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Gehalt

Leider auch eher nur Mittelmaß. Die Firma macht viel, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten wie recht aufwändige Events oder gelegentliche Geschenke zur Weihnachtszeit, aber das täuscht alles ein bisschen darüber hinweg, dass die Gehälter besser sein könnten und Erfolge der Firma öfters mal an die Mitarbeiter finanziell weitergereicht werden dürften.

Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt Sozialleistungen, wie zum Beispiel Vermögenswirksame Leistung oder Betriebliche Altersvorsorge. Außerdem hat man Zugriff auf Mitarbeiterangebote.

Allerdings gibt es kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, keinerlei Bonusauszahlung oder Beteiligung am Unternehmenserfolg. Inflationsprämie wurde auch nicht (nicht mal teilweise) ausbezahlt.

Früher gab es mal einen Bonus, der irgendwann für alle Mitarbeiter in das Jahresgehalt eingerechnet wurde. Dies bringt allerdings niemanden etwas, der danach eingestellt wurde und hilft nicht bei der aktuellen Inflation.

Gehalt ist durchschnitt für die Branche. Es fehlt aber an zusätzlichen Boni wie Weihnachts/Urlaubsgeld oder eine Prämie für ein gutes Jahr. Bisher wird meist alles in das Wachstum gesteckt. Hier sollte es schon etwas geben. Pizza Tage oder eine Weihnachtsfeier können das nicht ersetzen. Selbst 200 Euro als Bonus am Ende des Jahres steigern eher die Motivation auch mal was extra zu machen.

Es ist immer Luft nach oben.
Urlaubs oder Weihnachtsgeld wäre zukünftig wünschenswert als Anreiz.
Eine Unternehmensbeteiligung gibt es nicht.

Gehälter sind höchstens durchschnittlich für die Branche.

Welche Sozialleistungen? Es gibt keinen Betriebsrat, keinen Inflationsausgleich und auch keine Bonuszahlungen oder Weihnachtsgeld. Geld für das Wachstum der Firma ist aber da.

Unterdurchschnittlich. Es gibt grundsätzlich nur ein Grundgehalt und keinerlei Boni (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Projekterfolg, Inflationsausgleich).