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Quintessence 
Consulting 
GmbH
Bewertung

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Tausend Meetings ins Nichts

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ungebrenztes HO.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel geredet und niedergeschrieben und im Intranet gespeichert, aber da passiert nix weiter. Differenzen, teilweise auch extreme, zwischen MA's sind in der Regel bekannt, aber es wird nichts getan. Das lässt man lieber richtig schön lange liegen, bis es richtig unangenehm wird und Kollegen teilweise gar nicht mehr miteinander sprechen, selbst in Meetings.
Der Stress ist ein absoluter killer, Erschöpfungen haben hier Historie und es wird weiter gelebt.
Die Fluktuation ist bezeichnend.
Hunde machen auch gerne mal ins Office.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nochmal über die Struktur nachgedacht werden, denn so wie es aktuell ist, funktioniert es nicht.
Freiheit ja, aber nicht maß- und regellos. Es sollte zwar keine Extrawürste geben, aber die extremen unterschiede zwischen Bereichen sollten angegangen werden.

Arbeitsatmosphäre

Extrem viel Druck und Stress - immer mehr Projekte, egal wie vollgeplant alle MA's sind. Der Flurfunk ist katastrophal und grenzt an einigen Stellen an mobbing.

Work-Life-Balance

Unbegrenztes HO vorhanden. Ansonsten tut man nichts um die MA's vor massig Überstunden zu schützen. Einige Kollegen haben teilweise 50-60 Std Wochen

Karriere/Weiterbildung

Kleiner Laden ohne Hierarchien, daher kein Aufstieg möglich. Weiterbildungen werden nicht Angeboten, vielleicht wenn man 20x nachfragt.

Kollegenzusammenhalt

Nur Teilweise gegeben, aber es ist ganz viel gegeneinander auch mit übler nachrede

Umgang mit älteren Kollegen

Weniger jüngere Kollegen, eher 40+

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich recht entspannt, was gleichzeitig ein Problem ist. Wenn man mit Problemen kommt wird zwar viel geredet, aber am Ende passiert nichts.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Brüoräume grundlegend Standard

Kommunikation

Es wird extrem viel besprochen und geredet und festgehalten aber viel mehr passiert dann auch nicht

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay ("Branchenüblich", auch wenn gerne was anderes gesagt wird)

Gleichberechtigung

Zwischen Geschlechtern völlig ok

Interessante Aufgaben

Kunde kommt, setzt dir vor was sie wollen, das wird dann Umgesetzt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Maren ZanderHead of People & Culture

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Auch wenn wir es schade finden, dass Du einige Aspekte kritisch erlebt hast, ist uns ein offener und konstruktiver Umgang mit Rückmeldungen sehr wichtig – denn sie helfen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Seit einigen Monaten arbeiten wir aktiv daran, Zusammenarbeit, Rollen und Verantwortlichkeiten klarer zu gestalten. Ein wichtiger Schritt war dabei, unseren bisherigen Scrum Master aus einer sehr umfangreichen Mehrfachrolle zu entlasten und die agile Zusammenarbeit dadurch gezielt zu stärken. Zusätzlich führen wir aktuell eine neue Product‑Owner‑Rolle ein, die helfen soll, Prioritäten klarer zu steuern, Abstimmungen zu bündeln und den Blick aufs große Ganze zu behalten. Unser Ziel ist es, damit sowohl die Meetinglast als auch die individuelle Prozessverantwortung jedes Einzelnen deutlich zu reduzieren und mehr Fokus auf wertschöpfende Arbeit zu ermöglichen.

Themen wie Meetingkultur, Kommunikation und der Umgang mit Konflikten sind uns bewusst und wir gehen sie strukturiert und Schritt für Schritt an. Veränderungen in diesen Bereichen brauchen Zeit – vor allem, wenn es darum geht, Arbeitsweisen und Zusammenarbeit gemeinsam weiterzuentwickeln.

Unsere Flexibilitätsmodelle – mobiles Arbeiten ohne feste Präsenzpflicht, keine Kernarbeitszeiten und ein hohes Maß an Selbstorganisation – werden von Mitarbeitenden unterschiedlich erlebt. Deshalb arbeiten wir daran, Transparenz, Priorisierung und Lastverteilung weiter zu verbessern.

Zur angesprochenen Fluktuation möchten wir ergänzen: Wir haben über die vergangenen Jahre eine über die Jahre gewachsene, sehr stabile Belegschaft mit vielen langjährigen Mitarbeitenden. In den Jahren 2024 und 2025 gab es lediglich einen natürlichen Abgang durch Renteneintritt. Darüber hinaus verzeichnen wir erst im Januar 2026 den nächsten Wechsel. Gleichzeitig sind wir in den vergangenen Monaten weiter gewachsen und konnten mehrere neue Kolleg:innen erfolgreich an Bord holen. Insgesamt lag unsere Fluktuation der vergangenen Jahre bei rund 8 % und damit deutlich unter dem marktüblichen Niveau.

Zum Thema Weiterbildung möchten wir ausdrücklich betonen:
Alle, die einen Bedarf oder Wunsch haben, können diesen jederzeit adressieren. Wir unterstützen aktiv bei der Auswahl geeigneter Formate – und seit meinem Einstieg im Mai 2024 wurde kein Weiterbildungswunsch abgelehnt. Zusätzlich möchten wir diesen Bereich zukünftig noch stärker proaktiv ausbauen.

Danke Dir nochmals für Dein Feedback. Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Herzliche Grüße
People & Culture

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.