Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungUngebrenztes HO.
- mobiles arbeiten
- sehr sozialer Inhaber
-das freie Arbeiten
-die flexiblen Arbeitszeiten
-komplette Küche vorhanden
-Hunde sind erlaubt
den Spirit den der Inhaber verbreitet ist toll
- hohes soziales Bewusstsein
- work life balance sehr gut
Es wird viel geredet und niedergeschrieben und im Intranet gespeichert, aber da passiert nix weiter. Differenzen, teilweise auch extreme, zwischen MA's sind in der Regel bekannt, aber es wird nichts getan. Das lässt man lieber richtig schön lange liegen, bis es richtig unangenehm wird und Kollegen teilweise gar nicht mehr miteinander sprechen, selbst in Meetings.
Der Stress ist ein absoluter killer, Erschöpfungen haben hier Historie und es wird weiter gelebt.
Die Fluktuation ist bezeichnend.
Hunde machen auch gerne mal ins ...
- hohe Fluktuation gerade in den letzten 2 Jahren, was dem Management zu denken geben sollte
das Management und die Personalführung lässt viel Luft nach oben
- Mitarbeiter werden "gemanged",
- wenig Führung/Struktur
- Verantwortung wird auf das team delegiert
- keine klaren, definierten Ziele
- unklare Verantwortung, wer für was zuständig ist
Es sollte nochmal über die Struktur nachgedacht werden, denn so wie es aktuell ist, funktioniert es nicht.
Freiheit ja, aber nicht maß- und regellos. Es sollte zwar keine Extrawürste geben, aber die extremen unterschiede zwischen Bereichen sollten angegangen werden.
- gleichberechtigung im Umgang mit sensiblen Themen, wie Gehalt und Arbeitspensum
- offene Kommunikation von Problemen
- den Mitarbeitern mehr zu-/vertrauen
Vielleicht sollten regelmäßige Mitarbeitergespräche wieder eingeführt werden, um gemeinsame Ziele zu stecken oder einfach darüber zu sprechen, was man gut und was man schlecht findet.
Die Kommunikation muss verbessert werden.
- mehr klare Vorgaben
- teams werden mit den Herausforderungen allein gelassen
Der am besten bewertete Faktor von Quintessence Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen Geschlechtern völlig ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quintessence Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kleiner Laden ohne Hierarchien, daher kein Aufstieg möglich. Weiterbildungen werden nicht Angeboten, vielleicht wenn man 20x nachfragt.
Man hat wenig Chancen aufzusteigen, da die Hierarchien sehr flach sind. Trotzdem kann man immer wieder neue Aufgaben übernehmen. Weiterbildungen muss man individuell anfragen. Man muss halt für sich entscheiden, ob man dieses Modell mag oder eben nicht.
leider keine vorhanden
- Karriere: hier nicht möglich. Es gibt nur 3 Ebenen
Inhaber, Geschäftsführer und Mitarbeiter.
- Weiterbildung: ja, wenn die Mitarbeiter diese selbst organisieren und teilw. bezahlen. Weiterbildungskonzepte gibt es nicht
