Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raiffeisen-IT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Kommunikation, zu ineffizient und zu wenig fokussiert, sehr viele Kommunikationsmittel. Eine Standardisierung der Arbeitsmittel und Straffung der Kommunikation, würde Fokus aufs Wesentliche erleichtern.
Grösstenteils sehr gut und sehr fair, was auch der Umgang miteinander ausserhalb der Arbeitszeit unterstreicht, ob Team-Event oder gelegentliche Freizeitgestaltung, der Mensch und das persönliche und gute Miteinander hat einen hohen Stellenwert, Chapeu Raiffeisen-IT.
Sehr flexibel, mobile Arbeit möglich, viele Möglichkeiten durch flache Hierarchie und direkte und kurzfristige Abstimmungsmöglichkeit, dazu wenig eng gesteckte Vorgaben und viel Eigenverantwortung.
Faires und unterstützendes Verhalten des/der Vorgesetzten ... Credo ist "wir sagen was wir tun und wir tun was wir sagen", klappt nicht immer, man nimmt das Thema aber ernst und fühlt sich seinem Leitbild auch verpflichtet.
Sehr grosse Themen-Vielfalt, spannende und herausfordernde Projekte, die beiden Kunden sind vielfältig, vielschichtig und es gibt einen weiten Handlungsspielraum und zahlreiche Möglichkeiten zur Einbringung des eigenen Wissens und der eigenen Stärken.
Grundlegend sehr kollegial und familiär, teils zu sehr mit Altlasten behaftet, neue Personen bringen frischen Wind und notwendige Weiterentwicklung.