Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Sievert 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score167 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Sievert SE, ein Unternehmen mit starken Marken und langjähriger Erfahrung, präsentiert sich mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als fordernd beschrieben, wobei Fehler erlaubt sind. Allerdings gibt es auch Berichte über hohe Druckverhältnisse und eine Atmosphäre der Angst. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams und mit direkten Vorgesetzten wird positiv bewertet, während die Kommunikation insgesamt als mangelhaft empfunden wird. In Bezug auf Weiterbildung und Karriereförderung gibt es begrenzte Möglichkeiten, die nicht für alle Mitarbeiter:innen geeignet sind. Das Gehalt wird als zu gering empfunden und Sozialleistungen werden als nicht vorhanden oder unterdurchschnittlich bewertet.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfalt der Aufgaben
  • Zusammenarbeit innerhalb der Teams
  • Pünktliche Gehaltszahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
  • Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen
  • Erhöhung des Gehalts und Verbesserung der Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufskraftfahrer:in12 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Disponent:in7 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sievert
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sievert
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • RabatteRabatte
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • KantineKantine
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

…nun holt sich der Vorstand externe Hilfe. Gut, dass langsam Realitätssinn statt Zweckoptimismus einkehrt. Hoffentlich ist es nicht zu spät?
Bewertung lesen
Korrektes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Zahlt pünktlich den Lohn. Achtet auf die Einhaltung sämtlicher gesetzlichen Vorschriften.
Bewertung lesen
International, sehr gute Produkte, langjährige Erfahrung über Mitarbeiter, starke Kundenbasis,
Bewertung lesen
…gute Frage. Wenn es so toll wäre, dann würde ich immer noch dort arbeiten.
Bewertung lesen
Kommunikation, Zusammenhalt, interessante und vielfältige Aufgaben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird eine "Kritikfähigkeit" erwartet, aber nicht vorgelebt. Die Strukturen im Unternehmen sind grundlegend falsch. Es wird zu viel Wert auf Besprechungen gelegt (siehe oben). Von 10 Mitarbeiten arbeiten nur 2-3, der Rest sitzt ständig in irgendwelchen Arbeitskreisen und delegiert seine Arbeit.
ich möchte nochmal betonen das das hier keine Frustbewertung ist sondern wirklich aus tatsächlichen Ereignissen stammt. Es gibt fast nur schlechtes wie oben angegeben. Habe lange gedacht dies sei normal bis ich mal wach wurde ..... Sieht man auch daran wieviele Kollegen nach und nach kündigen
Bewertung lesen
Zu wenig Konsequenzen für das Verhalten von Mitarbeitern. Einzelne Mitarbeiter nehmen sich Zuviel raus. Zerstören das Arbeitsklima. Führungskräfte sollten Führungskräfte sein und keine Handlanger.
Bewertung lesen
Keine Kommunikation, man wird nur schlecht geredet und gemacht.
Bewertung lesen
Leere Versprechungen, Gender Pay Gap, schlechte Technik, Mitarbeiter werden klein gehalten, fehlende Kommunikation in die Abteilungen rein und an die Mitarbeiter, katastroohale personelle Unterbesetzung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sehen und wertschätzen. Authentisch bei den Handlungen und Worten sein. Abmachungen einhalten und nicht unerfüllt lassen. Mitarbeiter nicht klein halten. Sich dem neuen Denken/Arbeiten öffnen und moderne Technik und Räume bieten. Geschäftsführung sollte sich mit den Mitarbeitern und dem Markt beschäftigen und sich interessieren
Bewertung lesen
Sich wieder auf das Image des Familien unternehmens besinnen
Es war mal wesentlich besser
Und vielleicht das Sponsoring überdenken S04..........
Führungsebenen reduzieren. Aufhören Betriebsblind zu sein. Anfangen die richtigen und wichtigen Dinge zu tun. Mehr Qualität, anstatt Quantität.
Bewertung lesen
Den Mitarbeitern mehr Entscheidungsfreiheit geben und vertrauen. Ehrlich sein und andere Meinungen zulassen.
Das Personal ist euer Reichtum
Personal in Produktion Verladung aufbauen
Leute entlasten- nicht entlasten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Sievert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Die Kollegen in den jeweiligen Bereichen arbeiten eng miteinander. Zwischen den Abteilungen könnte der Austausch besser sein. Das haben wir aber selbst in der Hand.
4
Bewertung lesen
Zusammenhalt und Unterstützung im Team ist einfach genial... Niemand wird allein gelassen.
5
Bewertung lesen
Unter den Arbeitern sehr gut
Sonst Katastrophe
3
Bewertung lesen
Das Team in unserem Bereich ist super
5
Bewertung lesen
Im Vertriebsteam super
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sievert ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Es gibt sehr viele Meetings.(Diese sind leider nicht immer für alle interessant) Trotzdem wird eine Anwesenheit vorausgesetzt. Förderlich sind die Meetings daher nicht immer. Diese halten hauptsächlich von den normalen Aufgaben ab. Aber es wird gesprochen.
3
Bewertung lesen
Praktisch nicht gegeben. Unternehmungen werden 5 Minuten vor der Angst weitergegeben und man hat keine Vorbereitungszeit. Kommunikation
mit der Führungsebene geschieht meist von oben herab oder in sehr pampiger Art und Weise
1
Bewertung lesen
Kritik wird sehr ausgiebig geäussert. Ansonsten beweihräuchern sich immer dieselben Personen zu allen Sachthemen im Jour Fix. Neues Wort für Arbeitskreis :-)
1
Bewertung lesen
Läuft ständig Kollegen hinterher, wird wenig mitgedacht oder an andere gedacht. Jeder nur für sich.
1
Bewertung lesen
Ansätze vorhanden. Offenheit und Ehrlichkeit nicht mehr vorhanden.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


kann null seitens der Firma begleitet werden vor allem nicht in fachlichen dingen. es gibt keine Leute im Haus die Ahnung davon haben. Es gibt ein paar Optionen die aber definitiv nicht für alle passend sind und daher auch nicht genutzt werden können. um alternativen wird sich nicht gekümmert da steht man allein da
1
Bewertung lesen
Es gibt Kollegen, die intern aufsteigen, es gibt aber auch Kollegen, die stecken bleiben und nicht mehr erreichen werden.
1
Bewertung lesen
Nur wenn man durch Vitamin B reinkommt. Weiterbildungen gibt es nicht.
1
Bewertung lesen
es gibt viele Möglichkeiten -u.a. auch Talentprogramme
5
Bewertung lesen
Immer dieselben Personen werden gefördert. Der Rest soll nur funktionieren und arbeiten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sievert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sievert schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Sievert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sievert als eher traditionell.
Anmelden