreis) und die
unzähligen Berater (keiner hat mehr Überblick wie viele) bezahlt werden können.

Im Wettbewerbsvergleich halbwegs passend. Die variable Entlohnung müsste aber überarbeitet werden, da die vereinbarten Ziele nicht wirklich auswertbar sind. Fehlende Schnittstellen und Ressourcen in verschiedenen Abteilungen hindern das Unternehmen das professioneller aufzustellen. Die Dienstwagenregelung ist veraltet . Ein halbwegs gut ausgestatteter Passat sollte schon konfigurierbar sein ohne sich in der Zuzahlung übernehmen zu müssen.

Absolut auf Branchen- und Wettbewerbsniveau. Die variable dürfte einen ticken attraktiver ausgestaltet werden. Stichwort Leistung soll sich lohnen.