Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Sievert SE, ein Unternehmen mit starken Marken und langjähriger Erfahrung, präsentiert sich mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als fordernd beschrieben, wobei Fehler erlaubt sind. Allerdings gibt es auch Berichte über hohe Druckverhältnisse und eine Atmosphäre der Angst. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams und mit direkten Vorgesetzten wird positiv bewertet, während die Kommunikation insgesamt als mangelhaft empfunden wird. In Bezug auf Weiterbildung und Karriereförderung gibt es begrenzte Möglichkeiten, die nicht für alle Mitarbeiter:innen geeignet sind. Das Gehalt wird als zu gering empfunden und Sozialleistungen werden als nicht vorhanden oder unterdurchschnittlich bewertet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfalt der Aufgaben
Zusammenarbeit innerhalb der Teams
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen
Erhöhung des Gehalts und Verbesserung der Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Sievert SE scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Offenheit und Ehrlichkeit, sowie eine fehlende Rücksichtnahme auf andere. Es wird angegeben, dass Kritik zwar erlaubt und sogar ermutigt wird, jedoch fehlt es an Transparenz und Umsetzung in der Kommunikation.
Informationen, insbesondere solche, die die Mitarbeiter:innen betreffen, werden offenbar selten und oft zu spät weitergegeben. Die Kommunikation mit der Führungsebene wird als von oben herab oder unhöflich empfunden. Zudem werden Meetings als häufig, aber nicht immer relevant für alle Mitarbeiter:innen beschrieben, was sie von ihren normalen Aufgaben abhält.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Anmerkungen. So wurden in den letzten Wochen Verbesserungen in der Kommunikation bemerkt, insbesondere durch das Engagement des Vorstands für Kolleg:innen an allen Standorten. Dies deutet darauf hin, dass Sievert SE aktiv an der Verbesserung seiner internen Kommunikation arbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sievert SE wird als herausfordernd beschrieben, wobei Fehler toleriert werden. Dies könnte eine Umgebung schaffen, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beiträgt. Allerdings wird auch berichtet, dass die Atmosphäre mit zunehmender persönlicher Leistung schlechter wird, was auf ein möglicherweise ungesundes Wettbewerbsumfeld hindeutet.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Betriebsklima als sehr schlecht, mit Mobbing und Klatsch. Die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen scheint von individuellen Beziehungen abzuhängig zu sein, was zu einer geteilten Erfahrung führt - einige erleben eine unterstützende Gemeinschaft, während andere dies nicht tun. Es gibt auch Berichte über einen hohen Druck, der durch Mehrarbeit nicht gemindert werden kann.
Die Vorgesetzten werden als nach oben orientiert beschrieben und es wird angemerkt, dass sie überschätzt werden. Trotzdem wird die Zusammenarbeit mit direkten Kolleg:innen und Vorgesetzten als gut bewertet. Es gibt viele erfahrene Kolleg:innen, die gerne ihr Wissen teilen, was ein positives Element in dieser anspruchsvollen Umgebung darstellen könnte.
Bei Sievert SE gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als unfair und nicht aufrichtig, während andere positive Erfahrungen mit ihren direkten Vorgesetzten gemacht haben. Es wird berichtet, dass manche Führungskräfte den Druck von oben weitergeben, was auf eine fehlende Entscheidungsgewalt hinweisen könnte.
Die Kommunikation mit der Führungsebene wird teilweise als herablassend oder unhöflich wahrgenommen. Es scheint einen Bedarf an besserer Schulung für Führungskräfte zu geben, um die Kommunikation und das Verhalten gegenüber den Mitarbeiter:innen zu verbessern. Trotz dieser Herausforderungen gab es keine Beschwerden über die Behandlung der Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei Sievert SE darstellen.
Bei Sievert SE gibt es Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt als unterdurchschnittlich und nicht marktorientiert. Zudem wurde bemängelt, dass es seit zwei Jahren keine Gehaltserhöhungen gab. Es besteht der Eindruck, dass Versprechungen nicht schriftlich festgehalten werden, was zu Misstrauen führt.
Die Sozialleistungen werden als unzureichend oder sogar nicht vorhanden wahrgenommen. Darüber hinaus sind die Lohnabrechnungen seit einem Anbieterwechsel kompliziert und unübersichtlich geworden. Kritik gibt es auch an einer ausländischen Dienstleistungsfirma. Trotz dieser Punkte wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich gut behandelt, wünschen sich aber dennoch Verbesserungen.
Sievert SE hat also noch Raum für Verbesserungen in diesen Bereichen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Es wird eine "Kritikfähigkeit" erwartet, aber nicht vorgelebt. Die Strukturen im Unternehmen sind grundlegend falsch. Es wird zu viel Wert auf Besprechungen gelegt (siehe oben). Von 10 Mitarbeiten arbeiten nur 2-3, der Rest sitzt ständig in irgendwelchen Arbeitskreisen und delegiert seine Arbeit.
ich möchte nochmal betonen das das hier keine Frustbewertung ist sondern wirklich aus tatsächlichen Ereignissen stammt. Es gibt fast nur schlechtes wie oben angegeben. Habe lange gedacht dies sei normal bis ich mal wach wurde ..... Sieht man auch daran wieviele Kollegen nach und nach kündigen
Zu wenig Konsequenzen für das Verhalten von Mitarbeitern. Einzelne Mitarbeiter nehmen sich Zuviel raus. Zerstören das Arbeitsklima. Führungskräfte sollten Führungskräfte sein und keine Handlanger.
Leere Versprechungen, Gender Pay Gap, schlechte Technik, Mitarbeiter werden klein gehalten, fehlende Kommunikation in die Abteilungen rein und an die Mitarbeiter, katastroohale personelle Unterbesetzung
Mitarbeiter sehen und wertschätzen. Authentisch bei den Handlungen und Worten sein. Abmachungen einhalten und nicht unerfüllt lassen. Mitarbeiter nicht klein halten. Sich dem neuen Denken/Arbeiten öffnen und moderne Technik und Räume bieten. Geschäftsführung sollte sich mit den Mitarbeitern und dem Markt beschäftigen und sich interessieren
Der am besten bewertete Faktor von Sievert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Kollegen in den jeweiligen Bereichen arbeiten eng miteinander. Zwischen den Abteilungen könnte der Austausch besser sein. Das haben wir aber selbst in der Hand.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sievert ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Meetings.(Diese sind leider nicht immer für alle interessant) Trotzdem wird eine Anwesenheit vorausgesetzt. Förderlich sind die Meetings daher nicht immer. Diese halten hauptsächlich von den normalen Aufgaben ab. Aber es wird gesprochen.
Praktisch nicht gegeben. Unternehmungen werden 5 Minuten vor der Angst weitergegeben und man hat keine Vorbereitungszeit. Kommunikation mit der Führungsebene geschieht meist von oben herab oder in sehr pampiger Art und Weise
Kritik wird sehr ausgiebig geäussert. Ansonsten beweihräuchern sich immer dieselben Personen zu allen Sachthemen im Jour Fix. Neues Wort für Arbeitskreis :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
kann null seitens der Firma begleitet werden vor allem nicht in fachlichen dingen. es gibt keine Leute im Haus die Ahnung davon haben. Es gibt ein paar Optionen die aber definitiv nicht für alle passend sind und daher auch nicht genutzt werden können. um alternativen wird sich nicht gekümmert da steht man allein da
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sievert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sievert schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Sievert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sievert als eher traditionell.