Viele Vorteile, bei Zusatzzahlungen Nachbesserung nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel
Geht in den meisten Fällen auf die Mitarbeiterwünsche ein
Viele Kollegen arbeiten bereits vollständig im Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bonus- oder Sonderzahlungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zusatzzahlungen, auch für bestehende Mitarbeiter (Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld) oder regelmäßige Inflationsanpassungen des Gehalts
Die eigenen Werte nicht für einen traditionellen Kunden zurückstellen
Kommunikation
Man wird regelmäßig über die nächste Ziele des Unternehmens auf dem Laufenden gehalten und welche Projekte aktuell und in Zukunft geplant sind.
Leider kam die Kommunikation in Punkto Inflationsausgleich etwas spät. Begründungen waren nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen sehr gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es allerdings auch Personen, die vor allem durch die Hilfe ihrer Kollegen durch den Tag kommen.
Es gibt keine "feste" Teamstruktur. Je nach Projekt können die Kollegen daher sehr unterschiedlich ausfallen.
Work-Life-Balance
Home Office problemlos möglich. Teamevents, Sommer- und Weihnachtsfest werden neben anderen Veranstaltungen regelmäßig angeboten. Diese werden auch immer mit sehr viele Mühe geplant und ausgeführt und machen immer Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Leider geht in den meisten Fällen der Kunde vor.
Interessante Aufgaben
Standard für die Branche. Man arbeitet nicht immer mit neuen Technologien. Kommt auf Projekt und Kunde an.
Arbeitsbedingungen
Vor Ort sehr gute Stühle, Tische, große Bildschirme, gute Laptops. Keine Großraumbüros, sodass man auch konzentriert arbeiten kann. Auch im Home Office kann man sich mit allem ausstatten lassen.
Tische und Stühle sollen für die Arbeit im Home Office ebenfalls geliefert werden, ist jedoch noch in Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viele Reisen zum Kunden, die hätten vermieden werden können (auch Kurzstreckenflüge)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt Sozialleistungen, wie zum Beispiel Vermögenswirksame Leistung oder Betriebliche Altersvorsorge. Außerdem hat man Zugriff auf Mitarbeiterangebote.
Allerdings gibt es kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, keinerlei Bonusauszahlung oder Beteiligung am Unternehmenserfolg. Inflationsprämie wurde auch nicht (nicht mal teilweise) ausbezahlt.
Früher gab es mal einen Bonus, der irgendwann für alle Mitarbeiter in das Jahresgehalt eingerechnet wurde. Dies bringt allerdings niemanden etwas, der danach eingestellt wurde und hilft nicht bei der aktuellen Inflation.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist jederzeit möglich, insofern dies zu den aktuellen Projekten passt.