Ein Unternehmen im Wandel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die solide und faire Vergütung
- Das Weiterbildungs-Konzept
Verbesserungsvorschläge
- Obst, Kaffee und Wasser anbieten
- Firmenfitness anbieten wie z. B. Hansefit
- Betriebliche Altersvorsorge finanziell tragen
- Die "vollen" 40 € Vermögenswirksame Leistungen anieten
- Busticket anbieten und so ggf. auch das Klima schonen
- Moderne gesundheitsförderne Büroeinrichtung
Arbeitsatmosphäre
In die Jahre gekommenes Gebäude mit veralteter Büroeinrichtung, was das Unternehmen aber erkannt hat und nun ändern möchte.
Kommunikation
Das Unternehmen ist sehr bemüht die Mitarbeiter zu informieren. Allerdings meist nur über E-Mails, Aushänge oder Versammlungen. Gespräche und Maßnahmenpläne mit den verantwortlichen ausführenden Mitarbeitern der einzelnen Fachabteilungen finden leider nur selten statt. Oft wird etwas beschlossen, ohne vorher die entsprechende Fachabteilung zu konsultieren.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ohne Stempeln mit vorgegebener Kernarbeitszeit. Überstunden werden kaum bis gar nicht erwartet.
Arbeitsbedingungen
Die nicht vorhandene Klimaanlage, die aus meiner Sicht schlechte Büroaufteilung und die minderwertige Büroeinrichtung sind nicht gerade ideal, um seine persönlichen Potenziale perfekt entfalten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich sozial und beteiligt sich oft an guten Aktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktive solide Vergütung ohne großartige Nebenleistungen. Kein Firmenfitness, keine betriebliche Altersvorsorge, kein frisches Obst oder Kaffee, kein Busticket oder Ähnliches. Man kann sich nur dem Altersvorsorge-Rahmenvertrag des Unternehmen anschließen und von den Unternehmens-Konditionen profitieren. Vermögenswirksame Leistungen werden minimal vom Unternehmen (mit) getragen. Außerdem wird in einem bestimmten Intervall eine Massage während der Arbeitszeit angeboten, die man aber selbst zahlen muss.
Image
Das Unternehmen hat eine hohe Reputation in der Region und zählt zu den größten Arbeitgebern in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Weiterbildungs-Konzept. Das Unternehmen ist interessiert daran, die Mitarbeiter stets weiterzubilden und neues Wissen in neue Projekte einfließen zu lassen.