Quintessence 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Auch wenn wir es schade finden, dass Du einige Aspekte kritisch erlebt hast, ist uns ein offener und konstruktiver Umgang mit Rückmeldungen sehr wichtig – denn sie helfen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Seit einigen Monaten arbeiten wir aktiv daran, Zusammenarbeit, Rollen und Verantwortlichkeiten klarer zu gestalten. Ein wichtiger Schritt war dabei, unseren bisherigen Scrum Master aus einer sehr umfangreichen Mehrfachrolle zu entlasten und die agile Zusammenarbeit dadurch gezielt zu stärken. Zusätzlich führen wir aktuell eine neue Product‑Owner‑Rolle ein, die helfen soll, Prioritäten klarer zu steuern, Abstimmungen zu bündeln und den Blick aufs große Ganze zu behalten. Unser Ziel ist es, damit sowohl die Meetinglast als auch die individuelle Prozessverantwortung jedes Einzelnen deutlich zu reduzieren und mehr Fokus auf wertschöpfende Arbeit zu ermöglichen.

Themen wie Meetingkultur, Kommunikation und der Umgang mit Konflikten sind uns bewusst und wir gehen sie strukturiert und Schritt für Schritt an. Veränderungen in diesen Bereichen brauchen Zeit – vor allem, wenn es darum geht, Arbeitsweisen und Zusammenarbeit gemeinsam weiterzuentwickeln.

Unsere Flexibilitätsmodelle – mobiles Arbeiten ohne feste Präsenzpflicht, keine Kernarbeitszeiten und ein hohes Maß an Selbstorganisation – werden von Mitarbeitenden unterschiedlich erlebt. Deshalb arbeiten wir daran, Transparenz, Priorisierung und Lastverteilung weiter zu verbessern.

Zur angesprochenen Fluktuation möchten wir ergänzen: Wir haben über die vergangenen Jahre eine über die Jahre gewachsene, sehr stabile Belegschaft mit vielen langjährigen Mitarbeitenden. In den Jahren 2024 und 2025 gab es lediglich einen natürlichen Abgang durch Renteneintritt. Darüber hinaus verzeichnen wir erst im Januar 2026 den nächsten Wechsel. Gleichzeitig sind wir in den vergangenen Monaten weiter gewachsen und konnten mehrere neue Kolleg:innen erfolgreich an Bord holen. Insgesamt lag unsere Fluktuation der vergangenen Jahre bei rund 8 % und damit deutlich unter dem marktüblichen Niveau.

Zum Thema Weiterbildung möchten wir ausdrücklich betonen:
Alle, die einen Bedarf oder Wunsch haben, können diesen jederzeit adressieren. Wir unterstützen aktiv bei der Auswahl geeigneter Formate – und seit meinem Einstieg im Mai 2024 wurde kein Weiterbildungswunsch abgelehnt. Zusätzlich möchten wir diesen Bereich zukünftig noch stärker proaktiv ausbauen.

Danke Dir nochmals für Dein Feedback. Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Herzliche Grüße
People & Culture

Gleich vorab - ich bin kein Arbeitgeber sondern eine Angestellte der Firma quintessence.

Ich kann die Bewertung des Kollegen/ der Kollegin vom 12.07.23 nicht wirklich nachvollziehen.

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wegen flacher Hierarchie tatsächlich nicht. Weiterbildung der Mitarbeiter wird aber gern gesehen und unterstützt. Wie alles andere in diesem Unternehmen - eigene Initiative wird gefragt: Man soll keine Angebote seitens der GF erwarten sondern sich proaktiv äußern, wie man sich weiterbilden möchte.

Work-Life-Balance: Die Gestaltung eigener Arbeit ist durch gesetzliche Vorgaben und Gegebenheiten der Kooperation mit den Kunden (Meetings) eingeschränkt. Im Übrigen genießen wir absolute Freiheit wie, wann und wo wir arbeiten.

Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind vielfältig, komplex, intellektuell und kommunikativ herausfordernd. Es gibt viele Epitheta, die zu den Aufgaben in unserem Unternehmen passen, "wenig interessant" ist nicht eins davon.

Umgang mit älteren Kollegen: Ich wüsste nichts auszusetzen. Ich zähle selbst nicht mehr zu den jüngeren, werde aber unsere Kollegin bitten, die sich gerade auf ihre wohlverdiente Rente freut, ihre Erfahrung dazu zu beschreiben.

Image: Soweit mir bekannt ist, genießen wir ein wirklich gutes Image unter unseren Kunden und Konkurrenten.

Gleichberechtigung: Wenn es um die Gleichberechtigung zwischen männlichen und weiblichen Kollegen geht, möchte ich gerne betonen, dass unsere Firma wirklich ganz vorne ist. Wir haben einen hohen Anteil an Frauen, die einen herausfordernden, komplexen Job machen. Diese Frauen sind die treibende Kraft der Firma. In den 16 Jahren, die ich bei quintessence arbeite, habe ich viele junge Frauen gesehen, die durch ihre Aufgaben und ihre Stellung in der Firma zu selbstbewussten, professionell starken Frauen gewachsen sind.

Arbeitsbedingung: Die Büroräume sind schön, hell, modern eingerichtet mit höhenverstellbaren Tischen, großen Bildschirmen, etc. Man kann selbst entscheiden, ob man im Büro oder im Homeoffice arbeitet.

Im Büro gibt es eine voll eingerichtete Küche, einen schönen Essraum, kostenfreie Getränke, mindestens jeden Donnerstag gemeinsames, durch die Firma bezahltes üppiges Frühstück, die Firma lädt oft und gerne alle zu einem Mittagessen ein (es wird bestellt), usw.

Ich will nicht sagen, dass unsere Firma keine Probleme hat. Aber diese Bewertung hat sie wirklich nicht verdient. Ich möchte auch die Menschlichkeit betonen, mit der bei uns mit den persönlichen Problemen der einzelnen umgegangen wird. Befindet sich einer in einer schwierigen Lebenssituation, so kann man auf volle Unterstützung der GF zählen - es wird der Mensch und nicht das Firmeninteresse in den Vordergrund gestellt.

Es ist mir persönlich wichtig, auf diese Bewertung zu antworten, weil ich finde, dass sie falsches Licht auf unsere Firma wirft.