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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ungebrenztes HO.
- mobiles arbeiten
- sehr sozialer Inhaber
den Spirit den der Inhaber verbreitet ist toll
-das freie Arbeiten
-die flexiblen Arbeitszeiten
-komplette Küche vorhanden
-Hunde sind erlaubt
- hohes soziales Bewusstsein
- work life balance sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel geredet und niedergeschrieben und im Intranet gespeichert, aber da passiert nix weiter. Differenzen, teilweise auch extreme, zwischen MA's sind in der Regel bekannt, aber es wird nichts getan. Das lässt man lieber richtig schön lange liegen, bis es richtig unangenehm wird und Kollegen teilweise gar nicht mehr miteinander sprechen, selbst in Meetings.
Der Stress ist ein absoluter killer, Erschöpfungen haben hier Historie und es wird weiter gelebt.
Die Fluktuation ist bezeichnend.
Hunde machen auch gerne mal ins ...
- hohe Fluktuation gerade in den letzten 2 Jahren, was dem Management zu denken geben sollte
das Management und die Personalführung lässt viel Luft nach oben
- Mitarbeiter werden "gemanged",
- wenig Führung/Struktur
- Verantwortung wird auf das team delegiert
- keine klaren, definierten Ziele
- unklare Verantwortung, wer für was zuständig ist
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nochmal über die Struktur nachgedacht werden, denn so wie es aktuell ist, funktioniert es nicht.
Freiheit ja, aber nicht maß- und regellos. Es sollte zwar keine Extrawürste geben, aber die extremen unterschiede zwischen Bereichen sollten angegangen werden.
- gleichberechtigung im Umgang mit sensiblen Themen, wie Gehalt und Arbeitspensum
- offene Kommunikation von Problemen
- den Mitarbeitern mehr zu-/vertrauen
Vielleicht sollten regelmäßige Mitarbeitergespräche wieder eingeführt werden, um gemeinsame Ziele zu stecken oder einfach darüber zu sprechen, was man gut und was man schlecht findet.
- mehr klare Vorgaben
- teams werden mit den Herausforderungen allein gelassen
Die Kommunikation muss verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Quintessence Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen Geschlechtern völlig ok
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quintessence Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kleiner Laden ohne Hierarchien, daher kein Aufstieg möglich. Weiterbildungen werden nicht Angeboten, vielleicht wenn man 20x nachfragt.
leider keine vorhanden
Man hat wenig Chancen aufzusteigen, da die Hierarchien sehr flach sind. Trotzdem kann man immer wieder neue Aufgaben übernehmen. Weiterbildungen muss man individuell anfragen. Man muss halt für sich entscheiden, ob man dieses Modell mag oder eben nicht.
- Karriere: hier nicht möglich. Es gibt nur 3 Ebenen
Inhaber, Geschäftsführer und Mitarbeiter.
- Weiterbildung: ja, wenn die Mitarbeiter diese selbst organisieren und teilw. bezahlen. Weiterbildungskonzepte gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quintessence Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Quintessence Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quintessence Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quintessence Consulting als eher modern.
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